2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题带答案(江西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACQ1Y8K8M2G5Y2A6HU10W2S10E5A8I1C1ZJ6M4Y9I6M1A9F52、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCZ2C10U8Q3U9Z7G3HY4D1J9G2T7Q2K10ZU7N4X3H4L9U3B43、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数

2、法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCM5B4S9N8T7E10B10HE3C7R10R1G7J2T6ZO9V7Z9L7C4K8G54、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR5S2H4I10Z2G7L4HE3V2E7P7A7E2T2ZX10S2F5C5L9C6W35、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCE3O10B9V1J2T1K6HB8

3、G6Q2B3E7W6I3ZH8C2K3F4O10Q5L16、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCJ4Z10O10Z2K4X2Y7HD5T3Z2R8W7V6K8ZS9A3Q5D4W8K9Y77、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCZ2E3L7R9R4M5J2HY10M10Z5O8J2T2F3ZW7T6X5X9S3J3V98、培训效果的建设性评估的

4、优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCV1I6U3N9T7X4L4HW6I5R9N3J6D9P8ZA1F7Y6W2J8Z3G49、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACJ4G7T6V1I4C1E8HB3P2R10B1X3W6T10ZY5J6I4C8G6K9L210、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C

5、.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCT6O2X7Y6V3F8M1HX7L7F6S8O7T3W2ZA5F5C7U8V1U4J911、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCE9Y4Y9O3I5Y7P1HR8E4C4Z1T10X10N8ZJ9B9A8B6M3W5G512、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCT5S4C3K10N7O

6、2L4HR3Q8S8Y1J2N5I6ZB3I8U10N7T7H5P313、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCZ7W5D8W8U6L1O8HY3J3H7M5T2F3Q7ZX10W1R6B2X3P3F914、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCT8G10D10E5I5H1M8HV6L8Z10M9S10R8E7ZF3S2R2N1J3S5J615、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.

7、强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCP5Q2X2C5W1D10H9HY7O10U1F1W9N5M5ZK2B8D5D9Z4S8U416、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCP8W5R2Y8I9E8K4HP8I3Q1M10W8I7A9ZW1R4Y6O9T4O5V217、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCV6S1P10O5Y9Y8V10HF6J5V6C5W2K10E9ZT4M6M10L8Q6S9N218、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关

8、联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCJ1R5H6N3T5P10A1HQ10B7T6K9D3L8W3ZI10T6Z3R6M2K6I619、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCI5Q10W5J9C1Q1K7HQ5O2L5C10J4W4K7ZC4D10A4N4X9P6Q720、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限

9、值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCN9Q3U3Y3L7U8S1HH4C3D6T7Z4G5D2ZM2V1D10A4R6A10O921、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期

10、预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACS2I9A10O4Q10K3V1HI4Q4Q2S4Y7X8Y10ZY1J7P7L3D3S5P622、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCX8R8K5H8B4N2X3HG9H9D4S3M3J5S2ZQ3C2P8H2V6W3Y923、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌

11、对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCG8S5N6A7B5F9R2HY8C4K2S3E6H3Q5ZH4W3I2G7Q5T6Y924、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCR6G2P2C8Y10A7D6HF3V10G1Y10A5F5O7ZJ7B3Z5U3P4I6L825、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACG3U5

12、L9S4A4G1Q3HT6R6M7V3Q3H9C6ZK8Z4U8D7Z5X8G226、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACL8O3Z7G6T5G6X10HC8C5L2E3O6G7W4ZK4C4O2C9Z3X6M227、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作

13、用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCQ2U10U1B5L10T5V2HJ3Z8J4S6L6U4N5ZH9K8O8W4U10W5I128、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCN5M10R1T6T4F6A1HM10O9J2Q2U10X7L9ZO5R1F3X10Z2P7N929、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCI8C5I2S4U6J10B7HH5M1K8U1M7C6N4ZN

14、5P3Z4R7N1D2I930、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCF2L4G3B9I8S3S8HI7N5J5E4P5O8R9ZN6K4R7C10D2Y4A331、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACM9D10P8R1J9X10C3HV3X6X6S1F9W4G6ZU7Y10T10E8H9N3T732、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.

15、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW3M10M9H5G5V10J1HU1N3E6C5Y9U2L1ZT5H7M4B1F7P7E1033、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCK1J3C2U7C9F1Z1HQ1E7X3D3K8J1H4ZQ2J8F6C8I9B7R934、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企

16、业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCJ10B2V1D3G3A6J9HY1P8L8K1Q6A2N9ZD7K10L9M10P10G3P635、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCN5Q6K6P5K7S5J5HT6B7F3V6A9N10G5ZK4T6K1V9C1D5E136、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCH9V4T3W9W9U2A6HB7R8M1C6H6V8L

17、4ZA4J10F4A3A3B9M737、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCQ8Z1Y9U8I5K3O5HO3J2H2R10D1T1F6ZP10K8S8K1M2Z3I438、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL9R1C3T5S7G10N6HB4B7N6J1R10H4V7ZA2A4E3E5F9J2D939、以下不属于观察法缺点的是（ ）。

18、A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCU1O1Q10Z10N2Q1O10HL3S3R9K10E5T7N7ZZ2O7H2G7U7T6H140、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY2L2G4F2H2Q4W3HZ10P4J3Z3K6J1K10ZU4H2L10E2Y3A10L1041、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D

19、.应变力【答案】 ACR7W1K5B4A10F2I3HE10D3P10D6O7N1R3ZW5W8J3C4V8N6X742、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCE3D9D7B10K8C9N6HF1D2E2S7J5N2K2ZV8I8O5M4B10B10Y943、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACH4S3O8H2D6K1C9HO4J7U1N5Q3U6A5ZW3I1T3L8J1S6U444、以下关于培训评估对象的说法

20、，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCN1L1I9V2O2M3O2HM3W6T6M6P10E6H10ZE4M7Y1P6W2R1A145、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCZ3V4B9Q3E5S6X8HF4M3L6Y5W10L4O6ZM2B6N7C7V10G1H1046、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可

21、能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCP7Q5R9W8T7V9X8HN5Y2H7Q4H4M6H1ZZ8J5Y7G10K10C2D847、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCL9J8B1F10J7W7D7HK9V6K7H3Z6T7O4ZE8Y9A8X3D10I5Q148、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCI7F5S7J9M3J5K5HJ8J2N9Q8F10N5N5ZO10E10

22、R4F4O5Z1W749、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACC2J2H1U7A10P1B3HH10R4S10R2X9E3J9ZA4V7T4E1A8Y3P350、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCL9L1Z8N2J10O5V5HT10W10C5V9F1P4D10ZK9J4B10Q6V3P4W251、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCW6O3D9I9G2X4R2H

23、F1C9T1K6E4D1X6ZC4E10E5O6Y9E5Z852、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACG5D5E8W9K9H5M7HK10T3I4C6E1A8B5ZZ7X8C10F9G6F9R253、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACV2J8M6L5H6W7T9HN10P1D3D1K2K10Y6ZA3X2O3D2S9B1W454、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场

24、为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCA10A1Q9M2V10R6E10HQ5U1K6N7E8H6W10ZA2Q3V4G10H1V8W955、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCK5N10S5G7D8R6J4HW5Q7Q6Z9N3C8E8ZF8V3H1I9J9N8S756、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案

25、】 DCU6H1U7Q1H3Z2E2HB1D7C3I3B6F7O7ZI5K10G9P5B2I8Z857、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCE1M10O7P5G8L9D3HB1N1B1H5D5V10Q3ZA4B5O1I7S2T7P858、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCP7K8O9S6Y4J6B5HB8Z6T1G7R8T1F2ZZ9J7X2F9E10W10B959、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温

26、和命令式【答案】 BCO9Q1S3X2L1D3L10HF10B3U2Y5C9W3G8ZQ1U7L2L10E5S4O960、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCX10G3H2G4A3H3A6HY9J10F6H2G5Y4N10ZS6Y9Q4Q10D9H3K661、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCI4K4P8K5E6Y8K3HO1U7C4O6V4X9Z6Z

27、G8G2Z1B3F2J4C562、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCS2Z5D1Z4U10C7F4HW3D9U7G1I10M1I6ZP2D1N5E5A6F2T363、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCR10S3A5Z3Z10V6B9HC10S10G9V5M9A4N3ZW7W8S1F4C10M3Q864、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以

28、工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACX4E2Y3T5K8I4N8HZ7V5Q7Z10

29、C7T6E3ZG4F6U10C10W6U4L265、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACY6R3Z2J1D6O5V9HP9K9N1A8K3H8P6ZP1H3D5E10W9Z4R166、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCO6W6K6U1Y3C8D9HM4S4B4X10K9S3M4ZT8W7I1U6Q3T8B367、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰

30、旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACX9Z8B4T1Q1F1F5HC3U8K6C5O1W8R1ZC8J3X5M9S8J4E968、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACC3Z8Z5F4Y3T5K8HU9U1Y4Q8W10H4K9ZZ7E6D4E4A6T10A1069、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCS9W10N3M2T5T5F6HA6H6Z8Y5J10H1J8ZA8E4R3K4G2O2B470、大气环境影响评价

31、范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACV4F5T7M4H9T1O5HD7L2N1H9V6B10K10ZM6K2J6N2W9C4F871、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCX4B5Q6W8B3C6Y4HG7I1J3W7Q5A5P3ZO1K6M4G4E2Z10O372、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCP8Q6I2Z1Y1G3I4HN3Q3E7U4K3H5O9ZU9P3P6K3H4Z4I373、一个

32、包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACF3H9Z8K3G6K10G8HH4B1M10O1O8Q8U10ZY4X2B10E9J1E10L674、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCP2V7F2O6S4M5O1HB5F4R9V2J9O2I7ZX7S6L3W10M1V7W875、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在

33、( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCV7P7A2E7I1K5Q9HJ2G7B4G8F3H5F1ZB5U3D3L8Z10Y4S876、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACE6B9B1L10M10C2D1HJ3P5G6S7W5I1A9ZQ7Y5A6P5H10W10H877、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级

34、B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCC10D1F3A4Y6Z3M8HC2A5J10E6F9F10F2ZR10Y2K7M3V5A9C978、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACW1Q2H9U7K4X10T4HD1X8W3G8H6W1M6ZF4J9I8A6F7Q5X779、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACR5Q1N10T9E3I5O8HT9G7I10G6F1H7B1ZF4X6C8P10B3H5Q780、根据我国

35、法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCZ4D1T3V7S9Q1T7HK4S1Y9T5T1K7T1ZH1G10H5A1V8H3H881、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACV9H2I3O2Q5T4V1HR5L2K8N6U10C3D5ZM9Y8L9Q10Q4O4O982、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力

36、二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCV6B10R9U1N7T6V10HA6N9C2B7E6N8E7ZI7D5I4J9V2N1D483、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案

37、】 ACC1C8W9T7T10T3F2HO2D1Q9Y5T1R8L1ZA5D7U9Q10Q8U9X184、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCL9A7H8R5F5W8K7HI4M8N8Q4P4A7V7ZG8S6P4X8L5S5A885、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACX1L9U8G9L9B1O10HB10S6E

38、8M2H5Z3Q6ZE9W10J5I9O7O5Z1086、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCQ3G4J8L2O6S3A1HB8O6G8G3F1U9I3ZD9A5N10K5D5M7L1087、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培

39、训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCE5A6L10P5L2O10Z3HP7F10D7C9F7K9I8ZK5U5K9R4A5J2U1088、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCL1O9B7I5H1Q5Z3HM8X1O5F9O1Q8X6ZY9D5I10E7K7Y10Z989、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【

40、答案】 ACH4L4Q2J3O10F9H6HZ9H7K2V2M1J10X5ZW8L9V8W5A3T2Y490、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCY1W4M5Z10Q9L7T1HB2P9K3B2G10T10A5ZE9D7C6J1T4R2H1091、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCB10O9P9M7R4D6D4HK9B6R10A7G5J7Z8ZS7C8U5L8R6S7A392、在市场经济条件下，

41、企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCT5F6M1C5W7Q6C1HQ7W6D7I1D3R10V4ZX1X10Z8B2N8V1S193、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCB5G9H1R2I8R8F4HV1I4Z3L3F8K2K8ZG3D6H10N6W10F1J194、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.

42、劳动规章【答案】 BCI6H3K3T6Q1C10G9HX6A7B2N9T3F8Q9ZV6M8Q9M2N10J9C295、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACJ2W10S10S2O10Q6N4HR8H7J10D5F3G4X6ZI2R3F2M7O3J10J196、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO4I3O7A2Q7O3V10HF8J2O1Y7

43、E10I9E7ZM6N3D3S2A10E1N997、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCS4H4Y9D6S9P10G3HY8P7N3R9E1F3U7ZP9P6Z8L3I6G2S598、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCI5U1C5P3D8H7C1HR6V4M9Q8V5W5K1ZB1H8J8C2I4U5A799、组织行为学中，把胜任工作、好奇、

44、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCP6D8R1I7I2Y2I10HF9Y9G6M10J2N10G8ZC2O2X10H1R2K1Y2100、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCI10H7G6J9M9X3S1HU10G4E2Z6X2V10U6ZZ1D9L2D3R4Q8E6101、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCC1L2S1O9R1E7A4HX8Y4Y5U3F1O4L9ZE4V7F2A3E6M8M1102、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCR5C6V10Y4Y9K7E6HR5A4A5K9C10F7K10ZH2A7R8Y2U6G3L10103、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCZ3S9U10S10Q2I1L6HV6R2D10W9A5K10Z8ZF1Z4B2P5R1G7D10104、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试