2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库提升300题及1套完整答案(湖北省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACC4U9M3B10X10Q1U7HB2E7D9A7C7R10Q9ZS6F5T8S8C8X10A102、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCW9W10E5Y3U7H3T5HJ6B4M2F7O3L3D6ZA4G6E6V1X9L2W83、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能

2、换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCD2E1Q9K3E7S7J5HK1L5E3S2E1Y10W2ZD6T7U6U7T7N8H24、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的

3、速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCE1O2Z1H10T2O10B8HL5C3R6V2N4K5O6ZC4E5N9C9I2E3Z25、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCE7W9I1O10Y7N5O4HW3B1L5B6G3K8X1ZY5W2R9W4W7R10A36、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCP8Q1I2P4R2F5C6HX3Y5G5V8W7S5Q8ZQ2N5N6Y8I4E6M4

4、7、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCR1S8E4T4T4D1B7HO6V6P7E4X1O3N4ZW2E4L6X2L9P10Z78、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCO8O3Q10U5V8E6Y6HC8M4G5M2T6V7S10ZN6L9M4L1O1H5N29、政府在工资的宏

5、观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV9W1Z3D9R8S7A4HR9W2U9Q10F4S1K9ZC4W4H4N9P1A5D910、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACF7V4R4K5I5T9F2HB7V4K6F3S8Q1Z3ZO7J1X10B8B3J7V611、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计

6、。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ8U4Z3E9W9D5H4HF9X10D4L6M10T6M1ZA7S5G8V2A9B9W312、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACQ2U1W7V6I5A4R8HR7R7Y5R2Y6R7Y1ZZ1L1R10P2K9O7T813、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要

7、素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCI3M8T9Q10F10I3H8HK6Z1F7A8P6U7E9ZX6V7Z4B6E1F2X814、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCC10H2W8W9C5G1B10HY5M4P6P7B2U5N3ZS9N2O4P8J5D5Q1015、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCA6G6S5J2M8L10C8HR7N10X3B6Z7L4

8、H5ZO7I10S1X10W5D9L816、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCT7R5V10V9S8U4X6HE3H8J4B4Q10S4M1ZO9C9E9O4U7U7B717、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCP4L9U4R10D7U4L5HE8K10N10U1G7E2N5ZY2O5N9N2

9、S5H2Q518、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCK8G4L2W4M6C1Y3HE2I4N2T5N4Y8K9ZE8B10M3J6K1X2O919、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCJ10M5S10O9M1M5L5H

10、E6M1N6O1F2M9C4ZI8V6U9H5M2L10O1020、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCN1Y8U2F3R9P5I1HI8I2R8X10V9W6Y8ZL5J10F4R6V4O8F921、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 ACC1P3U2B2A5E6Z10HE3P10R6K9G2W7H7ZD1X10J2L1R1S1A622、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担

11、相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACZ9F1L10R9A3O5X3HI4Y10J8Y9E8J1F6ZY9H3V5M9U8J8X423、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCW9C10D2S10L10P2K6HQ4C8X5E4Y10X5R10ZN1V7M10Y6R6L7T324、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手

12、段【答案】 DCR10U3O10L10W7D4F2HJ9E1W10Q9D8X10O9ZD8P10C9G10M6O8W725、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCH8V8B4U3O4Q7S1HH7B9S2P9H6R8E10ZW3K2U9V9A8G10U726、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

13、【答案】 ACE9O5E7C7W3A8Q8HL2L5M5H2A4H2I10ZT5R1G4B6B9L6R327、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACH1U10S8H7M10F3K4HS2R7X2P3H7M4Y5ZM3T7E3O3D7P6W728、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCO1Q7K2F2L8C5R4HQ10Q4

14、V6Z7F5H3I4ZU4U5W7Q2Z1P7L729、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCK3V8E1B6J5Y2G9HQ7G5J3B6W3F1W8ZJ1K8T1L7E8S9F330、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答

15、案】 DCO6U7Q8Z8W1V2D7HP6S6J7O7N8Y7A2ZP5P6X8Q8U10H2J131、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCY4S4U9X8H4W2C3HI8J6H10F2M1D1C7ZR2Q2D1Y1E7W9Y632、根据规

16、划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACW5Z5A2L9V5L7A3HN2B3M7A4N4G8P9ZX1N7P8D5K10I10X733、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级

17、标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCP6Y1E8K3G8F3V4HV3C4Z4H1X3B5V4ZH7N4M8L2C5K1X534、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA8E4C7R7R7G2D9HA9U5O1Y3A4S6E6ZA5N5X4Y7P3O4S635、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCZ

18、8U5D2S9W4U1H9HW6R7E2E5A1D3I8ZE5E1D10N1V6P3Y736、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCL10R2T8H6W9J3G10HP8X4B2J3J6Q1W2ZD9I5P5K9U5O4C1037、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCV9B9E3A7I10M10V3HV10I6P5T10K10T1U1ZM8Z7V6H9N3P2N

19、138、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACM2L9R3S9J2Y6E6HA7O1R1V4X4M1Y8ZS5Y2J8V9J2S9F939、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCN4Z1M3J8G10N9L7HA10V2N6F9U6E6J5ZB1T5S9P9H4O10P340、人力资本理论的有

20、形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACS7V7U5R5W8Z10P6HW4M6K7I3S1S2C10ZR3L8S10I1Q10D8I141、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCF7S4C2I9P7X6A10HS1X10Q3R9N6V10R10ZZ5S1X1Z3T1U8M342、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 BCA9P6M9D8V2F2V9HM1B3W10

21、V10E6D5I8ZH3Z1I9V5H9G5N643、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACJ2C4E3F8H1N2G10HX2G5B6R2E9H9O3ZH6T3W2I1N7L4X244、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCP10O6E9J8T4G7A10HN10T10Z9K3I1R3O1ZZ3F2B4T6P8U9C345、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战

22、性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCJ3V5C4Q2Y8N6W2HK1R10V4R7C3R4J9ZO5M7E9H4Z2S6C846、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACC1S6Q6V9U7K7X6HZ1E4Y2Q5Q8R7R3ZY10Z4Y7Z10K9L8T947、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACG7D8K10D5M6R6G8HU5Q7R8B1P5U5W10ZL4E10T1F8S9O7N148、企业集团

23、的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACN2Y7Y5U1S7E7V10HS5W6P3U7Q6Q10R2ZI9M7Y9A5Q2F8U749、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCI2O4I10P7C9G3L2HP1H4W8B3I6W8S10ZT3J8F6G5Z2B1H750、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周

24、到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCA6R4O10Y7L8Q4M3HD1K8P5G7J7Q9F10ZV8E8H2P1B1M5Q451、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACD10D3I10W1D7N2R4HS1W8A4I2S5V8V5ZX4U4C9D9D4E2J152、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCG8Q8W8R9H4P5A2HC3M6J8A7L6

25、A2K7ZP10P8W10F6J8J4P1053、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCU6F2B5E10Z5U6Y6HW2J3F10T6O1V10J3ZA10N9W8B7M10A10V554、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACH10W6G3R5H7X2J6HM4S8A1F6W7G7N10ZJ4G7X6R8C1T2L755、下列不属于学习与成长指标的

26、是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCE10W1F10R8W7V10L4HF6K5U1E8M6F5W3ZH5P4M5P2N5R6W356、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCC7U1Y8D7Q7B6A4HI4Q10S1N6R7S2F10ZL2Q4M9Z5A2B5G957、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU1Z7D6A5H6I5V8HO5B5M9J8C1D1V8ZN4V10I9J4D5T4O358、古人云：“才

27、者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACL1Y8N9A8Z3E10D8HJ8L7E7X3O4T7H4ZF5I9C4G2X4F8M459、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCP2E5C1S1K4I8T6HF6K4B1Q6O7S6R1ZH2V7W5E1S8H6E960、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志

28、）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCX8G5L6C8G5K9Y10HN3X10A8I6O7U10P6ZZ7H2D4W4L3C9F761、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCE1K9Y2Q1E8I3L10HR7F3D3L1R1C1Y6ZJ9S10R8O1B6A5J562、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCZ6K5E8Y10J3O6M4HL3X4N1C4E7B6A7ZG9Z4K2I7Q6U8Y963、企业管理应随

29、机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCW1Y3D8U1F10O7M1HO2Y5J5D6C6Z10N5ZH5F10J8Z2R4B1A264、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACX6X1V9J7Q9Z2F1HU7J2H7P1E5Z1F5ZR7X6U2D2G10G4D365、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.

30、利益均沾D.利益均等【答案】 BCU6P4Y6M6Y2U10S7HX5G3B9H8P9G10B2ZL1O9T10X4X8U9H166、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT6J5E1J9K9N5D6HU1Y7Y6Y6L3Q8M9ZH7T6K5R10B9S6F967、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力

31、的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCM9B5R5I1H5O10G7HZ1K1W9O4G5U2M7ZJ5E6Y9A1T1Y7N568、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCN5V7D10O6S2D5K10HZ10P9R7J8J9C8C6ZP1J9V3C8U6U3R569、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACL2

32、X1H9A3Z9R5Q3HU5F1M4X10B7P2W1ZA7D4K1I10N5L9V1070、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCE3O6O1A1B1A10T5HB10U4C1A5S7P2R1ZJ4J1W10R3M5M2K571、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCZ1Z4I6I9C4T6S1HN5B1Z7W6L2C10B2ZT9B9I3R2S4T2X172、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利

33、于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCF7E7P6D9Z2K7S1HQ3J2B1N4B5X10C1ZF2L3R9L9Z5K9V573、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX1R7Y9H6V9U4Y2HW6Q5V4I3Z8B3U7ZU9A8B4X9F8J9I174、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCK6K7X7Y6K7X3D1HW9K4V10G3I7H5Z4ZK1

34、0E3A9D3M5V2V175、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCO2K3I7X8H6M3C3HY9A7Z5K6P9M7Q4ZI3R8E3S4M9S10Q1076、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCS10E6V10K9K5E9P4HB7Q6X1A8B2L9C4ZA6F9B1U6E1O6W377、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACV8M10J2L5I6G1J8HJ6U6Y7G10T1U7T4ZD10H2G2M4

35、R2Y5P778、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCO3Q2Q2V5G2B1Z1HB9W10V5X3X7U9K8ZI6M9Z6F8R1K7V379、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCD2E4O8C2R4J3M3HZ2S1T9U5D6I3U4ZM8Y5M4W2N8P7M180、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思

36、路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCL9T1G7E6P4K9Z9HR5X1U5R3R3M8L5ZF2S8Y3K8I7W9B581、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCB4G3Q4Z6G4R7T5HV3O10N7K1B3M9T4ZY4C1O6Z4T2Z4R882、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A

37、.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCW4X1E2P6V1M1Q9HW6J6K1B6K8O1X4ZN10C9S5F7F4W2U983、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCJ2K5F4H5R8J5E2HJ6D10T3P9H7J3G4ZO5V4Y8K3M5M7I784、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总

38、和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCY6E10I6C2M3L4O10HT3G1F7C2G9O10U5ZE9M3V4D1U2N2L385、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCF2F7H10L8S1N8F1HB4F8B5D4O9P7G5ZP1A9F3J7W9J7P486、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCB2M6N4F6K8D2A6HO10M10X1Q9R3W7A4ZH9L2F1P3Z7U1N987、下列哪

39、一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCK2A1H3A10H2L6R9HV5B10X3O2R10E4Q9ZQ10J5I6X1V9J4N588、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCA4X4Y1F7X5H1L7HF6L9T6N3H10G1D5ZS10N3B6O1V4Z9F489、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCO9D9A

40、8P9E5X5U7HQ10T2K10O10A9C9G3ZT5V8C5T10I3I5W790、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCJ7Q10G6A9M2E4K10HL5W4G4R3R6J8O8ZR4S3G3L1B10W5F491、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCA9W7T9M8Y2W4X10HR2H3Q7F7L8Z8J3ZT9A1R1A9J1T1S992、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的

41、是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCF9Z7U1V6W4G3I2HM4L5Z5G1S10A10V7ZC9K10U10U2G6C9Z1093、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH1M3I3O6R2M3M10HF10K3E6Z8L10B8

42、F7ZV8S10J4E7U7B3A594、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCK3V7O7V4K5F2J10HR8Z1K10X9R3Q3O4ZP2S9X1X7U2J6K195、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACQ3L6S5U9C9L6Z9HG1Y5D10V4R7W10Q6ZD7J4J4R2F2Z9S896、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCP6E5A10N7Z7P

43、1Q3HX10K1K9W7K3R10A9ZW2E8K9J4M1C10A197、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCQ8S2M7Q8F6E9A4HY6T8U7S3L10W4W2ZJ5G6Z4H6B4N6D698、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACU10R9U2T10F3N3Y10HK9K5B8S10O2F9H2ZD4S1B2R2S2M3W499、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围

44、的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACK2P5F5A6S4E8P1HU3O2B5J4I6V1Z2ZY7G1P3C10P3U3E2100、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCY7W3M1H5R6I5M6HJ1W7S9U3E4L6A6ZJ8Z2I9L6F6C10N5101、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCC7S4N4R8X6

45、L4D8HU2W8L7Y1T1A9S3ZH8J7J4W10C2F10D10102、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACU9N6R10K5O4H2Y3HE3J6J2W4N9H8S7ZI5G9T3P6B1E3F6103、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCA7V3Q8A2C3G5S4HT5E5X9D4F4K9L7ZG7H9J9M2P3E4R8104、战国