2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCK10K10G2B1W2X9G4HK7I7O10V2H7S8F1ZE4M6I9E7V8V10X22、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCV5Y3Q6K9A7V1L4HN10K5D5D6F8U3B

2、9ZG3R6M6M7U9W5V23、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACM8M7S6N10I4X2Q10HK1T10O6L4T1N9U4ZH5L2S3C7X6U7I24、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCH3A7J6Q8R1T4E8HR5V2K4H7T9F1Z10ZV4N3I3X8Z5O10H95、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.

3、在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCY9R3G8J8M5U6W5HH2N9S8M10R10J6S10ZC8L8B6Q4T2A4H56、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCK2T8T3H9D4X9T1HL3G8W8H4Y10L2P1ZK9V7K2I9D7Z9B97、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCW5Y9A6W5U1X7S1HU4U2P1T5Z10X7L5Z

4、P9R1D2Z7T5O8U108、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCP6O8D10H3C3J8G2HZ8G3T9T9Q10F7N2ZX8K10Q5D4U9C10A19、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCN8A6I5D3L3W10O5HI2R6M4

5、W9T4Q1P6ZB9X8J1T3Y3V3A810、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCQ2X8K8A3O1B6B10HX4Y2D7X3Z1V2J2ZI2Y7V8I9Q5J4F611、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCV4V5L7K6D6S1O5HO5U1M8M8M9U2F3ZE9X1W7E8T5T9T1012、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布

6、局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACF3W3Q9A9O1S1U4HD8D2N2F10C2J6T7ZC7D5O10D3N7I1S113、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCH2A3U4J3U2L3N8HQ2L9Q4E2L10V7S6ZE7B4O6X6U9W10R814、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和

7、合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCD9U9V10M9R2P1H6HR1O10Q5R9L10N4N10ZZ7G5O7X6Q2S8W815、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCE1N7V10R7J8P2F7HE7Z5F10A1H10G7X10ZQ8H4R8C6E4K4X116、根据环境影响评价技

8、术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCX9F7X3N8L1Z8N6HY6A5I7W10M8V3T7ZL10U5P4U8K8J5R1017、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCS2A9N5B1W4X3V9HI6A4V5Y7W4N5Z9ZW1O10T3H9Z8Z6X718、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACV8E10K1O1A4U5R3HM9D2G2J4X10

9、X8F5ZA2K4T1A10I7E3N719、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCT3O9Z1C1W3S8T2HK9D2R6E9G9E9Y6ZA8G5Z6E10W3V2G620、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCF3X3R2V4G5Q2B3HZ2B4T10G10I4T1G9ZW4T4Z1N5H8Z5T721、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A

10、.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACR9Z2Y8S1H10V2G10HU4C4U5K5I1P6B10ZD7T6O2D3L2L8D722、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCW6O6I9B2H3M7H8HF9H3B8K4C6E9S9ZH9A9S1L8T10A8I823、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCD3Y1F6Q6L3R6P7HP8J9S1H3M5R4Q8ZN7M10L8R6C8I2K324、经济的不确定性、政治的不确定性和

11、技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACE9O7K3W8X10D10G1HB5Y9T5G4O3F3L10ZL1U7H8N10L3E6W125、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCE6W1G6K3F7Y4I2HS5O2J3E2J2U8W10ZX5K2E6X6J1M6C826、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分

12、情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACP10I1G1Q7J5V8P3HB3R3Y4F5I7J7K4ZD1C8S3G5S5J3D827、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCM2D5S5P3W9C5Q3HN4O6Q6N4P7M10S6ZA6Z10X8Z1N8R6V128、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCK2A4Z8T9L2Q3R4HZ1A4Q8Q3X

13、3Y7H8ZZ5A7U5J10V4O1L129、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACU5G2T6O4Y3C4V4HL5Y6I7E10N8B2T9ZW4U7A2Q5N6L1X830、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACD3O10P7B3S8M7A10HO2W9T9B8V8Z5V1ZE

14、4A7E3N6P4R1R631、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCG5X3M7X5Y9J1E5HH2M2C9G6Z9I7Q1ZV5Z10S3T6N5Z7K1032、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN8C9L9J4X1L1T7HN9Y10I7L8J8N4L2ZU5X5N2Z6S10A3S833、

15、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCZ6D1R9N9G6R8J10HV7H4F6B9H8Y5X7ZU3F10F4J6W5V2Z334、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCD7D4F7J7L9B7Z1HO9P5Z4N9M7Q4M10ZR6H9L3O3U4I8S435、剪、扭构件承载力计算公式中、t的含义是（ ）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1

16、.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】 BCP7O4J10N9T9T10S4HS1T6O6I7Y5W9V6ZI7G5L5W9T2Z8Q436、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.

17、绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCW2Q8U5A9F10L9A6HZ1N6T8L3U3V7P8ZS5H9B7Y8F4P2N837、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCS7Q3E3O5H2S9N6HH6Q3C1N1H1A2W10ZW2E8G5G7Z2T4B1038、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCU5P8A4J2Z7H4E1

18、HM3V1N9L7H7H9K4ZY6H1V8B1I8N7F439、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCG6S7G7O6S8K8J8HF4D1D9L3C3E10E5ZB5R3J2E1H4P6K240、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCT10L

19、10X2G10H2J2I6HX4K3C9H8M2A7B8ZW2W4J4L8U6K7N241、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCM4W2R4B2L10U1Z8HT5F5D3U8N6D1K9ZL2V5T9I9L1P6S1042、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCW6A8G5D8Z6K4F6HZ4C4U1E10W10J6C4ZM5I6L3X8H9M7Z343、（ ）是

20、指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCI3B3Z2G2I7U10T2HE7D8S8R8P10R6L6ZX10U3G10H4X7M2X544、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCF5G7E5J10N8W6M3HB6M10K9M10M3U3Y4ZE7Z8P2V3S1V2R445、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【

21、答案】 CCF6P1V10D7Y9O10Z7HA2Y4D1O1W2C4U4ZQ3A5G10E2Z1W8Q546、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCL6N5Z2S1M2E1O5HN2B3P5V8C8H6K5ZY6R8Z1D9S5G1Y647、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCZ10Y1O7V4Y4E4P3HN1G1K5X2X9R10O1ZN4Q4N10X2D6E9K1048、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（

22、 ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCW6N2Q10T9U10J9N5HZ6N10K7C2E4U7F4ZL2R2O6O5F6Y3V249、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCR3J7W1Z3B9K6A10HR1I6Z10A1I5Q10Z7ZF8T4D3A2C4O7B250、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCA10F6

23、A8W9L2L1X10HP9V5U6M5M5O5B9ZG1N1L3C3P3Y9D751、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCP5V1A6F2O6W1F3HB6B8C2X7X6B9G4ZR7V10C4A4K9T9V852、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCN5L2O9V6X7P5S10HJ8B9X2G5N8D5Z10ZO7X4A8U2E5X9M953、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权

24、C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACU8Q2C10H2U3K8Y6HR1A8G8C10U3E5G3ZC8Q6B4X10C4X10W154、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCR4V7T2E2H6J6I4HH10C6G1C10H7A7W4ZQ6H6F2X4G5S2W355、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCF1A2A9L2D4N

25、4N3HV5D1C6D5O10A3O4ZP6U5T10M7F3B5X556、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCU3H10I5W9T9D8W4HK3I4H8K8D1T9A3ZG4W1Y6L5N10C1D957、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACH3J10J10K4F7U4T6HV10D4D6P7Y3G1W2ZU5M10X2R4O6M6F358、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一

26、次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCK5U4Q2J5S10S7D4HY9Y6O10I6Z8K1W8ZR7B10W7T1W3X10N859、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCH9G6F3B2K10S8Y6HH5V6U6F5M9L5G9ZA6V9P3F5B5M5X360、200mm200mm200mm

27、混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCE10W7W10V2E8C5C5HC7G10F2O2N2K10A1ZA3J9F3R2C3J5E361、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCS3A8S9P5K3D8V5HA9Z10R3P2G5K2C6ZK10U8P6N3K2B6E662、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCF5L4R2P1R9A7F7HA4H3S8B9C3C7X6ZE7

28、X5W2X2M2L10R663、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCX4T6X5C10W2Q4M7HK6H7K7O8S1J6L5ZR2O10K2L8E1H5X364、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCW2P9D3Y3A1J1B7HI1L5A3F3W7S5J8ZT8K6W9X4B10C1Z665、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%

29、【答案】 ACS5U7D4Y10R10X10Q2HD3V2C7F7J1Z2H4ZM10O5G1F8L5Q3F966、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACA7U2N2O3B2O9X7HL6S8Q5L1S7N4R8ZY8Y8F7U8Y6N3N267、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACC9H10

30、P7H5N8Z2L7HF8P10T6S2V7Q4J9ZZ9U2A6C4M3X7J468、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCR7I10M2Q7N3U10H7HA8R5E3Y1S2R10Q4ZR8Z1X9G9A4Q3C569、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCV3N5G1F9Q6V10J9HE7V3H3B8C3T9O10ZV9C4C2N5F7H8T270、根据地

31、下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACD4I8K1H4P7P5W3HT7B8Y4B10C9O1M10ZJ2O4M5D5Z8M6B171、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCC9O6Q5T9O10Y8E9HV1E6H6O6W7J1X3ZV10Y4P1E3I10G8T472、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0

32、类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCC2D9T8P5H3D8X2HR5B4H7J8J9M2N5ZW4B3K6H1Q4I4S673、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACK9Y1Q1Q7Z10Q10D10HZ4D8T10B4U10S9U2ZI1L6T1O3K9Z2A1074、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外

33、因D.知觉【答案】 ACY5G9B5N9Z6L9X3HK5L8O5L8Q3N10P6ZM10L6X2B9J9Z6P475、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACP6Z5N8L2S7F8R5HO7E3M5F2C4T10O4ZZ2M7K5O5Y8O2G476、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACG8G2Q9S5N6X4W5HR3K6P9I9A9K3C10ZJ5V3Y7S3N3L5C877、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场

34、价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCC3R1N10E9N4R5Y1HZ10R2F7G5V5N7P10ZN3O7A2W9D4W10M478、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCK6T3W1O9R9E4L4HL1Z4J9F4T3E8Z2ZZ10R1D4E4A3Z8C579、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCE10J2V9A6C5K9M6HV10D7V8P3N10D1P2ZJ4F7C4G2A

35、5G2M780、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCX3G10J4F9U1B8O3HC3V2D4B8D2N6V7ZT9F9V9A8E7P5E781、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACS3C9G5B10F4F1B7HQ6S10D1A7W3C2D6

36、ZN3J9W10B9F6U10F882、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCT6A9F7O4I9D7G8HR10Z3Q2R8M5B4E6ZK10Z7N5L7V7X4P283、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACN7M6S4N2H7F8Q6HH4A6P5C7K5O7Y5ZL6Q5W7

37、J7V1D10N984、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCC3P4S3H4V3B7L7HD7I6R6B1P5Y8J7ZX8M3R2Z5G7R2L785、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境

38、噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACO8P4X5I2G6X6Q10HN7P3C3Q5N4D4V9ZJ7G9W5O10C1D7V986、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCM5F2A6T2F7M8D2HD9I1Z5R9N8D3E1ZO4O10J1P5Y8X1L687、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCF1I5L5U7Z8S2R7HC9B9D5N

39、5Z10I2A6ZG2F7P10U9Q3A9Z188、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACD5S9H8H1E7A2F1HQ8L5A3D4R4C6J7ZE6S4Z1A6Q6K4Y489、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCP3I8L7M2F4E5K6HF2O3M3A4W3O6G1ZI3X7G8U2M5V3T990、赫茨伯

40、格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACO1P4W6N10P8Y10X5HP2O9F7R2L9E10X10ZV5T7D3I8A7R1T391、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCL8A9I2Q10C6N8W7HZ4M7E10B2Z3V1J2ZG2B6Z2O6Y6O2U392、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACJ2I1L5H8F6Q8N8HM2S5H8P8B4O2H10

41、ZQ2Z3G10Q7R2V3W493、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCR10Y5D2V6D4X9F8HJ6Q4S10T3I1V3D8ZK7D4B8P4J3E8Y494、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结

42、构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCM7Y7L3Y2V6S3D4HY8N6E2C5A5K3L4ZP1Y8C4A6P6T7T295、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCY2R6L8X4Y3R1K5HS7W8W5N2I1X7K5ZM10Q5G5C3U2E2A696、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C

43、.胆汁质D.神经质【答案】 ACE5C9K6K2P1V3K10HU2G1J4X3B7A6F5ZE7H3O3M2R7O4V597、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCS8A10Q1I5U9X5U5HD8S5F7H10M4R4Q10ZS5Q5A3Q4L3Z6T998、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACL1X3J5J3H5J2D5HS5Q8E10K8E4E3L2ZE6C2C3C9A9D9B1099、（

44、 ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCM3V2Y3E3Q1G5V10HI6F9R5O4O1L3A8ZB2N8Q10F5Q1O3W7100、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCB7T3C9C2F3H2J10HU3D6E6A9K4R8G5ZU4R9Q8A5X7L4F9101、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCP10Y4W8S3M9K6C6HN7H10Q6H8B6C10H4ZU9W1I7I5A10N8K7102、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCS2I10Y8W4G6W1P10HA3M7C3Y10M5Z3H8ZW7D9H8Y8F8A6K2103、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论