2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题（精品）(福建省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCL10V7P6B9W6Q1U5HZ7Z9W8S5S4N7J3ZV10Z5S8E2G2Z9W52、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCK3V5W2D7O7J8L10HV2X10L8P6A7G1R4ZY7H4U9G2D3V2E53、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排

2、放量【答案】 BCY2F7T7Q2H3W2T6HD7A10W7Y6B9T1U5ZI8H9Z10T1C9Z10W34、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACC3A2D1E5Q8G3V3HR9I7O1K7P5I3Y9ZI1K4O8H7T9F3S95、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCI6Y1F1C9V2E7A8HQ8C4P3M6G4A8V9ZY4P9T1L4E4Z10K86、（ ）需要由主管事先为各工

3、作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCC6A9L10N7G10G9T7HL10L2A2H4O1U4I9ZA1L9J3Z2S4K6G57、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCB4V2M6O9V6S2X2HH6F4Y6X8L8E9I10ZI8Q4W4N7P3A5P28、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】

4、DCK6W7O7R4I10L3E3HV3W5T10T7C5R9G4ZL8R6N4N1Q1G5M19、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCH1U2C10Q2T7L10V5HO1O4N4A1R8R2E6ZK6R7M9A2C2S7Z110、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA7Y5A4Y8K10P6S5HH5V9I1H1P10M4T10ZW6H2D7U5E6H5J611、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要

5、是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCO9B7K7N9S7J1V3HM6H5I9H8A5V6J1ZS3J9Q9F10J9O2V612、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCH2A3Z10C4R1S7V2HF5I1T10S6U8B6Q4ZA7T6L3P7F3I8R113、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业

6、的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACE8B10G2I2B9C5Q3HH3Z5Q7S5U10R6O1ZW3V10Z4D9O7L1K414、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCJ4F10E2K10P4D10J7HQ10O2I9D10P9X3X8ZB7E1I7I1Z3D7J415、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预

7、测模型法D.综合分析法【答案】 BCL6Z1D5S10S7O4H1HA3Q7V8F4J1K6I3ZH4B6S10A10R2S4K116、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCX3J2E3O6I1W10T1HL4X7H3D1Q1D10G1ZQ8M3W10Q10G2Y8O217、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACB6I6O9S1X4Z3H3HM10I7O5D7O5Q1M9ZN7A9

8、H7N9X10N8S818、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACS9S1R6U1J5U1A8HY8O9A4B1F10R10G8ZN8G2F8J7K5L2X719、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCU7K6T3A9H8D6Q8HV9F3I8C5X7O7P6ZR1V3C10A10K8S10Y420、负责同他所领导的组织内外无数

9、个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCT4U8Z2X9C9H2A2HQ3D8A7F2D5O1Q5ZG3K6L1W8B8U4H521、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCD7C1T1F5W8I2U2HI1Y5B6C4V3P8N7ZU9J9W9K1Y7B1S722、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCS5F8A6H3J4

10、Q2E10HQ9D7V10X1M1E4L4ZN3W10K5L1G1X2P923、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCN4S8W7F7Z1C4G2HY6C5Q3J3U7M9Y1ZN8H9G4T3A10V5X524、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCS10R1P5V2V6A4X10HB6V9S9K1F8E6J2ZC6T5Q7B2D4L1T125、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【

11、答案】 CCL3N4P6S4F3G10R4HX9P10P5T5R4Z2W3ZW2S4B4N10W3N9F326、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCL6N7L7Q9C4X8B8HL1C4U8E10P6D4T7ZK6X6K6U5R1Y10Y227、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCK9A8L7D1D6X7S9HN5R1R7T2Q3N7J9ZN3G9W5Y7K1H7I828、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，

12、形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACK8E8F4P1V2S9D10HD9U5Y7L9M9Y2Y6ZU2E7W3T3K7U6F429、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCN6X4Z9K8N8M8H9HM2E3R6A2F2R9Q7ZB8V8B10L4S1W6T830、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCU5L3A1I1O6S6J8HF1H5B1J8O7X5C7ZE3D9D8H10W8M7P431、（

13、 ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACA4G10Y4F7Q7K7M2HE9L1D1T2O8Z1P7ZJ6U3N4W2J5Z9M632、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCZ2M9R3H2J3T1A8HW4W2V7I7I10G8K8ZU10V4S9W4T8X5T133、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有

14、不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCB5T7S7J3A10U1O4HL5V3D2H6J1C4L10ZP6Z1X2P8R2O3D634、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCM6O3D10A4L6I1H1HZ9S6P6S6Y1I4N6ZP6I8X9C7M8Q2

15、W935、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCN8P4W1R3C4E6R1HM10W1I8Y3L5H5P7ZK2H3F4R6R4F7H436、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCR6W

16、9J1K4E10W4W3HW3T10J1S9E8E2A4ZH6H7X4K1M9Y1J237、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA2E10Y5C5I1O6O10HD2J7A2Z6U9P3D7ZW5X6F10N3C6S7O1038、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCQ3K3Q3Q10P1F5K3HQ2G2S1A6D7V3L9ZR7P1K7A9N7S4R539、绩效

17、指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACF1C10V5H2S7N4M4HF2W7N2V3N7U1B10ZU5S2P6Z10Q8X9E340、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCN4M8A8X4T5H2N10HZ8Y9V9A4G8U7Y10ZU7X10P2B3T7E6U641、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.

18、劳动争议种裁委员会【答案】 CCN9F3I7D5E8Z6Q10HT7A5I8T2V6Y5G6ZO3L6D8Q9M3J3E642、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCG2Q2J6J3G6H5L2HZ9H8X9C7O10U8H8ZD9Q6T7S3Q2S6I143、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCA9P3A7V2M4W5Q2HU4E2R1V9S9L4I1ZX3A2T10X8L10I7X644、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.

19、直接指标法D.成对比较法【答案】 CCM7J10G1T9L8H8I9HF9Z2A9W2W4I5K2ZT4D6O10R9U4S4W645、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCJ8A6D7X2S6A1C7HU3E9S1I4H10T9D8ZI4J6O2T9P6A2Z746、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCF5C6Z9A7U8Q10L6HR3C5D

20、3K8Q3S4G3ZK8Y6K2E5Q10H9F547、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCQ3U3H8R1J5Y8F5HW2O4D2K9J8Y5B1ZD9E2C2C6Q10S2H448、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACF4R7Z4P7H5P6Q1HB4T1Y

21、4X4B10C10L7ZG2N6B8A7O10L6A349、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACR9M4T8J8I4W4P2HJ10N3R10Z4U1Z9N9ZG8T1Z2V3O7Y7Z450、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCC5O1R7I6R3R9M1HH9H2G7J7H5U10K5ZW9T6A9U9P7I8G1051、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心

22、点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCD2W6A9N7A8A3X10HV6T4R3M7X5B3G10ZU1I4M5J3S7J5K652、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACC2I1X4M1X8F1P2HG3A5H9F2K10F8W10ZQ6A1C6U9T4U4R253、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCU

23、7C5I1X7D1B4I2HK7K5X5T4X8Q9U2ZX7C1W6Y10R1R2V454、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCD2Z5W10P6H2E3M6HA8L5N3P4A2M6J4ZY10X10F9Z8I8Z5N655、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCL3L6Y10N2B1Z2H4HO5X2L9V1Y4E8T10ZP1P5M6Q10C7X9G556、主导风向指风频最大的风向角的

24、范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCY2N7J2M5R1Y5H1HZ7M10A4A3U8S7Z7ZP7I8D2E9G2M9B657、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCH9S5P1S5X7W7H2HY2Q7L3M4R8W9C8ZF7A8U7D2R8N10U958、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCF1S1B4I6T1Q1I7HU9D8C1O8J4N3B3ZB6Y6I9O8E8C4Q759、开发区环境影

25、响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACW4G2A1J2Q8G8C7HA8V6P4T3F2C3H7ZO4D6L1X7J7I9O860、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCO9R5O3R2X9Z10X9HS6E10B3I6M5O8W7ZZ2G2M9O8J1Q8U661、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测

26、点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCB4K4P2T6U9X4P4HJ10K2K6N2W5I1V8ZV8K5N9G6N1T8Q662、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCP3T10U1O5K5J8I1HR5J9B3U1B6Q5T3ZW8W9M2I5F7I3V163、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACX1Y3Q5A1E1K3D2HI9J10S3I8B8D9F10ZA2G9E7J9K3R7H764、以下哪项不

27、是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCH3M7U9H9S3E3V3HF6C3Y2Q2Y10C8V7ZQ2I3J7Q9U7P3A365、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCL10Y7B8J4Q3R9C8HJ10C1W1N1I3O8Q3ZZ3F7F1T1N4T6W866、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCY5F5S1C4Q1O10H6HU5C4C5G2V8X4P5ZM6A9Y10B10J10Z10R1067、孔结构的主要

28、内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCQ8A1E6Q4N3X2R8HT4Z5T2W8A7B6S6ZY5E7B2U6E6O7M668、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCS5N8S1A5M9H6O2HG6S3V3P10D4M7A7ZO1H1B4X1E8G5G569、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT

29、10T7V7I8F1X8S7HN3F10Y8Q6A7E3S4ZU7T3D9L1X6L1G270、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCJ9Y1T6S6V4C5R3HP5D2Z1O3S7T1J9ZP10Q10M4U1C6C7E971、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCH9K5Z8E1M6I2R7HR10F8O5N6W4M3L1ZL2N2R6T9R5J2U672、上级与下级的沟通中，如果

30、上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCL1M7I8X5U5K3K3HE7W5G4R3Z6I9O5ZL10S6A6Q9Y9N4J773、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCU8J9X10C8A2I7O9HR10J3R2V5P7A5N9ZE2H1K8N8Y6Z2E974、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACA1G8O5Q2U4T2D2HO1U4U1B2G6I1B

31、5ZG2T6V10P2A8I7Y475、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCO2O2H9A2N2L1H9HU10N10V1Q4R8L10G8ZP2X9Q10Y2S9Q6T976、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCS10U3W3K8U10O1K9HS6P10B4K9A3B4S7ZH3D2V3H3G2G8R577、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.

32、优势动机C.需要D.动机【答案】 BCV8J3V10S9V6D1V2HB3U6E10D10A9V9S6ZL3T2N5G9E2G4B278、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCT4P3W3M10F3M6D3HU6A3D8B1V5R3Q3ZJ10G7O6R5U10O2Z979、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCG3R4W7C10J1N5C6HW5D9Q3A10X10D3D8ZU7H5H8K3Z5N9G1080、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织

33、结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCR4E8E2N1A5A9L3HB1Q4X5R8V8T6I7ZJ6Q6L5V1H2H10B481、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACR2T9U9G5I10Q8Z4HM2P9M1P3N10J5Y8ZA5K8G8G4S10R2V882、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCP1O2U1S7U8H6J1HW4X7N1O3F7Y

34、3D7ZF6E7K10P3M3G8H683、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCK3N1V1V6P3B2A2HB1S1M8Q2N4C10Q3ZM10A4A2G1O8C5T284、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案

35、】 BCS9B5W10A5M2S9X8HB7M8P1C1I4O7F8ZD2B3E9W3E3D2S885、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCX5R6T7K3W9B10P1HX8O8J10Q3R9E9Z4ZE5O1M10C3R4A5A386、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、

36、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCW1I2E10W8T5V4S2HI4D8S5J10F5B1J7ZT6V2T6M10T10Z6F487、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACZ6X6F9Q4J1L5P9HA2A10I2B7J3W5P4ZV2G3P10S5V4X3R1088、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCJ7R10R8J4X4T4O1HE3G10Z5L1G5G3O1ZT7P1L2K7I5M3T88

37、9、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCN1L4F5P4V4R7W10HH2P5F6S7P9V5Y3ZV1K2H7D1B5V4R190、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCX10W4M4D1S10T

38、10L7HE9S6G7U9X6Y1Z9ZN2C2V8A6H6E2C991、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCK1A8Q10N4N5M2A2HQ10F9E4T4B8A5M2ZO7T1Z10U9F6U2B792、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCO9T5S5B3O8C4B2HU4W1K9Z8O2P10W1ZT2G9H3T1G10W3I193、满足dEs

39、/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCN6C4V10L5V7O10B9HL6G8F5I10C3U4H1ZH3L10W5R3W8V6M394、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACS8S9P6H7S7N7V2HD3O4H5R4M5E2G9ZH9I8C6P5L4U4B595、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCT9H4Z2N4X8W10O

40、8HP3Z10L7Z10Y10J5E7ZO10Y1K8C3Y7N7V1096、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCY3J3P5J9F4Y4V10HK5K5Y5Y1T3V5A5ZO4D10O9S3S8S8T897、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACM9S9S9G3P3K6P3HV8G8E2Q2V6Z7D4ZC4U4T6Z5R9K7V698、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作

41、C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCJ7Q2C1U9R7F8D3HT5P4W9O1L4T9S3ZG2K4B4L1M6M7Q799、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCB1P8R3X8W8Y3P6HE8N8M6N10J6C9W7ZB7H3L1N1N6W8T2100、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】

42、 CCI1L7C5G7A8Y8B5HH10L9R6C3P4B9B2ZN6X4J1I3O10M1W4101、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACJ9U3Q6Y9E7H4E4HE1E10H2E10R5G4R3ZJ10F5Y4M6F9Z5Y4102、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与

43、弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCZ9T8S7F6R2S9V10HR7E1P1L4R7G2R10ZA3A4R10J2A4V5V1103、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCV2L3U7Q2D5C2I2HW9U2R10E4O5H7K9ZG10C2M4F9T7J3J9104、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】

44、ACI8V2O2S2K1H4C1HD10M3S10I7I3Q5I2ZF5E4D6U6N5K5U5105、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCH9P9W3G9J8S6N10HE3V5X6N4B3R5A2ZE8O4Q9V7U3S3H9106、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACI5H2I7R7R7B2C7HA7H3S2X2A10Z10O4ZL7A5D7M9X8O3O7107、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCT8P2H4V6V6I4C2HH9M4Y1U4I6L9F5ZK5U7J2V8N6H1U4108、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，