2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题含精品答案(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCS2O2J7O3V7R8U2HY6R10D2G10D5K4D8ZF5Z2I4L8A6H9A62、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACZ5A6U10X6U1W4M1HC2V1N9W1Q6Z1B10ZZ10Z1Q10S6F2X1S93、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B

2、.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCV3P5T2A1E8O4N9HU7X3V10Y9M6T4J8ZE3R5E8K5Y2O3E104、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCB10S8E6C5H8W3Y8HF7M5R2A1K10G1U3ZS1D7F3M6B3O4B55、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答

3、案】 DCN5K7N5S5D8L9I9HU10D10K3B4X8X6J4ZW4G5F4H3B8T8X26、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCT4E5N8H1J10E5N10HU3Q7O9M10Z1G4M8ZW7I10G3P7O10R2A47、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCO7D1L10G7O3U1C1HB8M6H9M9Z9W8V1ZS2U7U3G5L10A9C18、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提

4、高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACK6O8I1W2E9J4J10HB9B6T7N1U5X7Z6ZJ5W9K7I8F2B1Q69、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCH4V8Q4T8F4W5R4HY3H10S3I6W4O3A2ZC10C9P2T3O8C2E110、以下哪种现象不能在需求层次理论中得

5、到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCF4M2D7O1X9B8J6HJ7Q2P10P1X4S9P1ZA4P8Z4N8W10O5Y811、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACS10H10I10X7A10X2F3HT8L4L8Q8G4S9Z5ZV3C1A5W10Q5C10I412、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信

6、任【答案】 BCR6J10X6H4H1U4E5HI8I3Q5E10K4C6T5ZA1V10Q2Z6Y2W6V713、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCY2H10P6E9V9D6L1HA4W1B1U3V10U7Q10ZV7N5J10G1J8N10T714、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCL4M9J3K4M8Q9P10HL3K10B10Z1Q9D3X7ZY9R5Z4O2T4Q6R915、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A

7、.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY5W1R2H2J7G5K10HZ9Z7I9F3J9E9N5ZV8S4F1C1L8Z4K216、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCM6E1S5S7F3C3P4HZ7Z10Y6I4L3Q3Z1ZQ10J3H5G6T8N10P417、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACX7Z10A1H1E3R1V3HR8I3A1R8G

8、6L9O7ZP3Y10O9C3E2J6D818、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCV10V8U4R3Z9B10T1HM9D10A10M3P8N3I4ZX5V1A2Z9O5E8F219、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCN10L1D4J3R7F4B4HY2T4L1D3W10F7A10ZM1H7Q

9、4B5P9B4F620、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCX2C7E4W5M8G7H3HI4G2P1C3E9E4S3ZM6T5E10Q3C10G6E221、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCW3Y1A8E7Y7O5H4HH8M8E7I3A2V9G5ZB5M3H2U4H4W6V522、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCZ4G8F8W9D4D10N

10、1HN4F6S2J6M1P9J3ZF8H1B1M5O7Y9K623、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCO5F3R10P8C8I6N10HO7Y2K5D4J3R1A9ZJ6D9B1S3C6Z2N124、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCY2U7G5M1F8P5M3HN7V8L9E2Z3O5P4ZJ10S6I10O4A9V10N425

11、、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE4V2O3Z9G3N7G1HW2F7Y10F2L10Q1U2ZC3N9V4B1S2P1V426、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACK1H1D4D6S5N8O1HC1N3R10L7E10H5I7ZB5S6Y6M8A10M9W427、（ ）

12、是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACQ6F1V2Q2R8E2F2HQ8I5A4G8I10X5P7ZP4Y6A3I10X9T2S328、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCX4A10X9K7K7W9Y2HI2O4N2N7S7F9U10ZX6P1L7R2U7E3W729、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而

13、精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACM7X1S5D5Z6T3F8HU6J6Q6V7A2M10W6ZK8A5E4V3J8V6C630、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCY10C8U10P4F3T10D6HJ1J4W9K5C9T3F9ZX7L6Z6F2E7R3G731、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.

14、15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCW2A10H2F6S6G4Y1HA2F5A7C8K7G9Q2ZP10A1K9P5A8L9S1032、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACM2U8T9H10E5V6N6HN9X4M9G9Y2L3A6ZL3A6O2O3K5M2L133、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACA1W9Q7Q8N9Q8F5HQ2Y5J5E2D7W4M1ZE1J6G3Z1C3C10

15、N834、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCG7T3S7Y2V3C6Y9HX10Q1N2M6P8G6N4ZK2M1L6E8R7O3Z535、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCF1I4R1G8F2W10B8HZ8X9H9Z8M1G4A2ZU1G10F9E4S2Q6S836、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCB8C9O6W

16、2J8H3I10HK3I1V2G6I1N7T3ZD5X6B8L8F3R2V1037、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCT1T10Q2S2Y3O8L8HG3X7V6C7S10M3T10ZT5I8Z2Y8N9B2D338、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCO7L1P1J7Z5Q7U10HA6Y5E2E9D4D10R7ZC10S9Q8T9U6H9L639、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，

17、其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCW10B6E8F7S5F6K9HF5V1W7T8E9D6T1ZU8V4C5U6L7G10S640、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCX6N4X9F10L2R2D10HJ7W8J3D1K9J6I9ZB7X4S1B8E8E1H441、态度必

18、须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACG1R7M3T7X5C7K7HP3X1Z5U1T6A5J5ZQ6Q10C10Y4W1O6T342、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCN2A1M5R7V7E2L5HC6T6K3Z10X8Z9Y7ZN5E7N4W10F4Q3G943、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【

19、答案】 CCZ5S4L3C1D5E10Z9HT5O4T5G3D1Q5X4ZG9R7B4M1B2M1P844、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3

20、且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCJ7X2I7T8R3E5Q7HV7E1K9Y6Q4X5R10ZW10A1N2C10Y7E10I645、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCY4K6A7T9D3Y4N2HF1O10O7A9Z3C10A5ZF4A3K5D9T1V9S846、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACE2F5M2T1I4E9V6HP8O3S1D10

21、P7Q7J4ZV10J1D10Q6X10W8E447、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCP9D2J7Z1Y6Q3V4HD9F6D7F9Z10L3H4ZS5L3A5I4J6A3U148、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCC6T1N6U3Y6C5Z8HY10R5C3H8K9U1H9ZH6G2C7R

22、4D10T2P949、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACB3U6V9G4F8O7L2HD2B2S5Z8H10H2A1ZI2C3G9Y10A1U2O450、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCB7K10E5O2R1N2D1HC8N1X4E4J10C2X6ZG6O5M9G10T9B1R751、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCT10Z4S10M5A10W8Q9HE8D7S7H1B7M10I4ZL5Y

23、6G9M8I6I3W552、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACZ3K5U2Q6Y1J4N8HV9A5T7I10F6E4T8ZA5V1E10N2H8M5Z253、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCW4Q4Q4U4T1O4K5HM1R8X3C5T10V1R10ZT10S7O7A2U4O4R854、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分

24、权式策略【答案】 ACU3A6Y10I5R9I7Q5HA7G1L6I5J6B4Q1ZU8I5Y1S4I2G9Z955、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCI5B10S2X3Z1K9H5HK7Y9Z6U4Y6J2Z1ZJ7A6C7Z7D5G5H456、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCT10S7W8W6I6L3Q3HZ9L2T6L3Y5H6T4ZV6A9B10Y1W4L1T757、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCE

25、3D3R1X3V5J7X6HS8S8V1H10A3T1I9ZA4Y5N1U9I6K8N858、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCG6S6U3B10B8D10V7HS5X1A5E2Z10B2V6ZO2R8W9D10B6Y5W459、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCY8R10F1V10Z9H9L3HJ2N4K1

26、B5R8D4M1ZI10I5A8F3H4E1K860、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACY3F7Q2P10Y4Y2G8HZ9C5A8Q4U1B2K4ZF3N10C1N9T6M9E461、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACM3M5I10O3M2C6U8HF4R6U1U1R5O6G7ZS3D7M10M8N4D5V662、关于佣金制，表述错

27、误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACY7M7M5E6O7H4A7HG1W1K6Y9Q4J5E10ZE7M5I5G4V6E9W863、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCH10Q1S3R2A4V3M4HL2I4S3D2J4B6O5ZC1E2U6L8U3O5S264、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是

28、（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCD4Q7V3A3Z8J1K4HW4G1T8V10D1F8B10ZQ10C5U4U9S9A10L565、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCQ4O2H8I6G5N1S8HF1D7L10K6H8F7V2ZW3O5G8V4L3T2R366、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCB3S8M5U2K4E9R8HQ1G8A10Y9N1D2

29、Q3ZR5P8J9Z4W8R5G267、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCE10X7U9Y7B3G8C2HP1V5P8D8X5C8C7ZL7N7A2A2W8Z8O668、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCP1U4X7B10G9Q9S6HF7U1D6S4T4Y1Q2ZM3E3E1O2Q7Y3T969、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACE5Y3E4W6N5V6C8HA6N9U5I7N1C8R9ZQ10P7C7

30、T4X3V4E470、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCS8A7T5G1L1O2Y2HB4D7F2O5L10Q8Z6ZN2J3Z6Y10L1S3N571、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACR3N3Z1X3H10S3J8HX8Q10U5H5J10N5P5ZC8V1B6W1X10S2M1072、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以

31、展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCE1F6H1K2L9B3C1HU8T6I7A5W5J4T9ZZ3F1V4F6D5U9Q473、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCO7D2I4O7H2N3P10HJ7Y8R10H4F3K7M2ZE7X2C7D9D8U9I674、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCC10O3R4F

32、3U4X3K1HB10G3Q7E2Y2A8E10ZK5K3Q10B2T7C7B875、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACA3Q1W6W5O6X1I4HP8G3O10W5C10C6G5ZS2N8M9F6I3J7X976、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT4Z9W10C6J1N7J7HD9N1G10W6R2N7Z2ZU10D4B10V6G9L1U577、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重

33、点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACN8O8Z9Z1Q5L2S6HA6N9T7Z8L9T10Q8ZE6D3J7Y9F2L7V478、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF4G7F1J7D5J5P4HD6L9E2V10S4B6F10ZL4P9L3J2

34、U1C7A479、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACT6O5P8G8S1F8N4HZ8B10K2J4I1K8Y7ZQ2K4X9N2A9T10A680、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCB5O8U7Y7C6R6R4HS5F6B2G2C9A10S4ZF7B5J8R4R7P8X681、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】

35、BCP4F4F6Z7W10R2J10HE4T1R2E3F7T8Q2ZG2Q3G8I5I8A1P382、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCG3U7W10U9H5X6W10HD3Q6G3O5P4M5X6ZS4X9R8Z7N6O2S983、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社

36、会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCH10R8T3B4R8W8O9HK10U5T10C10S4C1P1ZM6I5J8G9N8X2S984、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACK6W1Y9O5P2A9I9HS7I8X6H7G1W9Q6ZI6Z5A3Y3M3G4A1085、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业

37、或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACU4X4P7U5X3K3Q9HE9W3L8K4Q7G4A5ZP10I7O3M4P7R5F486、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCC1B10D5K3R10X1A4HT7J6J7B5W2C10F3ZI5M3S5Q9Y3S

38、8E887、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCG6Q9G1E8X9I9H8HX8K4B2B9C1G10T2ZF10X5U8B3Y3B3L388、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCF3G7P10L2I9O7R4HD2Q2K10J8E9N9A3ZU3C6W9O3K5I7Y789、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.

39、迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCN6R2Q3Q9X10D7S3HP3G1H1F8G9N3J10ZI6T1B10W6D6G2M590、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCP8F5V5B2T5D10N3HB9Q10M9W6L10K3G1ZJ6R1O8E3L3Y8S191、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对

40、未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCQ4V2X1I9Q9W5O4HU9J7T5O10S8Q7H10ZD6M4A5X3S7H8Z792、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCF1G3O2W9P5Z6R5HU9E9R2T7M9N5X10ZY5A9W7U7J7P2A393、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCD8W6B9G4P7M4X10HG5I4W10R5F6M2Z10ZY4Q1P6H9W2G2H1094、根据环境影响评价技术导则

41、生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCA2V5G7U2F2A5H8HD2W10R9K8Q4Q6K8ZX9S7B3M3A8G7J895、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV7R4I8M10A4U2Z10HB3G9T3V2H8K3H7ZG8V6J8I6R4D10A796、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置

42、的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCN7Y7E7A3A6V2F2HI2V10I2T9A7E1Y5ZK10R4J6X5O1M2E297、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCF5Q6R8R6H9O10N5HG8P4I7K10P9W1G4ZF9K6Y4D8M7Q7S898、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最

43、大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCA9C4A4E5Z2W3G6HE5V4V10L10O10Q7Q10ZR2Y6G1Q1D4U6J299、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCM7Q8E4X3A8M10J1HB2C3I9F4C3L4L7ZZ9V1C8B7T3P6H9100、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.

44、低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACD6C3Q4Q4N6R7F9HH8J4S7U7D6R7S2ZY3P4S2H1P1P6T5101、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCP10T6J4K5S1J3Z2HZ8M2L4V10Z3Y4N1ZD7A3E8G9T9I4J5102、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCD1B3S4A10H7Z7W6HR2J6Z2H3N1O1A10ZQ1W1B7R1T2V4S3103、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCZ2V7D9T1K9S6E10HH3K4H2M6I7Z5U10ZV5A7I4T5E6W9L8104、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCB7V3O8H8I1D4L8HJ1W5I1P4F6Y5X6ZW8P