2023年二级人力资源管理师理论知识模拟题3.pdf

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1、2013 年二级人力资源管理师理论知识模拟题3 1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于(c a、第一印象b、对比效应c、晕轮效应d、录用压力2、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于(a a、压力性问题b、知识性问题c、思维性问题d、经验性问题3、(a 是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。a、评价中心b、管理中心c、控制中心d、学习中心4、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是(b a、人力资源主管b、技术研发人员c、销售部门经理d、公关部门经理5、培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用(c

2、的培训方式。a、分散b、边实践边学习c、集中d、安全脱产学习6、制定培训规划时,培训需求分析的目标是(a a、明确员工现有技能与理想状态的差距b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据c、明确培训的要求,预测培训的潜在困难d、选择测评工具、明确评估的指标和标准7、以下不属于培训课程内容的选择原则的是(c a、适应多样化的学员背景b、满足学员在时间方面的需求c、针对相同背景的学员设计培训课程d、使学员掌握生产技术和技能8、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(d a、强调课程重点b、提高学习效果c、关注信息反馈d、节约培训时间9、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,(b 是最重要的。a、专业技能b、理念技能c、人文技能d、协调技能10、培训效果的建设性评估的优点不包括(c a、有助于培训对象改进自己的学习b、帮助培训对象明白自己的进步c、在数据和事实的基础上作出判断d、使受训者产生满足感和成绩感