人力资源三级考试题库.pdf

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1、人力资源三级考试题及答案及答案人力资源三级考试题及答案及答案人力资源管理师三级考试题人力资源管理师三级考试题卷册一：理论题第二部分理论知识（第 26125 题，共 100道题，满分为100 分）一、单项选择题（第 2685 题，每题 1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A.市场分析 B.经济分析C.成本分析 D.价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资C.成本 D.利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.岗位规范 B.企业员工

2、手册C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获得口头信息 B.获得书面信息C.外部环境预测 D.专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求的变化规律32、在复杂的采办行为中，采办者的采办决议过程包括：收集信息；引起需求；决定采办；评价方案；采办行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.33、（）是指员工对自己的工作所抱有

3、的一般性满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效C.工作满意度 D.工作态度34、影响团体决议的群体身分不包括（）。A群体多样性 B.群体结构C群体熟悉度 D.群体规模35、（）是将领导行为风格与下属介入决议相联系，讨论如何选择领导方式、介入决议的方式以及介入程度。A.费德勒的权变模型 B.情形模型C.路径一目标理论 D.参与模型36、（）不属于人力资本投资付出的方式。A.实际支出 B.心理损失C.时间支出 D.无形支出37、构造开发的基本出发点是改良整个构造的（）。A.结构 B.职能C.文化 D.制度38、（）是人力资本总规划方针完成的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划C

4、.人力资本培训规划 D.人力资本制度规划39、（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。A.职权 B.权责C.权限 D.职责A.任职者报告 B.书面资料C.同事的报告 D.样本分析41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月 B.一年C.6 个月 D.二年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A.两者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一

5、致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额=工时定额/工作时间B.工人劳动效率=劳动定额 X定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实都是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数45、编制定员标准的原则，不包括（）A.方式要简化 B.指标要婚配C.内容要协调 D.计算要统一46、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大 B.招募成本大C.进入脚色慢 D.不利于创新47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。A.校园招聘 B.借助中介C.猎头公司 D.熟人举荐48、笔试往往很难

6、测试应聘者的（）。A.性情与乐趣 B.专业知识C.社会文化知识 D.专业能力49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向 B.侧向C.纵向 D.多维度50、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.生理测试 B.道德测试C.本领测试 D.健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的用度D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用52、（）具有省时的特点

7、，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度C.内容效度 D.同侧效度53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单项选择C.岗位 D.双向选择54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认C.人员分析 D.因素确认55、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性XX 方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A.培训方案 B.培训规划C.培训目标 D.培训调查56、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会

8、进行抽样访谈。A.观察法 B.测试法C.问卷调查法 D.情形模拟57、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率C.培训项目成本率 D.培训效率58、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高小我和构造的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性59、教学法受到教师水平和学员承受知识本领影响，会使受培训者感到教授方式较为（）。A.难以承受 B.新鲜C.和实际脱节 D.死板单一60.模拟训练法能够提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能C.处理题目本领 D.特定工作行为61.企业培训（）的根本作用在于为培

9、训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化，规范化轨道运转。A.制度 B.模式C.方案 D.目标62、（）是企业单位构造实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理方针C.绩效管理方法 D.绩效管理内容63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型主观C.品质导向型 D.行为导向型客观64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理系统 B.企业绩效管理系统C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系65、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法 B.枢纽事件法C.成对比较法 D.强制分

10、布法66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A.第一确定工作行为处于何种水平B.是在枢纽事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分67、（）是成效导向型考评方法中能够克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境条件有关的因素69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性 B.全面性

11、C.多样性 D.适应性70、薪酬的非货币方式不包括（）。A.员工福利 B.表扬嘉奖C.荣誉称呼 D.奖章授予71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略 D.地域、行业工资水平72、决定企业薪酬系统类型的外部身分，不包括（）。A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况C.社会经济发展状态 D.现行的薪酬政策73、从横向分类看，薪酬制度是各类单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工薪制度 B.福利制度C.嘉奖制度 D.补贴制度74、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能C.劳动强度 D.劳动环境75、工作

12、岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准C.评价的方法标准 D.评价的程序标准76、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率 B.人工费用率C.劳动分配率 D.人工成本比77、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民78、（）是指企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组C.技术介入工作组 D.职工代表大会79、（）是企业构造内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信

13、息传递。A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通C.横向信息沟通 D.标准信息沟通80、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A.信息需求阐发 B.信息储存C.信息收集与处理 D.信息提供81、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天B.用人单位延长工作时间逐日能够超过 3小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点82、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效率同等于劳动合同B.集体合同不克不及够由劳动者小我与企业签订C.理想劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经

14、政府劳动行政部门审核后才具有法律效率83、职工代表大会讨论集体合同草案该当有（）职工代表或职工出席。84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议C.利益争议 D.权利争议85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的是长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日 B.104 日C.105 日 D.125日2、多项选择题（86125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个谜底正确，请在答题卡上将正确谜底的字母涂黑。错选，少选，多选，将不得分）86、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与

15、工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用E.薪资福利保险是完成和决定劳动力市场交换行为的必要手腕87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是低效率利用劳动资源的需求B.是一种非正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程当中88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。A.它具有高度的权威性 B.它具有高度稳定性C.其稳定性低于劳动法律制度D.其权威性低于劳动法的具体规定E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性89、集体合同制度规定了（）。A.履

16、行集体合同的规则 B.监督集体合同的规则C.检查集体合同的规则 D.订立集体合同的规则E.协商、订立集体合同的程序90、一般战略控制标准包括（）。A.成效标准 B.品质标准C.废弃标准 D.能力标准E.行为标准91、投入期企业可以采取的营销策略有（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略C.缓慢掠取策略 D.混合掠取策略E.快速渗透策略92、管理者与领导者比较，其主要特点有（）。A.正确地做事 B.制定计划和实施计划C.做正确的事 D.询问如何和如何做E.询问什么和为什么93、人的生理过程包括（）的相互联系和影响。A.思维活动 B.记忆活动C.认知活动 D.情感活动E.意志活动94、人力资本用度

17、规划的内容包括（）。A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审核C人力资源费用的核算 D.人力资源费用的控制E.人力资本用度的结算95、工作岗位阐发是对岗位的（）进行系统研究，并制定A.性质义务 B.职责权限出岗位人事规范的过程。C.岗位关系 D.劳动环境E.员工关系96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）。A.内容可繁可简 B.身体条件包括体魄和体力两项要求C.资历是由工作经验和学历条件构成D.工作权限可以不必与工作责任向一致 E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）。A.制度工时和缺勤工时 B

18、.加班加点工时C停工工时和非生产工时 D.停工被利用工时E.有效工时和被占用工时98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作义务C.岗位区域 D.人员素质E.实行兼职作业的可能性99、内部招募的优点包括（）A.准确性高 B.选择余地大C适应较快 D.激励性强E.费用较低100、网络招聘的主要优点是（）。A.不受时间地点限制 B.选择幅度大触及范围广C.能保证应聘者质量 D.适合于高级人才的选拔E.成本较低方便快捷101、在面试过程中，考官应该（）。A.了解应聘者的知识和技能 B.创造一个融洽的会谈气氛C让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分的尊重自己E.决定应

19、聘者是否通过本次面试102、生理测试主要类型包括（）。A.人格测试 B.素质测试C.乐趣测试 D.品质测试E.本领测试103、企业人员招聘成本的具体形式包括（）。A.招募成本 B.安置成本C.重置成本 D.间接成本E.离职成本104、劳动分工主要包括（）等多个层次。A.性别分工 B.一般分工C.特殊分工 D.个别分工E.年龄分工A.政府的产业政策 B.工作分析C.质量控制报告 D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等106、统筹各构造机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训和具体打算，为培训工作开展提供指导性看法。A培训内容 B.培训资源C.实施方式 D.考核

20、评价E.构造保障107、在制定培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A.项目实施人员 B.培训管理人员C.培训评估人员 D.培训评估应用人员E.外部培训顾问108、以掌握技能为方针的理论型培训方法有（）。A.工作指导法 B.工作轮换法C.案例阐发法 D.特别义务法E.个别指导法109、培训前对培训师的一般要求有（）。A.应取得教师职业资格证书 B.做好培训各项准备C.决定如何在学员之间分组 D.根据培训指南进行E.检查日程安排并留有余地110、由于触及的对象和内容不同，绩效管理与步伐的设计可分为（）。A 绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计C.管理的总流程设

21、计 D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计111、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。A 绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计112、绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.绩效打算是企业生产功课打算的基础D.绩效打算是关于工作方针和标准的左券E.绩效打算是下级主管对未来发展展望113、行为观察法要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所用的描述词语有（）。A 从不 B.偶尔C.有时 D.随时E.总

22、是114、综合型绩效考评方法包括（）。A 合成考评法 B.强迫选择法C.加权选择量表法 D.结构式叙述法E.图解式评价量表法115、薪酬的表现方式包括（）。A精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的E.内在的与外在的116、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A薪酬预算 B.薪酬计划C.薪酬支付 D.薪酬决算E.薪酬调整117、薪酬系统设计所要体现的劳动基本形状包括（）。A 潜伏劳动 B.静态劳动C.流动劳动 D.凝固劳动E.动态劳动118、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B.奖金的

23、金额应当较低，而获奖人员的面要较宽C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D.如果建议被采纳，在此将之外还可给予其他奖金E.根据工作义务和方针的变化，随时调整奖金数额119、岗位劳动责任主要包括（）。A质量责任 B.产量责任C.看管责任 D.安全责任E.直接责任120、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。A.企业的支付本领 B.劳动力市场C.工资的市场行情 D.社会消费水平的变化E.员工的生计费用121、职工参与企业民主管理的形式包括（）。A 个人参与 B.合作参与C.岗位介入 D.间接介入E.组织参与122、员工满意度调查的内容包括（）。A 薪酬 B.组织C.晋升 D

24、.工作E.环境123、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A 制定主体的特定性 B.内容具有动态性C.企业和劳动者共同的行为规范 D.制定具体科学性E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物124、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动薪酬 B.休息休假C.工作时间 D.保险福利E.劳动安全卫生125、按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。A 权利争议 B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同E.因劳动报酬而发生的争议【申明：以下解答均为参考谜底，如有与教程出入的地方，以教程为准】一、单项选择题26、【答案】B，基

25、础 P227、【谜底】B，基础 P1528、【答案】C，基础 P2929、【谜底】A，基础 P3330、【答案】B，基础 P4731、【答案】C，基础 P5532、【答案】A，基础 P7733、【答案】C，基础 P10034、【谜底】B，基础 P117-11835、【答案】D，基础 P127）等事项，在平 36、【答案】D，基础37、【答案】B，基础 P17638、【谜底】D，P139、【答案】C，P840、【谜底】D，P1541、【谜底】D，P1842、【答案】B，P3243、【答案】A，P4344、【答案】A，P46-4745、【答案】B，P56-57P15446、【答案】D，P7147、

26、【答案】C，P7548、【答案】A，P7949、【谜底】A，P8450、【谜底】A，51、【谜底】C，52、【谜底】D，53、【谜底】D，54、【答案】B，55、【答案】A，56、【谜底】C，57、【答案】A，58、【谜底】D，59、【答案】D，60、【谜底】C，61、【谜底】A，62、【答案】A，63、【谜底】A，64、【谜底】B，65、【答案】B，P89P97P99P114P132P139P155P171P176P187P193P209P219P224P231P245-24766、【答案】A，P25167、【谜底】B，P25568、【答案】D，P25769、【答案】D，P273-27470

27、、【答案】A，71、【谜底】A，72、【谜底】D，73、【答案】D，74、【谜底】D，75、【答案】D，76、【答案】C，77、【答案】D，78、【答案】D，79、【答案】C，80、【谜底】B，81、【谜底】B，82、【答案】A，83、【谜底】A，84、【谜底】C，85、【谜底】C，P282P284P287P297P314P318P339P347P355P360P364P376-377P395P401P406P4172、多项选择题86、【答案】ABCD，基础 P1287、【答案】CDE，基础 P2088、【谜底】ABE，基础 P2989、【谜底】ABCDE，基础 P3790、【谜底】AC，基础

28、 P6191、【谜底】ABCE，基础 P8792、【谜底】ABD，基础 P12293、【答案】CDE，基础 P13894、【答案】ABCDE，P295、【谜底】ABCD，P1396、【答案】ABCE，P17-1897、【答案】ABCD，P3798、【答案】ABCE，P4999、【答案】ACDE，P69100、【答案】ABE，P77101、【答案】ABCE，P82102、【答案】ACE，P90103、【答案】ABCE，P96104、【答案】BCD，P107105、【答案】ADE，P133106、【答案】ACDE，P144107、【答案】ABCDE，P159108、【答案】ABDE，P188-18

29、9109、【答案】BCDE，P204110、【谜底】CD，P219111、【答案】ACDE，P224112、【答案】ABD，P238113、【答案】ABCE，P251114、【谜底】AE，P257-262115、【谜底】ACDE，P282116、【答案】ACE，P285117、【答案】ACD，P290118、【答案】ABD，P299119、【谜底】ABCD，P314120、【答案】ACE，P339121、【答案】ACE，P356122、【谜底】ACDE，P361123、【答案】ACE，P385124124、【答案】、【答案】ABCDEABCDE，P395P395125、【答案】CDE，P407

30、卷册二：技能题一、简答题（本题共 2 题，每小题 14 分，共 28分）1、培训课程设计包括哪些基本要素？（13分）评分参考标准：(参考教材 P176)培训课程的设计主要包括以下 10个基本要素：1）培训课程方针根据环境和需求而定。（2 分）2）培训课程内容以完成培训课程方针为出发点去选择并组合。（2 分）3）培训课程模式有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。（2 分）4）培训课程策略培训程序的选择和资源的利用。（1分）5）培训课程评价对培训课程目标与实施效果的评价。（1分）6）教材适合研究者情形，提供恰当信息。（1 分）7）研究者学员的研究背景和本领，学员的类型、构造方式、学员的规模。

31、（1 分）8）执行者理解培训课程设计思想的主持人与教员。（1分）9）时间短、平、快，要求充分利用。（1分）10）空间可超越教室的空间概念。（1分）2、选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15 分）评分标准：(参考教材 P223-224)（1）在选择确定绩效考评方法时，该当充分考虑以下三个重要身分：管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。包括考评方法的研制开发的成本；执行前的预付成本；实施应用成本；改进绩效的成本等等。（3 分）工作实用性。即考评方法应充分满足构造绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。（3 分

32、）工作适用性。指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。（3 分）（2）提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，主要应考虑以下问题：考评周期的确定。考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。（3分）工作程序的确定。上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，有完整的作业程序。（3分）二、计算题（本题 1 题，共 18 分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某石

33、油机器产业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产物，每种产物的劳动定额完成情形以及相关出勤率指标，如表 1所示。表 1：报告期机加工车间产品生产与工时统计表产物名称工时定额（工时/件）甲乙丙22.64.4实际产量（件）5000实际完成定额工时实耗工时总数劳动定额完成率指标（%）丁合计6备注：生产工人平均出勤率为 95%根据表 1 中的已知数据计算出以下指标，并填写表 1的空栏。（1）计算甲、乙、丙、丁四种产物与该车间团体的劳动定额完成率。（12 分）（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上提高 10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算打算期内生产工人的定员人

34、数。（6分）评分标准：(参考教材 P47)（1）根据表 1统计资料，工时总数：1）甲产品实际完成定额工时=2=（1分）2）乙产物实际完成定额工时=2.6=（1分）3）丙产物实际完成定额工时=50004.4=（1分）4）丁产品实际完成定额工时=6=（1分）5）全车间实际完成定额工时=+=（1分）（2）再求四种产物及车间的劳动定额完成率：表 1：报告期机加工车间产品生产与工时统计表产物名称工时定额（工时/件）甲乙丙丁合计22.64.46实际产量（件）5000实际完成定额工时实耗工时总数劳动定额完成率指标（%）125130110120121备注：生产工人平均出勤率为 95%（3）核算该车间计划期生产

35、工人定员人数1）先求出计划期生产任务总量：已知打算期生产义务题目是在报告期实际完成义务量的基础上各类产物产量提高10%，则：全车间打算期生产义务总量，即应完成劳动定额工时总数=（21.10）+（2.61.10）+（50004.41.10）+（61.10）=+=(2 分)2）生产工人年度劳动效率=年制度工日数日制度工时数 劳 动 定 额 完 成 率=250（工 日/年）8（工 时/工 日）121%=2420（工时/年）（2分）3）该车间打算期生产工人定员人数=年度计划生产任务总量/（生产工人劳动效率出勤率）=/(24200.95）71.7772（人/年）（2分）三、综合题（本题共 2 题，第 1

36、 小题 16 分，第 2 小题 18分，共 34 分）1、宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的 7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地域人力资本部傅经理引见说，在中国，宝洁公司 90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20 年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：（1）校园招聘主要有哪些方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？（8分）（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？（18 分）评分标准：(参考教材 P76-78)（1）校园招

37、聘主要方式和它适合于招聘的岗位人员以下：主要方式有招聘张贴，招聘讲座和毕业分派办公室举荐三种。（4分）校园招聘通常用来选拔工程、财政、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来讲，工作经验少于 3 年的专业人员约有 50%是在校园中招聘到的。（4 分）（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题：要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。一局部大学生在失业中有脚踩两只船或几只船的现象。学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的本领也缺乏正确的评价。对学生感兴趣的问题做好准备。2、4 年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环

38、境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司 3 个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请联合我国现行

39、劳动法律法规对本案例作出评析。（18分）：评分标准：(参考教材 P413-415)（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。（2分）（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（4分）（3）劳动者因患职业病需要停息工作承受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。（4分）（4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调

40、离要求 3个月后，仍不调换李某工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。（4 分）四、方案设计题（本题 1题，共 20 分）某机器制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五等级，对每个等级的分级标准作出界定，并填入表 1和表 2 中。（20分）表 1操作复杂程度分级标准表等级12345表 2产品质量要求程度分级标准表等级12345分级定义分级定义评分标准：(参考教材 P321)表 1操作复杂程度分级标准表等级12345表 2产品质量要求程度分级标准表等级12345分级定义比较简单的手工操作，需 1年以下的实即可胜任的岗位。2 分较复杂的手工或机手并动操作，需 1-2 年理论经验的岗位。2 分较复杂或较多手工或机手并动操作，需 2-3 年理论经验的岗位。2 分较精细、复杂作业或较多机手工操作，需 3-5 年实践经验的岗位。2分较精细、复杂作业，需 5 年以上经验才能胜任的岗位。2分分级定义无产物、工作质量要求严格或者产物单一，有一定质量要求。2分