煤矿安全培训工作总结46187.docx

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1、煤矿安全培训工作总结46187 第一篇：煤矿平安培训工作总结46187 煤矿平安培训工作总结 煤矿平安培训工作总结 (一)新工培训。煤矿企业要有支配的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训支配，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，支配区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位相识，并熟识入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深化的体会和学习，为平安生产奠定了良好的基矗 (二)开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好平安生产工作的一个

2、重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，支配本班的平安生产工作，并对工作中的平安问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理状况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真视察每个工人的思想心情和神态，如有异样作好思想工作。 (三)平安学习。矿委和区队定期对工人进行平安学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违的活动高-潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的平安学习气氛。 (四)落实制度。好的企业就有一整套好的平安管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必

3、可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈看法中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，到达平安生产管理的目的。 (五)现场管理。对于一个区队工作面的平安、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的方法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理平安与生产的辩证关系，这样是职工有了一个平安后盾，一个良好的平安工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创建平安、质量、生产一流的必要条件。 (六)以人为本，提高职工素养。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深

4、化职工，贴切职工生活，听取正确看法;了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素养是煤矿平安生产的必不行少的条件;没有职工我们的平安生产就无从谈起，没有好的心情我们的平安生产就无保证，因此以人为本，提高职工素养是我们搞好企业的前提。 对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工作者，更应当有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿平安生产监督工作和平安基础管理工作，同时还得有好的平安生产技术管理工作，下面将我自己的心得体会说明如下

5、： 一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。矿长和业主对煤矿平安生产负总责，作为煤矿企业的决策层和干脆受益者，必需对煤矿平安生产负责，做到“执行上级平安规定不打折，完善煤矿平安制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大平安生产投入不欠账，排查平安隐患、追究平安责任不手软。负责贯彻执行国家有关煤矿平安生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿平安生产的指令和确定;负责建立完善平安生产管理机构;负责组织落实平安目标管理、平安生产检查、平安隐患排查、平安奖惩兑现等各项规章制度;负责开展平安质量标准化活动。业主必需做到“三个到位：一是平安思想相识到位。正确处理平安生产与经济效益的关系，要给煤矿平安工作人员讲

6、平安生产课，要定期不定期地到煤矿生产现场检查平安生产工作措施的落实状况，切实抓好煤矿平安生产工作;二是平安制度措施要到位。不准随便更换矿长，不准为平安副矿长支配平安生产以外的任务，不准下达超产指令;三是平安生产投入要到位。保证矿井现场管理设施设备、平安技术改造、平安技术培训等方面的优先投入。 二、全面加强煤矿平安生产监督工作。“国家监察、地方监管、企业负责是国务院确定的煤矿平安生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场管理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业平安生产自己负责的意识不断增加，平安生产的工作制度不断完善，平安生产的管理措施不断推动。加强平安生产现场管理和隐患排查以及劳动组织用

7、工培训管理。 三、加强平安生产技术管理，提高煤矿平安基础管理水平。加强平安生产技术管理是煤矿企业的一个重要环节，必需做到以下几点事宜：一建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿平安生产技术工作负责。矿井设立技术管理机构，配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术基础工作。技术负责人负责制定矿井灾难预防支配，加强矿井灾难预防工作，严格依据规定绘制相关图纸。对矿井地质状况、开采状况、周边矿井采空区状况等要由技术人员定期进行分析，针对性的实行平安技术措施，并形成完好的技术基础资料。三确保矿井生产系统完善牢靠。矿井和采区生产布局科学合理，

8、回采工作面接受正规壁式采煤方法。四加强矿井“一通三防的技术管理。技术负责人负责组织制定并落实“一通三防专项措施，确保系统平安牢靠。矿井每月必需制定风量支配支配，严禁采掘工作面微风和无风作业;对通风设施设专人看管和维护;配备足量的瓦斯检查员;必需安装瓦斯监控系统;掘进工作面实行“三专两闭锁;切实落实综合防灭火措施和落实综合防尘措施。五加强矿井水害的防治管理。严格执行“意料预报、有疑必探、先探后掘、先治后采的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截五项综合治理措施。制定专项措施和配备设备、专业人员。六刚好解决平安生产技术问题。每月组织一次技术分析会议，刚好探讨解决平安生产技术问题。重大平安隐患

9、或技术难题，应实行有效的措施，确保平安生产。 煤矿平安培训工作总结 平安是我们煤矿工作的重中之重。没有平安,就无从谈起生产。平安是宽阔职工的最大福利，只有确保了平安生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为主动的意义。 如今之下，尽管科学进展日新月异，全国范围内平安形势也有了确定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，2005年度在平安生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成果。可对新的2006年度，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的挚友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了平安，其它诸如指标、效益

10、、产量之类的东西才有可能实现。假如把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了平安生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。 我们的新庄煤矿要在崭新的2006年甚至更远的将来持续实现平安生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质平安。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。 立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学，不在其位，不谋其政。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对平安的看法上，不但要按章作业，努力抵抗三违

11、，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的平安的状况下还要考虑到他人的平安。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教化和家庭背景的不同，个人素养上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职动身都有义务制止其行为。立足本职更多的表达的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德规范。 我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新稀奇，努力培育职工的学习性趣，提高职工的操作技能，和平安基础学问，真正做

12、到以学习煤矿职工平安手册为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教化工作，并努力做到富有艺术性，切切实实的起到能够引导职工的向善意识，提高职工素养，鼓舞士气、激昂人心，关心队长、书记塑造职工的平安责任心，工作进取心。文秘114版权全部 任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以敬重人的先进的意识和思想为本。队内围围着开展民主生活会,组织工人参于队务管理,来主动吸取职工对于平安生产的有益看法和可实施方法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务管理工

13、作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，生产搞上去，做出好的成果，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身动身，牢固树立平安第一，质量其次，生产第三的思想，遵规循章，抵抗三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热忱，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质平安，甚至我们煤矿的本质平安 煤矿平安培训工作总结 各位领导： 近年来，济宁二号煤矿从实行科学进展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井的平安愿景，坚持“管理、装备、培训并重和以人为本的原则，加强基础建设，规范培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推动全员平安教化培训工作，连续四年被山东煤矿

14、平安监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教化培训先进单位，并获得了XX年度全国煤炭行业教化培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井平安进展、又好又快进展。 我们的主要做法是： 一、强化“三项建设，夯实平安培训基础 一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作试验室、液压试验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机修理中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教化培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的实力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。 二是加强

15、师资队伍建设。大力加强专兼职老师队伍建设，分期、分批送培训老师到上海华东师范高校、兖矿职工高校等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富平安生产实践阅历的工人培训师和200多名兼职老师，外聘了40多名具有丰富理论基础的兼职老师。每年分两次组织老师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高。 三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的职业培训试题库，编写出版了煤矿平安管理理论与实务平安培训教材和近5万字的准军事化平安培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本

16、专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。 二、完善培训体系，促进培训工作的规范化、科学化 一是明确平安培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的平安培训责任体系，形成了平安教化培训协调、制约、效能、互动、反馈五大机制，确保了平安教化培训的责任到位、科学高效。 二是完善平安培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教化培

17、训支配管理，对培训专业需求、培训支配编制、培训老师确定、教材编写及评审、平安培训、培训绩效考评、资料管理等工作进行了全面规范。 三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个变更、三个管理、四个突破、五种模式为主要内容的“12345平安培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的“3+4教化培训模式。实行调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、老师授课状况、教学看法建议和所学平安学问技能的运用状况进行了全面的了解、反馈和改良，使四级教学培训服务更加贴近矿井平安生产的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持“谁

18、审核、谁签字、谁负责、谁监督的原则，加强对区队培训支配、教学方案等方面关心、指导和监督工作。激励区队间进行联合培训，做到老师、教材、设施等资源共享，确保了“四五级培训有效互动。 三、丰富拓展载体，提升平安培训工作效能 一是加强现场平安培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以“手指口述为主要形式的现场平安培训，提高了教学的直观性、实践性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气试验室等教学设施，对职工进行实际操作技能和平安学问的培训、考试。自XX年8月实践教学巷道投入运用以来，已经培训干部职工共计XX余人次。以作业现场的平安隐患识别、现场操作技能和事故防范为重

19、点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一现场平安培训活动。 二是强化重点人员的培训。在全矿公开聘请了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，XX年进行了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%。加强了“三违人员的惩处和培训力度，使“三违现象呈现明显下降趋，有效遏制了“三违现象的发生。扎实推动了平安不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，XX年以来累计排查整合400余人次，全部依据新工人标准重新进行理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上

20、岗。同时，我们还留意了对平安监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。 三是狠抓平安文化培训。建立了环境秀丽、内容丰富的平安文化宣扬中心，成立了平安文化宣扬队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升四个层面深化开展了“3d5f平安文化教化培训。结合矿“3d5f人本平安文化的宣贯，广泛开绽开展了平安法律法规学问竞赛、算好平安“五笔帐、发送平安短信等形式多样的平安教化活动，引导职工牢固树立正确的平安价值观、平安道德观、平安主体观和平安进展观，使“3d5f文化的精神及内涵深化人心，融入到宽阔干部职工行动中来，为矿井平安生产奠定了坚实的思想基础。 四是深化准军事化平安培训。坚持用准

21、军事化管理手段抓平安培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化平安教化培训活动。XX年9月，全员培训的第一大循环已经结束，全矿近5000名在职职工均接受了一次军营文化的洗礼，增加了执行力和战斗力。 四、严格监督考核，提高培训工作质量 严格执行基层单位平安技术培训检查考核评分标准等相关考核制度和考核方法，每季对各单位培训状况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别赐予1000元、800元、500元的嘉奖，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位赐予1000元的惩处。借鉴平安

22、包保制度，建立培训包保责任制，由专职老师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的平安教化培训的催促、指导和关心。主动开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀老师，每人赐予相应嘉奖，并记入相关档案，作为考评晋级的根据。 各位领导，通过全面深化开展全员平安教化培训工作，我矿干部职工的平安素养得到显著提高，平安事故起数、“三违现象逐年下降。截至今日，已连续实现平安生产1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康进展。这些成果的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示诚心的感谢。同时，我们也醒悟地

23、相识到我矿平安培训工作还存在确定的缺乏之处，距上级领导的要求还有确定的差距。在今后的工作中，我们确定全面实行此次会议精神，进一步加强全员平安培训工作，努力打造本质平安型文明和谐矿井，实现矿井平安进展、又好又快进展，为山东煤矿平安生产形势的稳定健康进展作出更大的奉献。 其次篇：煤矿平安培训工作总结 盘县XX煤矿 安 全 生 产 教 育 培 训 季 度 工 作 总 结 二零一三年四月 2022年是河南新兴煤炭实业有限公司以下简称公司奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“平安第一，预防为主，综合治理的方针，严格履行“管理，装备，培训三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训

24、工作重要性的相识，增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好平安学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将2022年我公司平安培训工作总结如下： 一，提高相识，统一思想，加强领导 2022年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分相识到煤矿从业人员素养对煤矿平安生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗的制度，为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿平安教化培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施方针，实行

25、“集中培训和专项培训相结合、 “请进来和走出去相结合的方法，建立了职工培训制度，制定季度月度平安教化培训支配，刚好选派平安生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，主动组织各类培训 2022年公司坚决执行上级的有关文件精神，主动组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员的培训工作，自2022年3月份起先，组织五职矿长到河南理工高校安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证，培训平安生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满意平安生产的需要。 其次，

26、抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月起先，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共 109名，其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同时，主动与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职老师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 238人次，发证238个，保证持证上岗率到达100%，满意平安生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节省26万元。 第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作 今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进

27、行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患的全员培训理念，每期培训有支配、课程表、点名册、试卷、成果、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：平安生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器运用、以及其它相关的平安生产学问和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新的方法，进行岗位技能培训师徒关系由主管培训部门登记建档；满4个月

28、后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后方可独立操作。 第四、制定支配，坚持复训，应培尽培 公司制定月度季度培训支配，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者赐予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩处，并接着参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。 第五、第 五、突出重点，抓好专项培训工作 公司主动落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，

29、请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和宽阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援实力。 第六、抓好平面及其他管理人员培训，增加公司可持续进展实力 针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续进展的 实力。 1、学历职称：根据上级的要求，组织平安管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。 2、团队建设和管理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员

30、和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营管理学问，提升了领导实力和领导艺术。 三、参加技术比武、学问竞赛 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安的学习高潮，6月份组织举办一次平安生产学问竞赛活动。8月24日，参加国投河南分 公司举办的2022年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省2022年煤炭系统瓦斯检查工技能比武其次名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问

31、题 1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大； 2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位； 3、对职工岗位变动驾驭不够全面，培训支配变动频繁； 4、无成立主管培训的科室。 第三篇：煤矿平安培训工作总结 2022煤矿平安培训工作总结 鄯善县红湖子安顺煤矿 二一三年一月二十日 2022煤矿平安培训工作总结 去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密协作下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工平安教化培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结去年的平安培训工作，查找存在的问题和缺乏，把2022年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿平安培训工作总结如

32、下： 一、基本状况 去年认真学习上级文件精神，深化学习贯彻煤矿平安规程、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设和“平安生产年活动，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我煤矿平安教化培训工作取得了较为显著的成效。2022年共培训煤矿“三项岗位人员12 人 。“三项岗位人员以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工平安教化学习培训720人/次。到达全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员持证上岗率100%。 二、主要做法 一狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理实力 1、提高各级管理

33、人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习煤矿平安规程，全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。 2、突出平安学问教化培训学习，提高各级管理人员专业学问， 提 高机关管理人员实际管理的实力，进一步夯实平安管理责任。 二狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 1、落实责任。坚持把煤矿职工平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入平安生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述传、帮、带。 2、突出重点。根据实际状况重点抓了

34、班前和井下教化培训。各部门和班组充分利用平安活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教化培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成果达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教化培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员平安意识，削减了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩方法，对平安培训工作任务实

35、行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对组织得力、培训成果优秀人员和班组进行了嘉奖。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的 个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了平安培训工作的落实。 三狠抓“三项岗位人员培训，全面提升平安管理水平 1、 强化煤矿矿长及平安管理人员培训。主动开展对煤矿矿长及平安管理人员的平安教化培训。刚好支配组织煤矿矿长及平安管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教化，不断提高煤矿管理层的平安意识。 2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位

36、培训，通过培训使煤矿特种作业人员的平安生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。目前煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不高，造成了煤矿平安基础弱化，制约了煤矿平安生产和企业的健康进展。 2、煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了平安生产。 3、工学冲突比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，冲突比较突出。 4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加“机考

37、的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术 接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。 总之，我们将认真贯彻国务院、自治区和上级有关部门的 关于煤矿平安工作的一系列方针政策，坚持“平安第一，预防为主、综合治理的平安生产方针，深化学习实践科学进展观，以开展“平安生产年活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安教化培训为抓手，有序推动平安生产各项工作，所以我们将接着不断的努力，将煤矿平安工作恒久放在第一位！做好全员平安教化工作。虽然如今我们的工作成果还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间接着坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将接着努力，将工作做得更好。 1、加强宣扬，提高相识

38、，增加工作责任感。开展煤矿平安教化培训工作是落实科学进展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把平安生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以平安教化培训来满意煤矿工人平安生产的需要；开展煤矿平安教化培训是实现煤矿平安生产的需要，生产要平安，教化是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期进展不争的事实，平安始终是“生命线，始终是“大于天的工程，始终是永久的主题，而平安生产的一切都来自于从业人员的平安教化、平安培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的平安意识和作业技能，才能真正使宽阔从业人员的“一举一动、规章至尊的平安观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。

39、因此，做好煤矿平安教化培训工作意义深远，责任重大。篇二：2022上半年煤矿平安培训工作总结 2022上半年培训工作 总 结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密协作下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工平安培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结上半年平安培训工作，查找存在的问题和缺乏，把2022年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿平安培训工作总结如下： 一、基本状况 上半年我矿认真实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知、省煤炭生产平安监督管理局关于加强煤矿平安培训工作的通知、省煤炭生产平安监督管理局转发国家煤矿平安

40、监察局关于印发煤矿探放水工平安技术培训大纲及考核要求试行的通知等上级文件精神，深化学习贯彻新版煤矿平安规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿平安培训先进阅历，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿煤矿平安教化培训工作取得了较为显著的成效。2022年上半年全员培训132人；达 到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。 二、主要做法 一狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管实力 一是突出抓好新版煤矿平安规程培训。国家总局

41、新规程公布后，我们刚好举办新版煤矿平安规程培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行具体的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员沟通等形式提高管理人员实际管理的实力，进一步夯实平安管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。 二狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 一是落实责任。坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入平安生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作实施看法，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票推翻制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为

42、期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，全部工人必需持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际状况重点抓了班前和井下教化培训。各科充分利用平安活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教化培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教化培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员

43、平安意识，削减了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩方法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了平安培训工作的落实。 三狠抓“三项岗位人员培训，全面提升平安管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的平安监管、平安技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教化培训工作阅历。通过多种途径的培训和教化，不断提高煤矿管理层的平安意识。 强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真

44、执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的平安生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。目前 煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不够，造成了企业平安基础弱化，制约了煤矿平安生产和企业的健康进展。 二是煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，出现人才断层现象，影响了平安生产。 三是工学冲突比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，冲突比较突出。 总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿平安工作的一系列方针政策，坚持“平安

45、第一，预防为主、综合治理的平安生产方针，深化学习实践科学进展观，以开展“平安生产年活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安教化培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾难治理为重点，全面强化平安监管职能，有序推动平安生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳进展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深化实行科学进展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿平安管理基础，强力推动我矿又好又快进展做出新的奉献。 存在的问题 存在的主要差距在总结成果及阅历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工平安培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素养普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是

46、平安培训领导力气薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全到达培训体系标准要求；三是平安培训支配对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训支配有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿平安没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将接着不断的努力，将煤矿平安工作恒久放在第一位！虽然如今我们的工作成果特别精彩，不过这些是不够的，需要接着坚持才能做好我们的工作！篇三：煤矿度平安教化培训工作总结 2022其次季度平安教化培训工作总结 进入2022以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密协作下，圆满完成了本年二

47、季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教化培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安教化培训工作，不断的积累平安教化培训阅历，查找自身存在的问题和缺乏，把今后的平安教化培训工作做得更加扎实、更富成效。现对其次季度平安教化培训工作开展状况总结如下： 一、其次季度平安教化培训基本状况认真实行上级关于煤矿从业人员平安教化培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，留意实效，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总436人次，4月份总计培训1次，其中：采煤基础学问60人次，机电运输基础学问、25人次，法律法规基础学问、109人次，一通三防、24人次，平安基础学问、10