品管圈-品管圈组建培训课件.ppt
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难17 五月 2023品管圈-品管圈组建培训课件书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难阶段一成立质量改善小组设定圈名及圈徽 RODUN1书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难品管圈的组成 组圈原则*同一工作现场:更容易建立轻松愉快的工作现场*工作性质类似:更容易找到话题,一起做改善活动*人数以5-10人为宜,最多不能超过10人,若超过10人,可分成2个圈开展活动书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈长的产生圈长
2、的人选,一般可按以下原则选择:*品管圈推行之初,圈长最好由基层的管理人员来担任,如组长、技术组长来担任圈长*品管圈推行一年后,随着全员水平的提高,可以采用民主选举的方式选举圈长,也可以采用轮值的方式有全员每期轮流担任书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈活动相关人员的职责圈长的职责:圈及全体圈员的代表领导圈员积极参与活动统一全体圈员的意志、观念、作法圈活动计划的拟订与执行率先接受教育、提高自我能力培养后继圈长人选向上级报告活动状况,并参与指导活动好说歹说,不断劝说书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事
3、非经过不知难当圈长的三大要点 第一点:坚持 第二点:不要脸 第三点:坚持不要脸书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难选聘辅导员 导入初期,可由直属主管担任辅导员,或指派圈员之上一阶层幕僚人员担任 待活动较成熟之后,可由圈员选聘单位内资深圈员,或医院选派合格人员书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈活动相关人员的职责辅导员职责:创造自主活动的气氛及环境担任品管圈组成之催化及助产工作对圈活动计划予以指导及建议安排教育训练,培养新圈协调正式工作与品管圈之关连问题协助解决困难,适时向上级反应正确评价圈的活动,使活动能永续进行充分了解活动之各项规定及行政手续
4、,并随时自我充实提供多元化的圈会环境书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈活动相关人员的职责圈员的职责:积极参与圈的活动积极发言、提出自已的意见与创意服从群体意见,从事改善活动接受教育,设法提高自已的能力遵守已订的标准从事工作透过圈活动,建立良好人际关系以“圈为荣书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈活动相关人员的职责圈友的职责:以乐观其成的态度,鼓励、协助参加品管圈活动的人员进行改善接受圈的邀请,参加圈的活动接受品管圈训练,了解活动意义,以便及早加入品管圈活动中书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈名、圈徽及其选取理由书
5、山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈名的产生 圈名是品管圈的标志和对外宣传自己的旗帜 由全体圈员采用“脑力激荡法”共同投票选举产生 辅导员引导圈员选择富有象征意义及和工作现场或改善活动相关联的圈名,更能激起圈员的参与热情手术室-大刀圈 ICU-救生圈收费科-演艺圈血透室-优肾圈心理一-同心圈精八科-精心圈书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈名选定注:每名圈员提出一个圈名,且有三次投票的机会。书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈名九类型(经验)部门名字:门诊药房圈、制剂圈、PIVAS圈 部门属性:药剂科的草药圈、华佗圈、
6、精心圈、“椎”求圈、循证圈、骨力圈 凝聚向心力至文字:同心圈、协力圈、自强圈 代表希望的感觉:晨曦圈、动力圈、光明圈、健康圈、和谐圈、昶星圈、承新圈 文字的巧合性:橡皮圈、游泳圈、甜甜圈、呼啦圈、猪圈、演艺圈 动画片人物:淘气阿丹圈、皮卡丘圈、蜡笔小新圈、火影第七圈、海贼王桑尼圈 品管圈活动主题:病房领药圈、准时交货圈、提高满意圈 文字的反义词:摸鱼圈、等会圈、蒙圈 动物的名称:乌龟圈、瓢虫圈、狗狗圈、二哈圈书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难演艺圈书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书到用时方恨少,事非经过不知难圈的介绍-圈的组成圈员5:万*迷圈员1:李*美圈员2:张*丽圈
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