吉林银行校园招聘考试笔试题目试卷历年考试真题复习资料.pdf
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1、吉林银行招聘考试笔试面试真题复习资料吉林银行招聘考试笔试面试真题复习资料吉林银行简介吉林银行简介1.11.1 吉林银行概况吉林银行概况吉林银行股份有限公司(简称吉林银行)成立于2007年10月,目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有10家分行,在长春设立营业部,全行共350多个营业网点。自2007年成立以来,吉林银行按照进入全国城商行最前列的战略目标,努力转变增长方式,走差异化、特色化发展道路,稳步推进跨区域发展,为上市经营创造条件,积极实施流程银行建设、IT发展战略、员工培训战略等“三大工程”,建设新一代核心业务系统,构建现代化人力资源管理体系,努力打造社区银行品牌、小微企业金融服务专营品牌
2、,大力发展村镇银行,参股一汽汽车金融公司,在做大做强的征程中迈着坚实的步伐。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列,公司价值和品牌影响力大幅提升。2012年4月,吉林银行加入亚洲金融合作联盟,并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位;2013年7月,吉林银行在英国银行家杂志全球 1000强银行排名中列第352位,中国地区银行第34位。截至2013年6月末,吉林银行资产规模达到2356.9亿元,是成立时的4.6倍;存款规模达到 1832.74亿元,是成立时的 4.1倍;各项贷款余额1133.4亿元,是成立时的3.6倍;资本充足率为10.35%,不良贷款率为1.25%,拨备覆盖率为286
3、.41%,资本金从成立之初的34.22亿元,增加到70.67亿元。未来,吉林银行将按照吉林省委、省政府提出的“推动吉林银行进入全国城商行最前列”的要求,围绕打造一流股份制商业银行的目标,继续坚持创新发展、经营转型、管理提升,打造中国价值领先银行,把吉林银行建设成为使员工成长、让客户信赖、为股东增值、尽社会责任的现代商业银行。1.21.2 吉林银行历史吉林银行历史2008年,吉林银行通过增资扩股,增强了资本实力;吸收合并通化、四平、白山、松原等四个地区城市信用社和设立延边、白城分行等工作稳步推进,2009年4月完成了省内机构设置,初步形成在全省的跨区域经营。吉林银行成立后,积极推进流程银行、新一
4、代IT综合业务系统、培训吉林银行总部“三大工程”建设,夯实经营基础。把整合资源和管理作为提升核心竞争力和可持续发展能力的首要工作,率先在国内同类银行中开展了流程银行建设,努力打造前台营销服务职能完善、中台风险控制严密、后台保障支持有力的现代商业银行运营模式;强力推进人力资源改革和薪酬制度改革,实行行员制和差别薪酬,建立专业技术序列晋升通道。开展多角度、多层次、多种形式的培训,努力把吉林银行办成学习型企业;积极进行IT业务系统的升级改造,着力提升科技支撑能力和核心竞争能力,实行科技系统建设、软件开发、售后服务外包,建立高起点、先进的新一代综合业务系统;结合民生工程建设,以社区“一卡通”为纽带,实
5、施金融服务进社区工程,大力发展零售业务,打造社区银行品牌,走特色银行之路。吉林银行成立三年多来,坚持依法合规和稳健经营,稳步推进各项改革,不断加大产品和服务创新力度,经营规模不断扩大,服务明显改善,效益显着提升。截至2010年末,资产规模达1478亿元,较成立时增长了187%;各项存款余额达1174亿元,较成立时增长了161%;各项贷款余额为790亿元,较成立时增长了148%;三年多累计实现净利润近28亿元,资产规模和盈利能力已跻身全国城商行前列。截至2012年6月末,吉林银行资产规模达到2021.04亿元,比成立时增长了293%;存款规模达到1512.60亿元,比成立时增长了237%;各项贷
6、款余额1004.16亿元,比成立时增长了215%;资本金也从成立之初的34.22亿元,增加到70.67亿元。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列,公司价值和品牌影响力大幅提升。2012年4月,吉林银行加入亚洲金融合作联盟,并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位;7月,吉林银行在英国银行家杂志全球1000强银行排名中列第372位,中国地区银行第33位。吉林银行面试常见问题汇总1、请介绍一下你自己。这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最深入研究的知识领域、个性中最积极
7、的部分、做过的最成功的事等。2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题企业不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3、说说你最大的优缺点?这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优
8、点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你认为你在学校属于好学生吗?企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好,就会说:是的,我的成绩很好,所以的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想,便会说:我认为是不是一
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