人力资源管理第1章劳动经济学.ppt

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1、PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT人力资源管理第人力资源管理第1章劳动章劳动经济学经济学2023/5/20人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT基础知识培训内容基础知识培训内容z z劳动经济学劳动经济学z z现代企业管理现代企业管理z z个体行为与组织管理个体行为与组织管理人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动经济学的主要内容劳动经济学的主要内容z z资源及其稀缺性资源及其稀缺性z z劳动力及其供求劳动力及其供求z z就业与

2、失业就业与失业z z失业的类型及其治理失业的类型及其治理z z工资与工资率、工资的构成工资与工资率、工资的构成z z宏观调控政策宏观调控政策人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT资源资源z z资源的稀缺性资源的稀缺性z z是指资源的有限性是指资源的有限性是指资源的有限性是指资源的有限性z z是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的z z是经济学存在的基础是经济学存在的基础是经济学存在的基础是经济学存在的基础z z劳动经济学中的资源包括劳

3、动经济学中的资源包括z z劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）z z劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力劳动力z z也叫社会劳动力也叫社会劳动力z z一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口从事或能够从事某种职业劳动的全部人口z z与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却丧失劳

4、动能力的人口却丧失劳动能力的人口z z包括包括就业就业者和者和失业失业者者人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT社会总人口结构图社会总人口结构图非劳动力非劳动力劳动力劳动力就业者就业者失业者失业者人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力参与率劳动力参与率zz劳动参与率劳动参与率zz简称劳参率简称劳参率简称劳参率简称劳参率zz指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率zz总人口劳（动）参（

5、与）率总人口劳（动）参（与）率zz年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力参与率的变动趋势劳动力参与率的变动趋势z z15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降岁年龄组的青年人口劳参率下降z z女性劳参率上升女性劳参率上升z z教育水平教育水平教育水平教育水平z z制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作z z人口出生率下降，女性抚养子女工作减少人口出生率下降，女性抚养子女工作减少人口出生率下降，女性抚养子女工作

6、减少人口出生率下降，女性抚养子女工作减少z z科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担z z老年人口劳参率下降老年人口劳参率下降z z25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT两种劳动参与假说（上）两种劳动参与假说（上）z z两种劳参率假说包括两种劳参率假说包括z z附加性劳动力假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说z z悲观性劳动力假说悲观

7、性劳动力假说悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说z z它们研究它们研究总总劳参率与经济周期的联系，又分劳参率与经济周期的联系，又分为两个不同的群体研究为两个不同的群体研究z z男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率z z女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT两种劳动参与假说（下）两种劳动参与假说（下）z z共同点：男性成年人共同点：男性成年人一级劳动力一级劳动

8、力z z劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感z z表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳动力动力动力动力z z不同点：中年妇女不同点：中年妇女二级劳动力二级劳动力z z与经济周期相关，变动大与经济周期相关，变动大与经济周期相关，变动大与经济周期相关，变动大z z附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关z z悲观性假说：劳参率与失

9、业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关同时存在同时存在人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT就业就业z z定义定义z z也叫劳动就业也叫劳动就业也叫劳动就业也叫劳动就业z z指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动

10、动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动z z三层含义三层含义z z主体主体主体主体有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）和就业要求的人和就业要求的人和就业要求的人和就业要求的人z z劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动z z有酬劳动有酬劳动有酬劳动有酬劳动人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT就业者就业者z z就业者就业者z z从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动从事社会劳动并取得劳动报酬

11、或经营收入的劳动从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者者者者z z与之相对的是失业者与之相对的是失业者与之相对的是失业者与之相对的是失业者z z讨论：讨论：z z义工是不是就业者？义工是不是就业者？义工是不是就业者？义工是不是就业者？z z从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT就业率就业率zz总人口就业率总人口就业率zz年龄别就业率年龄别就业率zz性

12、别就业率可类似定义性别就业率可类似定义人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT失业失业zz定义定义zz劳动力供给与劳动力需求在劳动力供给与劳动力需求在劳动力供给与劳动力需求在劳动力供给与劳动力需求在总量总量总量总量或或或或结构结构结构结构上的失上的失上的失上的失衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态zz度量失业

13、的两个指标度量失业的两个指标zz失业持续期失业持续期失业持续期失业持续期zz失业率失业率失业率失业率人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT失业的影响失业的影响z z造成家庭生活困难造成家庭生活困难z z劳动力资源浪费的典型形式劳动力资源浪费的典型形式双重浪费双重浪费z z当前劳动当前劳动当前劳动当前劳动z z积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复z z直接影响劳动者精神需要的满足程度直接影响劳动者精神需要的满足程度人力资源管理第1章劳动经济学PPTP

14、PT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT失业的类型失业的类型z z按造成失业的原因，失业可分为按造成失业的原因，失业可分为z z摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业z z技术性失业技术性失业技术性失业技术性失业z z结构性失业结构性失业结构性失业结构性失业z z季节性失业季节性失业季节性失业季节性失业z z需求不足性失业需求不足性失业需求不足性失业需求不足性失业非正常性失业非正常性失业正常性失业正常性失业人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力供给与需求劳动力供给与需求z z劳动力供给劳动力供给z

15、 z在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间z z是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一z z劳动力需求劳动力需求z z企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率

16、下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量能够雇用的劳动量能够雇用的劳动量能够雇用的劳动量z z是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动资源与劳动力资源劳动资源与劳动力资源z z劳动资源与劳动力资源的区别劳动资源与劳动力资源的区别z z概念不同概念不同概念不同概念不同z z定义不同定义不同定义不同定义不同z z劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源

17、的定义则有不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同的解释的解释的解释的解释z z对经济的作用不同对经济的作用不同对经济的作用不同对经济的作用不同z z劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大z z劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定z z劳动资源是劳动力资源的联系劳动资源是劳动力资源的联系z z劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉z z劳动资

18、源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性z z劳动资源稀缺性与资源闲置并存！劳动资源稀缺性与资源闲置并存！z z劳动资源稀缺性的属性（多选）劳动资源稀缺性的属性（多选）z z相对性相对性相对性相对性相对于人的需要而言相对于人的需要而言相对于人的需要而言相对于人的需要而言z z绝对性绝对性绝对性绝对性将一直存在将一直存在将一直存在将一直存在z z本质表现：本质表现：本质表现：本质表现：消费劳动资源的支付能力

19、、支付手段消费劳动资源的支付能力、支付手段消费劳动资源的支付能力、支付手段消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性的稀缺性的稀缺性的稀缺性z z资源闲置：根本原因资源闲置：根本原因生产力有限生产力有限人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPTY 对对X 的弹性的弹性zzY的变化率与的变化率与X的变化率之比的变化率之比zz变化率指变化量与变化率指变化量与基期基期量之比量之比人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力供给弹性劳动力供给弹性zz劳动力供给对工资率的弹性劳动力供

20、给对工资率的弹性zz也称劳动力供给的工资弹性也称劳动力供给的工资弹性zz劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 S:supply W:wage S:supply W:wage人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力需求弹性劳动力需求弹性zz劳动力需求对工资率的弹性劳动力需求对工资率的弹性zz也称劳动力需求的工资弹性也称劳动力需求的工资弹性zz劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 D:demand D:demand人力资源管理第1章劳动经济学PPTPP

21、T文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT弹性的分类弹性的分类z z几种特殊的弹性几种特殊的弹性z z无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为0 0。粮食可近似看成例子。粮食可近似看成例子。粮食可近似看成例子。粮食可近似看成例子z z单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为11z z无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性同质的商品，甲生产的商品对价格的弹

22、性同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性z z弹性的分类弹性的分类z z富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于1 1z z缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于1 1人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT企业劳动力需求的确定企业劳动力需求的确定z z短期劳动力需求确定短期劳动力需求确定z z工资率不变工资率不变工资率不变工资率不变z z一般只与企业的生产策略有关一般只与企业的生产策略

23、有关一般只与企业的生产策略有关一般只与企业的生产策略有关z z长期劳动力需求确定长期劳动力需求确定z z政策引导，如政策引导，如政策引导，如政策引导，如z z生育政策生育政策生育政策生育政策z z劳动时间劳动时间劳动时间劳动时间z z生活水平提高生活水平提高生活水平提高生活水平提高z z工资率变化工资率变化工资率变化工资率变化z z闲暇增多闲暇增多闲暇增多闲暇增多人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力市场的含义劳动力市场的含义z z广义广义z z劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之

24、间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济之一的经济之一的经济之一的经济关系关系关系关系z z狭义狭义z z市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式置的机制和形式置的机制和形式置的机制和形式z z是广义劳动力市场交换关系的外在表现是广

25、义劳动力市场交换关系的外在表现是广义劳动力市场交换关系的外在表现是广义劳动力市场交换关系的外在表现z z是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力市场的构成要素劳动力市场的构成要素z z主体主体z z劳动者劳动者劳动者劳动者z z企业企业企业企业z z客体客体劳动（能）力劳动（能）力z z体力体力体力体力z z智力智力智力智力人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PP

26、TPPT劳动力市场的性质劳动力市场的性质z z是社会生产得以正常进行的前提条件是社会生产得以正常进行的前提条件z z劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克思主义则强调价值决定工资）思主义则强调价值决定工资）z z这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动力的市场价值（与马克思主义不同）力的市场价值（与马克思主义不同）z z能实现各劳动要素的结合及其效率能实现各劳动要素的结合及其效率z z本质属性：维护、反映和调节各方的经济利本质属性：维护、反映和调节各方的经济利益益（书中不明显）（书中不明显）人力资源管理第1章劳动经济学P

27、PTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT市场均衡市场均衡z z均衡均衡z z均衡状态均衡状态均衡状态均衡状态z z均衡分析方法均衡分析方法均衡分析方法均衡分析方法z z均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于相对稳定的状态相对稳定的状态z z均衡分析均衡分析z z局部均衡（局部均衡（局部均衡（局部均衡（AA马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（LL瓦尔拉）瓦尔拉）瓦尔拉）瓦尔拉）z z动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡人力资源管理第1章劳动经济学P

28、PTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义z z劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配z z同质的劳动力可以获得同样的工资同质的劳动力可以获得同样的工资z z充分就业充分就业z z不是完全就业不是完全就业不是完全就业不是完全就业z z在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动力市场均衡的确定劳动力市场均衡的确定

29、人人人人 口口口口 规规规规 模模模模劳动力供给总量劳动力供给总量劳动力供给总量劳动力供给总量 适合劳动与否适合劳动与否适合劳动与否适合劳动与否人口年龄结构人口年龄结构人口年龄结构人口年龄结构 劳动能力大小劳动能力大小劳动能力大小劳动能力大小 劳动力供给质量劳动力供给质量劳动力供给质量劳动力供给质量人口城乡结构人口城乡结构人口城乡结构人口城乡结构劳动力供给弹性劳动力供给弹性劳动力供给弹性劳动力供给弹性资资资资 本本本本 存存存存 量量量量劳动力劳动力供供 给给劳动力需求劳动力需求市场均衡市场均衡人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPP

30、T工资的决定工资的决定z z基础：劳动力价值（马克思也承认这一点）基础：劳动力价值（马克思也承认这一点）z z决定因素决定因素z z劳动的边际生产率劳动的边际生产率劳动的边际生产率劳动的边际生产率z z劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动力再生产费用z z劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为“瓶颈瓶颈瓶颈瓶颈”，限制其他要素的作，限制其他要素的作，限制其他要素的作，限制其他要素的作用发挥用发挥用发挥用发挥z z社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板

31、Office Office PPTPPT工资形式工资形式z z工资形式工资形式z z劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式z z关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动供的劳动供的劳动供的劳动z z工资包含两种形式工资包含两种形式z z基本工资基本工资基本工资基本工资z z福利福利福利福利人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT劳动制

32、度劳动制度劳动制度劳动制度人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT洛伦茨曲线洛伦茨曲线人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT基尼系数基尼系数z z定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面积的商角线以下的总面积的商z z范围：范围：0-1之间之间z z意义：从意义：从0向向1，说明越来越不平等，说明越来越不平等z z当基尼系数小于当基尼系数小于当基尼系数小于当基尼系数小于0.20.2时，表示收入差距非常小时，表示收入差距非

33、常小时，表示收入差距非常小时，表示收入差距非常小z z当基尼系数处在当基尼系数处在当基尼系数处在当基尼系数处在0.20.2到到到到0.40.4之间时，比较正常之间时，比较正常之间时，比较正常之间时，比较正常z z当基尼系数大于当基尼系数大于当基尼系数大于当基尼系数大于0.40.4时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大z z计算（略）计算（略）人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT效用效用z z效用：能够满足人的某种需要的能力效用：能够满足人的某种需要的能力z z效用的分类效用的分类z z基

34、数效用基数效用基数效用基数效用z z序数效用序数效用序数效用序数效用z z市场中个人与企业的追求市场中个人与企业的追求z z个人个人个人个人效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化z z企业企业企业企业利润最大化利润最大化利润最大化利润最大化利益最大化利益最大化人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT两种常用的研究方法两种常用的研究方法z z实证方法实证方法z z研究研究研究研究“是什么是什么是什么是什么”z z两个特点两个特点两个特点两个特点z z认识客观事实认识客观事实认识客观事实认识客观事实z z结论具有客观性结论具有客观性结

35、论具有客观性结论具有客观性z z规范方法规范方法z z研究研究研究研究“应该是什么应该是什么应该是什么应该是什么”z z特点特点特点特点z z含有一定的价值判断含有一定的价值判断含有一定的价值判断含有一定的价值判断z z具有较强的目的性具有较强的目的性具有较强的目的性具有较强的目的性人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT总产量、平均产量与边际产量总产量、平均产量与边际产量ObAPTPMPaIIIIIILTPAPMP人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT宏观调控政策宏观

36、调控政策宏观调控宏观调控花钱花钱发钱发钱分钱分钱人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT本章结束，本章结束，谢谢大家！谢谢大家！人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT失业持续期失业持续期zz定义定义zz失业者处于失业状态的持续时间失业者处于失业状态的持续时间失业者处于失业状态的持续时间失业者处于失业状态的持续时间zz一般以周为时间单位一般以周为时间单位一般以周为时间单位一般以周为时间单位zz平均失业持续期平均失业持续期人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文

37、档演模板 Office Office PPTPPT失业率失业率zz定义定义zz年失业率年失业率zz5%年失业率的两种极端表现年失业率的两种极端表现zz所有社会劳动力一年中都失业所有社会劳动力一年中都失业所有社会劳动力一年中都失业所有社会劳动力一年中都失业1/201/20年年年年zz5%5%的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT摩擦性失业摩擦性失业z z含义含义z z劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业

38、岗劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业间变换所形成的失业间变换所形成的失业间变换所形成的失业z z正常性正常性正常性正常性失业失业失业失业z z反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征z z基本特征基本特征z z失业劳动力与就业岗位在数量上是平

39、衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的z z不需要刻意解决不需要刻意解决不需要刻意解决不需要刻意解决人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT技术性失业技术性失业z z含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理方法而造成的失业和管理方法而造成的失业和管理方法而造成的失业和管理方法而造成的失业z z影响影响影响影响z z短期：

40、造成失业短期：造成失业短期：造成失业短期：造成失业z z长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）z z解决途径解决途径解决途径解决途径z z推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策z z强化职业培训强化职业培训强化职业培训强化职业培训z z实施职业技能开发实施职业技能开发实施职业技能开发实施职业技能开发人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT结构性失业结构性失业z z

41、定义定义z z由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业失衡所引致的失业失衡所引致的失业失衡所引致的失业z z如产业结构的调整、行业的周期性变化如产业结构的调整、行业的周期性变化如产业结构的调整、行业的周期性变化如产业结构的调整、行业的周期性变化z z对策：推行积极的劳动力市场政策对策：推行积极的劳动力市场政策z z超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测z z职业技术培训职业技术培训职业技术培训职

42、业技术培训z z人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT季节性失业季节性失业z z定义定义z z由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的行业响所引致的行业响所引致的行业响所引致的行业z z表现表现z z气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响z z气候状况对某些消

43、费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响z z风俗习惯、节日风俗习惯、节日风俗习惯、节日风俗习惯、节日人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT需求不足性失业需求不足性失业z z定义定义定义定义z z由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业

44、求的人仍不能就业而造成的失业z z最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业z z表现表现表现表现z z增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业z z周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）z z对策对策对策对策z z政府介入政府介入政府介入政府介入z z刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资人力资源管理第1章

45、劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT基本工资基本工资z z基本工资的含义基本工资的含义z z以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬z z是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分z z基本工资相关的概念基本工资相关的概念z z工资率工资率工资率工资率z z货币工资与实际工资货币工资与实际工资货币工资与实际工资货币工资与实际工资z z计时工资计时工资计时工资计时工资与与与与计件工资计件工资计

46、件工资计件工资人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT工资率（上）工资率（上）z z定义：单位时间的劳动价格定义：单位时间的劳动价格z z分类分类z z小时工资率小时工资率小时工资率小时工资率z z日工资率日工资率日工资率日工资率z z周工资率周工资率周工资率周工资率z z月工资率月工资率月工资率月工资率z z年薪年薪年薪年薪人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT工资率（下）工资率（下）z z基本工资一般高于工资率乘以工作时间基本工资一般高于工资率乘以工作时间z z夜班

47、工资夜班工资夜班工资夜班工资z z加班工资加班工资加班工资加班工资z z工资率的影响因素工资率的影响因素z z制度工时（从而实际工时）制度工时（从而实际工时）制度工时（从而实际工时）制度工时（从而实际工时）z z带薪休假带薪休假带薪休假带薪休假z z由工资率只能计算基本工资，除基本工资之由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，工资还应包括福利外，工资还应包括福利人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT货币工资与实际工资货币工资与实际工资z z货币工资货币工资/名义工资名义工资z z定义：工人单位时间的货币所得定义：工人单位时间的货

48、币所得定义：工人单位时间的货币所得定义：工人单位时间的货币所得z z影响因素影响因素影响因素影响因素z z货币工资率货币工资率货币工资率货币工资率z z工作时间长度工作时间长度工作时间长度工作时间长度z z工资制度安排，如最低工资制工资制度安排，如最低工资制工资制度安排，如最低工资制工资制度安排，如最低工资制z z一般具有刚性一般具有刚性一般具有刚性一般具有刚性z z实际工资：经价格指数修正过的货币工资，实际工资：经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购买能力（实际工资说明工资的实际购买能力（实际工资=货币货币工资工资/价格指数）价格指数）人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板

49、文档演模板 Office Office PPTPPT计时工资计时工资z z货币工资货币工资=工资标准工资标准实际工作时间实际工作时间z z传统形式传统形式z z特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量z z优点：时间是劳动的自然尺度，适用性强，优点：时间是劳动的自然尺度，适用性强，适用范围广适用范围广z z缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励没有奖励人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT计件工资（上）计件工资（上）z z依据依据z z工人合格产品数

50、量（或作业量）工人合格产品数量（或作业量）工人合格产品数量（或作业量）工人合格产品数量（或作业量）z z计件工资率计件工资率计件工资率计件工资率z z是计时工资的转化形式是计时工资的转化形式z z特点特点z z低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张z z工资的刺激性强工资的刺激性强工资的刺激性强工资的刺激性强人力资源管理第1章劳动经济学PPTPPT文档演模板文档演模板 Office Office PPTPPT计件工资（下）计件工资（下）z z优点优点z z低生产率的风险小低生产率的