企业人力资源管理师基础知识讲义buzt.ppt

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1、1n基础知识n国家职业资格培训教程国家职业资格培训教程n n企业人力资源管理师（一 企业人力资源管理师（一/二 二/三级）三级）熊忠崋n 学习电话：0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要内容第一章劳动经济学(1-27)第二章劳动法(28-44)第三章现代企业管理(45-96)第四章管理心理与组织行为(97-136)第五章人力资源开发与管理(137-198)n 联系电话：0791-86120513、86207943、86207947、86207948第一章 劳动经济学n 联系电话：0791-86120513、86207943、86207947、862

2、07948第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法本节内容：n劳动资源的稀缺性n效用最大化n劳动力市场n劳动经济学的研究方法n 学习电话：0791-86120513、86207943、86207947、86207948一、劳动资源的稀缺性n 资源的稀缺性 解释一：资源的有限性。解释二：客观上存在着制约满足人类需要的力量。n 劳动资源的稀缺性属性(P1)：1.相对性2.绝对性3.消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法HumanResourceManagement支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消

3、费的支付能力。二、效用最大化n 个人追求的目标效用最大化n 企业追求的目标利润最大化n 利润最大化的含义：n 生产经营的总收入 总费用n 差额为正值，越大越好n 差额为负值，越小越好n 利润最大化是效用最大化的变形n 利润最大化突出了货币收益方面，忽略了非货币收益方面。三、劳动力市场就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能n 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。n 劳动经济学的定义：n 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动市场现象及劳动力市场运行规律的科学。n 劳动经济学的主要任务：n 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给和需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

4、市场经济中市场运作主体是企业和个人。商品和劳务的供给 货币支出居民企业 社会再生产的四个环节消费分配生产交换四、劳动经济学的研究方法1.实证研究方法n 特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；研究结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。n 步骤：解决“是什么”的问题1.确定研究对象，分析构成要素、相互关系和影响因素2.设定假设条件3.提出理论假说4.验证2.规范研究方法n 特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要是为政府制定经济政策服务。n 互惠交换不能实现的主要障碍：信息障碍 体制障碍 市场缺陷n 学习电话：0791-86120513、8

5、6207943、86207947、86207948第二节 劳动力供给和需求本节内容：n劳动力与劳动力供给n劳动力需求n企业短期劳动力需求的决定n劳动力市场的均衡n人口、资本存量与均衡工资率第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。反映人口参与社会劳动的程度；衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率总人口劳参率=劳动力/总人口*100%年龄别(性别)劳参率=某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性别)*100%1

6、.供给无弹性 Es=02.供给有无限弹性 Es 3.单位供给弹性 Es=14.供给富有弹性 Es 15.供给缺乏弹性 Es 1劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间。Esssww=（一）劳动力和劳动力参与率工资率是指单位时间内的劳动价格。（二）劳动力参与率的生命周期(变动趋势)1.15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；2.女性劳参率上升；3.老年人口劳参率下降；4.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。（三）经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正

7、向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。一级劳动力：男性成年人二级劳动力：中年妇女二、劳动力需求1.需求无弹性 Ed=02.需求有无限弹性 Ed3.单位需求弹性 Ed=14.需求富有弹性 Ed 05.需求缺乏弹性 Ed 0劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。分析劳动力需求的一个重要前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。EdDDww=雇用意愿与支付能力的统一四、劳动力市场的均衡(一)劳

8、动力市场的含义广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效形式。劳动力市场的主体为个人和企业；客体为劳动者的劳动力。四、劳动力市场的均衡(一)劳动力市场的含义劳动力市场的四个性质(P12)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；劳动力与工资的交换行为使交换双方各自得到所需要 的使用价值，实现各自的使用价值；劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 工资；通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非

9、劳动要素 的最佳结合。劳动力市场的本质属性三个主要表现(P12)（二）劳动力市场的静态与动态均衡 1.经济现象所处的状态 2.分析方法（三）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响n 人口规模n 人口年龄结构n 人口城乡结构2、资本存量对劳动力需求的影响(p.14)n 资本存量使劳动生产率提高，若产品价格不变，则均衡工资率提高；3、人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构本节内容：n均衡价格论的一般原理及工资决定n工资形式n 学习电话：0791-861

10、20513、86207943、86207947、86207948第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定HumanResourceManagement2.工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。1.价格均衡论：说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。主要代表：A马歇尔、亚当斯密、凯恩斯均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。影响因素：社会风俗习惯、伦理道德等二、工资的形式HumanResourceManagement(一)基本工资1、

11、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等2、货币工资与实际工资货币工资：工人单位时间的货币所得。实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力3、计时工资与计件工资生产要素：土地、劳动、资本和企业家才能；对应报酬：地租、工资、利息和利润。二、工资的形式HumanResourceManagement(二)福利1、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务2、延期支付：退休金、失业保险等第四节 就业与失业本节内容：n就业总量的决定n失业及其类型n需求不足性失业n失业的度量和失业的影响n政府行为和劳动力市场第四节 就业与失业一、就业总量的决定（一）就业：指有劳动能

12、力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获取报酬或经营收入的经济活动（二）总供给：n 总供给生产资料供给总和（劳动力资本土地管理）各类要素收入总和 消费储蓄 n 总需求消费品需求投资品需求 n 均衡国民收入总供给总需求消费储蓄消费投资（三）就业总量决定：（）HumanResourceManagement社会就业总量取决于总需求水平二、失业及其类型 1.摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业。正常失业2.技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。3.结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业4.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生

13、产、消费产生影响所引致的失业HumanResourceManagement三、需求不足失业1、两种形式HumanResourceManagement2、缓解需求不足性失业的对策增长差距性失业：实际经济增长率低于可能的经济增长率导致劳动力供大于求。周期性失业：经济的繁荣和萧条的周期循环所产生的失业(最严重、最常见、最难对付的失业类型)。依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡刺激总需求和扩大有效供给四、失业的度量和失业的影响2、失业带来的影响 劳动者生活困难；劳动力闲置浪费；影响劳动者精神需要的满足程度。HumanResourceManagement1、反映失业的指标：失业率和失业持续期

14、五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出HumanResourceManagement1.政府购买：国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员报酬等；2.转移支付：社会保险福利、社会救济等。（二）劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低社会保障 工会-最低工资标准-最长劳动时间标准HumanResourceManagement（三）就业与收入的宏观调控1、财政政策调整政府购买水平调整政府转移支付水平变动税率2、货币政策调节法定准备金率调整贴现率公开市场业务扩张性或紧缩性政策？HumanResourceManagement3、收入政策控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有：制定工资物价指导线

15、对物价和工资进行管制实施以税收为基础的收入控制政策收入平等化的措施有：个人所得税制度对遗产、赠与、财产、高消费征税发展社会保障事业对失业者提供就业机会和就业培训发展教育事业改善居民住房条件练习-单选nB在劳动经济学的研究方法中。（）是认识客观现象，说明现象本身“是什么”的问题。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法练习-单选劳动参与率是衡量（）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例nC练习-单选（）是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足nD练习-单选收入差距衡量的

16、指标是（）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性nB2010.11真题练习-单选n劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题nBn 学习电话：0791-86120513、86207943、86207947、86207948练习-单选nA劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业练习-单选nD（）是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策

17、 2010.11真题短期企业唯一可变的生产要素是（）(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动收入nD练习-单选练习-多选失业类型分为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业nABCD2010.11真题练习-多选反映失业程度的指标（）。A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期nBE练习-多选nACE影响就业总量的主要宏观调控政策有（）。A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策劳动力市场的制度结构要素有（）。A、工会 B、最低社会保障C、劳动力需求量 D、最低劳动标准E、劳动力供给量nABD练习-多选第二章

18、 劳动法HumanResourceManagementn 学习电话：0791-86120513、86207943、86207947、86207948第二章 劳动法n 第一节 劳动法的体系n 第二节 劳动法律关系第一节 劳动法的体系本节内容：n一、劳动法的概念n二、劳动法的基本原则n三、劳动法律渊源n四、劳动法的体系第一节 劳动法的体系HumanResourceManagement一、劳动法的概念狭义：劳动法劳动法律部门的核心法律，即劳动法广义：劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称。二、劳动法的基本原则HumanResourceManagement特点：指导性纲领性部门特殊性高度稳定性高度权威性内容：保障劳动者劳动权的原则劳动关系民主化的原则物质帮助权原则平等的就业权与自由择业权是核心集体协商、共同决定、三方原则社会保险：社会性、互济性三、劳动法渊源HumanResourceManagement宪法劳动法律国务院行政法规劳动规章地方性劳动法规立法机关批准的国际公约正式解释