[精选]10、劳动关系.pptx

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1、人力资源管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理LABOR RELATIONS LABOR RELATIONS MANAGEMENTMANAGEMENTChapter 10Chapter 10学完本章后，你应该能够：学完本章后，你应该能够：掌握劳动关系的概念和劳动者的权利 掌握劳动合同的必备条款 了解劳动合同的可备条款 理解劳动争议的概念、特征 理解劳动争议仲裁应遵循的原则学习目标什么是劳动关系？人们在社会劳动中发生的一切关系。包括：劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动效劳关系等。是生产关系的一局部。广义劳动关系广义劳动关系狭义劳动关系狭义劳动关系劳动者与用人单位之间在劳动过程中发

2、生的关系。包括：工作任务、工作条件、工作期限、劳动报酬、社会保险、生活福利、劳动纪律及其他权利和义务等。劳动关系三要素劳动法律关系的参与者。包括：劳动者、劳动者的组织工会、职代会和用人单位。主体主体内容内容主体双方依法享有的权利和承担的义务。主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。如：劳动时间、劳动报酬、平安卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训和劳动环境等。客体客体劳动关系的法律依据1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务 会第八次会议通过1995年1月1日起施行。劳劳 动动 法法第一章第一章 总则总则第二章第二章促进就业促进就业第八章第八章职业培训职业培训第三章第三章劳动合同和集体合同劳动

3、合同和集体合同第九章第九章社会保险和福社会保险和福利利第四章第四章工作时间和休息休假工作时间和休息休假第十章第十章劳动争议劳动争议第五章第五章工资工资第十一章第十一章监督检查监督检查第六章第六章劳动平安卫生劳动平安卫生第十二章第十二章法律责任法律责任第七章第七章女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护第十三章第十三章附则附则劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动平安卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利劳动关系管理的内容 劳动合同的管理 集体合同的管理 劳动争议处理制度 员工沟通 职业平安卫

4、生管理 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 第五章第五章 特别规定特别规定 第一节第一节 集体合同集体合同 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 第三节第三节 非全日制用工非全日制用工 第六章第六章 监督检查监督检查 第七章第七章 法律责任法律责任 第八章第八章 附则附则 劳动合同法 2007年6月29日 第十届全国人民代表大会常务 会第二十八次会议，自2023年1月1日起施行。劳动合同管理劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同必须以

5、书面形式订立。劳动合同劳动合同适用范围适用范围 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同内容 一一 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二二 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；证件号码；三三 劳动合同期限；劳动合同期限；四四 工作内容和工作地点；工作内容和工作地

6、点；五五 工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；六六 劳动报酬；劳动报酬；七七 社会保险；社会保险；八八 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。必备条款必备条款劳动合同内容 试用期试用期 培训培训 保守商业秘密保守商业秘密 补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇 其他事项其他事项可备条款可备条款劳动合同期限固定期限劳动合同固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定

7、工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作内容和工作地点q范例乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗 位工种工作。根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。工作时间和休息休假q范例乙方所在岗位执行下述工时制度_。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。企业的三种工时制每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。标准工时制标准工时制不定时工时制不定时工时制 根据工作性质和特点

8、，对某些岗位不具体规定工作时间，以完成岗位职责任务为标准。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制综合计算工时制什么员工实行不定时工时制？v 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。的职工。v 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊允许机口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊允许机动

9、作业的职工。动作业的职工。v 其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法：劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法：综合计算工时制适用哪些企业和职工？v 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等中因工作交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等中因工作性质特殊，许连续作业的职工。性质特殊，许连续作业的职工。v 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的

10、局部职工。节和自然条件限制的行业的局部职工。v 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法：劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法：加班加点工资 一般将法定节假日和公休日内进行工作称为加班。加班加班加点加点 在标准工作时间外进行工作称为加点。加班费计算一览表加班时间加班时间加班方式加班方式计算方法计算方法备注备注标准工作日标准工作日8 8小时小时以外的上班时间以外的上班时间加点加点工作小时数工作小时数时薪时薪150%150%通常指周一至周五每天通常指周一至周五每天8 8小时以外的

11、工作时间小时以外的工作时间公休日上班公休日上班8 8小时小时加班加班日薪日薪200%200%通常指周六周日上班通常指周六周日上班8 8小小时时公休日公休日8 8小时以外小时以外的上班时间的上班时间加点加点工作小时数工作小时数时薪时薪200%200%通常指周六周日通常指周六周日8 8小时以小时以外的上班时间外的上班时间法定节假日上班法定节假日上班8 8小时小时加班加班日薪日薪300%300%指元旦、春节、五指元旦、春节、五一、一、十十一等上班一等上班8 8小时小时法定节假日法定节假日8 8小时小时以外的上班时间以外的上班时间加点加点工作小时数工作小时数时薪时薪300%300%法定节假日法定节假日

12、8 8小时以外的小时以外的上班时间上班时间劳动报酬q范例甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 。社会保险和福利待遇q范例甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇 。劳动保护、劳动条件和职业危害防护 q范例甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳

13、动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。职业病及其毒害的防治措施v 组织措施v 技术措施v 医疗措施v 职业病防治法 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务 会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。试用期试用期时间范围试用期时间范围 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

14、超过六个月。试用期工资试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训与保守商业秘密培训效劳期培训效劳期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制竞业限制 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动争议v劳

15、动争议概念劳动争议概念 是指劳动关系双方即劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。v解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法 自行和解 通过劳动争议调解 会进行调解 通过劳动争议仲裁 会进行裁决 通过人民法院诉讼处理劳动仲裁 三方组成三方组成 劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表 主任人选主任人选 由劳动行政部门的代表担任 办事机构办事机构 设在劳动行政主管部门内，负责办理仲裁 会的日常事务。仲裁时效的规定仲裁时效的规定 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 会提出书面申请。“争议发生之日是

16、指“知道或应当知道权利被侵害之日。劳动争议的举证v 劳动争议概念举证责任劳动争议概念举证责任 谁主张，谁举证。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。证据种类证据种类-书证 -物证-视听材料 -证人证言-当事人陈述 -鉴定结论处理劳动争议的原则 v 调解和及时处理原则。v 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则。v 当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则。v 兼顾各方利益。v 协商为主解决争议。v 以法律为准绳。v 劳动争议以预防为主。预防劳动争议的要点 v 订好录用条件、企业规章制度等内部文件。v 劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。v 注意签好各种单项协议v 注意收集和审查处理员工的证据v 建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度保障员工的法定权益。改善劳动关系的途径v 立法v 发挥工会及企业 组织的作用v 培训主管人员v 提高职工的工作生活质量v 职工参与民主管理演讲完毕，谢谢观看！