企业操作劳动合同法技巧.pptx

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1、?劳动合同法劳动合同法?企业操作技巧企业操作技巧主讲人：左祥琦主讲人：左祥琦第一章：概述第一章：概述主讲人：左祥琦主讲人：左祥琦劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法与劳动法的关系 劳动法劳动法劳劳动动合合同同法法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律用人单位规章制度的制定程序用人单位规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协

2、商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。倾斜立法技术倾斜立法技术保护劳动者保护劳动者 加重企业违法本钱加重企业违法本钱?劳动合同法劳动合同法?的立法特点的立法特点单方解除劳动合同权的比照：单方解除劳动合同权的比照：对于劳动者：对于劳动者：可以无理由解除，只需提早可以无理由解除，只需提早3030天书面通知企业。天书面通知企业。对于用人单位：对于用人单位：不可以无理由解除。不可以无理由解除。必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合必须在符合法定

3、事由的情况下，才可单方解除合同。同。除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提早合同均要提早3030天书面通知员工，并支付经济补偿天书面通知员工，并支付经济补偿金。金。举例说明立法对劳动者的倾斜保护举例说明立法对劳动者的倾斜保护加重企业违法本钱的条款举例加重企业违法本钱的条款举例n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

4、者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二章：劳动合同的订立第二章：劳动合同的订立主讲人：左祥琦主讲人：左祥琦 缔结劳动合同过程中的知情权缔结劳动合同过程中的知情权所所谓谓知知情情权权，简简单单地地说说，就就是是指指劳劳动动合合同同当当事人互相理解有关信息的权利。事人互相理解有关信息的权利。劳动者的知情权劳动者的知情权用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者时时，应应当当如如实实告告知知劳劳动动者者工工作作内内容容、工工作作条条件件、工工作作地地点点、职职业业危危害害、平平安安消消费费状状况况、劳劳动动报报酬酬

5、，以以及及劳劳动动者者要求理解的其他情况；要求理解的其他情况；用人单位的知情权用人单位的知情权用用人人单单位位有有权权理理解解劳劳动动者者与与劳劳动动合合同同直直接接相相关的根本情况，劳动者应当如实说明。关的根本情况，劳动者应当如实说明。制止设定担保和收取抵押金制止设定担保和收取抵押金用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者，不不得得扣扣押押劳劳动动者者的的居居民民身身份份证证和和其其他他证证件件，不不得得要要求求劳劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用用人人单单位位扣扣押押劳劳动动者者居居民民身身份份证证等等证证件件的的，由由劳劳动动行行政政

6、部部门门责责令令限限期期退退还还劳劳动动者本人，并按照有关法律规定给予处分。者本人，并按照有关法律规定给予处分。用用人人单单位位以以担担保保或或者者其其他他名名义义向向劳劳动动者者收收取取财财物物的的，由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令限限期期退退还还劳劳动动者者本本人人，并并以以每每人人五五百百元元以以上上二二千千元元以以下下的的标标准准处处以以罚罚款款；给给劳劳动动者者造造成损害的，应当承担赔偿责任。成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的内容与条款劳动合同的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

7、他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的三种期限劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

8、立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形单位必须订立无固定期劳动合同的情形用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。与无固定期合同有关的过渡期规定与无固定期合同有关的过渡期规定?劳动合同法劳动合同法?自自2021年年1月月1日起施行。日起施行。该

9、法施行前已依法订立且施行之日仍然存续的劳动合同，该法施行前已依法订立且施行之日仍然存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自施行后续订固定期限劳动合同时期限劳动合同的次数，自施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。开始计算。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工

10、资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月试用期相关规定试用期相关规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同法第二十六条劳动合同法第二十六条劳动法第十八条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

11、的；劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同无效劳动合同以下劳动合同无效或者部分无效：以下劳动合同无效或者部分无效：劳动合同无效后的处理劳动合同无效后的处理第第二二十十八八条条劳劳动动合合同同被被确确认认无无效效，劳劳动动者者已已付付出出劳劳动动的的，用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者支支付付劳劳动动报报酬酬。劳劳动动报报酬酬的的数数额额，参参照照本本单单位位一一样样或或者者相相近近岗岗位位劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬确确定。定。第三章：第三章：劳动合同的履行、变更、解除劳动合同的履

12、行、变更、解除与终止与终止主讲人：左祥琦主讲人：左祥琦?劳动合同法?第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。?劳动合同法劳动合同法?有关支付令的规定有关支付令的规定?民事诉讼法民事诉讼法?第一百八十九条规定：债权人恳求债第一百八十九条规定：债权人恳求债务人给付金钱、有价证券，符合以下条件的，可以向有务人给付金钱、有价证券，符合以下条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一债权人与债管辖权的基层人民法院申请支付令：一债权人与债务人没有其他债务纠

13、纷的；二支付令可以送达债务务人没有其他债务纠纷的；二支付令可以送达债务人的。人的。使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受理债使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受理债权人的申请后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并权人的申请后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并且从受理、审查到发出支付令不超过天，债务人提且从受理、审查到发出支付令不超过天，债务人提出异议的期限也是天，其间债务人不提出书面异议出异议的期限也是天，其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。有关支付令的法律规定有关支付令的法律规定劳动合同的变更劳动合同的变更n

14、理论中劳动合同变更的原因n企业消费经营的变化和工作需要n员工劳动力的升值或老化n薪酬福利的变化n变更劳动合同应遵循的原那么n用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的解除劳动合同的解除解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型（1 1）合意解除【第三十六条】（2 2）单 方 解 除员工单方解除权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】劳动合同的合意解除劳动合同的合意解除劳动合同法第三十六劳动合同法第三十六 条条劳动法二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

15、合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。试用期内的单方解除合同权试用期内的单方解除合同权劳动者的单方解除权劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。的，用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

16、同。用人单位在试用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。由。劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条劳动法第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成关系，对完成本单位的工作

17、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动合同的；用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之过错性解除过错性解除劳动合同法第四十条劳动合同法第四十条劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者

18、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除权之用人单位单方解除

19、权之非过错性解除非过错性解除劳动合同法第四十一条劳动合同法第四十一条劳动法第二十七条 有下列情形之一，需要裁减人员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；（四

20、）其他因劳动合同订立时所依（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之裁员裁员单方解除员工劳动合同的程序性规定单方解除员工劳动合同的程序性规定第第四四十十三三条条用用人人单单位位单单方方解解除除劳劳动动合合同同，应应当当事事先先将将理理由由通通知知工工会会。用用人人单单位位违违背背法

21、法律律、行行政政法法规规规规定定或或者者劳劳动动合合同同约约定定的的，工工会会有有权权要要求求用用人人单单位位纠纠正正。用用人人单单位位应应当当研研究究工工会会的的意意见见，并将处理结果书面通知工会。并将处理结果书面通知工会。违法解除员工劳动合同的法律责任违法解除员工劳动合同的法律责任用用人人单单位位违违背背本本法法规规定定解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同，劳劳动动者者要要求求继继续续履履行行劳劳动动合合同同的的，用用人人单单位位应应当当继继续续履履行行；劳劳动动者者不不要要求求继继续续履履行行劳劳动动合合同同或或者者劳劳动动合合同同已已经经不不能能继继续续履履行行的的，用用人人单单位

22、位应应当当按按照照解解除除劳劳动动合合同同的的经经济济补补偿偿金金标标准准的的二二倍倍，向向劳劳动动者者支支付赔偿金。付赔偿金。用人单位解除劳动合同是否提早通知及支用人单位解除劳动合同是否提早通知及支付经济补偿金的情形付经济补偿金的情形 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿金 裁员 提前30天通知 支付补偿金协商解除劳动合同（由企业提议的）随时（按约定）支付补偿金在预告解除条款上?劳动合同法?与?劳动法?的对照劳动者单方解除权之劳动者单方解除权之预告解除预告解除劳动合同法第三十七条劳动合同法第三十七条劳动法

23、第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动者单方解除合同是否需要支付违约金?劳动合同法劳动合同法?规定，用人单位不得与劳动者规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但以下两种情约定由劳动者承担的违约金。但以下两种情形除外即：仅有以下两种情况可以给劳动形除外即：仅有以下两种情况可以给劳动者设定违约金：者设定违约金：1 1、单位出资培训并与承受培训的员工约定、单位出资培训并与承受培训的员工约定效劳期后，员工违背效劳期约定的，可以设效劳期后，员工违背效劳期约

24、定的，可以设定违约金。定违约金。2 2、劳动者违背竞业限制约定的，可以设定、劳动者违背竞业限制约定的，可以设定违约金。违约金。劳动合同法第三十八条劳动合同法第三十八条劳动法第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使（

25、五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者单方解除权之劳动者单方解

26、除权之即时解除即时解除有以下情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金：企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的平安消费条件的；企业未及时足额支付劳动报酬的；企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；企业的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；企业乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形第四十四条有以下情形之一的，劳动合

27、同第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。支付补偿金的终止情形支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形不支付补偿金

28、的终止情形 劳动合同期满，企业不续订的；企业被依法宣告破产的；企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。劳动合同期满，员工不续订的；员工已享受养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。劳动合同终止是否支付补偿金?劳动合同法劳动合同法?第四十六条第四十六条经经济济补补偿偿按按劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作的的年年限限，每每满满一一年年支支付付一一个个月月工工资资的的标标准准向向劳劳动动者者支支付付。六六个个月月以以上上不不满满一一年年的的，按按一一年年计计算算；不不满满六六个个月月的的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本本条条所所称称月月工工资资

29、是是指指劳劳动动者者在在劳劳动动合合同同解解除除或或者终止前十二个月的平均工资者终止前十二个月的平均工资劳劳动动者者月月工工资资高高于于用用人人单单位位所所在在直直辖辖市市、设设区区的的市市级级人人民民政政府府公公布布的的本本地地区区上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的标标准准按按职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的数数额额支支付付，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的年限最高不超过十二年。年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准与经济补偿有关的过渡期规定与经济补偿有关的过渡期规定?劳动合同法劳动合同法?自自202

30、1年年1月月1日起施行。日起施行。该法施行之日仍然存续的劳动合同在施行后解除或者终止，该法施行之日仍然存续的劳动合同在施行后解除或者终止，按照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿按照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。行。劳动合同法劳动合同法第四十二条第四十二条劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

31、职业病危害作业的劳动者（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一

32、）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。对弱势群体的特殊保护条款对弱势群体的特殊保护条款第四十五条第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。员工培训及效劳期员工培训及效劳期第二十二条用人单位为劳动者提供专第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。以与该劳动者订立协议，约定效

33、劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。未履行部分所应分摊的培训费用。与竞业限制相关的问题与竞业限制相关的问题对负有保密义务的劳动者，用人单位对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳定竞业限制条款，并约

34、定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，

35、竞业限制的约定不用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。得违背法律、法规的规定。劳动关系完毕的合同后义务劳动关系完毕的合同后义务用人单位的合同后义务用人单位的合同后义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。年备查。劳动者的合同后义务劳动者的合同后义务劳动者应当

36、按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第四章：第四章：特别规定特别规定主讲人：左祥琦主讲人：左祥琦集体合同集体合同定义集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；集体合同的签署集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一劳动报酬；二

37、工作时间；三休息休假；四劳动定额；五劳动平安与卫生；六补充保险和福利；七女职工和未成年工特殊保护；八职业技能培训；九劳动合同管理；十规章制度；十一职工就业保障;十二集体合同期限；十三变更、解除、终止集体合同的条件；十四履行集体合同发生争议时的协商处理方法；十五违背集体合同的责任；十六履行集体合同的监视检查制度；十七双方认为应当协商的其他内容。集体合同的内容集体合同的内容一、双方当事人不同。二、合同内容不同。三、作用不同。四、合同的产生方式不同。五、发生法律效力的时间不同。六、期限不同。集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别劳动合同约定的工资不能低于集体合同劳动合同约定的工资不能低于集

38、体合同?劳动合同法劳动合同法?第五十五条第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。不得低于集体合同规定的标准。企业内部企业内部规章制度规章制度劳动合同劳动合同集体合同集体合同企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系劳务派遣关系是三方当事人之间劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系的法律关系劳动者劳动者劳务派遣单位劳

39、务派遣单位实际用工单位实际用工单位劳动合同劳动合同派遣协议派遣协议法律对劳务派遣单位的根本要求法律对劳务派遣单位的根本要求劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。对用工单位使用劳动派遣员工的要求对用工单位使用劳动派遣员工的要求劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

40、上施行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。织工会，维护自身的合法权益。非全日制用工的定义及特点非全日制用工的定义及特点定义非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

41、不超过二十四小时的用工形式。特点 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。与非全日制用工的相关问题与非全日制用工的相关问题非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的利与弊非全日制用工的利与弊非全日制用工的利非全日制用工的利1、单位用工本钱相对低廉、单位用工本钱相对低廉2、用工灵敏性较高、用工灵敏性较高非全日制用工的弊非全日制用工的弊1、劳动者的工作稳定性较差、劳动者的工作稳定性较差2、适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时、适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位，不太适用消费经营一线岗位或重要岗位。性岗位，不太适用消费经营一线岗位或重要岗位。再见！谢谢大家