2022企业演讲稿15篇_1.docx
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1、2022企业演讲稿15篇企业演讲稿1各位领导,各位同事:你们好!很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫_,来自_分公司,我们公司自成立以来,经过不断发展壮大,铸就了一支追求理想,奋发向上,忠诚于企业的员工队伍。他们以主人翁的精神,不断提高自身的道德修养和服务水平,为企业赢得了各种赞誉。他们以感恩企业、报效企业的责任感和使命感,维护着企业的光荣。鲁迅先生曾经说过:“人是需要一点奉献精神的。”奉献像一只火把,是无怨无悔的燃烧,是至死不渝的真情;奉献像一股清泉,是常年累月的流淌,是不计名利的付出。说到这里,我不由地想起了我们_分公司仓管_,从05年进入公司这些年来,无私的把自己那份真挚的感情献给了自己的
2、工作岗位。他以身作则,勤勤垦垦地工作,在家庭和事业的天平上,从来都是毫不犹豫的选择后者。每次提起家庭,他总是心存愧疚。在08年8月的时候他父亲去世,本来他马上就要请假回家的,但是当时公司正缺人手,而自己所在的_分公司也没合适的人交接手头的工作,一股强烈的主人翁责任感使他毅然决定留下来继续工作而没去给父亲送终。现在他母亲也快70了,各种疾病开始缠身,这个时候他多么希望儿女能陪在自己身边,可他却只能在电话里问候母亲的身体,默默乞求上天保佑她平安。正是因为我们企业广大员工这种默默奉献、默默付出的主人翁精神和永不停息,奋斗不辍的拼搏精神,使公司从一个不知名的运输公司发展成国家AAAA级综合服务型物流企
3、业并迈进了全国物流行业前列。企业演讲稿2我做电信工作已经十年了,十年对于人的一生来说应该不算短了。能在一个企业做到十年,我想更多的是来自于企业给我的吸引,同时我对企业有一种情怀,这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想,以及一种坚持和不懈的追求。毫无疑问,电信就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多年来,有欢笑、有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是,我可以用一个员工的身份,亲眼见证公司是如何一步步的茁壮成长,这是一种历程,是我一直以来坚持的原因,更是让我拥有成功体验的成就感。电信让我拥有了属于自己的事业,这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱电信,我要争取做得更好。我想,这就
4、是我一种人生的态度、一种生存方式。世上无难事,只怕有心人。有心人做工作,工作就有成效。在工作中,我发现我们的很多商业客户周围存在着较大的客户群体,这样丰富的人际关系为什么不能为我们所用呢,于是,经过一系列的考察,我对自己的想法很有信心,我开始通过私营企业老总把他企业的员工都组织起来,组成集团网,以点带面,将个性化、主动化服务延伸到集团,“抓住一点,稳定一线,发展一片”。这种方法真的有了显着效果。做工作不能安于现状,而要不断开拓进取,争取新的业绩。公司决定在全市范围内开展中小企业拓展工作。我和组员们对全市餐饮娱乐、租赁、美容美发、物流配送、装饰建材、小商品市场、经济开发区等中小企业全面走访,开展
5、分区域的扫街圈地活动。通过组建集团网并推广标准信息化产品等方式,拓展中小企业有效集团取得了很大进展,累计拓展中小集团上百家,新增集团用户上千户。通过大规模的拓展活动,有效增加了集团客户的服务范围,提升了电信产品的普及率。这种方法打破了商业客户服务一直以来仅将服务对象局限于商业客户本身的传统局限。这个方法让我体验到了过人的眼光和善于思考的重要性。市场瞬息万变,关键是处变不惊,以变对变,赢得主动权。还记得面对公司的客户开始流散。通过调查,得竞争对手公司的新的营销策略吸引了众多客户,面对这样的不利局面,我及时调整了思路,改变营销策略,化被动为主动,通过公司开展的“预存话费送手机”活动及网中网资费等活
6、动平台,成功拉回来一百多名用户,有效保障了公司利益。这次经历又令我深深体会到仅有眼光和头脑是不行的,正确的策略和方法同样在业务流程中起着至关重要的作用。我又一次进步成长了。员工对企业要忠诚,同样道理,企业也需要用户的忠诚。商业客户的服务定位很重要,如果它是商业集团组,那么它作为集团服务模式在电信营销方面应找准需求作为重点;如果它作为商业vip客户就应该是另外的服务内容。我个人认为在市场竞争日益激烈的情况下,培养客户的忠诚度和开拓新客户一样重要。商业组的服务模式应重点在于vip个人客户,细致的深入的贴心的专家服务是我们的追求,在服务的过程中以更专业化的身份引导客户从基础业务转向信息化业务运用。作
7、为电信公司的一员应该说我的工作始处于挑战之中,工作的经历验使我的观念不断的更新,在挑战中锻炼、进步、收获。由于我原来的业务是服务中小企业及个人高端客户对服务大型业没有经验所以只能自己摸索着进行。凭着平时积累实践的经验,以及初生牛犊不怕虎的精神,和迫切想挑战自我的热情,克服自己的。我对自已说:一定要完成任务。市场是没有尽头的,只有你想不到的点子,没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。我总结了一下这样的想法,所以最好的挖掘要保持在对待客户的态度和有方寸的工作流程,保持原来才会有更好的成绩,于是我便开始深入了解对待大客户的服务模式,并且不断探索有效的成功方法,利于把业务做大
8、做强。当然,在为大客户服务的过程中,我也经历过许多委屈和刁难。但我懂得时常盘点自己的心灵,时常保持一种心理的平衡和心境的安宁。这样,工作上的烦恼马上就会被成功的快乐冲淡,而这种快乐与幸福,是除了工作以外任何东西都换不来的。我工作两年就被推上管理岗位,我的每一步成长都倾注了公司各级领导的关怀、帮助和信任。多年来,我圆满完成了领导交给的任务,也取得了一点成绩,但我还有许多不足之处,关键是要善于及时总结经验、吸取教训,扬长避短,更上一层。于是,我把我每一次的不足都记在本子上,并且探求前因后果,拿出对策,有效整改达标。海阔凭鱼跃,天空任鸟飞。在今后,我将在文化素质、移动专业业务技能方面不断加强学习,首
9、先要撑握好专业知识技术,同时要加强协调能力培养锻炼,更要进一步提高服务意识,树立客户满意的观念,“客户永远是对的”,不管在什么时候都把客户放在第一位。发扬敬业爱岗的精神,不断提高自已的职业道德修养和专业业务综合素质,争取积极团结同事,在工作中做好每一项工作,尽心站好每一班岗,为全面完成公司下达的任务而努力奋斗,取得更大的成绩。作为一名电信人,我坚定了自己干一行、爱一行、钻一行的人生信念,“宁从一而深造,毋泛涉而两失”。在人生的道路上,每个人都可以找到一万个理由诠释生活,而我只能说,善于在工作中体验成功的喜悦,品味人生的幸福,这样的生活,于我足矣!本次演讲比赛活动以“立足本职,我与企业共成长”为
10、主题。通过演讲的方式,回顾历史,抒发企业创业的艰辛和成功的喜悦,增强与企业同发展的责任感和使命感;通过演讲的方式,激励各族员工立足当前,将身边的“劳模”精神融入到工作、学习、生活中,在企业发展的生产实践中成长成才、建功立业;通过演讲的方式,各班组长(支局长)谈工作体会、管理经验、工作建议、案例分析以及自己与企业共成长的感受;通过演讲的方式,引导全体员工放眼未来,以电信人的热情与才智,不断学习与思考,致力发展与创新,为企业又好又快发展作出新贡献。(一)演讲要求主题突出、思想向上、语言简洁、内容丰富;(二)演讲时尽量脱稿,演讲时间控制在5-8分钟;(三)比赛着重从演讲内容、语言表达、形象风度、综合
11、印象等方面进行评比。企业演讲稿3尊敬的各位评委、亲爱的各位同事:大家下午好!梦想,是汪洋上的一座灯塔,为勇敢的水手们指引方向;梦想,是黑色天幕中的北极星,为迷失的人们找到回家的路;梦想,是一缕曙光,为夜行者照亮前进的大道。梦想在没有实现以前我们把它说成是一种希望。但就是因为有梦想,我们才会不断地前进,不断地创造属于自己,属于社会的奇迹!都说企业是社会的细胞,中国梦也是每一个企业之梦。新华书店是家有着七十多年历史的典型的老字号国营企业,自1937年成立起,它跟随着中华民族一起成长,历经风雨,为传达精神、传播知识架起坚固的桥梁。浙江余杭新华书店作为新华书店在地方的支流,它用自己的方式来实现企业之梦
12、,来推动中国梦实现的前进的步伐。面对民营书店和网络书店异军突起的时代,它顺应时代潮流,从一家专职于实体经营的书店转型至于电子商务和实体店于一体的经营模式,并结合流动供应等多样式的服务经营方式,满足读者对图书市场的需求。然而,新华梦要在这个竞争日益激烈的境况下实现,却非一朝一夕之事。它不但要转变经营模式,多元化发展,还要注重人力资源的整合,服务意识的提高,品牌质量的保证等各个方面。新华梦的实现也可谓是任重道远。中国梦!新华梦!我的梦!梦与梦相依相偎,实现中国梦是新华人的共同梦想,实现新华梦也是我们新华人的共同梦想,而我的梦想要在企业的摇篮里成长,要在祖国的怀抱里壮大。张开我们那对为梦想逐渐丰满的
13、翅膀吧!去奋斗!去拼搏!去开拓!让梦想之花在现实里绚丽的绽放!企业演讲稿4各位同事:无论你在从事储粮保管,还是进行日常管理,或者后勤保障,勿庸讳言,我们每一个人的身边都或多或少地存在着跑、冒、滴、漏乃至更大的浪费现象,这是不容忽视的。“泰山不拒抔土,所以成其高,江河不择细流,所以就其深”。所以建设美好#,增收固然可贵,节支亦势在必行。“俭,德之共也;侈,恶之大也。”“常将有日思无日,莫待无时思有时。”中华民族自古以来就有着勤俭节约的传统美德。如果人人都能够以勤俭节约为荣,一铺张浪费为耻,克服“家大业大、浪费点没啥”的思想,从我做起,从现在做起,从自身岗位做起,从身边小事做起,牢固树立节约意识,
14、从节约一度电、一滴水、一张纸、一粒粮入手,把节约落到实处,持之以恒,坚持不懈,那么,我们的#公司就会持续兴旺,永葆活力!同志们、朋友们,我们是#公司建设战线上英勇的战士,我们是建设美好#的中坚力量。听,#公司在深情的呼唤,关心、支持#公司的人们在殷切的期盼,建设美好#的号角已经吹响,让我们每个人从我做起、奋勇争先,共同奏响建设美好#的最强音!谢谢大家!企业演讲稿5低碳环保是每个人的职责。对于我们来说,生活方式描绘了一个人是否低碳环保。即产生、使用和消费一些东西共排放了多少二氧化碳。低碳能够从一个人的衣、食、住、行体现出来。我们的身边也有很多不环保的事件。垃圾满地都是,“母亲河”也已经不再清澈见
15、底,“母亲河”转成了“垃圾的天堂!”垃圾在河面上漂来漂去,散发着恶臭。马路上汽车成患,一条条由车子构成的长龙随处可见,车子排出的尾气让人恶心。工厂的废气犹如一条条长龙直入云霄,让天空不再湛蓝深远,空气不再清新甜润。真正的低碳环保对于普通人来说是一种生活态度而不是潜力。只是缺少了民众的力量。其实民众的力量才能改变未来。平常,我们只要把水循环来使用。用淘米留下的淘米水来浇花浇草。而淘米水对花草而言更比清水有营养,这样,不但节约了水,而且还能让花草更好地生长。出门购物,自己带环保袋,无论是免费或者收费的塑料袋,都减少使用;出门自带喝水杯,减少使用一次性杯子;多用永久性的筷子、饭盒,尽量避免使用一次性
16、的餐具;养成随手关掉电器电源的习惯,避免浪费用电;尽量不使用冰箱、空调,热时可用电扇或扇子等。低碳环保代表着更健康、更自然、更安全,同时也是一种低成本、低代价的生活方式。环保就是但是分追求物质,其实低碳也是一种低调。我们就应从节电、节水、节碳、节油、节气这种小事做起,一齐去建立低碳绿色的生活方式,只要我们大家一齐去行动,就必须能够让我们的生活更加低碳环保,从而让我们共同的地球拥有更完美的明天。企业演讲稿6各位领导,各位评委,各位来宾:晚上好!我叫xx,来自于xx。在这春风荡漾的神州大地,在这美丽的黄河之滨,在这如火如荼的原油上产会战中,你为采油的持续发展做好准备了么?也许你会说,我一个普通工人
17、在平凡的岗位上工作,能做什么?至于产量那都是领导的事,如果是这样,我会大声的对你说,你错了!在油气发展的过程中,我们虽然湿沧海一粟,但是你爱岗敬业的实际行动,将是我们油田发展壮大的坚实基础。企业演讲稿7尊敬的领导:您好!今天我要竞选的是后勤主管一职。对于这个职位,我觉得其相应的工作职责如下:1、在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作;2、全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;3、负责拟定公司后勤相关制度,经批准后负责对制度的执行与监督;4、根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;5、全面负责员工食
18、堂的管理,及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉,提高食堂伙食质量,强化伙食成本核算,重视食品安全;6、全面负责员工宿舍的管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况;7、根据企业发展及员工建议,负责适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议;8、负责对公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作进行指导,定期或不定期对此进行检查,发现问题及时纠正;9、负责严格执行后勤部门各项费用审批制度,确保后勤费用支出控制在预算范围内;10、完成上级临时交办的其他工作。11、保障电梯的安全,不定期的进行检查。如果我能竞聘上这个岗位,我一定会做好自己的工作,让后勤部门的运营有条不紊。谢谢领
19、导!企业演讲稿8为了祖国的明天,我们每一个人都要增强交通安全意识,自觉遵守交通规则,珍惜和爱护我们的生命,让我们这个世界少一点哭声,多一些笑声。刚刚过去的星期天是我十六岁的生日,那天,我首先想到的就是要感恩父母,因为有了父母才有了我,才使我有机会在这五彩缤纷的世界里体味人生的冷暖,享受生活的快乐与幸福,是他们给了我生命,给了我无微不至的关怀。爱国,是每个人应该做的。华罗庚曾经说过:“锦城虽乐,不如回故乡;乐园虽好,非久留之地。归去来兮。”对啊,无论国外多么豪华漂亮,都比不上自己亲爱的祖国!同学们,从小学一年级开始,我就学会一句话:“我是中国人,我们都是中国人。”然而,越是长大,我就越觉得自己还
20、没有学懂这句话。今天,在这儿,在这方演讲台上,我想问问所有的同学们,“你们了解自己的祖国吗?”也许你们会说:“当然!”然后扳着指头说给我听生命易老,时光飞逝,无论失败或是成功,它总是青春的痕迹。我们拥有青春,就如朝阳永远向上;我们拥有青春,就如山溪不羁奔流;我们拥有青春,就如幼蚕破茧而出演讲的本质在于“讲”,而不在于“演”,它以“讲”为主、以“演”为辅。企业演讲稿9尊敬的xxx:当前,公司提出了“从优秀到卓越”的企业新目标和“为格兰仕卓越而战”的企业新口号。这无疑是企业十年家电蓬勃发展后在新的战略起点上一个坚实有力的注脚。当然,这不仅仅是一个注脚,还体现出了一种信念,一种誓让企业跨越巅峰的信念
21、;这也是一个梦想,一个实现百年企业的卓越梦想。何为“从优秀到卓越”?我们希望在一个人才普遍优秀的企业中实现人才普遍卓越化的转变,而且通过人才的作用去实现企业从优秀的业绩转变为卓越的业绩。取得一时的卓越业绩也称不上是卓越的企业,而是以15年左右的时间去看这个转变的业绩,所以我们要用新的观点去看待问题,去转变我们的行动。梁昭贤常务副总在上期企业报发表了一篇名为为格兰仕卓越而战的新年社论。社论中指出格兰仕已经是一个十分优秀的企业,在十年家电行业的浴血奋战中,我们仍然顽强地实现了整整10年的增长,尽管这10年是多么惊心动魄,坎坷艰难。这说明我们已经是一个优秀的企业,拥有了优秀企业的气质和风骨,但梁副总
22、同时也指出:如果将1992年当成是企业发展业绩的一个转折点,那我们离卓越仍有相当一段距离。我们必须要清楚,企业要实现从优秀到卓越的迈进,就必须要让员工实现从优秀到卓越的转变。格兰仕经过20多年的发展,应该说我们的许多人才都能够和企业共前进,在不断的自我学习和工作实践中提高自己的管理水平和能力素质,在企业国际化发展的进程中起到了中流砥柱的作用。可以说,我们的很多管理干部和员工都已经称得上是优秀甚至是卓越。但是因为企业发展得太快了,我们的人才结构呈现出了参差不齐的现象,很多员工、很多管理骨干都没有和企业发展同步,在能力和素质方面提高得不快或者没有提高,成为了影响企业高速发展的障碍。而更为可怕的是,
23、有一部分人往往是躺在功劳簿上睡大觉,总是以曾经做出的业绩而居功自傲,没有提高自身素质的渴望,把过去的荣誉和业绩当成是现在沾沾自喜或拿出来炫耀的资本,进取心不够。这样,自然能力和素质就没有可能提高,就跟不上企业发展的需求,不要说是卓越,就连优秀都谈不上。要做到企业的卓越,我们的人才结构必须要齐头并进,全面实现从优秀到卓越的转变。以前我们讲过一个“木桶理论”,一只木桶的容水量不是取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。企业的每一个人都是一块木板,只有不断地将短板转变成长板,那企业的发展才会提速。而目前,我们的人才结构是有长板,有短板,参差不齐,能力素质水平不一。如果是保持这样的一种现状的话
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- 2022 企业 演讲 15 _1
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