劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题.pptx
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1、劳动合同变更、解除、终止和续订的劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题法律及实务问题 徐晓丹徐晓丹合伙人合伙人金杜律师事务所金杜律师事务所2021年年06月月劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题问题 目录目录劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同解除或终止后的权利义务劳动合同解除或终止后的权利义务劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的变更劳动合同的变更(1)企业能否单方变更劳动合同?企业能否单方变更劳动合同?原那么:平等自愿、协商一致,企业不得单方面变更劳动合同原那么:平等自愿、协
2、商一致,企业不得单方面变更劳动合同例外例外劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作劳动合同的变更是否必须采用书面形式劳动合同的变更是否必须采用书面形式对对“书面形式的理解和灵敏把握书面形式的理解和灵敏把握提示:企业应注意保存与劳动合同变更的相关书面文件,如电子邮件、经劳提示:企业应注意保存与劳动合同变更的相关书面文件,如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等动者签字的面谈记录等劳动合同的变更劳动合同的变更案例案例1案例案例1:A公司与公司与B员工在劳动合同中约定:员工在劳动合同中约定:B员工
3、在财务部担任会计职员工在财务部担任会计职务。在劳动合同履行过程中,务。在劳动合同履行过程中,B员工主要负责上海分公司的财务工作。员工主要负责上海分公司的财务工作。然而,经过考核,然而,经过考核,A公司发现公司发现B员工并不能胜任该工作,遂单方决定将员工并不能胜任该工作,遂单方决定将B员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为,员工认为,A公司公司单方变更自己的职务违背了劳动合同的约定,因此回绝办理工作交接手单方变更自己的职务违背了劳动合同的约定,因此回绝办理工作交接手续,并且回绝到岗上班。续,并且回绝到岗上班。哪些事项的变更属于对劳动
4、合同的变更?哪些事项的变更属于对劳动合同的变更?用人单位可否单方变更劳动合同用人单位可否单方变更劳动合同?劳动合同的解除劳动合同的解除(1)企业可单方解除劳动合同的情形企业可单方解除劳动合同的情形立即解除立即解除劳动者严重违背用人单位的规章制度劳动者严重违背用人单位的规章制度劳动者严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害劳动者严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正因因?劳动合同法劳动合同
5、法?第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效动合同无效劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例2案例案例2:因劳动者严重违纪,用人单位单方解除劳动合同:因劳动者严重违纪,用人单位单方解除劳动合同A公司与公司与B员工在劳动合同中约定的办公时间为上午员工在劳动合同中约定的办公时间为上午8:30到下午到下午5:30,周一到周五,并且,周一到周五,并且A公司的办公区都安装了门禁系统。从某公司的办公区都安装了门禁系统。从某年年2月月1日至日至29日,日,A公司发现没有公司发现没有B员工的门禁出入记录,因此认员工的门
6、禁出入记录,因此认定定B员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而,员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而,A公司根据公公司根据公司的规章制度解除了与司的规章制度解除了与B员工的劳动合同。员工的劳动合同。用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。在目前的司法理论中,仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要在目前的司法理论中,仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要求比较严格求比较严格。劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例3案例案例3:
7、因劳动者严重渎职,用人单位单方解除劳动合同:因劳动者严重渎职,用人单位单方解除劳动合同B员工担任员工担任A公司的总经理。在公司的总经理。在A公司多名员工的劳动合同即将到期前,公司多名员工的劳动合同即将到期前,A公司的人力资源总监屡次提示公司的人力资源总监屡次提示B应及时决定是否与该等员工续签劳动应及时决定是否与该等员工续签劳动合同。但合同。但B始终未予理睬,最终导致在合同到期后,大量员工在没有续始终未予理睬,最终导致在合同到期后,大量员工在没有续签合同的情况下继续在签合同的情况下继续在A公司工作。随后,有几名员工以公司工作。随后,有几名员工以A公司未与其公司未与其签订书面劳动合同为由,提起了劳
8、动争议仲裁和诉讼,要求签订书面劳动合同为由,提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求A公司支付公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资,并要求解除劳动关系并由未签书面劳动合同期间的双倍工资,并要求解除劳动关系并由A公司支公司支付经济补偿金。付经济补偿金。A公司因此遭受了几十万的经济损失。公司因此遭受了几十万的经济损失。A公司随后以公司随后以B严重渎职,并给公司造成重大损失为由解除了严重渎职,并给公司造成重大损失为由解除了B的劳动合同。的劳动合同。公司是否明确规定了员工的职责范围?公司是否明确规定了员工的职责范围?如何证明严重渎职行为以及给公司造成的重大损失?如何证明严重渎职行为以及给公司造成的重大损失?劳
9、动合同的解除劳动合同的解除案例案例4案例案例4:因劳动者的兼职行为,用人单位单方解除劳动合同:因劳动者的兼职行为,用人单位单方解除劳动合同员工员工B在在A公司工作多年,担任管理职务。公司工作多年,担任管理职务。B在未经在未经A公司的同意下,公司的同意下,兼职做兼职做C保险公司的保险代理人,并且向保险公司的保险代理人,并且向A公司的多名同事推销保险。公司的多名同事推销保险。A公司的公司的?员工手册员工手册?规定员工不得规定员工不得“受聘于其他单位,不得有其他工受聘于其他单位,不得有其他工作。经过调查理解,作。经过调查理解,A公司向公司向B员工说明了员工说明了A公司反对其兼职保险推公司反对其兼职保
10、险推销员、并向同事推销保险的立场。然而,销员、并向同事推销保险的立场。然而,B员工回绝成认其存在任何员工回绝成认其存在任何不当行为,并且继续兼职保险推销。不当行为,并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与公司因此解除了与B员工的劳员工的劳动关系。动关系。如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系?如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系?用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例5案例案例5:因劳动者被追究刑事责任,用人单位单方解除劳动合同:因劳动者被追究刑事责任,用人单位单方解除劳动合同乙员工在甲公司任职期间因涉
11、嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法乙员工在甲公司任职期间因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法机关对其进展羁押且尚没有对其做出处理决定的时候,其劳动机关对其进展羁押且尚没有对其做出处理决定的时候,其劳动合同到期。公司根据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳合同到期。公司根据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳动合同,并向其支付了相应经济补偿金。后该员工被判刑。动合同,并向其支付了相应经济补偿金。后该员工被判刑。如员工因涉嫌犯罪被依法逮捕,公司是否有权立即解除劳动合如员工因涉嫌犯罪被依法逮捕,公司是否有权立即解除劳动合同?同?假如劳动合同存续期间员工被羁押,公司是否有义务向其支付假如劳动合同存续期间员工被羁
12、押,公司是否有义务向其支付工资?工资?劳动合同的解除劳动合同的解除(2)提早提早30日书面通知或支付日书面通知或支付1个月个月“代通知金的用人单位单方解除代通知金的用人单位单方解除劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变
13、化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。关于代通知金关于代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定按照该劳动者上一个月的工资标准确定?劳动合同法施行条例劳动合同法施行条例?第第二十条二十条劳动合同的解除劳动合同的解除(3)企业不得解除劳动合同的情形企业不得解除劳动合同的情形劳动者从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查,或劳动者从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者在本单位患职业
14、病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;失劳动才能的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;的;法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。北京市特别规定北京市特别规定?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?第第33条条企业仍可根据企业仍可根据?劳动合同法劳动合同法?第三十九条解除劳动合
15、同第三十九条解除劳动合同劳动合同的解除劳动合同的解除(4)企业违法解除劳动合同的法律责任企业违法解除劳动合同的法律责任继续履行劳动合同继续履行劳动合同支付赔偿金支付赔偿金双倍经济补偿双倍经济补偿赔偿金赔偿金?劳动合同法劳动合同法?第八十五条与第八十七条第八十五条与第八十七条“赔偿金的区别赔偿金的区别赔偿金的计算赔偿金的计算劳动合同的解除劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理几种常见疑难情形的处理1如何解除试用期不符合录用条件的员工如何解除试用期不符合录用条件的员工协商解除协商解除企业单方立即解除企业单方立即解除企业对企业对“不符合录用条件承担举证责任不符合录用条件承担举证责任录用条件的约定录用条
16、件的约定试用期间的考评试用期间的考评提早通知工会提早通知工会不需要提早通知或支付代通知金不需要提早通知或支付代通知金不需要支付经济补偿金不需要支付经济补偿金劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例6案例案例6:某电子公司软件部经理甲看重其朋友乙的销售工作经历,:某电子公司软件部经理甲看重其朋友乙的销售工作经历,介绍乙至其公司任销售专员一职。当时甲并未向乙出示任何招介绍乙至其公司任销售专员一职。当时甲并未向乙出示任何招聘条件,也没有通过其他方式向乙介绍公司的招聘条件。公司聘条件,也没有通过其他方式向乙介绍公司的招聘条件。公司在与乙签订劳动合同时只约定了乙的职位,未约定其岗位详细在与乙签订劳动合同时只
17、约定了乙的职位,未约定其岗位详细的工作要求。在乙的试用期内,公司以乙不满足公司录用条件的工作要求。在乙的试用期内,公司以乙不满足公司录用条件为由与其解除劳动合同。乙不服,提起劳动仲裁。为由与其解除劳动合同。乙不服,提起劳动仲裁。企业需要有明确的录用条件企业需要有明确的录用条件企业需要举证证明员工不符合录用条件:比方试用期内的考评。企业需要举证证明员工不符合录用条件:比方试用期内的考评。考评程序应客观合理。考评程序应客观合理。劳动合同的解除劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理几种常见疑难情形的处理2如何解除严重违纪的员工如何解除严重违纪的员工协商解除协商解除企业单方立即解除企业单方立即解除企业对
18、企业对“员工严重违背企业的规章制度承担举证责任员工严重违背企业的规章制度承担举证责任企业内部规章制度的效力:内容合法、民主程序、公示程序企业内部规章制度的效力:内容合法、民主程序、公示程序规章制度中对严重违纪的规定规章制度中对严重违纪的规定合理、明确合理、明确提早通知工会提早通知工会不需要提早通知员工不需要提早通知员工不需要支付经济补偿金不需要支付经济补偿金劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例7案例案例7:B员工是员工是A公司的薪酬经理,同时还担任该公司的工会公司的薪酬经理,同时还担任该公司的工会主席。双方订立有保密协议,主席。双方订立有保密协议,A公司的员工手册也规定了员工的公司的员工手册也
19、规定了员工的保密义务。然而,保密义务。然而,B员工在工作期间却泄露了其他员工的工资数员工在工作期间却泄露了其他员工的工资数额等保密信息,给额等保密信息,给A公司造成了严重的负面影响。因此,公司造成了严重的负面影响。因此,A公司公司以以B员工严重违背公司规章制度为由单方向员工严重违背公司规章制度为由单方向B员工发出理解除通员工发出理解除通知,并在同日通知了公司工会。知,并在同日通知了公司工会。B员工认为其行为不构成严重违员工认为其行为不构成严重违纪,而且纪,而且A公司未能履行提早将解除理由通知工会的法定义务,公司未能履行提早将解除理由通知工会的法定义务,因此构成违法解除。随后,该员工申请了劳动争
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