2022企业集体合同范本(10篇).docx

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1、2022企业集体合同范本(10篇)企业集体合同范本1甲方：_乙方：_根据劳动社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法和_集体合同条例的规定，经_企业（以下简称甲方）与_工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_。2、企业内部工资标准：_。3、企业工资分配形式：_。二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_元，比上年增（减）_元，同比增（减）_%。

2、三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_。2、企业内部各项津贴的设置和发放：_。3、企业内部各项补贴的设置和发放：_。四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_。2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。五、

3、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资_%的经济补偿。六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、职工保险福利待遇l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：_。2、其他保险福利待遇：_。八、甲

4、、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_元确定。九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_。十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部

5、工资集体协商试行办法有关条款执行。十三、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市劳动和社会保障局审查后生效。十四、本合同有效期为一年，从_年_月_日到_年_月_日，合同期满即行终止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日企业集体合同范本2甲方：_乙方：_第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职

6、工劳动保护规定等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。第二章女职工合法权益保护第六条用人

7、单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。第十一条企业进行承包

8、、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有

9、参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。第三章女职工的特殊利益保护第十七条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十八条女职工孕期保护（一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况

10、，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。（三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。第十九条女职工产假保护（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额

11、的工作量。第二十条女职工哺乳期保护（一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。（二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证

12、明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第二十二条女职工更年期保护经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第四章女职工民主管理第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情

13、况进行一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查情况。第五章合同的变更、解除和终止第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第二十八条在下列情况下可以终止本合同（一）合同期满。（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的

14、附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。第六章合同的争议及处理第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。第七章附则第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内

15、将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。第三十四条本合同也可作为集体合同附件，一并报送审查。第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。第三十六条本合同自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日企业集体合同范本3甲方：_乙方：_一、总则1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法

16、律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职

17、工代表平等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关

18、系。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：（1）劳动定额的确定和修改；（2）奖金分配办法；（3）津贴、补贴标准；（4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；（5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等

19、。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，_部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保

20、险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：（1）企业年金；（2）商业保险；（3）其他。六、劳动安全卫生1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用

21、品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业秘密；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和

22、赔偿；双方认为需要约定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：（1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；（2）因不可抗力的原因；（3）集体合同约定的变更和解除条款出现；（4）企业被撤消、兼并或破产等情形；（5）法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规

23、定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监督检查和争议处理1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违反本合同规定，应根

24、据责任大小，依法承担相应的违约责任。十一、附则1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方：_乙方：_年_月_日企业集体合同范本4中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议提出：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展

25、职业年金、企业年金、商业养老保险。日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总则第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。7.负责警卫部门的主任及组长。8.公司与工会支部协商指定的人员。

26、第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第二章工会活动第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会

27、活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。4.执行委员出席执行委员会。5.评议员出席评议员会。6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书

28、记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：1.不支付工资。2.不支付交通津贴。3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日

29、期。第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。第三章人事第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。第十二条公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决

30、定后应迅速与工会支部联系。公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。3.派遣在外时为整个派遣期间。4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。5.就任上款

31、以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。属第3款、第5款的休职期限后给予复职。休职期限缺勤开始时的连续工龄休职开始日期结核性疾病高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病其他疾病1年以内缺勤已达4个月17个月14个月12个月1年至3年缺勤已达6个月20个月14个月12个月3年至5年缺勤已达6个月21个月14个月12个月5年至2022年缺勤已达6个月23个月16个月14个月2022年至20年缺勤已达6个月29个月24个月18个月20年以上缺勤已达6个月33个月30个月24个月第十九条会员符合下列各款时，经审

32、查后给予褒奖：1.工作诚恳为人表率。2.工作效率显著出类拔萃3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。4.事业上有发明创造及刻苦钻研。5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。6.当他人遇难时积极抢救。7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第二十条会员工龄满2022年、满25年以及满35年时给予褒奖。第二十一条褒奖按下列方式授予：1.奖状;2.奖品;3.奖金;4.奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或

33、有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。1.谴责时交付处分说明书以戒将来。2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50%，一个月的总额为月工资总额的10%以内，以戒将来。3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：1.无正当理由，随

34、意旷工。2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。5.无正当理由，妨碍生产。6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。9.不认真管理火源或未经许可私自点火。10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。12.在公司的设施内(除公司宿舍或公司住宅)未经许可张贴传单或广告等。13.在业务上欺骗公司给

35、公司造成损失。14.严重损害公司职工的名誉。15.类似上述委不得体的行为。职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。8.

36、依据刑法被判为有罪。9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。11.未经公司同意，受雇他人。12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。13.属前条各款，情节严重。14.类似上述很不得体的行为。会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。第二十七条会员属下列各款的可给予退职：1.因本人原因申请退职。2.到达退休年龄。3.调任所属公司。第二十八条会员属下列各款的给予解雇：1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。2.神经和身体

37、残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。3.业务能力或业务成绩明显低下的。4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。5.就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。第三十条属第二十八条第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休

38、假期满后30天内不可解雇。公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。第三十二条退休年龄为60岁。第四章勤务第一节勤务第三十三条会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。总部和分店的就业时间另与工会协商确定。第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间(提早上班、加班、临时召回上班)，延长实际工作时间一天不超过4小时，

39、一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午10时30分。第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜(下午10时至上午5时)劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让16岁以上男子深夜工作。第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部

40、商定。第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第四十一条因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指

41、示，可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作(依据劳动者派遣法的派遣)。第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退

42、处理：1.行使选举权等其他公民权。2.因工负伤，治疗疾病。3.执行公务。4.天灾事故。5.交通中止等其他事故。6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：1.被认为风纪不整或有碍于卫生。2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。3.其他类似第2款的事例。第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为下列各款：1.星期日。2.星期六。3.年末年始(12月31日至1月3日)。4.国民节日。5.7月16日(公司创立纪念日)。6.劳动节。7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。8.5月4日。因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。第五十三条根据第三十四