测试行业发展与职业规划培训课件12379.pptx

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1、第一章 测试行业发展与职业规划总纲总纲4软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展123手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划软件测试行业发展软件测试行业发展1 1：什么是软件测试：什么是软件测试：什么是软件测试：什么是软件测试2 2：为什么需要软件测试：为什么需要软件测试：为什么需要软件测试：为什么需要软件测试G.J.MyersG.J.Myers Testing is the process T

2、esting is the process of executing a program of executing a program with the intent of with the intent of finding errors.finding errors.测试是为了发现错误而测试是为了发现错误而执行程序的过程执行程序的过程 软件测试的定义：软件测试的定义：软件测试的定义：软件测试的定义：软件已遍及人类社会的各个方面软件已遍及人类社会的各个方面工作工作生活生活生活生活娱乐娱乐航天、军事航天、军事如果没有完善的软件测试如果没有完善的软件测试会发生什么？会发生什么？1986年年 美国

3、挑战者号航天飞船发生爆炸美国挑战者号航天飞船发生爆炸14亿亿美元损失，航天事业美元损失，航天事业停滞停滞3年年仅仅是因为程序中一个浮点数计算没有检验仅仅是因为程序中一个浮点数计算没有检验如果没有完善的测试如果没有完善的测试连这个连这个PPT的播放可能都会导致死机的播放可能都会导致死机比尔盖茨（左）在比尔盖茨（左）在Win98发布会上演示新系统发布会上演示新系统结果结果2004年之前年之前 国内软件测试行业发展较慢国内软件测试行业发展较慢企业规模较小企业规模较小企业规模较小企业规模较小专业分工不细专业分工不细专业分工不细专业分工不细测试发展缓慢测试发展缓慢测试发展缓慢测试发展缓慢2004年开始年

4、开始 国内软件测试行业发展加快国内软件测试行业发展加快软件测试行业发展软件测试行业发展起因是软件巨头引起的测试变革起因是软件巨头引起的测试变革软件开发软件开发“三驾马车三驾马车”架构架构 ProgramProgramManagerManagerDeveloperDeveloperTesterTester测试成为关键环节测试成为关键环节 微软的“三驾马车”programmanager、developer、tester。developer负责开发，tester负责测试，programmanager只管事不管人，对developer和tester没有人事上的管理权，但是必须要推动整个项目流程。pro

5、grammanager分为两类，一类基本是由developer转换而来，常常负责设计，一类是processpm，类似传统意义上的项目经理，推动整个项目流程。programmanager生成设计文档，developer根据文档做开发，tester根据文档做相应的测试，凡是和设计文档不一致的地方都当作是bug，在developer和tester之间出现的冲突和矛盾由programmanager负责仲裁协调。微软流程设计的作用就是用法治来代替人治，微软把这种团队结构当成“三权分立”，项目经理是立法权，开发人员是执行权，测试人员是监督权，在开发流程的不同阶段不同的人起着主导作用。软件测试行业发展软件测

6、试行业发展n当当网 软件测试书籍：136本n2003年4本n2004年31本n2005-2010101本软件测试书籍：软件测试书籍：20034本本200431本本2005-2010 101本本2014 809本本软件测试行业需求软件测试行业需求中国中国IT人才缺口人才缺口30万万尤其是性能测试，自动化测试和尤其是性能测试，自动化测试和有丰富测试经验的人才有丰富测试经验的人才100万万其中软件测试人才缺口其中软件测试人才缺口软件测试行业需求软件测试行业需求测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划软件测试行

7、业需求软件测试行业需求测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划总纲总纲4软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展123手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划手机测试行业发展手机测试行业发展中兴通讯中兴通讯 2010全球移动终端出货量全球移动终端出货量2015 目标目标0.9亿亿全球前五全球前五2.5亿亿全球前三全球前三手机测试行业发展手机测试行业发展ZTE手机事业部手机事业部2010测试团队

8、规模测试团队规模2015？1200人人软件测试行业发展软件测试行业发展对手机测试的关注度进入爆发期对手机测试的关注度进入爆发期对手机测试的关注度进入爆发期对手机测试的关注度进入爆发期百度指数关键字搜索数据图百度指数关键字搜索数据图百度指数关键字搜索数据图百度指数关键字搜索数据图测试中心规模增长图测试中心规模增长图983030020082008年年年年5 5月月月月20092009年年年年5 5月月月月20102010年年年年1212月月月月总纲总纲4软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展123手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展测试行业的职

9、业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划什么是职业发展规划什么是职业发展规划什么是职业发展规划什么是职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划n n职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工循一定道路

10、（或途径）所从事工作的历程，是指与工循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。n n职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容开发、伦理开发等人的潜能开发为

11、基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。内心体验的经历。内心体验的经历。内心体验的经历。精英精英对对个人：个人：n1、以既有的成就、以既有的成就为为基基础础，确立人生的方向，提供，确立人生的方向，提供奋奋斗的策略斗的策略n2、准确、准确评评

12、价个人特点和价个人特点和强强项项n3、评评估个人目估个人目标标和和现现状的差距状的差距n4、重新、重新认识认识自身的价自身的价值值并使其增并使其增值值n5、发现发现新的新的职业职业机遇机遇n6、将个人、事、将个人、事业业与家庭与家庭联联系起来系起来 个人职业发展规划的好处个人职业发展规划的好处对公司：对公司：1：可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，更重视员工。：可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，更重视员工。2：由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心：由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心3：由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来：由于了解了员工

13、希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训安排对员工的培训4：可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使：可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。折感。5：能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标。：能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标。个人职业发展规划的好处个人职业发展规划的好处职业生涯路线分析过程图职业生涯路线分析过程图我想往哪一我想往哪一路线发展？路线发展？价值价值理想理想成就动机成就动机兴趣兴趣我适合往哪我适合往哪一路线发

14、展？一路线发展？智能智能技能技能情商情商学历学历性格性格我可以往哪我可以往哪一路线发展？一路线发展？组织环境组织环境社会环境社会环境经济环境经济环境政治环境政治环境自己的人生目标自己的人生目标分析分析自己与他人的优自己与他人的优劣势分析劣势分析挑战与机会挑战与机会分析分析目标取向目标取向能力取向能力取向机会取向机会取向综合分析综合分析生涯路线的确定生涯路线的确定 支配型支配型和蔼型和蔼型表现型表现型分析型分析型内向内向被动被动主动主动外向外向自我分析举例：不同的人际沟通风格自我分析举例：不同的人际沟通风格n面部表情少、沉默寡言面部表情少、沉默寡言n动作慢、语调单一动作慢、语调单一n语言准确语言

15、准确,注意细节注意细节n严肃认真严肃认真 有条不紊有条不紊n有计划有步骤有计划有步骤分析型分析型n果断、独立、热情。果断、独立、热情。n事前计划、目的性强事前计划、目的性强n常有目光接触常有目光接触n说话快且有说服力说话快且有说服力支配型支配型n n合作、友好、耐心合作、友好、耐心合作、友好、耐心合作、友好、耐心n n面部表情和蔼可亲面部表情和蔼可亲面部表情和蔼可亲面部表情和蔼可亲n n说话慢条斯理说话慢条斯理说话慢条斯理说话慢条斯理n n声音轻柔声音轻柔声音轻柔声音轻柔,抑扬顿挫抑扬顿挫抑扬顿挫抑扬顿挫n n经常使用鼓励性的语言经常使用鼓励性的语言经常使用鼓励性的语言经常使用鼓励性的语言和蔼

16、型和蔼型n外向、直率友好、热情外向、直率友好、热情n幽默、合群、活泼幽默、合群、活泼n快速的动作和手势快速的动作和手势n生动活泼生动活泼,抑扬顿挫的语调抑扬顿挫的语调n有说服力的语言有说服力的语言表达型表达型职业案例职业案例n n小刘从大学毕业的五年间，已经换了小刘从大学毕业的五年间，已经换了小刘从大学毕业的五年间，已经换了小刘从大学毕业的五年间，已经换了1010多份工作。他很有挫败多份工作。他很有挫败多份工作。他很有挫败多份工作。他很有挫败感，想知道自己为什么这么失败。感，想知道自己为什么这么失败。感，想知道自己为什么这么失败。感，想知道自己为什么这么失败。n n职业顾问为他进行测评职业顾问

17、为他进行测评职业顾问为他进行测评职业顾问为他进行测评抑郁质型：喜欢清单、表格、数据抑郁质型：喜欢清单、表格、数据抑郁质型：喜欢清单、表格、数据抑郁质型：喜欢清单、表格、数据和图示，习惯井井有条，注意力不容易被分散，工作细心准确，和图示，习惯井井有条，注意力不容易被分散，工作细心准确，和图示，习惯井井有条，注意力不容易被分散，工作细心准确，和图示，习惯井井有条，注意力不容易被分散，工作细心准确，能很好地独立工作。能很好地独立工作。能很好地独立工作。能很好地独立工作。n n此类型人对待目标严肃认真，强调做事的先后顺序和组织，崇此类型人对待目标严肃认真，强调做事的先后顺序和组织，崇此类型人对待目标严

18、肃认真，强调做事的先后顺序和组织，崇此类型人对待目标严肃认真，强调做事的先后顺序和组织，崇尚完美。天生悲观，总是预计将来可能面对问题的最差局面。尚完美。天生悲观，总是预计将来可能面对问题的最差局面。尚完美。天生悲观，总是预计将来可能面对问题的最差局面。尚完美。天生悲观，总是预计将来可能面对问题的最差局面。n n而小刘过去都是在公关、广告行业工作，工作氛围跳跃、速战、而小刘过去都是在公关、广告行业工作，工作氛围跳跃、速战、而小刘过去都是在公关、广告行业工作，工作氛围跳跃、速战、而小刘过去都是在公关、广告行业工作，工作氛围跳跃、速战、灵活，格格不入。灵活，格格不入。灵活，格格不入。灵活，格格不入。

19、n n适合工作：行政经理、研究员、数据分析、会计等。适合工作：行政经理、研究员、数据分析、会计等。适合工作：行政经理、研究员、数据分析、会计等。适合工作：行政经理、研究员、数据分析、会计等。案例案例1：通用电器公司的员工自我评估问卷：通用电器公司的员工自我评估问卷1)1)1)1)从从从从下下下下面面面面的的的的个个个个人人人人需需需需要要要要列列列列项项项项中中中中选选选选择择择择三三三三项项项项你你你你认认认认为为为为在在在在你你你你的的的的下下下下一一一一个个个个工工工工作作作作中中中中对对对对你你你你来说是最重要的，并画圈：来说是最重要的，并画圈：来说是最重要的，并画圈：来说是最重要的，

20、并画圈：n n自自自自由由由由、时时时时间间间间、权权权权力力力力、有有有有兴兴兴兴趣趣趣趣的的的的工工工工作作作作、金金金金钱钱钱钱、独独独独立立立立、安安安安全全全全、专专专专业业业业地地地地位位位位、挑挑挑挑战战战战、无无无无烦烦烦烦恼恼恼恼、朋朋朋朋友友友友、声声声声望望望望、文文文文化化化化氛氛氛氛围围围围、地地地地理理理理位位位位置置置置、消消消消遣遣遣遣、透透透透明明明明度度度度、气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。n

21、 n从从从从上上上上面面面面所所所所列列列列的的的的个个个个人人人人需需需需要要要要中中中中选选选选择择择择三三三三项项项项你你你你认认认认为为为为在在在在你你你你的的的的下下下下一一一一个个个个工工工工作作作作中中中中对对对对你你你你来说是次为重要的，并画线。来说是次为重要的，并画线。来说是次为重要的，并画线。来说是次为重要的，并画线。2)2)2)2)请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。3)3)3)3)你你你你目目目目前前前前的的的的工工

22、工工作作作作安安安安排排排排为为为为满满满满足足足足你你你你下下下下一一一一步步步步最最最最需需需需要要要要的的的的东东东东西西西西提提提提供供供供了了了了可可可可能能能能性性性性吗吗吗吗？如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。案例案例1：通用电器公司的员工自我评估问卷：通用电器公司的员工自我评估问卷4)4)4)4)你你你你希希希希望望望望你你你你的的的的下下下下一一一一个个个个工工工工

23、作作作作安安安安排排排排能能能能满满满满足足足足你你你你自自自自己己己己的的的的需需需需要要要要吗吗吗吗？如如如如果果果果是是是是，请请请请回答细节：如果不是，指出为什么。回答细节：如果不是，指出为什么。回答细节：如果不是，指出为什么。回答细节：如果不是，指出为什么。5)5)5)5)确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。6)6)6)6)描描描描述述述述你你你你能能能能从从从从事事事事的的的的以以以以及及及及为为为为了了了了实实实实现现现现你你你你的的

24、的的目目目目标标标标愿愿愿愿意意意意从从从从事事事事的的的的主主主主要要要要活活活活动动动动。但但但但是是是是，不不不不要要要要使使使使用用用用工工工工作作作作名名名名称称称称或或或或工工工工作作作作职职职职位位位位来来来来描描描描述述述述你你你你愿愿愿愿意意意意从从从从事事事事的的的的工工工工作作作作。描描描描述述述述你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出4 4 4 4项活动。项活动。项活动。项活动。7)7)7)7)为为为为了了了了在在在在下下下下

25、一一一一步步步步工工工工作作作作中中中中增增增增进进进进你你你你的的的的潜潜潜潜力力力力，你你你你是是是是否否否否需需需需要要要要开开开开发发发发一一一一些些些些新新新新技技技技能能能能或能力？如果是，你需要开发哪种技能或能力。或能力？如果是，你需要开发哪种技能或能力。或能力？如果是，你需要开发哪种技能或能力。或能力？如果是，你需要开发哪种技能或能力。8)8)8)8)总结你个人的需要和为满足这些需要你能做的或你将要做的工作。总结你个人的需要和为满足这些需要你能做的或你将要做的工作。总结你个人的需要和为满足这些需要你能做的或你将要做的工作。总结你个人的需要和为满足这些需要你能做的或你将要做的工作

26、。案例案例2：美国惠普公司员工自我评价方法：美国惠普公司员工自我评价方法自我评价方法自我评价方法含含 义义撰写自传撰写自传了了解解员员工工的的个个人人背背景景，包包括括接接触触过过的的人人、居居住住的的地地方方和和生生活活中中发发生生的的事事情情、已已经经进进行行过过的的工工作作转转换换以以及及未未来来的的计划等。计划等。志趣考察志趣考察包包括括员员工工愿愿意意从从事事的的职职业业、喜喜欢欢的的课课程程和和喜喜欢欢的的人人的的类类型型，并并将将员员工工的的志志趣趣与与成成功功者者的的志志趣趣进进行行比比较较，得得出出员员工的志趣形象。工的志趣形象。价值观研究价值观研究根根据据员员工工选选择择出

27、出的的自自己己认认为为最最有有价价值值的的事事物物来来了了解解员员工工在在理理论论、经经济济、审审美美、社社会会、政政治治和和宗宗教教信信仰仰方方面面的的价价值观。值观。2424小时日记小时日记要要求求员员工工纪纪录录一一个个工工作作日日和和一一个个非非工工作作日日的的活活动动，以以侧侧面了解员工。面了解员工。与两个与两个“重要人物重要人物”面谈面谈员员工工与与自自己己的的朋朋友友、配配偶偶、同同事事或或亲亲戚戚谈谈自自己己的的想想法法，并将谈话录音。并将谈话录音。生活方式描写生活方式描写员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。总纲总纲4

28、软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展软件测试行业发展123手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展手机测试行业发展测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划测试行业的职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划个人职业发展规划测试工程师职业技能需要：测试工程师职业技能需要：计算机技能：计算机技能：n测试专业技能；测试理论；测试工具使用测试专业技能；测试理论；测试工具使用n软件编程技能；测试脚本编写；软件编程技能；测试脚本编写；n网络、操作系统、数据库、中间件等知识；网络、操作系统、数据库、中间件等知识；行业知识：行业知识：n通讯：熟悉

29、手机通信协议；网络通信协议通讯：熟悉手机通信协议；网络通信协议n银行：金融、财会；银行：金融、财会；n石油：工程知识；石油：工程知识；计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面：1.测试专业技能 测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、集成测试、系统测试、功能测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。2

30、.软件编程技能“软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能够编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据资深测试工程师的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C+之类的一门语言以及相应的开发工具。3.网络、操作系统、数据库、中间件等知识与开发人员相比，测试人员掌握的知

31、识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。数据库知识则是更应该掌

32、握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MSSqlserver、Oracle等常见数据库的使用。n行业主要指测试人员所在企业涉及的行业领域，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。行业知识即业务知识，是测试人员做好测试工作的又一个前提条件，只有深入地了解了产品的业务流程，才可以判断出开发人员实现的产品功能是否正确。n很多时候，软件运行起来没有异常，但是功能不一定正确。只有掌握了相关的行业知识，才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。n行业知识与工作经验有一定关系，通过时间即可

33、以完成积累。行业知识行业知识测试工程师个人素养测试工程师个人素养责任心责任心专心专心细心细心耐心耐心自信心自信心n专心：主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。经验表明，高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。n细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。n耐心：很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁，就不会做到“专心”和“细心”，这将让很多软件缺陷从你眼前逃过。n责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，

34、测试工程师更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。n自信心：自信心是现在多数测试工程师都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。n“五心”只是做好测试工作的基本要求，测试人员应该具有的素质还很多。例如测试人员不但要具有团队合作精神，而且应该学会宽容待人，学会去理解“开发人员”，同时要尊重开发人员的劳动成果开发出来的产品。测试行业招聘实例测试行业招聘实例1-测试工程师测试工程师岗位职责：1.熟悉测试工作

35、流程，能根据需求文档，设计文档编写测试计划、测试用例以及测试报告；2.执行软件测试，并对软件bug进行报告和跟踪；3.能够独立完成软件的功能及性能测试；4.及时反馈测试结果并根据测试经验提出对产品缺陷的改进建议和要求；5.参与问题的分析和讨论，参与相关质量评估，确保设计及实现的正确性。岗位要求：1.计算机/电子/信息等相关专业本科以上学历；2.思维清晰有条理,具有很强的分析判断能力；3.了解GSM或3G通信协议；4.具备较强的学习能力和工作适应能力，能承受较大工作压力；5.优秀的沟通与理解能力，及良好的团队合作精神；6.英语四级，读写良好。测试行业招聘实例测试行业招聘实例2-软件测试工程师软件

36、测试工程师岗位职责：1、负责公司无线通信终端Android产品的软件测试；2、根据产品需求说明和设计文档，制定测试流程和计划，构建测试环境，设计并执行测试脚本和用例；3、准确描述bug产生的过程、bug的现象；准确定位并跟踪问题；推动问题及时合理地解决；4、对于测试的产品能给出改进的建议。岗位要求：1、一年以上工作经验；2、有厂商手机测试经验，有移动互联网app测试经验者更佳；3、有完整项目执行经验者为佳（从立项到结项）；4、独立编写过测试用例；5、了解自动化测试；6、能够快速掌握产品需求，并能针对不完善的地方提供好的建议。测试行业招聘实例测试行业招聘实例3-测试经理测试经理岗位职责：岗位职责：1、负责公司网站、信息化产品等各个系统的测试任务；2、分析测试需求，制定测试计划；3、制定测试规范、标准、测试流程，建立测试用例库、建立自动化测试系统；4、负责组织、执行测试任务，并对测试产生的缺陷bug进行跟踪管理；5、依据产品部署文档，部署测试环境，并能在一定情况下编写测试脚本或测试工具；6、负责编写用户使用说明书。岗位要求：岗位要求：1、本科以上学历，计算机相关专业；2、具有2-3年以上测试经验，有互联网经验，熟练掌握多种测试工具；3、良好的沟通能力及语言表达能力；4、具备较强的逻辑分析能力和学习能力；5、责任心强，具备较好的团队合作意识；6、有互联网行业工作经验优先。