煤矿安全管理体系概述.pptx

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1、01 构建平安管理体系背景1.1 构建平安管理体系背景祁东煤矿平安生产概况零失误零缺陷零容忍零死亡煤尘水火瓦斯顶板皖北煤电祁东煤矿构建祁东煤矿简明可复制平安管理体系02 平安管理体系内容2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制“龙象之争”“龟兔赛跑”机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组2.1.1 矿井评级与预警机制 红色1年内发生重伤及以上事故的。年度内发生较大涉险事故的

2、。橙色2年内发生重伤事故的；3年内发生死亡事故的。1年内发生一级非人身事故的；2年内发生较大涉险事故的。黄色3年内发生重伤事故的。1年内发生二级非人身事故的；2年内发生一级非人身事故的；3年内发生较大涉险事故的。矿井评级矿井评级旨在提高矿副总以上人员的思想意识.2.1.1 矿井评级与预警机制 各专业副总周井下变化情况发布预警报告现场挂牌管理提高矿及基层人员的重视专业预警2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师

3、金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制为确保对隐患实行及时、有效的管控，我矿建立了全面系统的工作地点环境预分析机制，做到了生产现场全覆盖，动态跟踪，不留死角。全方位工作地点环境预分析机制月度工作地点环境预分析周工作地点环境预分析日工作地点环境预分析月度工作地点环境预分析由各分管矿长在月末办公会上对下个月进行工作地点环境预分析下个月初的办公会上，由平安矿长对本月的平安重点进行梳理汇报安监处按照五定的要求，形成月度工作地点环境预分析纪要并下发各基层单位采取举措并上报安监处安监部门监督落实2.1.2.

4、1 月度工作地点环境预分析第二章 平安管理体系内容月度工作地点环境预分析2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制全方位工作地点环境预分析机制月度工作地点环境预分析周工作地点环境预分析日工作地点环境预分析周工作地点环境预分析周工作地点周工作地点环境境预分析分析周一周一周六周六周六周六周二周二周三周三周四周四周五周五召开平安生产会：抽取2名队长，就如何确保下周实现“零工伤”进行汇报。晨会,各专业分管副总对分管范围内下周的变化情况进行分析，并发布预警报告；每个基层科区长每周五向分管矿长汇报下周工作地点环境预分析，梳理平安重点。周日周日周日周日晨会：安监处长对本周全矿平安管理重点进行分析、强调；2.1

5、.2.2 周工作地点环境预分析第二章 平安管理体系内容2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制全方位工作地点环境预分析机制月度工作地点环境预分析周工作地点环境预分析日工作地点环境预分析日工作地点环境预分析科区每天下午自行召开工作地点环境预分析会；每班班前会值班人员对“隐患人”和施工地点隐患进行排查。班组人员到达施工地点后，由带班人员和安监员、瓦检员进行开工前的隐患排查。同时利用晨会时间，每天随机抽取2名区长汇报当前平安工作重点。日工作地点平安环境预分析2.1.2.3 日工作地点环境预分析第二章 平安管理体系内容2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查

6、机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.2.1 全员平安风险投资机制平安风投机制是依据市场经营理念，运用股票期权理论，把平安当商品来购置，当股票来投资，是一项平安正向鼓励机制。1元/股，实行月度考核，月度分红。平安风投自愿投资坚持激励性与约束性并重投资权限不得转让按风险责任大小差别投资2.2.1 全员平安风险投资机制一般员工不购置购置600局部购置分红600分红300分红0并扣除本金次月重新

7、购置单位副队长以上管理人员按70%分红分红0平安风投对个人的鼓励。2.2.1 全员平安风险投资机制季度内单位无工伤事故每人奖励200月度内本队无隐患每人奖励50平安风投对团队的鼓励与约束。2.2.1 全员平安风险投资机制重伤本单位所有员工的分红为0，但本金保存。致命性重伤全矿所有员工的分红为0，扣除重伤单位所有人员的本金。死亡事故全矿所有员工的分红为0，且扣除本金。平安风投的互保联保功能平安风投对团队的约束。2.2.1 全员平安风险投资机制自愿投资强制性的抵押金金额是固定的，不能充分调动职工主动性。被管理者投资数额自己决定，凸显员工投资权利。员工是自身安全的管理者。平安风投风险抵押金可选择性员

8、工角色主观意志2.2.1 全员平安风险投资机制 自2023年开始实施全员平安风险投资机制以来，矿井杜绝了重伤和二级及以上非人身事故，实现了“瓦斯零超限和电气零失爆”，实现了“平安年”，创建建矿以来最正确平安效果。平安风投在公司卧龙、刘一、恒源、任楼、恒泰等矿已经推广。2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.2

9、.2 “平安明星”示范机制 每月从生产一、二线等单位评出十名左右“平安明星”，将“平安明星”照片悬挂在矿宣传栏，宣传部门对“平安明星”先进事迹进行广泛的宣传报道，让“平安明星”享受到物质和精神双重奖励，充分发挥“平安明星”的引领和示范作用。2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.2.3 “龙象之争”、“龟兔赛

10、跑”引领机制 改变“评先创优”模式，将以往“年底制定标准、年终考核评优奖励”的模式，变为“目标引领、过程鞭策（考核）、年终评定”，即“年初定、年中赶、年底评”，让“争先创优”走在平安生产的前列，让目标先行，让目标引领，使各单位员工看到目标有奔头，看到红利有干劲，努力工作，守护平安。2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制“平安标杆团队”“平安金牌班组”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+

11、2”隐患排查矿动态督查组2.2.4 机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制针对我矿机电运输事故多发的状况，制定了祁东特色的机电运输“九五七”平安预控管理与考评机制，主要内容为“九个强推”、“五个变化”、“七项重点”。九个强推菜单式交接班及菜单式检修制机电运输安全督察管理周末不干大活零星工程安排规范化实施机电运输模板化管理编制技术措施必须进行现场调研矿井机电设备检修规范化取消安装、维护等不必要的夜班作业机运管理“1、2、3、4、5、6”工作体系五个变化工序工艺环境设备人员七项重点打运起吊。高空作业管理。带压操作。转动部位。电气操作。“四超”及特种车辆的运输管理。皮带机、链板机、无极绳绞车、架空

12、乘人装置机头、机尾特殊管理。2.2.4 机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制“九五七”执行月度考核、季度兑现。祁东煤矿2023年一季度“957平安预控管理”考核评分表序号序号考核单位考核单位1 1月份月份2 2月份月份3 3月份月份平均分平均分总得分总得分1采煤一区9597.69294.8695.692采煤二区96.194.695.695.4395.763机电安装部92.390.690.991.2691.264掘进一区94.398.195.69696.165掘进二区94.896.493.494.8695.026掘进三区94.696.796.896.0396.53第三7修护区94.59695

13、.395.2695.598通防科95.696.39896.6397.13第二9钻探区95.89595.895.5395.8610机电科93.594.897.695.395.9611运输区95.497.498.497.0697.39第一12设备材料管理部9998.899.599.199.93第一13产品质量部98989998.3398.6614煤泥矸石电厂99999999992.2.4 机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制“九五七”的推行有效遏制了机电运输专业零星工程事故的发生。2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机

14、制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.2.5 员工 培训“奖师金”鼓励机制 在员工培训上，我们创新培训机制，设立员工培训奖师金，即：改变培训的方法，鼓励员工自学，通过导师带徒的方式将奖师金直接发给员工，极大地调动了职工培训学习的积极性，激发员工主动学习热情，提高了培训效果。奖师金价格表类别序号工种金额类别序号工种金额老师徒弟老师徒弟十一大特殊工种1井下电气作业1000 200一般工种21防爆检查工3001002采煤机司

15、机1000 20022锚杆支护工3001003掘进机司机1000 20023扒渣机司机3001004主提升机司机1000 20024乳化泵司机3001005平安检查作业80020025压风机司机3001006井下爆破作业80020026主排水泵司机3001007瓦斯检查作业60020027主通风机司机3001008瓦斯抽采作业60020028井下充电工3001009防突作业60020029翻车机司机30010010平安监测监控作业60020030运输工30010011探放水作业60020031测风工3001002 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查

16、机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.2.6 平安结构工资推动机制这是一项针对团队工资的考核机制，为进一步加大平安在结构工资中的考核比重，以经济杠杆助推平安管理，将之前结构工资中平安的比例由10提升至40。2 平安管理体系内容平安管理体系平安管理秩序体系平安管理正向鼓励机制制度落实动态督查机制全方位工作地点环境预分析机制矿井评级与预警机制全员平安风险投资机制“平安明星”引领示范机制机运专业

17、“九五七”平安预控管理及考评机制员工“奖师金”鼓励机制平安结构工资推动机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组“龙象之争”“龟兔赛跑”机制2.3 制度落实动态督查机制科区每天对区辖范围内的各项制度、工作的落实情况。基层科区管理人员不定期督查管理干部、“三大员”等安全履职、制度落实情况。矿成立动态督查小组“55155+2”排查，井上、井下全覆盖、全方位的“闭环管理”模式（菜单式隐患排查），确保各类防范措施落实到位。矿创新55155+2隐患排查方式采煤二区 菜单式 隐患排查表地点：日期：2023年月日班参加人员：序序号号排查工程排查工程排查内容排查内容存在问题存在问题及整改措及整改措施施整改日整

18、改日期期整整改改人人复查日期复查日期复查人复查人1两巷顶板管理巷道有无开网露矸、片帮、掉顶现象有无顶板来压、锚杆锚索压断现象有无空载支柱、挑棚支柱是否正规有效防倒绳是否齐全、牢固有效两巷超前加固是否符合规程措施要求支护单体是否编号管理、初撑力6.5Mpa单体支柱是否成排上线，三用阀是否一致，三用阀是否正对人行道回柱、挑棚期间水平销是否正规使用上下隅角是否垮落充分两巷超前预裂爆破是否按措施施工2工作面顶板管理支架液压系统完好，不漏液、不窜液、立柱千斤顶不卸载液压元件不缺失，U型卡符合标准，高压管连接牢固且用铁丝相互捆扎支架手把灵活，及时回零位。支架有无超高或过低使用煤壁平直，伞檐、端面距、空顶高

19、度不超标护帮板是否正规使用片帮、冒落处的顶帮超前管理、采空区冒落情况支架有无错茬、歪斜现象支架初撑力24Mpa上下出口是否畅通人员进入煤壁作业有无找顶专用工具并进行敲帮问顶、是否采取有效的防架间掉矸伤人措施03 平安管理体系实施效果3 平安管理体系实施效果我矿自2023年平安管理创新体系实施以来，全体员工平安意识得到明显提高，平安效果取得了显著成效。从罚款数额上看3 平安管理体系实施效果从违章行为上看3 平安管理体系实施效果工伤数量上看历史最好零重伤3 平安管理体系实施效果死亡数量上看实 现零死亡图为2023年2月23日我矿矿长姚金林向到访的煤炭工业协会会长王显政就平安管理工作进行汇报。王显政对我矿平安管理工作给予充分肯定。3 平安管理体系实施效果3 平安管理体系实施效果图为2023年9月11日，到访祁东煤矿的副省长杨振超对我矿平安风投体系给予肯定和认可。缺乏之处，请各位领导批判指正！缺乏之处，请各位领导批判指正！谢谢观看/欢送下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH