班组长管人技巧.pptx

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1、班组长技能培训班组长技能培训如果是一只绵羊在率领一群狮子，那如果是一只绵羊在率领一群狮子，那么这群狮子也就不再是狮子了。么这群狮子也就不再是狮子了。拿破仑拿破仑2 2、现场的问题及需要进行的指导、现场的问题及需要进行的指导T.W.I.作业指导作业指导 Job Instruction员工对业务员工对业务不知道不知道不能做不能做不熟悉不熟悉人际关系管理人际关系管理Job Relations对现场的人际关系对现场的人际关系不能敞开心扉不能敞开心扉不够融洽不够融洽有苦恼有苦恼安全作业安全作业Job Safety安全作业管理安全作业管理危险危险安全意识淡薄安全意识淡薄不遵守安全规定不遵守安全规定作业改善

2、作业改善Job Methods作业方法或成果作业方法或成果不好不好不容易不容易讨厌讨厌我们需要优我们需要优秀的班长秀的班长3 3、班组长管理角色认知、班组长管理角色认知3-13-1几种对班组长角色的认知几种对班组长角色的认知生产技术型生产技术型盲目执行型盲目执行型哥们儿义气型哥们儿义气型大撒把型大撒把型劳动模范型劳动模范型角色一：下属角色一：下属角色一：下属角色一：下属班组长是上级主管、经营者的下属，是班组长是上级主管、经营者的下属，是班组长是上级主管、经营者的下属，是班组长是上级主管、经营者的下属，是“经营者的替身。经营者的替身。经营者的替身。经营者的替身。角色二：同事角色二：同事角色二：同

3、事角色二：同事班组长与其他班组主管之间，是同事关系，班组长与其他班组主管之间，是同事关系，班组长与其他班组主管之间，是同事关系，班组长与其他班组主管之间，是同事关系，需要相互支持和协作。需要相互支持和协作。需要相互支持和协作。需要相互支持和协作。角色三：上司角色三：上司角色三：上司角色三：上司班组长相对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、管班组长相对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、管班组长相对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、管班组长相对于下属而言，是上司，也是领导者、教练、管理者。理者。理者。理者。班组长的角色班组长的角色3-23-2 现场管理者的定义现场管理者的定义 管理能创造

4、更多价值的管理能创造更多价值的管理能创造更多价值的管理能创造更多价值的“现场现场现场现场 的负责人的负责人的负责人的负责人 有权利和责任直接有权利和责任直接有权利和责任直接有权利和责任直接指挥和指挥和指挥和指挥和控制的人控制的人控制的人控制的人 通过对部下的管理来创出成果的人通过对部下的管理来创出成果的人通过对部下的管理来创出成果的人通过对部下的管理来创出成果的人。指导作业或分配业务的人指导作业或分配业务的人指导作业或分配业务的人指导作业或分配业务的人3 3、班组长管理角色认知、班组长管理角色认知 有部下的人有部下的人 通过部下达成业务目标的人通过部下达成业务目标的人管管管管 理理理理:负责某

5、项工作使其顺利进行。负责某项工作使其顺利进行。负责某项工作使其顺利进行。负责某项工作使其顺利进行。管理者管理者管理者管理者:负责某项工作使其顺利进行的人。负责某项工作使其顺利进行的人。负责某项工作使其顺利进行的人。负责某项工作使其顺利进行的人。3 3、班组长管理角色认知、班组长管理角色认知了解自己的权力义务了解自己的权力义务了解上司的期望了解上司的期望了解下级对自己的期望了解下级对自己的期望1.办事公正办事公正2.关心部下关心部下3.目标明确目标明确4.命令准确命令准确5.胸怀宽广胸怀宽广一、出色的专门知识或技术一、出色的专门知识或技术三、一定的见识三、一定的见识二、足够的管理技能二、足够的管

6、理技能班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能1.理念理念 管理在企业中作用管理在企业中作用 效率和效果的关系效率和效果的关系2.方法方法 管理过程管理过程 标准化和标准化和“例外管理例外管理 面对问题的面对问题的“T型思维型思维 作一名领导型的管理者作一名领导型的管理者3.人际关系人际关系 如何鼓励下属如何鼓励下属 有效沟通的技巧有效沟通的技巧班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能1 1管理在企业中的作用管理在企业中的作用企业企业资源资源产品产品效劳效劳输入输入输出输出班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能2 2正确地做事和做正确的事正确地做事和做正确的事效率和效果效率和效果

7、追求高效率的前提是？追求高效率的前提是？效率和效果：效率和效果：班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能3 3C CD DP PA AC CD DP PA A管理过程管理过程P-PlanP-Plan方案方案D-DoD-Do执行执行C-CheckC-Check检查检查A-ActionA-Action改善改善班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能4 4让忙碌的你让忙碌的你“轻松起来！轻松起来！标准化和例外管理标准化和例外管理1 1、下属能做的事都交给下属去做、下属能做的事都交给下属去做3 3、自己应把握、自己应把握“例外的工作例外的工作2 2、把自己的工作标准化后交给下属、把自己的工作标

8、准化后交给下属班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能5 5面对问题的面对问题的“T“T型思维型思维 现状把握现状把握 信息交流信息交流 报告汇总报告汇总 情况说明情况说明 问题解决问题解决 什么？什么？谁？谁？哪？哪？什么时侯？什么时侯？为什么？为什么？怎么样？怎么样？广度广度深深度度人人机机料料法法环班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能5 5班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能6 6作一名领导型的管理者作一名领导型的管理者管理职能：管理职能：方案、组织、方案、组织、指挥、协调、指挥、协调、控制控制领导职能：领导职能：指引、影响、指引、影响、带着带着技术系统技术系统社会心

9、理系统社会心理系统领导的倾向管理的倾向 做出正确的决策 寻找正确的方法 关注未来 关注现在 关注工作意识 关注执行工作 引起变化 保持稳定、稳中求变 制定政策和创造文化 制定程序和实施政策 建立情感纽带 客观公正，善用制度 运用个人魅力 使用位置权利班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能6 6作一名领导型的管理者作一名领导型的管理者班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能6 6做一名领导型的管理者做一名领导型的管理者领导者的影响力构成：领导者的影响力构成：权力性：传统、职位、资历权力性：传统、职位、资历非权力性：品格、才能、知识、感情非权力性：品格、才能、知识、感情你的影响力来自于？

10、你的影响力来自于？班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能7 7学会鼓励下属学会鼓励下属满足其需要满足其需要鼓励：激发鼓励，调动人的积极性、鼓励：激发鼓励，调动人的积极性、创造性。创造性。未满足未满足的需要的需要紧张紧张动机动机行为行为满足需要满足需要学会鼓励下属学会鼓励下属满足其需要满足其需要生理需要生理需要安全需要安全需要社交需要社交需要尊重需要尊重需要自我实现自我实现对管理者对管理者的启示？的启示？班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能7 7学会鼓励下属学会鼓励下属过程鼓励过程鼓励设置目标的技巧设置目标的技巧让鼓励持续下去让鼓励持续下去他她觉得公平他她觉得公平吗？吗？班组长应具

11、备的管理技能班组长应具备的管理技能7 7有效沟通有效沟通重要性重要性假设我们这样沟通：假设我们这样沟通：我不是说我没说过它，我说的是我我不是说我没说过它，我说的是我没有说我说过它，我希望你能明白没有说我说过它，我希望你能明白我的意思。我的意思。沟通不良带来的悲剧！沟通不良带来的悲剧！班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能8 8有效沟通有效沟通障碍在哪里障碍在哪里沟通的障碍来自：沟通的障碍来自：过滤过滤 先入为主先入为主情绪情绪 语言语言班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能8 8班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能8 8有效沟通有效沟通沟通定律沟通定律黄金定律：黄金定律：你

12、想怎样被对你想怎样被对待，就怎样对待，就怎样对待别人。待别人。白金定律：白金定律：以别人喜欢的以别人喜欢的方式去对待他方式去对待他们。们。有效沟通有效沟通渠道和方法渠道和方法沟通的途径沟通的途径PARTY 会议会议面谈面谈通知通知E-MAIL沟通的方法：单向沟通和双向沟通沟通的方法：单向沟通和双向沟通班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能8 8有效沟通有效沟通技巧技巧了解对方了解对方基于事实基于事实尊重对方尊重对方言辞适切言辞适切正视差异正视差异寻求共同点寻求共同点注意倾听注意倾听班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能8 8班组长应具备的管理技能班组长应具备的管理技能8 8有效沟通

13、有效沟通倾听的技巧倾听的技巧1.使用目光接触使用目光接触2.展现赞许性的点头展现赞许性的点头和恰当的面部表情和恰当的面部表情3.防止分心的举动或防止分心的举动或手势手势4.提问提问5.复述复述6.防止打断防止打断7.不要多说不要多说1、现场管理十大内容、现场管理十大内容人人机机料料法法环环管理对象管理对象管理项目管理项目Q质质 量量C成成 本本D交货期交货期M士士 气气S安安 全全2、日别管理内容、日别管理内容3、周别管理内容、周别管理内容4、月别管理内容、月别管理内容班长一天工作顺序表例班长一天工作顺序表例1、早会、早会早会是基层管理的重要一环早会是基层管理的重要一环要点：要点：A、考勤、考

14、勤B、工作安排、工作安排C、重要事项传达、重要事项传达D、营造正式工作的紧张气氛、营造正式工作的紧张气氛内容：内容：A、教导、教导50%新产品、新方法的说明新产品、新方法的说明 标准化工作标准化工作 品质异常及个人品质、效率的掌握品质异常及个人品质、效率的掌握B、理念、理念25%工作教养工作教养 工作伦理工作伦理 工作习惯工作习惯C、目标、目标 生产安排生产安排 工作目标工作目标 政令传达、市场反响政令传达、市场反响A、生产能力确实认、生产能力确实认:实际产能实际产能标准产能标准产能=？B、近期品质状况如何？、近期品质状况如何？C、是否有新型号是否有新型号 或试生产或试生产？2、方案确实认、方

15、案确实认注意点：注意点：A、尽量按照标准安排生产，发挥最正确效率。、尽量按照标准安排生产，发挥最正确效率。B、尽量减少型号转换。或缩短切换时间、尽量减少型号转换。或缩短切换时间C、有困难时及时向上司报告或与方案部门协商。、有困难时及时向上司报告或与方案部门协商。3、生产安排、生产安排4、生产准备、生产准备 1作业标准确认作业标准确认注意最新一次修改履历注意最新一次修改履历参照最新版一览表参照最新版一览表必须使用最新的版本必须使用最新的版本挂在相应的工位吗？挂在相应的工位吗？是否容易看得到？是否容易看得到？员工有无不明白的地方？员工有无不明白的地方？A、整理、整理 要点：要点：a、要与不要指的是

16、有无必要保存在现场、要与不要指的是有无必要保存在现场b、“暂时不用的也应移走暂时不用的也应移走 c、实施红牌战略。、实施红牌战略。区分要与不要的东西，将不要的废弃或移走。区分要与不要的东西，将不要的废弃或移走。25S5S状况如何？状况如何？B、将必要的东西，放到指定的地方，将必要的东西，放到指定的地方，保持一定的数量，并做好标识。保持一定的数量，并做好标识。a、谁都能方便地找到、取用。、谁都能方便地找到、取用。b、实施看板战略，谁都能、实施看板战略，谁都能c、结合动作经济原则。、结合动作经济原则。要点：要点：马上知道够不够用量。马上知道够不够用量。C、清扫、清扫彻底清扫灰尘、油渍、铁锈、污物等

17、，使彻底清扫灰尘、油渍、铁锈、污物等，使工作场所、设备、用具等到达洁净的程度。工作场所、设备、用具等到达洁净的程度。a、不要留死角、不要留死角b、对设备而言是初期点检，是呵护、对设备而言是初期点检，是呵护 c、寻找污染源并尽可能消除、寻找污染源并尽可能消除d、规定清扫的担当、工具、方法、规定清扫的担当、工具、方法 D、清洁、清洁 要点：要点：a、目视化、目视化 一目了然，让问题无处藏身一目了然，让问题无处藏身 b、维持要靠标准化、维持要靠标准化 c、要有检查制度、要有检查制度 保持整理、保持整理、清扫阶段所到达、清扫阶段所到达的成果，并将实施方法标准化。的成果，并将实施方法标准化。E、素养、素

18、养通过以上四阶段的实施、维持，培养员通过以上四阶段的实施、维持，培养员工的遵守意识，养成良好的工作习惯。工的遵守意识，养成良好的工作习惯。a、遵守的习惯要靠不断、遵守的习惯要靠不断的实际行动来养成的实际行动来养成 要点：要点：b、工作礼仪的培养、工作礼仪的培养设备、治工具设备、治工具计测仪器计测仪器保养状态如何？保养状态如何？是否按规定条件操作？是否按规定条件操作？能否正常运转（使用）？能否正常运转（使用）？在校正期限内吗？在校正期限内吗？精度如何？测试加以确认精度如何？测试加以确认3点检设备、治工具、计测仪器点检设备、治工具、计测仪器数量是否在合理范围内？数量是否在合理范围内？材料零部件是否

19、按物料清单出库？材料零部件是否按物料清单出库？按要求摆放在指定的地方吗？按要求摆放在指定的地方吗？提示：生产线区域内只能按提示：生产线区域内只能按5S核对表核对表的要求存放一定数量的材料的要求存放一定数量的材料其余的材料放置在待投入区其余的材料放置在待投入区4材料零部件确认材料零部件确认有无变更指示书有无变更指示书有无特别指示书有无特别指示书有无特采指示书有无特采指示书提示：特采品投入时必须在制品提示：特采品投入时必须在制品LOT卡上注明：卡上注明：XX材料特采材料特采5变更事项确认变更事项确认5、生产过程管理、生产过程管理a、抽检材料、部品，记录重要材料的、抽检材料、部品，记录重要材料的LO

20、T 投入时间。注意保存零件票。投入时间。注意保存零件票。b、抽检制品，并如实填写工程品质数据。、抽检制品，并如实填写工程品质数据。c、确认不良品，层别分析并寻找对策。、确认不良品，层别分析并寻找对策。确认确认是班组长最基本也是最重要的工作是班组长最基本也是最重要的工作1工程品质确实认工程品质确实认 不断地巡查不断地巡查 有问题意识有问题意识 仔细地观察仔细地观察 耐心地指导耐心地指导 迅速地判断迅速地判断2对人、机、料、法、环对人、机、料、法、环持续持续确认确认3生产进度管理生产进度管理 品质异常的基准是品质异常的基准是 参考：从未出现过的不良；参考：从未出现过的不良；久未出现过的不良；久未出

21、现过的不良；超过平常不良的超过平常不良的3倍；倍；客户指出的特定不良客户指出的特定不良 4品质异常处理品质异常处理QC七大手法七大手法（1）检查表）检查表（2）层别法）层别法（3）帕拉图）帕拉图（4）直方图）直方图（5）因果图）因果图(鱼骨图）鱼骨图）（6）相关图）相关图（7）其他图表）其他图表 定义定义:按种类别获取数据或在确认阶按种类别获取数据或在确认阶段段,为了消灭遗漏为了消灭遗漏,错误等而简单地作错误等而简单地作出标记，并使之得以确认的一种图表。出标记，并使之得以确认的一种图表。1检查表检查表废品检查表废品检查表项目项目/日日期期2 2/1 10 02 2/1 11 12 2/1 12

22、 22 2/1 13 32 2/1 14 42 2/1 15 52 2/1 16 6合计合计刻痕刻痕/1 19 9面划痕面划痕/1 15 5取得性取得性/3 36 6Cone Cone 炸裂炸裂/1 10 0丝绵污染丝绵污染/2 20 0油印不足油印不足5 50 0合计合计2 25 51 19 92 24 42 23 32 20 01 18 82 21 11 15 50 0/数据期间数据期间98.2.102.16材料根据材料根据作业日报调查者小李 记录用检记录用检查表的例子查表的例子定义定义:把构成集团的问题把构成集团的问题数据数据,根据其特征分成几根据其特征分成几个个 集团来掌握对质量影响的

23、程度集团来掌握对质量影响的程度.层别的效果层别的效果 -把模糊的全部数据变为更加明确把模糊的全部数据变为更加明确 -从数据中获得正确有效的信息从数据中获得正确有效的信息 -根据特性的原因分类根据特性的原因分类,对策变得容易对策变得容易2层别法层别法项项目目内内容容时间别时间别时间别时间别,日别日别,周周 别别,月别月别,季节别季节别.作业者别作业者别个人别个人别,组别组别,熟练度别熟练度别,年龄别年龄别,男女别男女别.机器机器,装置别装置别工程别工程别,线别线别,机器制作处别机器制作处别.作业方法别作业方法别场所别场所别,速度别速度别,作业条件作业条件.原材料原材料,资材别资材别购入处别购入处

24、别,购入时期别购入时期别,储存期间储存期间,场所别场所别,检查员别检查员别测定测定,检查类检查类试验器别试验器别,计测器别计测器别,方法别方法别,场所别场所别80/2080/20原则：生活中的例子原则：生活中的例子3柏拉图帕雷托图柏拉图帕雷托图80/20原则：通过原则：通过20%的改善的改善 解决解决80%的问题的问题 占有率占有率=X 100%项目别不良数项目别不良数不良数合计不良数合计 按数据大小顺序按数据大小顺序,从左边开始画出纵坐标从左边开始画出纵坐标.数据的占有率用折线表示数据的占有率用折线表示.1501005 00项项目目油印取得性丝绵污染刻痕其它不良数不良数5036201925占

25、有率占有率3324131317不良数(个)050(%)100(%)Pn:1 50EA累积占有率累积占有率数据期间数据期间9 8.2.10 2.16材料根据材料根据作业日报调查者调查者洪吉东3-173-17定义：把数据存在的范围分成几个区间，确认进入定义：把数据存在的范围分成几个区间，确认进入 各区间的频度数，用柱形图做成的图形。各区间的频度数，用柱形图做成的图形。用途：把握数据的分布量用途：把握数据的分布量把握数据的整体形状把握数据的整体形状把握数据具有的散布大小把握数据具有的散布大小把握数据中心的位置把握数据中心的位置比较数据和规格值，可以一次获得多种信息比较数据和规格值，可以一次获得多种信

26、息4直方图直方图区间号区间号区间界线区间界线区间代表值区间代表值Check Sheet频度数频度数124.5134.5134.5144.5144.5154.5154.5164.5164.5174.5174.5184.51129.5/52139.5/133149.5/124159.5/65169.5/36179.5/10 02 24 46 68 8101012121414129.5129.5139.5139.5149.5149.5159.5159.5169.5169.5179.5179.5代表值代表值度数度数X=148 n=30 孤孤岛岛型型工程异常工程异常,测定错误测定错误,别的工程数据的混入

27、别的工程数据的混入 峭峭壁壁型型测定有错误或误差时测定有错误或误差时品质异常发生时品质异常发生时立即区分开良品、不良品立即区分开良品、不良品明确可能影响的制品范围明确可能影响的制品范围对对4M1E逐一确认逐一确认及时填写品质异常报告书及时填写品质异常报告书必要时，应停止生产。等待指示必要时，应停止生产。等待指示双双峰峰型型平均值不同的平均值不同的2 2个个分布混合时分布混合时 平均值不同的几平均值不同的几个分布混合时个分布混合时高高原原型型参照规格值来观察参照规格值来观察上限值上限值下限值下限值 制作时本卷须知制作时本卷须知:使用积累的全部知识或经验使用积累的全部知识或经验.彻底查明原因因素彻

28、底查明原因因素 收集现场的问题点收集现场的问题点 要不断地检讨要不断地检讨,不断地改善不断地改善 有关人员全部参与有关人员全部参与5因果图鱼骨图因果图鱼骨图定义定义:推断某个特性推断某个特性(结果结果)是由哪些原因是由哪些原因(因素因素)造成以及它们之间有什么关系造成以及它们之间有什么关系而用鱼骨型或树枝型表现的一种技法而用鱼骨型或树枝型表现的一种技法特性因素图制作顺序特性因素图制作顺序-因素分类方法因素分类方法:4:4M+1EM+1E人人,设备设备,材料材料,方法方法,环境环境品质特性品质特性1按照分类因素数按照分类因素数,以箭头为基准画成对角线以箭头为基准画成对角线2为了能把分类因素记录在

29、大枝条上为了能把分类因素记录在大枝条上,画上画上3 追究大枝条的原因追究大枝条的原因,从中间枝条分类记录从中间枝条分类记录 为追究中间枝条的原因为追究中间枝条的原因,用小枝条来详细地记录用小枝条来详细地记录 追究原因时追究原因时,要带着疑问进行要带着疑问进行 画出原因的重要图画出原因的重要图 在空白处填上数据的履历在空白处填上数据的履历 *参照下页参照下页何时何时是谁是谁怎样怎样*特性因素图制作方法特性因素图制作方法品品质质特特性性分类项目分类项目分类项目分类项目分类项目分类项目分类项目分类项目大分支中间分支小分支稍小分支1次原因2次原因3次原因分类项目分类项目4次原因6相关图相关图 定义定义

30、:是把两类数据的关系用图来表示，数据用点是把两类数据的关系用图来表示，数据用点 的形态表现的形态表现,其点呈散开的模样其点呈散开的模样.看散点图的方法看散点图的方法 例例:X=X=身高身高 Y=Y=体重体重Y YX XY YX X强正比关系强正比关系弱正比关系弱正比关系Y YX X无相关无相关Y YX XY YX X强反比关系强反比关系弱反比关系弱反比关系7其他图表其他图表推移图推移图饼图饼图P-COST8%A-COST10%IF-COST82%PDPC法法PDPC法即过程决定方案图法。是针对事件进展法即过程决定方案图法。是针对事件进展过程中的各种问题，作事先的考虑，预测其结果过程中的各种问题

31、，作事先的考虑，预测其结果并作出预防措施的一种方法。并作出预防措施的一种方法。可能出现的问题可能出现的问题目的目的对策对策1否认否认对策对策2否认否认对策对策3最正确对策最正确对策填写保存品单填写保存品单 提示：提示：保存品单须以固定方式贴附存放地点保存品单须以固定方式贴附存放地点不同时、分开填写保存品单不同时、分开填写保存品单 保存品处置保存品处置 一定要划分保存品专区一定要划分保存品专区 能否解决？能否解决？分析对策分析对策实施实施异常报告异常报告停线记录停线记录相关部门相关部门巡查确认巡查确认问题发现问题发现现象把握现象把握YES对策对策NO5生产异常处理生产异常处理以上步骤可滚动进行，

32、以上步骤可滚动进行，但严禁同时进行！但严禁同时进行！标准、作业指导书回收标准、作业指导书回收步骤：步骤：制品委托检查制品委托检查材料返库材料返库设备、治工具撤离设备、治工具撤离A、上一型号、上一型号B、彻底、彻底5SC、下一型号准备、下一型号准备不良品处理不良品处理6型号转换时的本卷须知型号转换时的本卷须知6 6、生产结束确认、生产结束确认A、制品委托检查、制品委托检查B、水、电、气关闭、水、电、气关闭C、设备关闭、设备关闭D、材料退库、材料退库E、不良品处理、不良品处理F、5S状态状态 还是还是5S！小结生产情况小结生产情况优秀员工表扬优秀员工表扬指出改善点指出改善点重要事项传达重要事项传达

33、大家辛苦大家辛苦了了！7、晚会、晚会8、报告与数据整理、报告与数据整理班长每天须填写三大报表：班长每天须填写三大报表：A、生产日报、生产日报详细记入出勤人数、时间、制品详细记入出勤人数、时间、制品 型号、产量。计算衡量生产效率的指标：生产性型号、产量。计算衡量生产效率的指标：生产性生产性生产性=实际产量实际产量出勤人数出勤人数*出勤时间出勤时间*标准时间标准时间*100%B、工程品质日报、工程品质日报参看例如参看例如C、材料损耗日报、材料损耗日报参看例如参看例如真实、准真实、准确最重要！确最重要！推移图管理推移图管理方案达成情况方案达成情况品质异常状况品质异常状况上级指示事项上级指示事项班次间

34、的材料、制品交接班次间的材料、制品交接生产异常状况生产异常状况交接班日记填写交接班日记填写工作中的疑问点工作中的疑问点上司的指导、启发上司的指导、启发工作心得工作心得员工的表现、思想动态员工的表现、思想动态员工的建议、改善提议员工的建议、改善提议工作日记工作日记培训小游戏降低成本;动动脑筋;提高效益;欢欢喜喜!9、静夜四无邻，荒居旧业贫。5月-235月-23Monday,May 15,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。01:41:0501:41:0501:415/15/2023 1:41:05 AM11、以我独沈久，愧君相见频。5月-2301:41:0501:41May-2315-May-

35、2312、故人江海别，几度隔山川。01:41:0501:41:0501:41Monday,May 15,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。5月-235月-2301:41:0501:41:05May 15,202314、他乡生白发，旧国见青山。15 五月 20231:41:05 上午01:41:055月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。五月 231:41 上午5月-2301:41May 15,202316、行动出成果，工作出财富。2023/5/15 1:41:0501:41:0515 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。1:41:

36、05 上午1:41 上午01:41:055月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。5月-235月-23Monday,May 15,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。01:41:0501:41:0501:415/15/2023 1:41:05 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5月-2301:41:0501:41May-2315-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份缺乏，可得无限完美。01:41:0501:41:0501:41Monday,May 15,202313、不知香积寺，数里入云峰。5月-235月-2301:41:0501

37、:41:05May 15,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15 五月 20231:41:05 上午01:41:055月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。五月 231:41 上午5月-2301:41May 15,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/15 1:41:0501:41:0515 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。1:41:05 上午1:41 上午01:41:055月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。5月-235月-23Monday,May 15,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:41:0501:

38、41:0501:415/15/2023 1:41:05 AM11、越是没有本领的就越加自命非凡。5月-2301:41:0501:41May-2315-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:41:0501:41:0501:41Monday,May 15,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5月-235月-2301:41:0501:41:05May 15,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15 五月 20231:41:05 上午01:41:055月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 231:41 上午5月-2301

39、:41May 15,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/15 1:41:0501:41:0515 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:41:05 上午1:41 上午01:41:055月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉