劳动合同法律制度培训课件.pptx

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1、第七章 劳动合同法律制度n 第一节 劳动合同的基础知识n 第二节 劳动合同的订立n 第三节 劳动合同的履行与变更n 第四节 劳动合同的解除与终止n 中华人民共和国劳动合同法2008.1、n 中华人民共和国劳动合同法（修订）2013.7n 中华人民共和国劳动合同法实施条例2008.9第一节 劳动合同基础知识n一、劳动合同的概念和特征 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。劳动合同的特征：n 主体：用人单位劳动者n n内容：内容：劳动权利义务劳动权利义务n n意义：意义：确立劳动关系确立劳动关系n n形式：形式：一般采用书面形式一般采用书面形式（一）劳动

2、合同法的主体n1.用人单位独立法人n 劳动合同法第2 条：n 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动合同法第2 条：2.劳动者年龄条件、有劳动能力、行为自由课堂讨论：退休人员返聘，可以签订劳动合同吗？68 岁的农民，可以签订劳动合同吗？在校生勤工俭学可以签订劳动合同吗？村委会有签订劳动合同的资格吗？劳动法的适用范围用人单位 劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者非工作人员工作人员工作人员非工作人员各种类型企业劳动者劳动者二、劳动合同的基本内容n 必备条款（法定条款）强制性规定（9项）n 可备条款（约定条款

3、）双方协商n 不具备法定条款，劳动合同不能成立。（一）必备条款（第17条）1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限：4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬：7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n劳动合同期限（三种）：n 有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；n 无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；n 以完成一定的工作为期限（二）约定条款（

4、可备条款）n 1、试用期n 2、培训n 3、保密事项n 4、竞业限制n 5、补充保险和福利待遇n 6、双方约定的其它事项 1、试用期n 试用期时间？n 试用期次数？n 先合同？先试用期？n 试用期待遇？n 试用期能否延长？n 试用期能解除劳动合同吗？（1）试用期限可以多长？（2）试用期的工资怎么定？不得低于 本单位相同岗位最低档工资 劳动合同约定工资的80用人单位所在地的最低工资标准并或者试用期工资的双重保底政策（3）试用期中的严格限制、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。、不能存在仅有试用期的劳动合同。、试用期解除劳动合同一样向劳动者说

5、明理由。、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。思考：、试用期只能一次？、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？案例分析：1.试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者是否完成任务。2.2.劳动合同法 劳动合同法第 第10 10条 条：n 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。n 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

6、违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的提前30天通知/或者支付一个月工资客观情况发生重大变化，协商无法达成结果劳动关系单方解除用人单位提出的39条40条问题：n 1、培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？n 2、关于培训协议的违约金如何支付？案例解答：n 1.培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？n 劳动合同5 年：2003.72008.7n 培训协议8 年：2004.72012.7n 以劳动合同为准。劳动合同是主体

7、，培训协议是载体。n 培训协议的内容不能与劳动合同相冲突。2.违约金的怎么支付？n n 劳动 劳动 合同法 合同法 第 第22 22 条：条：n 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。n 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。n 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。n 2 万元，8 年，平均每年2500 元。培训、服务期协议n 培训期限及方式；n 培训地点；n 培训内容；n 双方在培训期间的权利和义务；n 培训费用的负担；n 违约责任；n 培训后的服务期限。思考题：n 作为企业管理者，如何降低培训的风险？3、竞业限制n 所谓竞业

8、限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。n 竞业限制是今天约定，日后兑现！n 竞业限制是有时间段的！n 竞业限制是有成本的！竞业限制讨 论 下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要修改呢？HT商场劳动合同第一条：本合同期限为：2008年1月1日到2010年1月1日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。第四条：

9、工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司总经理签章 职工个人签章2008年1月1日 2008年1月1日第二节 劳动合同的订立n 一、劳动合同的订立原则n 1.平等自愿原则n 2、协商一致原则n 3、依法订立原则n（1）订立劳动合同的目的必须合法n（2）订立

10、劳动合同的主体必须合法n（3）订立劳动合同的内容必须合法n（4）劳动合同的程序、形式须合法n 1.平等自愿原则n 第26条n 下列劳动合同无效或者部分无效：n 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、协商一致原则n 3、依法订立原则n（1）订立劳动合同的目的必须合法。n（2）订立劳动合同的主体必须合法。n（3）订立劳动合同的内容必须合法。n（4）劳动合同的程序、形式须合法.第26条下列劳动合同无效或者部分无效：n(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;n(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

11、权利的;n(三)违反法律、行政法规强制性规定的。n 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。n 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。n 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；主体不知情内容不自愿二、建立劳动关系的禁止规定n（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件n 包括：毕业证、学位证、技能等级证书n（二）不得要求劳动者提供担保n 包

12、括保证、抵押、质押、留置和定金n（三）不得以其他名义向劳动者收取财物n 包括钱或物三、劳动合同法的主体n（一）用人单位n 具有法人资格或者能够独立承担民事责任的单位和个人。一、用人单位向劳动者提供合同草案；二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。订立劳动合同分三步三步四、劳动合同的订立程序五、签订劳动合同的时限书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第10条、用工时订立劳

13、动合同、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）、用工后订立劳动合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为已订立无固定期劳动合同一年六、合同生效时间n 约定生效日期的n 没有约定生效日期的，自签字之日起生效合同订立的要点：n n 目的n n 主体n n 内容n n 形式n n 程序：原则、禁止性规定、时间限制n n 生效时间第三节 劳动合同的变更n 劳动合同的变更只限于劳动合同内容的变更，不包括当事人的变更。n 变更劳动合同，应当采用书面形式。n 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四节 劳动合同的解除n n 双方协商n n 单方n n 劳动者提出：随时、提前n n 用人单位提出：随

14、时、提前n n 不得解除一、劳动关系的解除劳动者劳动者解除劳动合同的条件随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的38条37条n：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”启示：劳动者提前解除的规范操作 时间：提前30天、试用期3天 内容：辞职信、辞职报告（通知、告知，而非辞职申请）格式：书面（E-mail、EMS）并不需要征得用

15、人单位的同意。用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的提前30天通知/或者支付一个月工资客观情况发生重大变化，协商无法达成结果二、劳动关系单方解除用人单位提出的39条40条【案例】n n 某公司是一家广告公司，徐某去年入 某公司是一家广告公司，徐某去年入 职 职，从事市，从事市 场营销 场营销 工作，

16、工作，合同期 合同期 为 为 两年。公司没有明确的 两年。公司没有明确的 岗 岗 位 位 职责 职责 制度，也没有 制度，也没有 规 规 范的 范的考核体系，但在 考核体系，但在 规 规 章制度中明确 章制度中明确 规 规 定了以 定了以 销 销 售 售 额为标 额为标 准的 准的“末位 末位淘汰 淘汰”制度。制度。n n 年末，根据考核 年末，根据考核 结 结 果徐某属于 果徐某属于“末位淘汰 末位淘汰”范 范 围 围。因此公司。因此公司 书 书 面 面通知徐某被淘汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，通知徐某被淘汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，认为 认为 公司 公司“末位淘汰 末位淘汰”制度

17、不合法。制度不合法。n n【法律依据 法律依据】劳动 劳动 合同法 合同法39 39、40 40、41 41 条 条.doc.docn n启示：末位启示：末位不能胜任工作不能胜任工作淘汰淘汰n n 规章制度健全、培训或调整工作岗位规章制度健全、培训或调整工作岗位（四）不得解除劳动合同的条件 第42 条：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法

18、定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（五）经济补偿的标准按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对高收入者双限高：金额上限标准：市月平均工资的3倍期限上限标准：十二年为限劳动合同法 第47条【操 操作 作指 指引 引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的前提是用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。（七）解除劳动合同，单位需

19、要支付经济补偿的情形：n 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11 种情形：n 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；n 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；n 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；n 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；n 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；n 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

20、；n 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；n 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；n 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；n 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；n 11、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12 情形：n 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。n 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

21、单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；n 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；n 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；n 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；n 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；n 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；n 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

22、用人单位依法定程序裁减人员的。n 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；n 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；n 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；n 12、法律、行政法规规定的其他情形n 造成劳动者工资收入损失的法律责任n 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入50-100%的赔偿费用n 违法解除劳动合同的法律责任n 或恢复劳动关系，继续履行劳动合同n 或支付经济赔偿：经济补偿金的2倍n 违法终止劳动合同的法律责任n 支付经济赔偿金：经济补偿

23、金的2倍 2008年2月，丁某与凯成实业公司签订5年的劳动合同，任销售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某与上司产生矛盾，工作消极、质量下降。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。3月底，公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动合同。丁某不服，提起劳动争议仲裁。案 案例 例分 分析 析1、企业没有详细岗位考核的依据，同时告之员工，且未留有考核的书证，故无法证明员工无法胜任岗位标准。2、若劳动者不能胜任岗位，解除劳动合同前，应提供培训或转岗的机会，故企业违法。3、赔偿责任：支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。丁某本单位工作年限为3年1个月，经济补偿金为3.5个月工资故经济赔偿金为

24、：8000*3.5*2=56000元合计：56000元。经济补偿金与赔偿金的关系 代通金与赔偿金的关系课堂讨论：员工提前30 天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？n 小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在A公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为A公司的技术骨干。A公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。n 但小王早已对A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养

25、也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。n 小王开始有意识地向与A 公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与A 公司生产类似产品的B 公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。n 但小王想到与A 公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年 服务期。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。”n 小王眼前一亮，于是立即向A 公司提交了一份辞职报告，辞职报

26、告很简单，上面写：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”n 交辞职报告一个月后，小王找到A 公司人事主管，要求办理离职手续。A 公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争执，但最终仍未办成离职手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将以旷工论处。n 第二天，小王便直接去B 公司报到上班。A 公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100 万元的经济损失。n 小王去B 公司报到上班的第三个星期，A 公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担A 公司100 万元经济损失的赔偿责任，同时要求B 公司承担该经济损失的连带赔偿责任。