总公司员工违纪处理办法.ppt

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1、总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法及配套管理制度（征求意见稿）及配套管理制度（征求意见稿）宣宣讲讲动动员员周周凡凡2004.8.31第一页，编辑于星期五：八点 二十二分。2 制定中国海洋石油员工违纪处理制定中国海洋石油员工违纪处理制定中国海洋石油员工违纪处理制定中国海洋石油员工违纪处理 办法及配套管理制度的意义办法及配套管理制度的意义办法及配套管理制度的意义办法及配套管理制度的意义中国海洋石油员工韦纪处理办法中国海洋石油员工韦纪处理办法 及配套管理制度的主要内容及配套管理制度的主要内容及配套管理制度的主要内容及配套管理制度的主要内容 具体工作部署和要求具体工作部署和要求具体工作部署和

2、要求具体工作部署和要求宣宣 讲讲 内内 容容第二页，编辑于星期五：八点 二十二分。3一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义背背背背 景景景景 一一一一 中国海油已经进入了高速高效发展的新阶段，这种中国海油已经进入了高速高效发展的新阶段，这种中国海油已经进入了高速高效发展的新阶段，这种中国海油已经进入了高速高效发展的新阶段，这种高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其中员工道德风险也高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其中员工道德风险也高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其中员工道德风险也高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其中员工道德风险也是不容忽视的因素之一。因此，傅成玉总经理在是不容忽视的

3、因素之一。因此，傅成玉总经理在是不容忽视的因素之一。因此，傅成玉总经理在是不容忽视的因素之一。因此，傅成玉总经理在2004200420042004年年年年初工作会议上提出：要初工作会议上提出：要初工作会议上提出：要初工作会议上提出：要“加强廉政制度的执行和落加强廉政制度的执行和落加强廉政制度的执行和落加强廉政制度的执行和落实，保证事业的健康发展实，保证事业的健康发展实，保证事业的健康发展实，保证事业的健康发展”，“要制定几条红线要制定几条红线要制定几条红线要制定几条红线”，“廉洁应该成为公司文化的重要内容廉洁应该成为公司文化的重要内容廉洁应该成为公司文化的重要内容廉洁应该成为公司文化的重要内容

4、”。第三页，编辑于星期五：八点 二十二分。4一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义背背背背 景景景景 二二二二 上半年，总公司审计监察部、思政部上半年，总公司审计监察部、思政部上半年，总公司审计监察部、思政部上半年，总公司审计监察部、思政部组织有海洋石油下属单位有关人员参加的组织有海洋石油下属单位有关人员参加的组织有海洋石油下属单位有关人员参加的组织有海洋石油下属单位有关人员参加的工作小组，起草中国海洋石油总公司员工作小组，起草中国海洋石油总公司员工作小组，起草中国海洋石油总公司员工作小组，起草中国海洋石油总公司员工违纪处理办法及配套管理制度，并召工违纪处理办法及配套

5、管理制度，并召工违纪处理办法及配套管理制度，并召工违纪处理办法及配套管理制度，并召开了有关会议进行了讨论，经修改后向总开了有关会议进行了讨论，经修改后向总开了有关会议进行了讨论，经修改后向总开了有关会议进行了讨论，经修改后向总公司管理委员会提交了意见稿。公司管理委员会提交了意见稿。公司管理委员会提交了意见稿。公司管理委员会提交了意见稿。第四页，编辑于星期五：八点 二十二分。5一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义背背背背 景景景景 三三三三 经过审查，总公司管理委员会对经过审查，总公司管理委员会对中国海洋石油总公司员工违纪处理中国海洋石油总公司员工违纪处理办法及配套管

6、理制度的指导思想、办法及配套管理制度的指导思想、总体框架给予了肯定，同意进一步征总体框架给予了肯定，同意进一步征求广大员工意见。求广大员工意见。第五页，编辑于星期五：八点 二十二分。6一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义意意意意 义义义义 之之之之 一一一一 制定办法及配套管理制度是适应当前企业高速高效发展制定办法及配套管理制度是适应当前企业高速高效发展制定办法及配套管理制度是适应当前企业高速高效发展制定办法及配套管理制度是适应当前企业高速高效发展的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行处理主要的依据是的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行处理主要的依据是的需要。

7、长期以来，我们企业对员工违纪进行处理主要的依据是的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行处理主要的依据是1982198219821982年国务院颁布企业职工奖惩条例和年国务院颁布企业职工奖惩条例和年国务院颁布企业职工奖惩条例和年国务院颁布企业职工奖惩条例和1999199919991999年总公司党组下年总公司党组下年总公司党组下年总公司党组下发中国海洋石油总公司贯彻执行约法五章加强党风廉政勤发中国海洋石油总公司贯彻执行约法五章加强党风廉政勤发中国海洋石油总公司贯彻执行约法五章加强党风廉政勤发中国海洋石油总公司贯彻执行约法五章加强党风廉政勤政建设实施办法。随着企业的发展，公司用工与薪酬制度改革政

8、建设实施办法。随着企业的发展，公司用工与薪酬制度改革政建设实施办法。随着企业的发展，公司用工与薪酬制度改革政建设实施办法。随着企业的发展，公司用工与薪酬制度改革逐步深入，我们在员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对逐步深入，我们在员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对逐步深入，我们在员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对逐步深入，我们在员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对性、操作性不强的缺点已经逐渐显现出来。性、操作性不强的缺点已经逐渐显现出来。性、操作性不强的缺点已经逐渐显现出来。性、操作性不强的缺点已经逐渐显现出来。第六页，编辑于星期五：八点 二十二分。7一、制定办法及配套管理制

9、度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义意意意意 义义义义 之之之之 二二二二 制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制的制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制的制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制的制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制的需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，是企业内需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，是企业内需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，是企业内需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，是企业内部控制的重要内容，是建设执行文化的重要手段，是各级部控制的重要内容，是建设执行文化的重要手段，是各级部控制的重要内容，是建设执行文化的重要手段，是各级部

10、控制的重要内容，是建设执行文化的重要手段，是各级管理人员更好地履行管理职责的有效措施。办法及配管理人员更好地履行管理职责的有效措施。办法及配管理人员更好地履行管理职责的有效措施。办法及配管理人员更好地履行管理职责的有效措施。办法及配套管理制度通过设定红线，规范对违纪行为的处理办法，套管理制度通过设定红线，规范对违纪行为的处理办法，套管理制度通过设定红线，规范对违纪行为的处理办法，套管理制度通过设定红线，规范对违纪行为的处理办法，达到树立内部管理制度和程序的权威，建设执行文化、廉达到树立内部管理制度和程序的权威，建设执行文化、廉达到树立内部管理制度和程序的权威，建设执行文化、廉达到树立内部管理制

11、度和程序的权威，建设执行文化、廉洁文化，降低员工道德风险，保证企业健康、快速发展的洁文化，降低员工道德风险，保证企业健康、快速发展的洁文化，降低员工道德风险，保证企业健康、快速发展的洁文化，降低员工道德风险，保证企业健康、快速发展的目的。目的。目的。目的。第七页，编辑于星期五：八点 二十二分。8一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义意意义义之之三三 此举是此举是此举是此举是“以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工”理念的具体体现。首先，绝大多数员理念的具体体现。首先，绝大多数员理念的具体体现。首先，绝大多数员理念的具体体现。首先，绝大

12、多数员工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给公司造成损失的工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给公司造成损失的工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给公司造成损失的工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给公司造成损失的只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的肯定与保护。其次，只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的肯定与保护。其次，只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的肯定与保护。其次，只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的肯定与保护。其次，办法以规定办法以规定办法以规定办法以规定“勿为勿为勿为勿为”行为的方式，为

13、员工从业建立了基本的行为规范，行为的方式，为员工从业建立了基本的行为规范，行为的方式，为员工从业建立了基本的行为规范，行为的方式，为员工从业建立了基本的行为规范，主要功能是教育，是对员工从业的保护。其三，对违纪员工的处理事关员工主要功能是教育，是对员工从业的保护。其三，对违纪员工的处理事关员工主要功能是教育，是对员工从业的保护。其三，对违纪员工的处理事关员工主要功能是教育，是对员工从业的保护。其三，对违纪员工的处理事关员工的切身利益，为最大限度地控制的切身利益，为最大限度地控制的切身利益，为最大限度地控制的切身利益，为最大限度地控制“自由裁量自由裁量自由裁量自由裁量”现象的发生，保证处理程序公

14、现象的发生，保证处理程序公现象的发生，保证处理程序公现象的发生，保证处理程序公正、公开，办法及配套管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的正、公开，办法及配套管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的正、公开，办法及配套管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的正、公开，办法及配套管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的规定。规定。规定。规定。第八页，编辑于星期五：八点 二十二分。9二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容 指导思想：指导思想：指导思想：指导思想：既要考虑继承又要考虑发展，一切从实既要考虑继承又要考虑发展，一切从实际需求出发；既要考虑与国家、党内法规

15、衔接，又要突际需求出发；既要考虑与国家、党内法规衔接，又要突出企业特点；既要严肃惩处违纪行为，又要考虑立足教出企业特点；既要严肃惩处违纪行为，又要考虑立足教育，预防为主，惩前毖后，宽严相济；既覆盖全体员工，育，预防为主，惩前毖后，宽严相济；既覆盖全体员工，又以领导人员为重点；既要考虑严肃性、规范性，又要又以领导人员为重点；既要考虑严肃性、规范性，又要便于操作；把企业对违纪的处理，由过去主要依赖于党便于操作；把企业对违纪的处理，由过去主要依赖于党内规定，转换为企业自身的约束行为，以适应内外部环内规定，转换为企业自身的约束行为，以适应内外部环境的变化。境的变化。关于员工违纪处理办法的说明关于员工违

16、纪处理办法的说明关于员工违纪处理办法的说明关于员工违纪处理办法的说明第九页，编辑于星期五：八点 二十二分。10 处理种类：处理种类：处理种类：处理种类：设训诫、警告、降职（级）、开除设训诫、警告、降职（级）、开除设训诫、警告、降职（级）、开除设训诫、警告、降职（级）、开除4 4 4 4个档次，个档次，个档次，个档次，其中训诫就是严肃批评，是教育，要记录在案。合同期内其中训诫就是严肃批评，是教育，要记录在案。合同期内其中训诫就是严肃批评，是教育，要记录在案。合同期内其中训诫就是严肃批评，是教育，要记录在案。合同期内多次受到训诫，到期不续签，特殊情况须报上一级批准。多次受到训诫，到期不续签，特殊情

17、况须报上一级批准。多次受到训诫，到期不续签，特殊情况须报上一级批准。多次受到训诫，到期不续签，特殊情况须报上一级批准。后后后后3 3 3 3种是处分，必须立案调查，进行审理，按管理权限审批，种是处分，必须立案调查，进行审理，按管理权限审批，种是处分，必须立案调查，进行审理，按管理权限审批，种是处分，必须立案调查，进行审理，按管理权限审批，允许申诉。每一种处分都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪允许申诉。每一种处分都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪允许申诉。每一种处分都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪允许申诉。每一种处分都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪被开除的，中国海油其他单位在被开除的，中国海油其他单位在被开

18、除的，中国海油其他单位在被开除的，中国海油其他单位在3 3 3 3年之内不得录用。处分只年之内不得录用。处分只年之内不得录用。处分只年之内不得录用。处分只设设设设3 3 3 3个档次，与情节轻、较重、严重对应，便于操作。个档次，与情节轻、较重、严重对应，便于操作。个档次，与情节轻、较重、严重对应，便于操作。个档次，与情节轻、较重、严重对应，便于操作。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容第十页，编辑于星期五：八点 二十二分。11 体例：体例：体例：体例：办法分总则、分则、附则三编，共九章八十办法分总则、分则、附则三编，共九章八十办法分总则、分则、附则三编，共九章八十办

19、法分总则、分则、附则三编，共九章八十九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、中国共产九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、中国共产九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、中国共产九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、中国共产党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国海油的实际，党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国海油的实际，党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国海油的实际，党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国海油的实际，把违反公司工作制度和管理流程错误作为办法的主要内把违反公司工作制度和管理流程错误作为办法的主要内把违反公司工作制度和管理流程错误作为办法的主要内把违反公司工

20、作制度和管理流程错误作为办法的主要内容。容。容。容。处理权限：处理权限：处理权限：处理权限：办法规定，员工违纪处理是一种企业内办法规定，员工违纪处理是一种企业内办法规定，员工违纪处理是一种企业内办法规定，员工违纪处理是一种企业内部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限与员工聘用、部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限与员工聘用、部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限与员工聘用、部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限与员工聘用、干部管理权限一致。干部管理权限一致。干部管理权限一致。干部管理权限一致。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容第十一页，编

21、辑于星期五：八点 二十二分。12二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容 办法的配套管理制度分别是中国海洋石油总公办法的配套管理制度分别是中国海洋石油总公办法的配套管理制度分别是中国海洋石油总公办法的配套管理制度分别是中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审理管理办法、中国海洋石油总公司信访举报和申诉理管理办法、中国海洋石油总公司信访举报和申诉理管理办法、中国海洋石油总公司信访举报和申诉理管理办法、中国海洋石油总公司信访

22、举报和申诉管理办法、中国海洋石油总公司员工违纪处理征求管理办法、中国海洋石油总公司员工违纪处理征求管理办法、中国海洋石油总公司员工违纪处理征求管理办法、中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理办法，对员工违纪处理的所有程序进意见与备案管理办法，对员工违纪处理的所有程序进意见与备案管理办法，对员工违纪处理的所有程序进意见与备案管理办法，对员工违纪处理的所有程序进行规范，与办法一起构成中国海油企业监察制度体行规范，与办法一起构成中国海油企业监察制度体行规范，与办法一起构成中国海油企业监察制度体行规范，与办法一起构成中国海油企业监察制度体系。系。系。系。关于配套管理制度的说明关于配套管理制度

23、的说明关于配套管理制度的说明关于配套管理制度的说明第十二页，编辑于星期五：八点 二十二分。13 中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职责划分，中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职责划分，中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职责划分，中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职责划分，初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划分的原则是与人初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划分的原则是与人初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划分的原则是与人初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划分的原则是与人事管理权相一致。事管理权相一致。事管理权

24、相一致。事管理权相一致。中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职责划分、基中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职责划分、基中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职责划分、基中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职责划分、基本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引入本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引入本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引入本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引入“职工代表参与案件职工代表参与案件职工代表参与案件职工代表参与案件审理审理审理审理”的制度。主要做法是：从职工代表中确定一批符合资质的人员，参的制度。主要做法是

25、：从职工代表中确定一批符合资质的人员，参的制度。主要做法是：从职工代表中确定一批符合资质的人员，参的制度。主要做法是：从职工代表中确定一批符合资质的人员，参与案件审理；具体案件的审理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员与案件审理；具体案件的审理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员与案件审理；具体案件的审理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员与案件审理；具体案件的审理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员中抽取中抽取中抽取中抽取2 2 2 2名或名或名或名或2 2 2 2名以上人员参加审理，并保密；审理工作实行主审负责制。名以上人员参加审理，并保密；审理工作实行主审负责制。名以上人员参加审

26、理，并保密；审理工作实行主审负责制。名以上人员参加审理，并保密；审理工作实行主审负责制。主审由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理人员的主审由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理人员的主审由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理人员的主审由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理人员的单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容第十三页，编辑于星期五：

27、八点 二十二分。14 中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察部门（人中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察部门（人中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察部门（人中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察部门（人员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网上举报以及受理员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网上举报以及受理员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网上举报以及受理员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网上举报以及受理涉及员工违纪检举、控告和申诉的工作程序作出了统一规定。涉及员工违纪检举、控告和申诉的工作程序作出了统一规定。涉及员工违纪检

28、举、控告和申诉的工作程序作出了统一规定。涉及员工违纪检举、控告和申诉的工作程序作出了统一规定。制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。基本内容：办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。基本内容：办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。基本内容：办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。基本内容：一是下一级对本级直管干部案件查处情况要报上一级备案，其中对一是下一

29、级对本级直管干部案件查处情况要报上一级备案，其中对一是下一级对本级直管干部案件查处情况要报上一级备案，其中对一是下一级对本级直管干部案件查处情况要报上一级备案，其中对本级机关部门和所属单位正职给予本级机关部门和所属单位正职给予本级机关部门和所属单位正职给予本级机关部门和所属单位正职给予“降职（级）降职（级）降职（级）降职（级）”以上处分的应报上以上处分的应报上以上处分的应报上以上处分的应报上一级征求意见；二是对涉及本级机关部门及下属单位主要领导的各类举报一级征求意见；二是对涉及本级机关部门及下属单位主要领导的各类举报一级征求意见；二是对涉及本级机关部门及下属单位主要领导的各类举报一级征求意见；

30、二是对涉及本级机关部门及下属单位主要领导的各类举报和违纪线索的核实结果应报上一级备案；三是对于特别重大或其他难于定和违纪线索的核实结果应报上一级备案；三是对于特别重大或其他难于定和违纪线索的核实结果应报上一级备案；三是对于特别重大或其他难于定和违纪线索的核实结果应报上一级备案；三是对于特别重大或其他难于定性、量纪的案件，可报上一级征求意见。性、量纪的案件，可报上一级征求意见。性、量纪的案件，可报上一级征求意见。性、量纪的案件，可报上一级征求意见。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容第十四页，编辑于星期五：八点 二十二分。15办法的主要内容办法的主要内容 办法分办法分

31、办法分办法分3 3 3 3编、编、编、编、9 9 9 9章、章、章、章、89898989条条条条 特点：具体、全面、实际、合法特点：具体、全面、实际、合法特点：具体、全面、实际、合法特点：具体、全面、实际、合法第一编第一编第一编第一编 总总总总 则则则则：第一章：第一章：第一章：第一章 指导思想（指导思想（指导思想（指导思想（4 4 4 4条）条）条）条）第二章第二章第二章第二章 处理种类、程序和权限（处理种类、程序和权限（处理种类、程序和权限（处理种类、程序和权限（4 4 4 4条）条）条）条）第三章第三章第三章第三章 违纪处理运用规则（违纪处理运用规则（违纪处理运用规则（违纪处理运用规则（

32、13131313条）条）条）条）第二编第二编第二编第二编 分分分分 则：第四章则：第四章则：第四章则：第四章 破坏生产经营管理秩序的行为（破坏生产经营管理秩序的行为（破坏生产经营管理秩序的行为（破坏生产经营管理秩序的行为（14141414条）条）条）条）第五章第五章第五章第五章 违反财务纪律行为（违反财务纪律行为（违反财务纪律行为（违反财务纪律行为（6 6 6 6条）条）条）条）第六章第六章第六章第六章 贪污贪污贪污贪污(侵占侵占侵占侵占)、贿赂行为（、贿赂行为（、贿赂行为（、贿赂行为（10101010条）条）条）条）第七章第七章第七章第七章 违反廉洁自律规定的行为（违反廉洁自律规定的行为（违

33、反廉洁自律规定的行为（违反廉洁自律规定的行为（15151515条）条）条）条）第八章第八章第八章第八章 失职、渎职行为（失职、渎职行为（失职、渎职行为（失职、渎职行为（7 7 7 7条）条）条）条）第九章第九章第九章第九章 违反社会公德和治安管理的行为（违反社会公德和治安管理的行为（违反社会公德和治安管理的行为（违反社会公德和治安管理的行为（11111111条）条）条）条）第三编第三编第三编第三编 附附附附 则（则（则（则（5 5 5 5条）条）条）条）第十五页，编辑于星期五：八点 二十二分。16 目的：目的：目的：目的：为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃工作为加强内部管理，提高员工自

34、我约束能力，严肃工作为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃工作为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃工作纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根据国家有纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根据国家有纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根据国家有纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根据国家有关法律和公司规章制度制定本办法。关法律和公司规章制度制定本办法。关法律和公司规章制度制定本办法。关法律和公司规章制度制定本办法。适用范围：适用范围：适用范围：适用范围：全体管理人员和操作人员全体管理人员和操作人员全体管理人员和操作人员全体管理人员和操作人员 违纪的

35、认定原则：违纪的认定原则：违纪的认定原则：违纪的认定原则：以事实为依据，以企业的规章制度为准绳。以事实为依据，以企业的规章制度为准绳。以事实为依据，以企业的规章制度为准绳。以事实为依据，以企业的规章制度为准绳。违纪的处理原则：违纪的处理原则：违纪的处理原则：违纪的处理原则：预防为主、立足教育；惩前毖后，治病救预防为主、立足教育；惩前毖后，治病救预防为主、立足教育；惩前毖后，治病救预防为主、立足教育；惩前毖后，治病救人，惩戒与教育相结合。人，惩戒与教育相结合。人，惩戒与教育相结合。人，惩戒与教育相结合。第一章第一章第一章第一章 指导思想指导思想指导思想指导思想办法的主要内容办法的主要内容总则总则

36、第十六页，编辑于星期五：八点 二十二分。17 第第第第5 5 5 5、6 6 6 6条规定处理种类条规定处理种类条规定处理种类条规定处理种类4 4 4 4种：种：种：种：其中：教育其中：教育其中：教育其中：教育1 1 1 1种种种种训诫训诫训诫训诫 处分处分处分处分3 3 3 3种种种种警告、降职（级）、开除警告、降职（级）、开除警告、降职（级）、开除警告、降职（级）、开除 训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，不训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，不训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，不训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，不是处分。是处分。是处分。是处分。警告、降职（级）和开除

37、是对违纪者的处分。警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。第二章处理种类、程序和权限第二章处理种类、程序和权限第二章处理种类、程序和权限第二章处理种类、程序和权限办法的主要内容办法的主要内容总则总则第十七页，编辑于星期五：八点 二十二分。18办法的主要内容办法的主要内容总则总则 受警告处分受警告处分受警告处分受警告处分的一年内不得提升职务，同时扣除当年双薪的一年内不得提升职务，同时扣除当年双薪的一年内不得提升职务，同时扣除当年双薪的一年内不得提升职务，同时扣除当年双薪一次或年终奖。一次或年终奖。一次或年终奖。一次或

38、年终奖。受降职（级）处分受降职（级）处分受降职（级）处分受降职（级）处分的员工，扣除当年双薪一次或年的员工，扣除当年双薪一次或年的员工，扣除当年双薪一次或年的员工，扣除当年双薪一次或年终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工作终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工作终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工作终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工作岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级别。岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级别。岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级别。岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级别。本人对降职本人对降职本人对降职本人对降职

39、(级级级级)的新岗位不满意的，可以按劳动合同的新岗位不满意的，可以按劳动合同的新岗位不满意的，可以按劳动合同的新岗位不满意的，可以按劳动合同的约定按调低的岗位级别办理辞职。的约定按调低的岗位级别办理辞职。的约定按调低的岗位级别办理辞职。的约定按调低的岗位级别办理辞职。第十八页，编辑于星期五：八点 二十二分。19 开除处分开除处分开除处分开除处分是由于员工的过错（违纪、违法），企业根据是由于员工的过错（违纪、违法），企业根据是由于员工的过错（违纪、违法），企业根据是由于员工的过错（违纪、违法），企业根据劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面对劳动合劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面对劳动

40、合劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面对劳动合劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面对劳动合同的解除，是对劳动合同书的履行。受到开除处分的员同的解除，是对劳动合同书的履行。受到开除处分的员同的解除，是对劳动合同书的履行。受到开除处分的员同的解除，是对劳动合同书的履行。受到开除处分的员工，除承担劳动合同书规定的乙方责任条款外，取消年工，除承担劳动合同书规定的乙方责任条款外，取消年工，除承担劳动合同书规定的乙方责任条款外，取消年工，除承担劳动合同书规定的乙方责任条款外，取消年金中企业缴纳的部分或企业补充养老保险。受到开除处分时金中企业缴纳的部分或企业补充养老保险。受到开除处分时金中企业缴纳的

41、部分或企业补充养老保险。受到开除处分时金中企业缴纳的部分或企业补充养老保险。受到开除处分时已离退休的员工或者应受开除处分的已离退休员工，取消企已离退休的员工或者应受开除处分的已离退休员工，取消企已离退休的员工或者应受开除处分的已离退休员工，取消企已离退休的员工或者应受开除处分的已离退休员工，取消企业补充养老金。业补充养老金。业补充养老金。业补充养老金。受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公司受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公司受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公司受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公司三年内不得重新录用。三年内不得重新录用。三年内不得重新录用。三

42、年内不得重新录用。办法的主要内容办法的主要内容总则总则第十九页，编辑于星期五：八点 二十二分。20办法的主要内容办法的主要内容总则总则 第第第第7 7 7 7条规定了处程序和权限：条规定了处程序和权限：条规定了处程序和权限：条规定了处程序和权限：按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审理管理办法的规定进行。总公司案件审理管理办法的规定进行。总公司案件审理管理办法的规定进行。总公司案件审理管理办法的规定进行。处处处处理

43、理理理的的的的审审审审批批批批，按按按按照照照照员员员员工工工工管管管管理理理理权权权权限限限限进进进进行行行行，需需需需报报报报国国国国家家家家监监监监察察察察部部部部、国国国国资资资资委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。第二十页，编辑于星期五：八点 二十二分。21办法的主要内容办法的主要内容总则总则 总公司（有限公司）所属二级单位、控股公司和机总公司（有限公司）所属二级单位、控股公司和机总公司（有限公司）所属二级单位、控股公司和机总公司（有限公司）所属

44、二级单位、控股公司和机关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监察

45、部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处理，训诫由部门总经理决定，

46、警告以上处分，由部门总理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。第二十一页，编辑于星期五：八点 二十二分。22 第八条第八条第八条第八条 员工对处

47、分不服的，可以在处分宣布之日员工对处分不服的，可以在处分宣布之日员工对处分不服的，可以在处分宣布之日员工对处分不服的，可以在处分宣布之日起十日内向实施处分的公司的监察部门提出申诉，监察起十日内向实施处分的公司的监察部门提出申诉，监察起十日内向实施处分的公司的监察部门提出申诉，监察起十日内向实施处分的公司的监察部门提出申诉，监察部门应按规定进行复查或复议。员工对复查复议决定仍部门应按规定进行复查或复议。员工对复查复议决定仍部门应按规定进行复查或复议。员工对复查复议决定仍部门应按规定进行复查或复议。员工对复查复议决定仍不服的，可以向上一级监察部门申请复核，其复核决定不服的，可以向上一级监察部门申请

48、复核，其复核决定不服的，可以向上一级监察部门申请复核，其复核决定不服的，可以向上一级监察部门申请复核，其复核决定为最终决定。为最终决定。为最终决定。为最终决定。办法的主要内容办法的主要内容总则总则第二十二页，编辑于星期五：八点 二十二分。23第第第第九九九九条条条条 一一一一人人人人犯犯犯犯有有有有本本本本办办办办法法法法分分分分则则则则中中中中规规规规定定定定的的的的两两两两种种种种以以以以上上上上（含含含含两两两两种种种种）应应应应当当当当受受受受到到到到处处处处分分分分的的的的违违违违纪纪纪纪行行行行为为为为，合合合合并并并并处处处处分分分分，按按按按所所所所犯犯犯犯数数数数种种种种违违

49、违违纪纪纪纪中中中中应应应应当当当当受受受受到到到到的的的的最最最最高高高高处处处处分分分分加加加加重重重重一一一一档档档档实实实实施施施施。同同同同一一一一错错错错误误误误行行行行为为为为，触触触触犯犯犯犯本本本本办办办办法法法法分分分分则则则则中中中中两两两两个个个个（含两个）以上条款的，依处分较重的条款定性处理。（含两个）以上条款的，依处分较重的条款定性处理。（含两个）以上条款的，依处分较重的条款定性处理。（含两个）以上条款的，依处分较重的条款定性处理。第第第第十十十十条条条条 二二二二人人人人以以以以上上上上（含含含含两两两两人人人人）共共共共同同同同故故故故意意意意违违违违纪纪纪纪的

50、的的的，对对对对为为为为首首首首者者者者，从从从从重重重重处处处处理理理理；对对对对其其其其他他他他成成成成员员员员，根根根根据据据据其其其其在在在在共共共共同同同同违违违违纪纪纪纪所所所所起起起起的的的的作作作作用用用用和和和和应应应应负负负负的的的的责责责责任任任任，分别予以处理。分别予以处理。分别予以处理。分别予以处理。第三章第三章第三章第三章 违纪处理运用规则违纪处理运用规则违纪处理运用规则违纪处理运用规则办法的主要内容办法的主要内容总则总则第二十三页，编辑于星期五：八点 二十二分。24 对对对对于于于于经经经经济济济济方方方方面面面面违违违违纪纪纪纪的的的的，按按按按照照照照个个个个