清华大学MBA面试经典题目.docx

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1、清华大学MBA面试经典题目 第一篇：清华高校MBA面试经典题目 清华高校MBA面试经典题目 1. 跳槽对个人进展的利弊 2. 上司和下属要保持距离才能树立权威 3. 下属的实力可以通过教化来提高 4. 办公室政治也是办公室文化吗？ 5. 对部下应当严格要求吗？ 6. 对下级的成长应负起领导责任吗？ 7. 没有通过对话不能解决的事？ 8. 人生的成长在于努力吗？ 9. 事业高于家庭吗？ 10. 企业也有必要为社区活动奉献力气吗？ 11. 应当100%接受顾客的要求？ 12. 工作时间应当禁烟吗? 13. 赌场对澳门经济进展利大于弊？ 14. 安乐死应合法化吗？ 其次篇：清华高校mba面试题目 清

2、华高校MBA提前面试部分试题 1、初胜任一个企业高层管理者如何与员工良好的沟通？ 2、依材料、个人阅历提问。 3、专业学问少，某方面突出会重点问。如：财务，考官就会以财务学问接着追问。 4、职业进展规划。 5、没被清华录用怎么办？ 6、您怎样评价清华？ 7、清华可以带给您什么？ 8、将来工作进展方向。 9、80后一代的优缺点是什么？ 10 11、针对公司的xxx政策发表看法？ 12 13 14、如何看待薪酬？ 15 第三篇：清华高校MBA北京高校MBA申请面试攻略 方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexiebang 清华高校MBA北京高校MBA申请面试攻略 清华MBA与北大MBA项目是国内

3、顶尖的商学院项目，竞争激烈程度特殊高，一般的申请者平均申请2-3年才有可能考入其中。两校每年项目招生各400余人，单校竞争者约6000-7000人，合计申请者超过1万人。两个学校录用率不超过10%！因此，对清华北大MBA整个备考流程的熟识至关重要。本文将大致讲解申请全部需要留意的重要环节，每个环节的具体准备方案另行共享阅历。 工具/原料 完好的简历1页版本，2页版本，含基本的设计要素标准 历年工作总结，竞聘用过的PPT材料等 录音笔，记录本 毕业证，学位证，成果单 当年MBA备考大纲 步骤1：确认MBA报考资格，了解自己或许的申请水平 1. 1 在申请上，原则上的门槛并不多。学历的要求基本是本

4、科以上，专科的录用率可以低到忽视不计。要求本科拿证距离考入学校的时间3年以上，但这是最低门槛，事实上刚满3年的考生通过概率也可以说特殊低。在管理阅历和年薪上没有明显的门槛，但从通过状况来看，没有任何管理阅历，年薪明显低于学费的同学，申请通过概率特殊低。因此在申请之初，应当找寻方楠笔记了解下申请胜利的可能性。 END 步骤2：MBA提前面试的准备 1. 1 方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexiebang 背景梳理： 梳理过去的阅历，尽可能不留职业生涯时间段的死角，明确自己每个时间都在做什么，这个阶段收获有多大，价值有多少。 依据面包屑的等级写法： 时间，公司，岗位，职责对应业绩，个人实力

5、的表达，胜利失败案例 举例： 2022-2022年 A公司B岗位 上级，下级，管理人数，收入，换岗缘由进入，离开 职责1：xxx，该职责的效果123，个人实力的提升环节123，典型的胜利或失败案例。 职责2：xxx，该职责的效果123，个人实力的提升环节123，典型的胜利或失败案例。 梳理中留意利用以往的工作总结和内部竞聘时用过的资料，尽可能挖掘出过去职业生涯中可能的亮点。 2. 2 纵向整理： 找寻自己职业生涯中，表达实力最多的环节是什么。这个实力确定是你相对擅长的实力，并且具备大量的胜利案例支撑。找到类似这样的实力2-3个。这将成为你整个申请的核心主线，以便尽可能突出你的实力和特点。 方楠

6、笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexiebang 以此同时，你将对职业生涯的梳理进行分类，如ABC三类。A类，主动的亮点，尽可能主动在材料和面试中提及。B类，材料中不大篇幅展示，面试中不主动提及，相对生涯平凡的点在这部分。C类，职业生涯缺乏的地方，材料中不主动提及，MBA面试中要做好压力面试的准备，做好说明的对策。 3. 3 整理阅历和故事： 在任何面试中，结构化面试的一些需求都会有，其中最重要的就是讲一些阅历故事，无论在MBA材料还是面试中，故事的准备都特殊重要。原则上，你需要至少准备5件事，这些事尽可能涵盖各种可能问到的事。 举例：你最胜利的事，你最有成就感的事，过去1年中最能表达你价值

7、的一件事，你关心员工成长的事，表达你管理实力的事。以上这些问题，可能准备1-2个，甚至1个故事就解决了。类似的问题还有很多，需要个人慢慢梳理，尽可能用最少的案例解决最多的问题。当然也要考虑备用案例的状况，比方问了胜利的事再问管理实力的事，那你必需有2个故事来解决这个问题。 4. 4 MBA申请填表及填写MBA申请短文问题： 填表留意学历学位证书编号，需要提前准备好。工作的岗位职责业绩均有字数要求，要特殊精准的在剪短的话术内说清楚，需要精炼之前准备的职业生涯总结。 申请短文部分分为两类问题，故事相关问题，非故事问题。故事问题需要用之前整理的阅历故事进行写作。写作留意依据清华故事写作的8个要素写作

8、，先不限制字数，尽可能写的完好，然后在慢慢优化至规定的字数内。 方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexiebang 申请短文有几个要素要留意： 1. 参考任何百度搜寻到的文章，确定是垃圾模板文。运用这类文章，老师一眼就能看出。这种文章不是确定通不过，但完全需要过硬的背景，平均背景水平基本就没戏了。很多人会考虑自己不知道怎么写，了解一下别人的思路，结果就是看了谁的思路，就自然形成了固定的思路，写出的东西很难有自己的思想套路。文章写作可以理解为一种艺术创作，切勿找规律翻抄。举例：你参考了淘宝的LOGO，你自己设计一个LOGO，或者和原来的差不多，或者觉察根本没必要参考。 2. 投入时间。大多数

9、在职考生写作时间过于分散，造成今日写一部分，明天写一部分，思路不连贯，各种规律不通顺。全篇无重点，没突出中心思想等诸多问题。全部问题的核心因素是投入的时间不够，原则上一篇不错的申请短文，2000字左右，至少需要20小时反复的逐字的探讨修改。而1，2小时写出的东西基本是漏洞百出的。 3. 写出的文章留意要给其他非同行业的人帮助阅读。很多专业人士无意中会将很多人不理解的内容当做理解，写出的内容造成其他人误会，曲解，而自己的同事，挚友很可能无法觉察这些问题。旁观者清，写后确定问问其他行业的挚友，他们第一反应的理解，是不是你要表达的意思。 5. 5 设计MBA面试问题，进行问题准备： 根据完成的申请表

10、格和申请短文，起先设计面试问题。逆向思索老师拿到材料后，最可能问的问题，然后设计答案，并依据树状结构扩展。 方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexiebang 举例：材料中写到你过去一年业绩排公司第一。那可能被问什么。可能的问题：运气因素和实力因素占比？你个人比其他员工做的更好的因素是什么? 能否举例其中拿下一个重要客户的例子。做到第一有哪几个环节是必需要做到的？ 列出问题后要写出答案切勿脑子里想象，自己想象的绝大多数临场说不清楚。 列出答案后要根据答案列出衍生问题，举例：如上述问题，运气因素占20%，主要是市场转变，自己行业客户的进展速度等等，核心还是个人的谈判实力，沟通实力等。那根据这

11、样的答案，接着衍生出新问题：这个行业客户将来几年进展怎么看，市场你估计走向如何等。这种问题的衍生是没有止境的，准备的越充分，个人也会对整个行业更熟识，面试时也会更为自信。很多无形的气场，自信是在准备充分之余自然发散而出的。 6. 6 MBA最重要的准备：自我介绍 万事开头难，面试20分钟，自我介绍的2分钟重要性可以说有70%以上。对于有阅历的老师，1分钟就能推断出你的实力，剩下的时间无非是在修正自己的结论，或给这个结论找一个不错的论据。 用2分钟介绍自己是最常见的，但假如只有1分钟，甚至用几个词，一句话来介绍自己，也要有对应的准备方案！ 反复的模拟面试练习。这种练习有两种形式，模块化，实战化。

12、模块化是针对性的问你的一个类型的问题，反复将一类问题探讨透。而实战化则是各种模块的问题交织出现，让考生刚进入状态找到思路，马 方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexiebang 上换一个类型问题去打乱学员准备的节奏。留意面试练习如不找辅导机构，自己确定留意用录音笔，并刚好做文旦的复述总结，否则练习效果大降。 7. 7 返工修改申请短文及材料： 充分面试准备的过程中必定遇到一个问题，即有些问题是很难回答的。回答好了不出彩，回答不好干脆淘汰。那这种问题最好要避开对方问，而能限制的方式就是在材料中尽可能通过修改优化，让老师更简洁问其他问题。这需要很深的功夫才能做到。举个例子，在回答某个问题时必定

13、涉及的一个问题，可能他的衍生问题是你的一个缺点，不好说明，那这个时候就要重新推断之前材料的写法。 8. 8 提交材料，争取MBA面试资格： 在面试到达确定水平，申请材料基本定型后，提交材料，争取面试机会。 在参加面试后，会有3种可能性。国家线预录用，预录用后补，淘汰。绝大多数同学会被淘汰。而前2种的区分，仅仅是对笔试成果要求的不同。学员拿到前2种结果后，要在10月份期间研招网报名该学校，并参与年底的笔试。如学员拿到第一种offer，可以保存资格2年，而后补则当年必需考试。 END 步骤3：MBA笔试的准备： 1. 1 确认自己的笔试实力和水平： 方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 xiexieb

14、ang 确定水平才能更好的制定笔试提升方案，原则上本科具备985，211实力的同学，学习实力足以应付MBA考试。而一般本科则需要根据个人状况，年龄状况综合考虑，建议做近2年真题了解一下自己的水平，然后制定学习方案。 2. 2 模拟真题： MBA考试的难度不高，但对于多年没参与考试的人来讲最重要的就是参与模拟面试，确定要做不少于5套模拟真题，依据答题卡，记录时间的方式认真模考，把状态找回来。否则无论做题实力多强，也很可能在考场上发挥不佳。在练习题上以真题和大纲为主，不要做过多比较偏的辅导班的难题。目标230以上的考生可以加一些难题和怪题的练习，目标200左右把基础题答对是足够的。 3. 3 后续

15、： 通过MBA笔试的分数线，基本就确保入学录用了。后续的政治考试，英语测试笔试基本不筛人，除非个人太离谱，有不重视学校的嫌疑。学员需要准备的就是交学费入学了。 第四篇：MBA典型面试题目一览 MBA典型面试题目一览 A group of applicants have offered the following as questions asked of them when they interviewed for admission to MBA programs: *Discuss your career progression. *Give examples of how you hav

16、e demonstrated leadership inside and outside the workenvironment.*What do you want to do(in regard to business function, industry, location)? *Why the MBA? Why now? *Describe an ethical dilemma faced at work. *Describe your career aspirations. *What would you do if not accepted? *What are your long-

17、 and short-term goals? Why? *Why are you applying to business school? *Why does this school appeal to you? *What is an activity you are involved in? Why is it important to you? *Talk bout experiences you have had at work. *Why are you interested in a general MBA program? *Why did you choose your und

18、ergraduate major? *Discuss yourself. *What contributions would you make to a group? *Name three words or phrases to describe yourself to others. *What is most frustrating at work? *How would co-workers describe you? *Describe a typical work day. *Have you worked in a team environment? What were your

19、 contributions to the effort? *Discuss any experience you have had abroad. *How did you choose your job after college? *What do you do to relieve stress? *Its two years after graduation. What three words would your team members use to describe you?*Describe a situation where you brought an idea forw

20、ard, and it failed. *How do you define success? *What would you do if a team member wasnt pulling his own weight? *Is there anything you would like to ask me/us? 第五篇：常见MBA面试题目集锦 国MBA联考已经落幕，各大院校面试在即,而且都会存在压力面试，心理准备至关重要；上海华宏MBA培训中心老师根据多年的面试培训阅历，准备了以下14个重点问题： 问题一：“请你自我介绍一下 思路： 1、这是MBA面试的必考题目。 2、介绍内容要与个

21、人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况 思路： 1、家庭状况对于了解考生的性格、观念、心态等有确定的作用，这是面试单位问该问题的主要缘由。 2、简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。 4、宜强调父母对自己教化的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？ 思路： 1、业余爱好能在确定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要缘由。

22、 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？ 思路： 1、最崇拜的人能在确定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

23、。 问题五：“你的座右铭是什么？ 思路： 1、座右铭能在确定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口 问题六：你的主要优点主要表达在哪些方面 思路： 1、最好突出自己通过实际工作获得的领导实力和组织实力。 2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调实力相结合，可以通过平常的话说出来。 4、或者从工作看法的严谨性方面来说

24、。 问题七：“谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 6、确定不行以说自己没有阅历。 问题八：“谈一谈你的一次失败阅历 思路： 1、不宜说自己没有失败的阅历。 2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败阅历， 4、所谈阅历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、失败后

25、自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题九：“你为什么选择我们学校？ 思路： 1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的看法。 2、建议从学校、企业和职业进展目标这三个角度来回答。 问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的冲突？ 思路： 1、不宜干脆说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。 2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的看法“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 问题十一：“在工作中与上级看法不一是的时候，你是如何

26、处理的？ 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。 2、假如你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。 问题十二：“我们为什么要录用你？ 思路： 1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。 2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有剧烈需要、有足够的阅历和信念。 问题十三：“你盼望与什么样的上级共事？ 思路： 1、通过考生对上级的“盼望可以推断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的盼

27、望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十四：“您在前一家公司的离职缘由是什么？ 思路： 1、最重要的是：考生要使找面试官信任，考生在过往的单位的“离职缘由在此家面试单位里不存在。 2、避开把“离职缘由说得太具体、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系困难、“管理太混乱、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人缘由等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不恳切、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使说明的

28、理由为考生个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对现实，重新找寻能发挥我实力的舞台。 上海华宏MBA培训中心老师指出：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生驾驭了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 一、简介自己和工作阅历 应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点缘由：其一，验证应试者供应书面材料的真实性；其二，由一些简洁的

29、、不需要过多思索的问题入手，有利于应试者慢慢适应考场环境，缓解惊慌气氛，树立起信念，快速进入“角色，发挥自己应有的水平。 (一)答题技巧 在回答这方面的问题时，考生应留意以下几点： (1)对一些简洁的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思索，但最重要的是一起先就要留意调整好自己的应试状态，充溢自信，口齿清楚，回答全面、完好，但又要留意尽量简洁。一起先的应试状态如何会干脆影响到整个面试过程中的表现。 (2)令聘请单位感爱好的内容可适当多谈一些，如有无从事过什么社会工作?有什么感受?对前一个问题，假如是确定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；假如没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期

30、是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?假如选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和嘉奖?不要仅简洁地回答获得什么，还要简要表达一下为什么被授予这个荣誉。 (3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。撒谎一旦被考官觉察，结果会特别糟糕，即使考官没有觉察，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题。 (二)模拟试题 1、请简洁介绍一下你的简历和家庭状况。 问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考查应试者的自我认知实力；三是获得对应试者

31、的初步印象。对这类问题，应试者在平常就应当有心理准备。为给主考官留下良好的“第一印象，回答时要留意：第一，时间限制在23分钟以内；其次，回答内容要与你的有关书面材料(比方个人简历、求职信)一样；第三，看法恳切，言简意赅。 2、谈谈你的工作阅历。 应试者的工作阅历、阅历，通常是主考官感爱好的一大热点。回答这个问题时，不行模棱两可，模糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有与应聘职位相关工作阅历的人，最好强调自己的相关工作实力。假如你有丰富的工作阅历，这当然是你的一项重要资本，但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作阅历上的优势。要重在强调你的工作阅历对你报考工作的正面主动作用，才能呈现出你的工作阅历对

32、报考职位的价值。 3、谈谈你的学习阅历。 这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，回答时须留意：第一，要显示你的教化背景有利于他人的特点。对你的学业成就和学习心得，要避开作平铺直叙的、毫无特性的“流水账式表达。其次，要通过你的回答让主考官明白，你的教化背景能够支持和满意你所报考的工作要求。 二、自我认知题 “人贵有自知之明，另外，作为竞聘单位，他们也是求贤若渴，也需要了解你的状况，做到知己知彼，很多面试试题因此而诞生。 (一)答题技巧 我们总结了一下，考生可以通过奇异地记住以下文字，驾驭答题技 (1)自我评价要有度，不及和过度不宜； (2)恳切却不能矫饰，自信却不能自负； (3)表达事情要清

33、晰，前后呼应当留意； (5)答案没有惟一的，自圆其说是第一。 (二)模拟试题 1、谈谈你对生活的看法。 一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观干脆影响到我对生活的看法。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的挚友、温馨和谐的家庭等。相反的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒适。信任每位应试者都有自己的生活看法。各种生活看法之间或许难有高低之分。但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活看法与所报考职位的契合程度，把握分寸，适度表达。 2、能谈谈你的优

34、点和缺点吗? 这个问题主要考查考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。 考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点： (1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在确定程度上会影响考官对你实力的推断。 (2)作为一个“社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通实力强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生确定要突出重点：特殊精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优

35、点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点动身，不过具体处理却恰恰相反，确定要“避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己实力结构中的重大缺陷。 (3)谈论优点应留意表情、神态、语调等，请“低调处理。有时可表示自己“更上一层楼的盼望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点一个即可。 3、你接到一项工作任务后，是情愿快速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么? 高超的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答，而

36、应灵敏处理： (1)具体问题具体对待，不同的工作接受不同的解决方式。 (2)快速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。 (3)作出较为有力的说明，分析深刻，表达清楚，论证严密。 4、金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗?能否谈一谈你取得的引以为荣的成果? 尽管题目外表上是问考生的胜利与失败，但个人过去的胜利与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对胜利与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的胜利与失败中得到的自我进展的动力。考生应参照上述的要点有针对性地回答，有的考生只知道用形容词修饰自己的胜利，却不知用已有的事实说话才最具劝服力。 我从马背上跌下来，我就知道自

37、己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。 这次活动的圆满胜利，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神确定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。 我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了 5、你宠爱什么样的挚友?你的挚友对你如何评价? 主考官盼望通过这个问题，考察应试者的人际交往状况及应试者的某些特性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和挚友在一起时，你们经常谈的话题是什么?“他们在哪些方面对你影响较大?通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象： (1)你是一个有主见的人； (2)你是一个乐于“师人之长并擅长向他人学习

38、的人； (3)你具备报考岗位所需要的人际交往实力。 6、虚荣心是人人无法完全回避的问题，面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优点，掩饰自己的缺乏，你如今是否在这样表现自己? 面对这种压力式问题，主考官关切的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官盼望通过这类压力式提问，考察应试者的心情稳定性、自我限制实力、反应力、应变力、自我认知实力等。遇到这类问题时，应试者要留意： (1)没关系张、惊惶，要冷静冷静。不要认为是自己前面的面试表现不够志向，因此主考官才有意设题刁难自己。 (2)看法要恳切。人无完人，谁都有缺点和缺乏,且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

39、(3)回答要机智、幽默,让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与惊慌气氛的实力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不特别志向，与别人相比，你自认为还有哪些优势? 7、根据以往的阅历，你感觉在工作中最大的压力是什么? 以下是三个应试者的回答：“我宠爱接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少阅历，因此就需要缜密的思索与妥当的规划。我的工作压力大多产生在支配阶段，直到全部工作顺当完成，那份成就感却也是令人满意而又值得回味的。“我刚刚从高校毕业，正在应聘工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。“最近几年我在工作上最

40、大的压力就是人力资源的严峻缺乏。我在服务业担当管理工作已有十年的实际阅历,过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题,最近面临的是找人困难，留人更难。 以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多留意给主考官留下这样的印象：你宠爱迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信念、习惯和实力。 三、你的竞聘优势和工作预备 (一)答题技巧 假如你能展示出自己的才能、阅历，假如你能令主考官欣赏你的口才和优势，假如你能把你的优势表现得淋漓尽致，假如你能让他们怦然心动，确信他们需要的人就是你，那么，这次的胜利就非你莫属了。世界上没有两片

41、完全相同的树叶，也没有两次完全相同的面试，我们没有“百战百胜之术，但以下一些致胜原则可能有助于你面试胜利。 1、令主考官信任你是空缺职位的最正确人选。 面试的主要目标不是令主考官宠爱你、欣赏你、承认你的特长，而是令他们录用你。主考官常常预先订好了一套志向人选的条件，然后逐一检视应试者，看谁最适合，最能担当这项工作。他们选择的不是某方面的天才或专家，而是各种条件平均起来最符合志向条件的那一位。因此，应试者要牢记一点：主考官的责任在于选择最合适的人，你整个求职支配(包括求职信、简历表、找人写举荐书)及面试表现都应集中令他们信任要找的人就是你，别奢侈时间于其他无关紧要的问题上。 2、令主考官信任你有

42、诚意做这份工作。 即便你的实力、工作阅历和其他资格条件都令主考官信任你是合适人选，但假如你对该单位或这份工作无诚意，还是不大可能被录用的。也就是说，主考官必需信任，假如录用你做这份工作，你会接受，并且认认真真做下去。假如你摆出满不在乎甚至“逢场作戏的看法，对事业毫不认真，或者让主考官以为你只想“骑驴找马，无意长时间做下去，那么无论你条件多么出众，他们也未必会录用你。 3、令主考官信任你对该单位有价值。 为什么该单位想录用你?因为你对该机构有用、有价值，你加盟之后能给他们带来好处。许多人在求职面试时却遗忘了这个自不待言的道理，在面试时，舍本逐末，忘形地介绍自己各种各样的优点，不懂得集中传达这个基

43、本信息“我的加盟对贵单位特别有利。 为此，应试者在面试之前必需做一些有针对性的准备工作，比方了解该单位的现状与困难，了解该单位空缺职位的性质与任务，订好支配，甚至进行模拟练习，当被问及相关问题时可以确定且又有劝服力地说：“我到贵单位上班之后，会怎样怎样应试者要记住：该单位录用你不是因为你是你，不是因为你有什么才能或特长，而主要是因为你对该单位可能作出奉献，你是他们此时最需要的人才。 (二)模拟试题 1、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么? 此题是背景性问题，考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。回答这个问题，考生最好能客观地分析自己在学校学习的优势和缺乏，所学的学问与拟任职位匹配。切忌分析不到位，所学的学问与拟任职位差距很大。 2、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗? 考生应当清楚、有条理地说明自己的人生目标，对自己人生目标的定位客观、可行，并恰当地使其目标与拟