教育部补助未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励大学教学卓越计画之大学实施特殊优秀人才弹性薪资申请补助说明简报.ppt

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1、教育部补助未获发展国际一流大教育部补助未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励大学及顶尖研究中心计画或奖励大学教学卓越计画之大学实施特殊学教学卓越计画之大学实施特殊优秀人才弹性薪资申请补助优秀人才弹性薪资申请补助说明简报说明简报1哪些重要日期需注意哪些重要日期需注意?申请申请发布日起发布日起15日内日内(7月月26日至日至8月月9日日)公布公布审查结果审查结果公布公布(8月月27日日)请款请款公布日起公布日起30天内天内(8月月27日至日至9月月30日日)年度评估年度评估每年七月每年七月缴交缴交2壹、计画目标一、计画目的 为提供补助予未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励的大学，协助

2、推动延揽及留住大专校院特殊优秀人才实施弹性薪资方案，以助于大专校院延揽及留任国内外教学、研究、高等教育经营管理及具资深产业经验之特殊优秀人才。二、服务对象 教育部高教司所属之31所大学3 3贰、教育部弹性薪资补助案计画一、计画目的弹性薪资补助效益一效益一延揽国际顶尖人才延揽国际顶尖人才至我国长期服务至我国长期服务效益二效益二提升现任优异人才提升现任优异人才年薪资年薪资效益三效益三提升专业领域提升专业领域国际学术竞争力国际学术竞争力效益四效益四引进国际高教经营人才引进国际高教经营人才提升大学视野提升大学视野4 4贰、教育部弹性薪资补助案计画二、申请资格及适用对象：申请学校资格：申请学校资格：申请

3、当年度未获发展国际一流大学及顶尖研究中心计画或奖励大学教学卓越计画补助之公私立大学及技专校院，或奖励大学教学卓越计画在申请年度获当期补助新台币三千万元以下之公私立大学及技专校院。适用对象：适用对象：特殊优秀人才5 5贰、教育部弹性薪资补助案计画1.专任教学研究人员：专任教学研究人员：依大学法及专科学校法所界定之教师、研究人员、专业技术人员、技术教师。2.编制外专任高等教育经营管理人才：编制外专任高等教育经营管理人才：具有卓越高等教育管理经营经验或专业背景之人士。3.编制外专任业师：编制外专任业师：在特定专业领域具有资深产业经验或特殊贡献之顶尖人才，该类人员在学校内从事教学、研究实习指导或课程研

4、发等工作。国内新聘之特殊优秀教学、研究人员或编制外经营管理人才系以于国内大专院校第一次聘任者为限。国内现职之特殊优秀教学、研究人员 编制外经营管理人才及业师应排除自公立大专校院退休之人员申请。6 6贰、教育部弹性薪资补助案计画三、申请方式及计画格式申请方式：申请方式：1.每校所提申请案以十案为限2.检具申请计画书一式十份，向教育部或专案办公室提出申请3.准时送达计画书，申请文件以送(寄)达教育部时间为准，逾期送(寄)达、资料不全或资格不符者，均不予受理4.资料送达后，教育部不受理变更作业。7 7贰、教育部弹性薪资补助案计画申请计画格式：申请计画格式：每案十页以内，A4，十四号字，单行间距，应叙

5、明下列项目：延揽或留任国内外优秀教学、研究及高等教育经营管理人才之申请书：延揽或留任国内外优秀教学、研究及高等教育经营管理人才之申请书：1.拟延揽或留任之人才之背景及未来绩效要求，该背景及未来绩效需达所任用专业领域之国际水准，并叙明获补助后，该申请书所列之未来绩效要求将应明列于聘约。2.拟延揽或留任之人才薪资待遇及学校相对之配合款。3.学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理人员所提供之教学、研究及行政支援。延揽或留任具长期产业经验优秀业师之申请书：延揽或留任具长期产业经验优秀业师之申请书：1.拟延揽或留任之业师与校内研究教学功能之合作模式与预期效益。2.拟延揽或留任业师之人才背景及未来绩

6、效要求，获补助后，申请书所列之未来绩效要求需明列于聘约。3.拟延揽或留任业师之薪资待遇方案及学校相对之配合款。4.学校对延揽或留任之业师所提供之教学、研究及行政支援。8 8贰、教育部弹性薪资补助案计画四、审查方式9 9贰、教育部弹性薪资补助案计画五、经费使用及补助额度l每人每年得获50万元补助l最高补助额度为四年200万元l最低补助额度为三年150万元l50万为一期逐年核拨l特殊优秀人才自获补助日起应于申请学校任职至少三年l经费专帐登录l学校依相关法规处理各项财务事项1010贰、教育部弹性薪资补助案计画六、成效考核l接受补助之学校应于每年七月提交年度绩效自评报告l说明计画书所列事项之年度办理进

7、度及情况，并将自评报告送交教育部备查，该自评绩效纳入下一年度各校申请之评分参据l必要时，教育部得组成评估小组评估小组至各校实地访视1111贰、教育部弹性薪资补助案计画七、其他注意事项l补助之特殊优秀人才，其遴聘及升等程序应依大学法及教育人员任用条例等相关规定办理。l受补助学校有下列情事之一者，教育部得撤销或废止原核定之补助，并停止其申请补助之权利：1.伪造文书或以不实资料申请本补助经费。2.未拨付补助款项予通过审议之特殊优秀人才。3.未依本要点办理会计核销作业或计画书变更作业，经限期要求改善，逾期仍未改善。4.学校配合款未依原计画预算支出或提供。5.其他未依规定使用本要点补助款之情事。1212

8、肆、审议作业及程序一、审议程序 首先受理学校申请案，办理申请案件之资格审查，并通知不符合之申请人退件事宜，之后进行初步资格审查及实质审查。1313肆、审议作业及程序二、审议内容 分别依四种申请类别及四个构面的项目进行审查评分专业背景未来绩效薪资待遇及学校配合款学校教学、研究及行政支援1414肆、审议作业及程序申请类别申请类别评分项目评分项目权重权重1.1.特特殊殊优优秀秀研研究究人员人员拟延揽或留任之人才之背景是否达该专业领域之国际水准30%拟延揽或留任之人才之未来绩效是否达该专业领域之国际水准40%拟延揽或留任之人才薪资待遇及学校相对之配合款20%学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理

9、人员所提供之教学、研究及行政支援10%1515肆、审议作业及程序申请类别申请类别评分项目评分项目权重权重2.2.特特殊殊优优秀秀教教学学人员人员拟延揽或留任之人才之专业背景是否达该专业领域之国际水准30%拟延揽或留任之人才之未来绩效要求是否达该专业领域之国际水准40%拟延揽或留任之人才薪资待遇及学校相对之配合款20%学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理人员所提供之教学、研究及行政支援10%1616申请类别申请类别评分项目评分项目权重权重3.3.特特殊殊优优秀秀高高等等教育经营管理人员教育经营管理人员拟延揽或留任之人才之专业背景或经历30%拟延揽或留任之人才之未来绩效40%拟延揽或留任之人才之薪资待遇及学校相对之配合款20%学校对延揽或留任之国内外教学、研究或经营管理人员所提供之教学、研究及行政支援10%肆、审议作业及程序1717申请类别申请类别评分项目评分项目权重权重4.4.特殊优秀业师特殊优秀业师拟延揽或留任之业师与校内研究教学功能之合作模式与预期效益30%拟延揽或留任业师之人才背景及未来绩效要求，获补助后，申请书所列之未来绩效要求需明列于聘约40%拟延揽或留任业师之薪资待遇方案及学校相对之配合款20%学校对延揽或留任之业师所提供之教学、研究及行政支援10%肆、审议作业及程序1818简报完毕敬请指教1919