煤矿职工季度培训总结.docx

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1、煤矿职工季度培训总结 第一篇：煤矿职工季度培训总结 郑州登电阳城煤业有限公司 其次季度教化培训工作总结 培训科 二一四年六月二十六日 1 郑州登电阳城煤业有限公司 其次季度教化培训工作总结 为了贯彻国家“平安第一，预防为主，综合治理的平安生产方针，落实“管理、装备、培训的三并重原则，执行煤矿矿长爱惜矿工生命平安七条规定和国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文的有关规定。结合我矿实际状况，主动组织开展了全体职工平安教化和部分职工技能培训工作。截止到6月25日，共绽开了如下教化培训工作。 一、全员培训状况和培训内容 培训开展状况： 1、接着贯彻学习煤矿矿长爱惜矿工生命平安七条规

2、定国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文； 2、四月份开展河南省职工平安生产行为守则培训； 3、五月份开展风险预控、防治水专项培训； 4、每月6日、16日、25日召开平安例会。 培训内容 煤矿矿长爱惜矿工生命平安七条规定、国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文、河南省职工平安生产行为守则、风险预控、矿井防治水和避灾自救与互救。 二、实行演讲竞赛，让职工受到启发 2 六月份为协作“平安生产月活动的开展，组织以“强化红线意识，促进平安进展为主题的演讲竞赛。参赛者赛出了成果、赛出了水平，也是宽阔职工挚友们深受鼓舞。 三、做好实操演练，搞好应急工作 六月份组织了

3、主通风机切换、平面变电所双回路供电切换、雨季三防、救援队应急救援演练。 四、开展职工思想教化培训工作 我矿规定每月的6日、16日、25日为平安例会，要求全体入井职工参加，学习了有关平安方针、政策、平安学问、避灾与救灾相关学问和我矿存在的一些平安隐患，以及职工的违章状况通报。通过学习，增加了职工的平安意识和责随便识，提高了职工的思想觉悟和避灾技能，为以后的平安教化培训工作夯实了基础。 五、开展技能培训，提高职工技术素养。 4月份分别对平安员、瓦检员、通风员、输送机司机进行了技能培训； 通过培训是他们的平安学问得到了进一步加强，技能水平有了进一步提高。 六、多渠道、全方位进行培训 1.利用黑板报贯

4、彻学习煤矿矿长爱惜矿工七条规定、国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文和河南省职工平安生产行为守则学问体 3 系，提高职工思想觉悟。 2.利用语音广播的形式，宣扬平安学问和应急救援学问，加深职工对平安学问的记忆和理解，营造学习气氛。 3、悬挂平安标语横幅，弘扬企业文化，营造平安文化气氛。 4刚好外派人员培训学习，进行技术沟通，互相学习、取长补短，提高业务水平。 七、规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档 1.刚好更新了：五职矿长台账、管理人员台账、特殊工种台账、主要岗位台账、一线监督员台账、班组长台账、从业人员培训台账、新工人培训台账等。 2.整理授课内容及授课教

5、案，规范了教学管理。完善了教学大纲、老师讲课记录等内容。 3.整理了职工档案，规范职工一人一档，完善了职工入井平安教化管理的重要环节。 培训科 2022年6月26日 4 其次篇：煤矿季度培训工作总结 郑州登电阳城煤业有限公司 其次季度教化培训工作总结 培训科 二一四年六月二十六日 1 郑州登电阳城煤业有限公司 其次季度教化培训工作总结 为了贯彻国家“平安第一，预防为主，综合治理的平安生产方针，落实“管理、装备、培训的三并重原则，执行煤矿矿长爱惜矿工生命平安七条规定和国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文的有关规定。结合我矿实际状况，主动组织开展了全体职工平安教化和部分职工技

6、能培训工作。截止到6月25日，共绽开了如下教化培训工作。 一、全员培训状况和培训内容 培训开展状况： 1、接着贯彻学习煤矿矿长爱惜矿工生命平安七条规定国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文； 2、四月份开展河南省职工平安生产行为守则培训； 3、五月份开展风险预控、防治水专项培训； 4、每月6日、16日、25日召开平安例会。 培训内容 煤矿矿长爱惜矿工生命平安七条规定、国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文、河南省职工平安生产行为守则、风险预控、矿井防治水和避灾自救与互救。 二、实行演讲竞赛，让职工受到启发 2 六月份为协作“平安生产月活动的开展，组织以“

7、强化红线意识，促进平安进展为主题的演讲竞赛。参赛者赛出了成果、赛出了水平，也是宽阔职工挚友们深受鼓舞。 三、做好实操演练，搞好应急工作 六月份组织了主通风机切换、平面变电所双回路供电切换、雨季三防、救援队应急救援演练。 四、开展职工思想教化培训工作 我矿规定每月的6日、16日、25日为平安例会，要求全体入井职工参加，学习了有关平安方针、政策、平安学问、避灾与救灾相关学问和我矿存在的一些平安隐患，以及职工的违章状况通报。通过学习，增加了职工的平安意识和责随便识，提高了职工的思想觉悟和避灾技能，为以后的平安教化培训工作夯实了基础。 五、开展技能培训，提高职工技术素养。 4月份分别对平安员、瓦检员、

8、通风员、输送机司机进行了技能培训； 通过培训是他们的平安学问得到了进一步加强，技能水平有了进一步提高。 六、多渠道、全方位进行培训 1.利用黑板报贯彻学习煤矿矿长爱惜矿工七条规定、国务院办公厅关于进一步加强平安生产工作的看法国办发99号文和河南省职工平安生产行为守则学问体 3 系，提高职工思想觉悟。 2.利用语音广播的形式，宣扬平安学问和应急救援知 识，加深职工对平安学问的记忆和理解，营造学习气氛。 3、悬挂平安标语横幅，弘扬企业文化，营造平安文化气氛。 4刚好外派人员培训学习，进行技术沟通，互相学习、取长补短，提高业务水平。 七、规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档 1.刚好更新

9、了：五职矿长台账、管理人员台账、特殊工种台账、主要岗位台账、一线监督员台账、班组长台账、从业人员培训台账、新工人培训台账等。 2.整理授课内容及授课教案，规范了教学管理。完善了教学大纲、老师讲课记录等内容。 3.整理了职工档案，规范职工一人一档，完善了职工入井平安教化管理的重要环节。 培训科 2022年6月26日 4篇二：煤矿三季度平安教化培训工作总结 2022年第三季度煤矿平安教化培训 工作总结 编制：88 矿长：88 二0一四年十月 煤矿平安教化培训工作总结 光阴荏苒，岁月如梭，2022年第三季度的平安教化培训工作结束了。回望第三季度的平安教化培训工作，是在我矿领导的科学决策下扎实开展的，

10、同时全矿上下也切实是把平安生产教化这项工作当头等大事来抓，确保了我矿第三季度实现零事故的目标，下面我将我矿第三季度的平安培训工作作总结如下： 一、基本状况 第三季度我矿认真实行上级各项指示要求，进一步深化学习煤矿相关的各项法律法规及行业执行标准，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设和“查大系统，除大隐患，防大故活动，虚心借鉴周边兄弟煤矿平安培训先进阅历，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了第三季度各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿平安教化培训工作取得了较为显著的成效。我矿三季度平安教化培训工作到达全员培训率100%，培

11、训合格率100%。 二、主要做法 一是狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养, 我矿坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教化培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教 育培训，逐步推行并开展“查大系统、除大隐患、防大事故活动的实施，树立“平安无小事，人人讲平安的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。 二是狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，主动协调和解决工作中存在的隐患

12、和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。 二是煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，个别专业人才出现断层现象，影响了平安生产。 总之，我矿认真贯彻国务院、贵州省政府及市、县有关煤矿平安生产文件的一系列方针政策，坚持“平安第一，预防为主、综合治理的平安生产方针，深化学习实践，扎实开展“查大系统，除大隐患，防大故活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安

13、教化培训为抓手，以煤矿自灾治理为重点，全面强化平安监管职能，有序推动平安生产各项工作，全矿平安生产工作出现了平稳进展的良好态势。当然我矿也存在各种各样的小问题，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿平安没有小问 题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将接着不断的努力，将煤矿平安工作恒久放在第一位，将煤矿平安教化工作放在首位！虽然如今我们的工作成果特别精彩，不过这些是不够的，需要我们长时间接着坚持不懈的努力，才能做好我矿的长治久安！篇三：煤矿平安培训工作季度总结 第一季度工作总结 在公司培训中心的催促和支持下及各培训机构的紧密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿

14、职工平安培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步积累平安培训阅历，提高平安培训水平，查找其中的存在的问题和缺乏，把下一季度平安培训工作做得更好。现将我矿第一季度平安培训工作总结如下： 一、2022年第一季度平安培训基本状况 根据省市县、集团公司、华昱公司的关于平安培训的相关文件精神，我矿结合实际状况制定了2022年平安培训支配，并严格落实。 1、岗前培训：第一季度共举办新工人岗前培训三期共计160余人； 2、业余培训：三违培训三期共计50余人，平安基础学问及矿井灾难预防培训4期共计300余人，质量标准化培训6期共计320余人，岗位平安红线培训1期，共计120余人，矿井综合应

15、急预案及专项应急预案培训2期，共计260余人，同时还参加了公司、煤业中心组织的技能提升学习、其次期企业大讲堂、观看警示教化片、顶板灾难及防治、一通三防业务学问、法律法规等业余培训。 3、外委培训：共计参加省市、县及集团公司组织的b类平安管理及井下电气作业培训2期，共计8人。 二、平安培训效果分析 1、岗前培训：今年根据公司安监局及培训中心要求，我矿严格落实“三级教化培训制度，在矿组织72学时的培训基础上，由所属队组进行不低于36学时的区队培训和不低于24学时的班组培训，经过培训，160余人全部合格上岗。 2、业余培训：我矿业余培训针对不同岗位聘请相同专业老师进行的，培训教材具有较强的针对性，对

16、岗位工的操作技能有确定的关心。 三、存在问题 培训过程中部分学员思想相识不到位，认为可有可无，还有员工学历缺乏，达不到相关文件要求，导致部分特种作业人员证件短缺，针对以上问题我矿将进一步加强平安培训的宣扬力度，加强员工思想教化，进一步让员工了解到平安培训的重要性，加强学历提升工作，要求关键岗位员工必需进行学历提升。 四、其次季度平安教化培训工作支配 我矿其次季接着为平安生产主动培训人员，依据市培训中心的要求主动支配人员出去学习培训，依据矿培训支配主动组织人员定时进行各专业技术学问培训。 五、培训效果评价 1、我矿始终把平安培训工作摆在矿进展建设的重要置，认真贯彻“平安 第 一、预防为主、全运动

17、手、综合治理方针，落实“管理、装备、培训三并重原则，坚持“以人为本，留意实效，紧密结合我矿平安生产实际，严格对员工进行培新教化，是员工的平安意 识和业务实力有了较大提高，为公司实现平安进展供应了有力保障，现将我矿第一季度平安培训效果评价如下： 2、新员工岗前培训我矿对新入矿的员工进行三级教化，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他煤矿先进的平安管理模式和平安措施，提高了员工的学习爱好，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工平安意识淡薄，我矿还支配了平安学问及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能

18、驾驭基本的平安学问，加强自己我防护意识和平安理念。 3、效果评价中存在的问题： 我公司培训还处在探究阶段，培训有待完善和补充。 培训办公室 2022年3月22日篇四：煤矿平安培训工作第一季度总结 煤矿平安培训工作第一季度总结 在公司及综合办的大力支持下，在各培训机构的紧密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工平安培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安培训工作，,不断的积累平安培训阅历，查找其中的存在的问题和缺乏，把2022年平安培训工作做得更好。现将我矿2022年第一季度平安培训工作总结如下： 一、2022年第一季度平安培训基本状况 我

19、矿认真实行省、集团公司的关于平安培训的文件精神，依据2022年平安培训支配执行并集合我矿现状，深化学习贯彻煤矿平安规程等各项法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了2022年第一季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高，第一季度培训人员共计21人次(其中安资证4人，电钳工1人，电工3人，瓦检工2人，信号把钩工2名，巷道修理工2名，胶带输送机司机1名，采煤机司机1名，职业危害检测工2名，平安员2名，充灯工1名，每人次1200元；)，培训费用为25200元. 二、平安培训方式方法 (一)狠抓煤矿全员培训，全面提升

20、从业人员素养 我矿坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。每周四下午全矿各级管理人员通过班前会进行学 习，学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神学习，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述特殊岗位工人必需持证上岗。 根据我矿实际状况重点抓了每日班前教化培训利用平安活动日、和班前会等时间，组织职工进行日常教化培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。 (二)突出狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平 主动响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参加学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的工作做好学

21、问储备，指导我矿的平安生产工作。 进行煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，进行基础准备，开展爆破员培训为下步的推动特殊工作培训。 三、存在问题 我矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏;小煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，管理制约难度较大，影响了平安生产;工学冲突比较突出。原来重组矿的相关技术人员和特殊工种就奇缺，如参加培训工作就将影响日常工作开展，冲突比较突出。 四、2022年其次季度平安教化培训工作支配 我矿2022年其次季接着为平安生产主动培训人员，依据市培训中心的要求主动支配人员出去学习培训，依

22、据矿培训支配主动组织人员定时进行各专业技术学问培训。 2022年其次季我矿将主动围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。针对上级煤管局提出的问题主动整改。 阳湾沟煤矿 2022年3月篇五：2022后温家梁煤矿其次季度平安教化培训工作总结 2022后温家梁煤矿其次季度平安教化培训工作总结 为规范职工平安技术培训工作，提高职工平安意识，实现我矿本质平安，根据国家及集团公司有关平安技术培训的规定，我矿圆满完成了其次季度职工平安教化培训。现将我矿2022年其次季度平安培

23、训工作总结如下： 一、其次季度平安培训基本状况 我矿认真实行上级部门、集团公司的关于平安培训的文件精神，严格依据后温家梁煤矿2022年平安培训支配进行平安教化培训。其次季度累计培训7次，共354人次。4月份累计培训两次，其中4月4日组织各队自卸车司机进行了职业健康平安教化培训，4月16日组织挖掘机司机进行了职业健康平安教化培训。5月份累计培训2次，其中5月4日组织全体采坑作业人员进行了职业健康平安教化培训，5月30日组织平安管理人员进行了露天开采基础学问专项培训。6月份累计培训3次，其中6月1日组织内蒙古科技高校教授张忠诚老师进行了露天煤矿平安生产学问专题讲座，6月9日矿副总工程师刘寅在银川学

24、习回来后，组织管理人员进行了煤矿调度信息化建设培训，6月14日煤矿又组织全矿从业人员进行了防洪应急预案、现场急救学问专项培训。 二、平安培训方式方法 (一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 逐步推行“手指口述的培训方式，特殊岗位从业人员必需持证上岗。根据我矿实际状况重点抓每日班前教化培训，以平安生产月为 契机，进一步深化学习贯彻总书记系列重要讲话精神，加强平安生产宣扬教化工作，强化红线意识，弘扬平安文化，普及平安学问，提升平安素养，唱响平安进展主旋律。 (二)突出狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平 主动响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参加学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人

25、员的理论水平。为下步的工作做好学问储备，指导我矿的平安生产工作。 进行煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，进行基础准备，开展爆破员培训为下步的推动特殊工作培训。 三、存在问题 我矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏;小煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，管理制约难度较大，影响了平安生产;工学冲突比较突出。原来重组矿的相关技术人员和特殊工种就奇缺，如参加培训工作就将影响日常工作开展，冲突比较突出。 四、2022年第三季度平安教化培训工作支配 2022年第三季度将接着依据培训支配严格认真的进行各类人员的平安

26、培训，并要刚好组织人员外出学习培训。进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进煤矿全年平安生产无事故。 第三篇：煤矿职工教化培训工作总结 煤矿职工教化培训工作总结 煤矿职工教化培训工作总结 煤矿职工教化培训工作总结 ，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在即将结束的时刻，我们煤矿应当就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！ ，我矿认真实行上级一系列有关职工教化培训的指示精神

27、，坚持“三个并重原则，紧紧围绕“两型三化矿井建设和“四大主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动平安培训阅历，借助培训 体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，留意效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教化教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员外培完成264期1564人，完成支配的%；平安内培完成28期4147人，完成支配的%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成支配的%；接着教化完成3期106人，完成支配的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成支配的622%；管理认证培训完成1期60人，完成支配的150%。进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%，学

28、员满足率100%；“三项岗位人员持证上岗率100%；老师持证上岗率100%，专职老师多媒体课件教学100%。我矿保持了济宁市、集团公司职工教化和平安培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局平安培训先进单位；“235培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。 一、主要相识和体会 改善条件、优化环境是搞好职工教化的关键环节。矿对培训基地依据“保四争三的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性相识，促进理论与实践的互相结合，保证四级平安培训机构建设全面推动、高位达标。 因地制宜、留意实效是搞好职工教化的根本目的。在

29、各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，实行“235方式与“6m模式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安生产形势进展的需要，起到了为平安生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。 领导重视、相识提高是搞好职工教化的力气源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充溢了职工教化培训领导小组，定期召开会议，探讨解决职工教化中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提 供了力气源泉。 健全机构、充溢力气是搞好职工教化的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、结构合理、

30、学历达标，更加适应 四、五级联动教学的需要。 整章建制、严格考核是搞好职工教化的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究。同时，依据制度规定的条款，以严治学，教考分别，实行动态的准军事化管理，学员的自治实力、执行实力、听从实力明显提高。 二、主要工作完成状况 1.校容校貌面貌一新 今年以来，我矿依据“实际好用、按部就班、逐步完善的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教化培训资 源，使之逐步到达“ 模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，

31、在原有的基础上，今年又投资万元新增计算机14台，教职员工到达了“一人一室一机；投资万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考奠定了牢靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资万元建立了多媒体教室1口，实行集中限制，专职老师全部课程实现课件教学；投资万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了老师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌面貌一新。三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创建了齐全、规范、舒适、优雅

32、的条件。 2.培训体系规范运作 今年以来，依据集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行状况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课、“每日一题备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评比、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成果优秀

33、者分别赐予了500、400、300、200元的嘉奖，老师教学教研主动性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都依据“需求确认设计策划实施培训培训效果评价 培训改良程序，规范运作。如：今年初，通过岗位实力差距确认，觉察部分电钳修理工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料驾驭不娴熟，动手实力较差的问题，就支配他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。 3.“一个学习先行一步 “一个学习即党的十七大和科学进展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学进展观活开工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党

34、建学问有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第 三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学进展观党员轮训班5期285人参加培训。在培训内容上，我们以领悟科学进展观内涵外延为主题，党风廉政建设教化、美德文化教化、合格员工教化贯穿其中，并将本矿平安生产、经济任务完成状况 刚好通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教化活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，宽阔党员的先锋模范作用得到发挥，宽阔职工的凝合力、向心力、战斗力得到稳固，为矿井改革进展营造了深厚的言论气氛，企业文化建设又有了新的突破。 4.“两项培训超额完成 “两项培训即“三项岗位人员外培和全员平安换

35、证培训。，是我矿平安培训的“大年。首先，落实了职工节后上岗平安培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人平安学问强化培训，组织新工人平安脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创建了条件。其三，为缓解工学冲突，坚持有组织、有支配、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般平安生产管理人员培训班3期、培训学员13 6人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训 班10期、培训学员435人，共办理各种平安资格证件998件。平安教化培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和平安生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31

36、日连续平安生产980天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠。 5.“三个推动卓有成效 一是“四五级联动培训初显成效。制定了北宿煤矿“四五级联动培训实施方法，依据典型示范、递次推动、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训支配和分解落实指令性培训支配；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题、“每周一课、“每月一考和以师带徒“手指口述形式的培训；全部培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训和“井 下干什么、我们教什么、考什么的培训思路，确保职工学练结合，学以致用

37、。教培中心为12个井下生产区队设计了老师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通；创新了培训档案管理“一清单。教培中心老师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工为抓手，引导职工树立“终身学习理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成果。三是接着教化步入正轨。为培育适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工高校联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作

38、正常开展。今年年底106名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧 跟集团公司“金蓝领培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教化嘉奖方法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训考核运用待遇四位一体，激励技术人才脱颖而出，增加了企业进展后劲。，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最；50余名职工获得学历嘉奖；60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的主动性空前提高。 6.“四个确保顺当实现 一是培训质量不断提高。依据“学习先进、独立自主、创新求效的原则，以培训管理体系运行为载体，接着完善了我矿“235平安培训方式和“6m培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合

39、，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，平安学问抽考全面实现了“机考，使之更加表达标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增加了 平安培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。依据“统一标准、强制培训、分级管理、教考分别、考核发证的原则，根据四级平安培训机构的权限，刚好足额的将“三项岗位人员输送到三级以上平安培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。同时，坚持重心下移，大力开展 四、五级联动培训。各生产区队充分利用周1 2 下一页 第四篇：峻德煤矿职工培训总结 鹤矿集团峻德煤矿 平安培训中心职工培训总结 峻

40、德煤矿职工培训总结 峻德矿党政领导特别重视职工平安培训工作，工作中认真实行国家平安培训工作的有关文件指示精神，统一思想，提高相识，主动探究职工培训新思路，把职工培训工作当作平安生产根本措施来抓。加大资金投入和管理力度，使平安培训工作步入规范化、法制化轨道，职工培训工作持续进展。 一、立足长远、投入资金、标准化建设培训基地 我们峻德矿培训中心基地面积为1100平方米，三个多媒体教室，一个机考室20台微机，在原有六个试验室的基础之上，又增加了煤与瓦斯突出试验室、防排水试验室、瓦斯抽放试验室，现试验室已到达九个，为提高我矿职工实践教学打下坚实的基础。教学试验实物200余件，同时还设有档案室、阅览室、

41、微机管理室，下设18个五级培训基地，为平安培训工作的顺当开展供应了良好的环境。 二、全方位培训，教学任务完成 为了提高培训质量，我们在选聘老师上，严格依据上级文件规定选聘那些有丰富的实践阅历和理论水平的工程技术人员担当。我矿老师和工作人员13名，兼职老师20名。为了提高专、兼职老师的教学实力和管理水平，我们一方面选派专职老师到省平安培训中心参加老师资格的培训，另一方面举办兼职老师学习班，在学习班上互相沟通教学阅历和体会，并实行集体备课和听公开课的方法，提高师资水平，保证了传授学问的精确性。我们还自制了教学课件，利用多媒体教学等新技术来提高教学效果，灵敏生动的教学方法，提高了培训质量，激发了学员

42、的学习爱好，收到了良好的培训效果。生产系统的区、队长、安检员、放炮员等特殊岗位人员肩负着煤炭生产的重大责任，必需分别参加省二级培训和局三级脱产培训，经考试合格发证后方能上岗工作。在调学中，我们认真对每名学员状况进行核对，觉察工种不符等状况刚好处理，保证了学员质量，圆满地完成了各级调学工作。至今为止，我矿副总以上领导16人，区科长67人，特殊岗位人员总计1109人，其中电钳工367人、瓦检员175人、放炮员260人、安检员43人、主提司机71人、采煤机司机52人、监测工50人、抽放工46人、防突员5人、防水员3人、掘进机司机37人。至今共举办四级培训班10期，培训453人。 为了进一步推动我矿职

43、工必知必会工作在上新台阶，根据局百考千活动的工作要求，我们首先对基层单位进行了自考工作，对各岗位工种的必知必会题卡的内容反复学习，认真组织，一季度干部考问3619次，考问职工9632人。同时，协作局每月百考千人员对各科级单位在岗人员进行考问工作，在考问工作中，我们矿党、政领导和各系统领导高度重视，亲临考问现场，陪伴局考问人员进行工作，推动了我矿干部职工百考千活动的顺当开展，提高了全矿员工的平安意识，保证了平安生产。 三、完善组织机构，精细工作规划，严格培训制度。 为了加强职工培训工作的领导，落实工作责任，在建立了矿级职工培训领导机构的基础上，又以科级为单位建立了基层单位职工培训领导小组，并制定

44、了领导小组成员工作职责，为培训工作的开展供应了组织保障。 为了使培训工作有序开展，每年年初我们都制定矿职工教化工作规划，并以矿文件形式下发至全矿各基层单位，并组织各单位党、政领导认真学习贯彻，规划中对各单位参加培训的人数、时间、日期都作了具体的支配，同时明确了我矿的培训目标、培训原则、培训形式、基地建设标准以及指导思想，做到了培训工作有支配。 建立行之有效的培训工作制度是保证培训工作健康进展的重要手段。因此，我们制定了月份平安培训工作协调例会制度、月份区科平安培训考评制度、从业人员上岗工作制度、调学管理制度、培训支配落实奖罚制度、专、兼职老师管理制度、学员管理制度等37项职工培训制度。 这些制

45、度的建立从组织上保证了培训工作的肃穆性，从体制上、制度上、机制上、保证了培训工作的有序运行。 四、严格考核，在措施上保证。 为加强职工教化工作的肃穆性，我们在每个月的月底对基层单位进行一次全面考核。对总分在80分以下的单位进行1000元的罚款，并在考评会上通报指责。对委度考评在前二名的单位，分别嘉奖1000元，对参加四级培训学习成果优秀的职工每人嘉奖50元。我们还每月对职工进行一次五级培训考试，考试结果与本人工资挂钩，对前五名与后五名实行对等奖罚，连续二次考试不及格的职工，送职教科脱产学习，培训合格后方能上岗工作。对拒绝参加培训和不参加考试的职工除每人罚100元外，还停止其工作，强令其参加培训。 此外我们还把职工培训工作融入到干部素养考核当中，每月由职教科对每名区级干部进行打分，汇入本人平安管理档案。执行制度的肃穆性使我矿的平安培训工作实现了会议正规划，管理规范化，有序地做到了检查有标准、考核有根据、评比有条件、奖惩有兑现。 在培训