劳动合同法律制度培训课件bzcz.pptx

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1、第七章第七章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度n第一节第一节 劳动合同的基础知识劳动合同的基础知识n第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立n第三节第三节 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更n第四节第四节 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止n中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法2008.12008.1、n中华人民共和国劳动合同法（修订）中华人民共和国劳动合同法（修订）2013.72013.7n中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例2008.92008.9第一节第一节 劳动合同基础知识劳动合同基础知识n一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念

2、和特征 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。劳动合同的特征：劳动合同的特征：n主体：主体：用人单位用人单位劳动者劳动者n n内容：内容：内容：内容：劳动权利义务劳动权利义务劳动权利义务劳动权利义务n n意义：意义：意义：意义：确立劳动关系确立劳动关系确立劳动关系确立劳动关系n n形式：形式：形式：形式：一般采用书面形式一般采用书面形式一般采用书面形式一般采用书面形式（一）劳动合同法的主体（一）劳动合同法的主体n1.1.用人单位用人单位独立法人独立法人n劳动合同法第合同

3、法第2条：条：n企企业业、个体、个体经济组织经济组织、民、民办办非企非企业单业单位等位等组织组织劳动合同法第合同法第2条：条：2.2.劳动者劳动者年龄条件、有劳动能力、行为自由年龄条件、有劳动能力、行为自由课堂堂讨论：退休人退休人员返聘，可以返聘，可以签订劳动合同合同吗？68岁的的农民，可以民，可以签订劳动合同合同吗？在校生勤工在校生勤工俭学可以学可以签订劳动合同合同吗？村委会有村委会有签订劳动合同的合同的资格格吗？劳动法的适用范围劳动法的适用范围用人单位用人单位劳动者劳动者民办非企业民办非企业个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者劳动者劳动者国家机关国家机关社会团体社会团体公务员公务员非公务员

4、非公务员工勤人员工勤人员其他劳动者其他劳动者事业事业企业化管理企业化管理比照公务员制度比照公务员制度劳动者劳动者非工作人员非工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员非工作人员非工作人员各种类型企业各种类型企业劳动者劳动者劳动者劳动者二、劳动合同的基本内容二、劳动合同的基本内容n必备条款（法定条款）必备条款（法定条款）强制性规定（强制性规定（9 9项）项）n可备条款（约定条款可备条款（约定条款 ）双方协商双方协商n不具备法定条款，劳动合同不能成立。不具备法定条款，劳动合同不能成立。（一）必备条款（第（一）必备条款（第1717条）条）1.1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的

5、名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.3.劳动合同期限：劳动合同期限：4.4.工作内容和工作地点工作内容和工作地点;5.5.工作时间和休息休假工作时间和休息休假;6.6.劳动报酬：劳动报酬：7.7.社会保险社会保险;8.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n劳动合同期限（三种）：劳动合同期限（三种）：n有固定期限，如有固定期限，如1 1年期限、年期限

6、、3 3年期限等等均属年期限等等均属这一种；这一种；n无固定期限，合同期限没有具体时间约定，无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；n以完成一定的工作为期限以完成一定的工作为期限（二）约定条款（可备条款）（二）约定条款（可备条款）n1 1、试用期、试用期n2 2、培训、培训n3 3、保密事项、保密事项n4 4、竞业限制、竞业限制n5 5、补充保险和福利待遇、补充保险和福利待遇n6 6、双方约定的其它事项、双方约定的其它事项 1、试用期用期n试用期

7、用期时间？n试用期次数？用期次数？n先合同？先先合同？先试用期？用期？n试用期待遇？用期待遇？n试用期能否延用期能否延长？n试用期能解除用期能解除劳动合同合同吗？（1 1）试用期限可以多长？）试用期限可以多长？（2 2）试用期的工资怎么定？）试用期的工资怎么定？不得低于不得低于 本单位相同岗位最低档工资本单位相同岗位最低档工资 劳动合同约定工资的劳动合同约定工资的8080用人单位所在地的最低工资标准用人单位所在地的最低工资标准并并或或者者试用期工资的双重保底政策试用期工资的双重保底政策（3 3）试用期中的严格限制）试用期中的严格限制、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、同一用人单位与

8、同一劳动者只能约定一次试用期。、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。、不能存在仅有试用期的劳动合同。、不能存在仅有试用期的劳动合同。、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。思考：思考：、试用期只能一次？、试用期只能一次？、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？案例分析：案例分析：1.1.试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，

9、其所在的用试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者是否完成任务。是否完成任务。2.2.2.2.劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第10101010条条条条：n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工当自用工之日起一个月内之日起一个月内订立。订立。n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用自用工之日工之日起建立。起建立。用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合

10、同同的的条条件件随随时时解解除除在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

11、 非全日制用工形式的非全日制用工形式的提提前前3030天天通通知知/或或者者支支付付一一个个月月工工资资客观情况发生重大变化，协商无法达成结果客观情况发生重大变化，协商无法达成结果劳动关系单方解除用人单位提出的劳动关系单方解除用人单位提出的3939条条4040条条问题：n1、培、培训协议与与劳动合同的服合同的服务期不一致期不一致时如何如何处理？理？n2、关于培、关于培训协议的的违约金如何支付？金如何支付？案例解答：案例解答：n1.培培训协议与与劳动合同的服合同的服务期不一致期不一致时如何如何处理？理？n劳动合同合同5年：年：2003.72008.7n培培训协议8年：年：2004.72012.7

12、n以以劳动合同合同为准。准。劳动合同是主体，培合同是主体，培训协议是是载体。体。n培培训协议的内容不能与的内容不能与劳动合同相冲突合同相冲突。2.违约金的怎么支付？金的怎么支付？n n劳动劳动合同法合同法合同法合同法第第第第2222条：条：条：条：n劳动者者违反服反服务期期约定的，定的，应当按照当按照约定向用人定向用人单位支位支付付违约金。金。n违约金的数金的数额不得超不得超过用人用人单位提供的培位提供的培训费用。用。n用人用人单位要求位要求劳动者支付的者支付的违约金不得超金不得超过服服务期尚未期尚未履行部分所履行部分所应分分摊的培的培训费用。用。n2万元，万元，8年，平均每年年，平均每年25

13、00元。元。培训、服务期协议培训、服务期协议n培培训期限及方式；期限及方式；n培培训地点；地点；n培培训内容；内容；n双方在培双方在培训期期间的的权利和利和义务；n培培训费用的用的负担；担；n违约责任；任；n培培训后的服后的服务期限。期限。思考思考题：n作作为企企业管理者，如何管理者，如何降低培降低培训的的风险？3 3、竞业限制、竞业限制n所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类结束后的一定时期内，不

14、得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业务。n竞业限制是今天约定，日后兑现！竞业限制是今天约定，日后兑现！n竞业限制是有时间段的！竞业限制是有时间段的！n竞业限制是有成本的！竞业限制是有成本的！竞业限制竞业限制讨讨 论论 下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要修改呢？HT商场劳动合同商场劳动合同第一条：本合同期限为：第一条：本合同期限为：20082008年年1 1月月1 1日到日到20102010年年1 1月月

15、1 1日。其中试用期为一年。日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午第三条：工作时间为上午8 8时至下午时至下午6 6时，节假日不休。时，节假日不休。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅

16、自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：甲方：乙方：乙方：公司总经理签章公司总经理签章 职工个人签章职工个人签章20082008年年1 1月月1 1日日 20082008年年1 1月月1 1日日第二节

17、第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立n一、劳动合同的订立原则一、劳动合同的订立原则n1.1.平等自愿原则平等自愿原则n2 2、协商一致原则、协商一致原则n3 3、依法订立原则、依法订立原则n（1 1）订立劳动合同的订立劳动合同的目的目的必须合法必须合法n（2 2）订立劳动合同的）订立劳动合同的主体主体必须合法必须合法n（3 3）订立劳动合）订立劳动合同的内容同的内容必须合法必须合法n（4 4）劳动合同的）劳动合同的程序、形式程序、形式须合法须合法n1.1.平等自愿原则平等自愿原则n第第2626条条n下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：n以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

18、对以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同的。2 2、协商一致原则、协商一致原则n 3 3、依法订立原则、依法订立原则n（1 1）订立劳动合同的目的必须合法。订立劳动合同的目的必须合法。n（2 2）订立劳动合同的主体必须合法。订立劳动合同的主体必须合法。n（3 3）订立劳动合同的内容必须合法）订立劳动合同的内容必须合法。n（4 4）劳动合同的程序、形式须合法）劳动合同的程序、形式须合法.第第2626条下列劳动合同无效或者部分无效：条下列劳动合同无效或者部分无效：n(一一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

19、方在违背真实意思以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情况下订立或者变更劳动合同的;n(二二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;n(三三)违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。或者人民法院确认。n第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。分仍然有效。n第二十

20、八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效无效劳动合同合同违反法律、行政法反法律、行政法规的的劳动合同合同；采取欺采取欺诈、威、威胁等手段等手段订立的立的劳动合同合同；主体主体不知情不知情内容内容不自愿不自愿二、建立劳动关系的禁止规定二、建立劳动关系的禁止规定n（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件

21、他证件其他证件n包括：毕业证、学位证、技能等级证书包括：毕业证、学位证、技能等级证书n（二）不得要求劳动者提供担保（二）不得要求劳动者提供担保n 包括保证、抵押、质押、留置和定金包括保证、抵押、质押、留置和定金n（三）不得以其他名义向劳动者收取财物（三）不得以其他名义向劳动者收取财物n 包括钱或物包括钱或物三、劳动合同法的主体三、劳动合同法的主体n（一）用人单位（一）用人单位n具有法人资格或者能够独立承担民事责任的单位和具有法人资格或者能够独立承担民事责任的单位和个人。个人。一、用人单位向劳动者提供一、用人单位向劳动者提供合同草案；合同草案；二、双方对合同草案二、双方对合同草案逐条协商逐条协商

22、，直到直到达成一致意见；达成一致意见；三、双方在形成的劳动合同文本上三、双方在形成的劳动合同文本上签签名盖章名盖章。订立劳订立劳动合同动合同分分三步三步三步三步四、劳动合同的订立程序四、劳动合同的订立程序五、签订劳动合同的时限五、签订劳动合同的时限书面合同应该什么时候签？书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

23、。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法劳动合同法第第1010条条、用工时订立劳动合同、用工时订立劳动合同、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）、用工后订立劳动合同、用工后订立劳动合同一个月一个月用工之日支付两倍工资合法视为已订立无固定期劳动合同一年六、合同生效时间六、合同生效时间n约定生效日期的约定生效日期的n没有约定生效日期的，自签字之日起生效没有约定生效日期的，自签字之日起生效合同合同订立的要点：立的要点：n n目目的的n n主主体体n n内内容容n n形形式式n n程程序序：原原则、禁禁止止性性规定定、

24、时间限限制制n n生生效效时间第三节第三节 劳动合同的变更劳动合同的变更n劳动合同的变更只限于劳动合同内容的变劳动合同的变更只限于劳动合同内容的变更，更，不包括当事人的变更。不包括当事人的变更。n变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。者各执一份。第四第四节劳动合同的解除合同的解除n n双双方方协商商n n单方方n n劳动者者提提出出：随随时、提提前前n n用用人人单位位提提出出：随随时、提提前前n n不不得得解解除除一、劳动关系的解除劳动者一、劳动关系的解除劳动者劳劳动动者者解解除除

25、劳劳动动合合同同的的条条件件随随时时解解除除单位以不正当手段压迫工作单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的试用期提前三天试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的合同期提前三十天合同期提前三十天非全日制用工形式的非全日制用工形式的3838条条3737条条n：“尊敬的尊敬的总经理理XXX，因本人个人

26、原，因本人个人原因，因，现向公司申向公司申请辞辞职，希望与公司，希望与公司提前解除提前解除劳动合同，望合同，望总经理批准。理批准。”启启示示：劳动者者提提前前解解除除的的规范范操操作作时间：提提前前30天天、试用用期期3天天内内容容：辞辞职信信、辞辞职报告告（通通知知、告告知知，而而非非辞辞职申申请）格格式式：书面面（E-mail、EMS）并并不不需需要要征征得得用用人人单位位的的同同意意。用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同的的条条件件随随时时解解除除在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人

27、单位造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的非全日制用工形式的提提前前3030天天通通知知/或或者者支支付付一一个个月月工工资资客观情况发生重大变化，协商无法达成结果客观情况发生重大变化，协商无

28、法达成结果二、劳动关系单方解除用人单位提出的二、劳动关系单方解除用人单位提出的3939条条4040条条【案例】n n某公司是一家广告公司，徐某去年入某公司是一家广告公司，徐某去年入职职，从事市，从事市场营销场营销工作，工作，合同期合同期为为两年。公司没有明确的两年。公司没有明确的岗岗位位职责职责制度，也没有制度，也没有规规范的范的考核体系，但在考核体系，但在规规章制度中明确章制度中明确规规定了以定了以销销售售额为标额为标准的准的“末位末位淘汰淘汰”制度。制度。n n 年末，根据考核年末，根据考核结结果徐某属于果徐某属于“末位淘汰末位淘汰”范范围围。因此公司。因此公司书书面面通知徐某被淘汰。徐某

29、在接到辞退通知后表示不服，通知徐某被淘汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，认为认为公司公司“末位淘汰末位淘汰”制度不合法。制度不合法。n n【法律依据法律依据】劳动劳动合同法合同法3939、4040、4141条条.doc.docn n启示：末位启示：末位不能胜任工作不能胜任工作淘汰淘汰n n 规章制度健全、培训或调整工作岗位规章制度健全、培训或调整工作岗位（四）不得解除劳动合同的条件（四）不得解除劳动合同的条件第第42条：条：（1）从事接触）从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前职业健康健康检查，或者疑似或者疑似职业病病人在病病人在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的

30、；（2）在本）在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；能力的；（3）患病或者非因工）患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；期内的；（4）女）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；（5）在本）在本单位位连续工作工作满十五年，且距法定退休年十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不足五年的；（6）法律、行政法）法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。劳动合同合同应当当续延至相延至相应的情形消失的情形消失时终止止（五）经济补偿的标准（五）经济补偿的标准按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；按本单位工作的年限，每

31、满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。对高收入者双限高：对高收入者双限高：金额上限标准：市月平均工资的金额上限标准：市月平均工资的3 3倍倍期限上限标准：十二年为限期限上限标准：十二年为限劳动合同法劳动合同法 第第4747条条【操操操操作作作作指指指指引引引引】用人用人单位在位在实践中需注意，践中需注意，协商解除商解除劳动合同用人合同用人单位需支付位需支付经济补偿的前提条件的前提条件是解除是解除劳动合同的前提是用人合同的前提是用人单位首先提位首先提出，出，如果是如果是劳动者主者主动提

32、出要求解除提出要求解除劳动合同合同，即，即劳动者主者主动要求辞要求辞职，此种情况下双方此种情况下双方协商解除商解除劳动合同用人合同用人单位可不支付位可不支付经济补偿。（七）解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情（七）解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形：形：n劳动者解除者解除劳动合同，用人合同，用人单位位应当支付当支付经济补偿金的有金的有11种情形：种情形：n1、用人、用人单位未按照位未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护或者或者劳动条件，条件，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n2、用人、用人单位未及位未及时足足额支付支付劳动报酬，酬，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n3、用人

33、、用人单位低于当地最低工位低于当地最低工资标准支付准支付劳动者工者工资，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n4、用人、用人单位未依法位未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n5、用人、用人单位的位的规章制度章制度违反法律、法反法律、法规的的规定，定，损害害劳动者者权益，益，劳动者解除者解除劳动合同的合同的；n6、用人、用人单位以欺位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使劳动者在者在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立或立或者者变更更劳动合同，致使合同，致使劳动合同无效，合同无效，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n7、用人、用人单

34、位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利，致使利，致使劳动合同无效，合同无效，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n8、用人、用人单位位订立立劳动合同合同违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定，致使定，致使劳动合同无效，合同无效，劳动者解者解除除劳动合同的；合同的；n9、用人、用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强迫迫劳动，劳动者解除者解除劳动合同的合同的；n10、用人、用人单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业危及危及劳动者人身安全，者人身安全，劳动者解除者解除劳动合同的；合同的；n11、法律、行政法、法律、行政法

35、规规定的其他情形。定的其他情形。用人用人单位解除或位解除或终止止劳动合同，合同，应当向当向劳动者支付者支付经济补偿金的有金的有12情形：情形：n1、用人、用人单位提出，双方位提出，双方协商解除商解除劳动合同的。合同的。n2、劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由后不能从事原工作，也不能从事由用人用人单位另行安排的工作，用人位另行安排的工作，用人单位解除位解除劳动合同的；合同的；n3、劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，仍不能位，仍不能胜任工作，用人任工作，用人单位解位解除除劳动合同的；合同的；n4

36、、劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行，合同无法履行，经用人用人单位与位与劳动者者协商，未能就商，未能就变更更劳动合同内容达成合同内容达成协议，用人，用人单位解除位解除劳动合同的；合同的；n5、用人、用人单位依照企位依照企业破破产法法规定定进行重整，依法裁减人行重整，依法裁减人员的；的；n6、用人、用人单位生位生产经营发生生严重困重困难，依法裁减人，依法裁减人员的；的；n7、企、企业转产、重大技、重大技术革新或者革新或者经营方式方式调整，整，经变更更劳动合同后，仍需裁减人合同后，仍需裁减人员，用人用人单位依法定程序裁减人位依法定程序

37、裁减人员的；的；n8、其他因、其他因劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观经济情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履合同无法履行，用人行，用人单位依法定程序裁减人位依法定程序裁减人员的。的。n9、劳动合同期合同期满，劳动者同意者同意续订劳动合同而用人合同而用人单位位不同意不同意续订劳动合同，由用人合同，由用人单位位终止固定期限止固定期限劳动合同合同的；的；n10、因用人、因用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产而而终止止劳动合同的；合同的；n11、因用人、因用人单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或者用或者用人人单位决定提前解散而位决定提前解散而终止止劳动合同

38、的；合同的；n12、法律、行政法、法律、行政法规规定的其他情形定的其他情形n造成劳动者工资收入损失的法律责任造成劳动者工资收入损失的法律责任n按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入付应得工资收入50-100%50-100%的赔偿费用的赔偿费用n违法解除劳动合同的法律责任违法解除劳动合同的法律责任n或恢复劳动关系，继续履行劳动合同或恢复劳动关系，继续履行劳动合同n或支付经济赔偿：经济补偿金的或支付经济赔偿：经济补偿金的2 2倍倍n违法终止劳动合同的法律责任违法终止劳动合同的法律责任n支付经济赔偿金：经济补偿金的支付经济赔偿金：经济补偿金

39、的2 2倍倍20082008年年2 2月，丁某与凯成实业公司签订月，丁某与凯成实业公司签订5 5年的劳年的劳动合同，任销售代表，月薪动合同，任销售代表，月薪80008000元，已工作三元，已工作三年。年。20112011年年3 3月，丁某与上司产生矛盾，工作月，丁某与上司产生矛盾，工作消极、质量下降。消极、质量下降。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。3 3月底，月底，公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动合同。合同。丁某不服，提起劳动争议仲裁。丁某不服，提起劳动争议仲裁。案案案案例例例例分分分分析析析析1 1、企业没有详细

40、岗位考核的依据，同时告之员工，且未留有考核、企业没有详细岗位考核的依据，同时告之员工，且未留有考核的书证，故无法证明员工无法胜任岗位标准。的书证，故无法证明员工无法胜任岗位标准。2 2、若劳动者不能胜任岗位，解除劳动合同前，应提供培训或转岗、若劳动者不能胜任岗位，解除劳动合同前，应提供培训或转岗的机会，故企业违法。的机会，故企业违法。3 3、赔偿责任：支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的、赔偿责任：支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2 2倍。倍。丁某本单位工作年限为丁某本单位工作年限为3 3年年1 1个月，经济补偿金为个月，经济补偿金为3.53.5个月工资个月工资故经济赔偿金为：故经济赔偿金为：

41、8000*3.5*2=560008000*3.5*2=56000元元合计：合计：5600056000元。元。经济补偿金与赔偿金的关系经济补偿金与赔偿金的关系代通金与赔偿金的关系代通金与赔偿金的关系课堂堂讨论：员工提前工提前30天提交天提交“辞辞职报告告”就能解除就能解除劳动合同么？合同么？n小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A A公司）工作，签公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在订了五年期劳动合同。三年后，经过在A A公司的锻炼及送国外培公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为训，小王逐渐成为A A公司的技术骨干。公司的技术骨干。A A公司

42、决定进口一批世界公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。n 但小王早已对但小王早已对A A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在现在在A A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向王在该项目进行一个月后，向A A公司总经理提出加薪一倍的要求公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但

43、加薪一倍要求过高，只能提高薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%25%。小王觉得未能满。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。足自己的要求，非常不满。n小王开始有意小王开始有意识地向与地向与A公司生公司生产类似似产品的其他企品的其他企业投投递简历，打算离，打算离职。很快，又。很快，又过半个月后，一家与半个月后，一家与A公司生公司生产类似似产品的品的B公司看中小王，公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定一系列招聘程序后，决定录用小用小王并王并给予小王予小王满意的待遇。意的待遇。n但小王想到与但小王想到与A公司当初公司当初签订的是五年期的是五年期劳动合同，合同，现在才履在才履行了三年。就在小

44、王行了三年。就在小王为此一筹莫展此一筹莫展时，小王的一位朋友告，小王的一位朋友告诉他：他：“你你签订的是五年期的是五年期劳动合同，并不是五年合同，并不是五年服服务期期。没。没有有签订服服务期的，期的，劳动法法规定，只要定，只要劳动者提前一个月提出者提前一个月提出辞辞职，劳动合同就能合法解除。合同就能合法解除。”n小王眼前一亮，于是立即向小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辞公司提交了一份辞职报告，辞告，辞职报告很告很简单，上面写，上面写：“尊敬的尊敬的总经理理XXX，因本人个人原因，因本人个人原因，现向公司申向公司申请辞辞职，希望与公司提前解除，希望与公司提前解除劳动合同，望合同，望总经理

45、批准。理批准。”n交辞交辞职报告一个月后，小王找到告一个月后，小王找到A公司人事主管，要求公司人事主管，要求办理离理离职手手续。A公司人事主管公司人事主管对小王小王说：“你的申你的申请没有得到公司的批准，况且，你没有得到公司的批准，况且，你现在正在正负责公司的技公司的技术设备更新，你更新，你现在不能离在不能离职。”小王与人事主管小王与人事主管发生争生争执，但最，但最终仍未仍未办成离成离职手手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将以不来上班将以旷工工论处。n第二天，小王便直接去第二天，小王便直接去B公司公司报到上班。到上班。A公司因公司因为小王的小王的旷工工导致技致技术设备更新更新项目停滞，目停滞，虽然然经过一系列一系列补救措施，但仍遭受近救措施，但仍遭受近100万元万元的的经济损失。失。n小王去小王去B公司公司报到上班的第三个星期，到上班的第三个星期，A公司便委托律公司便委托律师向某市向某市劳动仲仲裁委裁委员会提起会提起劳动仲裁申仲裁申请，要求小王承担，要求小王承担A公司公司100万元万元经济损失的失的赔偿责任，同任，同时要求要求B公司承担公司承担该经济损失的失的连带赔偿责任。任。