没有完美的个人只有完美的团队.docx

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1、没有完美的个人,只有完美的团队 第一篇：没有完备的个人,只有完备的团队 没有完备的个人，只有完备的团队 佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干枯？弟子们面面相觑，没有一个人知道答案。释迦牟尼说：“把它放到大海里。一个人假如不能很好地融入团队，就会像离开大海的水一样快速“干枯；只有全身心地融入到团队中去，让自己成为团队的一部分，才能最大限度地实现自身的价值。 在我们的团队里有内外部顾问的认真负责；有项目组领导的兢兢业业；有我们第一批、其次批关键用户及第三批优秀学员的不懈努力；还有每次需要基层单位为我们供应资料、数据时，他们不厌其烦的为我们讲解。在这个团队里，每个人都发挥着不行或缺的

2、作用。 一个团队假如想要走得长远，就确定要留意成员之间的平衡，而不是只突出某一个成员的才华和技巧。而我们作为团队的一员，不能只想着呈现自己的实力，而是要具有整体意识和大局观，更好地服务于整个团队。 一个缺乏团队意识，不懂得互助和协作的人，即使有着超强的实力，也难以在工作中更好地发挥出自己的优势，甚至难以在职场中立足。抛弃了团队精神，就意味着抛弃了更好地实现自身价值的机会，团队当然要为此担当风险，但损失最大的无疑是你自己。 而对于我们ERP团队中的每个人而言，没有你我，只有我们。只有全部人都向着同一个目标前进，为我们这个团队做出力所能及的最大奉献，我们才会距离胜利更近。当团队收获了荣誉和成就，我

3、们每一个为之付出过努力的人，也将最大限度地实现自身的价值。 个人再完备，也就是一滴水；一个优秀的团队就是大海。没有完备的个人，只完备的团队。 其次篇：没有完备个人 只有完备团队 没有完备的个人,只有完备的团队 团队精神是公司的精神支柱，离开这个精神支柱，公司就象是一潭死水般毫无活力可言。团队精神是培育公司凝合力的旗帜。培育公司的凝合力，除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜，它召唤着全部认同公司团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下，为实现公司和个人的目标而奋斗。 今日，团队精神越来越被看重，那么什么是团队？它并不是一些人的机械组合，它和群体不同。一个真正的团队应当有一个共同的目标，其成员的

4、行为之间互相依存、互相影响，并能够很好的合作，以追求集体的胜利。而团队精神又是什么？目前它虽少有明确的界定，但作为隶属一个个团队的我们对其内涵是不乏切身体会的，在某些团体人们心情安逸，在众人的同心协力下整个团体成果骄人、蒸蒸日上；而在另一些团体，人们勾心斗角心情压抑，内忧外患，整个团队分崩离析，成果一塌糊涂。没有团队精神的几个1加起来的和小于1的结果是人们早已司空见惯的事。 下面我只用一个小小的例子来告知大家:蚂蚁过火,是个真实而感人的故事.一位老农上山开荒,砍倒茂密的杂草和荆棘.砍到一丛荆棘时,觉察荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝.荆条倒,蚁窝破,多数蚂蚁蜂拥窜出.老农马上将砍下的杂草和荆棘围成

5、一圈,点燃了火.风吹火旺,蚂蚁四散逃命,但无论逃到哪方,都被火墙挡信蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小,灭顶之灾即将到来.可是,奇迹发生了.火墙中突然冒出一个黑球,先是拳关大,不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大,地上的蚂蚁已全部抱成一团,向烈火滚去.外层的蚂蚁被烧得噼里啪啦,烧焦烧爆,但缩小后的蚁球终归越过火墙滚下山去.躲过了全体灰飞烟灭的灾难.老农捧起蚂蚁焦黑的尸体,久久不愿放下,他 被深深地感动了.小小昆虫,为着整体的生存,竟有那么视死如归,勇于牺牲的英雄气概,竟有那么剧烈坚决的团队精神,能不令人动容么?自然界的进展规律是物竞天择,强者生存.作为弱小的蚂蚁,靠着颠扑不破的团队精神不也生存

6、下来了吗? 古语曰：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力气。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争，就是团队协作作战实力的竞争。在市场经济条件和主动参与国际竞争的背景下，企业要保持强大的生命力与竞争力，其根源不在于某个员工个人实力的超群，而是在于其员工整体“团队合作的强大，其中起关键作用的是那种充满于企业的无处不在的“团队精神。所以说，精诚合作的“团队精神是企业在商业战场上恒久立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力保障。 小溪只能泛起裂开的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到几个亿，市政公司的每一个脚步，都凝合着全体员工的才智和汗水！市政公司的每一次胜利都显示了我们公司团队精

7、神的力气！ 困难让人醒悟，压力让人奋进！假如把团队比作出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有多强。在他们心中，有一种信念支持着，那就是-为公司的荣誉而战。 第三篇：没有完备的个人,只有完备的团队 做打造优秀团队的执行者 -听张老师完备团队的铁律演讲有感 没有完备的个人，只有完备的团队。一个再大的公司、企业、单位，假如没有很好的凝合力，犹如一盘散沙。打造一流的团队不仅仅需要“信任，共识，协作，负责，付出、奉献，自动、自发、自觉，还需要互相关切，互相沟通。所谓“管理的是事物，领导的是人心，保人心者得团队，强调了作为领导者要留意以人为本的人性化管理。铁律中还

8、有“包涵、理解，忠诚度、荣誉感。提倡为人处事要心存感恩，用感恩的心做人，用爱心做事，还要有对单位对工作的忠诚，要有荣誉感。铁律中还重点强调了“自省修正和“学习力。工作也好，生活也好，要有自我反省、不断修正的意识，恒久保持虚心的看法，所谓“没有最好，只有更好，“胜利者确定都是持续不断的学习者，只有通过持续不断的学习，一点一点的积累，由此全部人加在一起定会出大成果。最终是“欢乐共赢。付出了艰辛，付出了汗水，通过大家的共同努力，最终取得了累累硕果，到达了欢乐共赢的目标。 那么，怎样打造一支优秀的团队呢？我认为应当做到以下几点： 第一，确立一个共同的目标。这个目标必需是部门的全局目标，能够和部门内部个

9、人目标相一样。当个人的目标和团队目标一样的时候，员工就简洁产生对部门的信任，士气才会提高，凝合力和战斗力才能更深刻地表达出来，形成的合力才是最大的。 其次，培育团队成员之间互相依靠、互相关切的意识行为。团队中的每个人每天的大部分时间都是和同事在一起的，切实加强同事之间的默契、关切，遇事多为他人着想，这样更有利于构建团结、和谐的工作环境，造就优秀的高绩效团队。 第三，增进员工团队意识、归属感和认同感。责任和挑战是每个人工作的动力。但这种动力只有致力于部门的全局目标时，才能产生共鸣，才能取得更大成果。“集腋成裘、“积少成多，“人心齐，泰山移，集体的能量才是更强大的。只有每个人都树立剧烈的团队意识，

10、对整个团队有剧烈的归属感和认同感，觉得 我们就是一个整体，我们所做的每一件事、所说的每一句话都影响着我们的团体，这样，才能对团队负责，言行、工作才能从团队的整体考虑。 第四，建立有效的沟通机制， 营造互相信任的组织气氛。在日常工作中要保持团队精神与凝合力，沟通是一个重要环节，畅通的沟通渠道、常见的信息沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉。从情感上互相信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给员工一种平安感，员工才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人进展的舞台，这样工作易出成效，目标利于实现。 第五，进行人性化管理。团队精神的培育是对管理者的要求。据统计，管理失败最主要的缘由之一是

11、管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系中一项重要的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。管理中需要有关心、爱心、耐性、善用、信任和敬重，这一点作为领导者首先要把握和提高。在此基础上，加以其他的领导艺术，公允激励机制、价值观念、文化修养、嘉奖与表彰、政策的持续性等系列要素充溢，团队精神与企业凝合力才能得到弘扬和稳固，企业的潜在创建力才能表达，员工的主动性、潜力才能最大限度的发挥出来，企业的整体目标就能顺当地实现。 第六，规章制度的执行力。规章制度的建立需要团队中的每一名成员必需不折不扣地去执行，特别是团队的领导者要带

12、头执行好、落实好。典范作用是建立领导权威的最主要因素。领导者通过自身的一言一行对规章制度、纪律的自觉执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性，下级也会自觉依据行为规范要求自己，形成团队良好的风气和气氛。 时代呼喊英雄，但历史并不是由某个人创建的。如蒙牛集团的创始人牛根生，他本身即便本事再大，假如没有一个团结一心的团队来支持他，假如这个团队没有一种努力向上，团结奋进的精神来支撑，没有一个统一的目标来奋斗，也不行能有今日的蒙牛集团。所以，时代需要英雄，但更需要宏大的团队。每一位领导者都应当正确相识团队的力气。领导人肩上的职责并不仅是站在高处找寻方向，他的另外一个重要任务便是打造

13、一支具有精神支撑的团队，这支团队就像“雁过成行一般，每个人都在关心别人时关心了自己。同时，也确保了整个团队能够更快、更顺当地到达目的地，这便是团队精神之所在。 古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力气。团队精神是一个团体的命脉，因为在这个世界上没有完备的个人，只有完备的团队。每一个人都不行能单独一人在当今的社会中靠单打独斗取得胜利，惟有具有统一目标、团结一心、奋勇向上的团队，才能立于不败之地，所以，团队精神才是真正的核心竞争力之所在，只有具备剧烈团队精神的团队带头人才是最优秀的管理者，同样只有这样的管理才是最卓越的管理！ 第四篇：没有完备的个人,只有完备的团队 没有完备的个人，只有完

14、备的团队 冒 军 上周六，我们在八一电影制片厂影视基地进行了一次拓展训练，在这次活动中，我深刻感受团队精神是高绩效团队中的灵魂。相识到协作、责任、信任、沟通、执行、竞争、志气、感恩对于一个有高度竞争力和战斗力的团队的重要意义。 虽然是短短半天时间，但让我受益非浅，在真人CS玩耍中，团队的协作和战术的支配尤为重要，通过这次活动，结合平常的工作，我觉得有以下几点体会： 1、协作。一个胜利的结果是在多种因素的合力作用下取得的。团队的凝合力、合作意识和昂扬士气的作用要得到突出的表达，只有每个团队成员都能剧烈感受到自己是团队的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚对团队的业绩表现出

15、一种荣誉感，对团队的胜利表现出一种高傲，对团队的逆境表现出一种忧虑时，才会自发的关注自己的言行对于团队的影响，从而把握工作的微小环节，默契协作、步调一样、同心同德。大家彼此宽容、互相敬重、共同提高、共担责任、共享胜利的喜悦。 2、责任。在任务中VIP担负的是责任，爱惜自己的平安是责任，贴身护卫担负的也是责任，爱惜VIP的平安静可牺牲自己的责任。在平常的工作中，我们也应当清楚自己的责任，懂得自己应当做什么，合理的定位自己。 3、信任。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。它通过成员的共同努力，才能得到胜利的果实。这就需要团队成员之间、成员与集体之间建立良好的互信关系。信随便味着成员间

16、要互相理解、坦诚相待。信任挚友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝合力。我们觉察有精准的枪法的人实施个人英雄是不行行的，只有互相协作、团结一样才能取得最终的胜利。 4、沟通。任何团队都是由个体组成的，个体的差异确定了沟通的重要性。集思广益必定会产生看法分歧，无论是上行，还是下达，这都是沟通的环节。良好的沟通可以消退猜疑，排解不满心情，同时更可以保证有益的想法和信息刚好发挥作用，从而为团队创建价值。 5、执行。在任务中，每名队员对连长、指导员的指示要确定的听从和执行，只有高效、快速的完成指示与自身的任务才有可能完成目标。在工作中，每个团队成员对即定支配的执行质量，干脆影响到所

17、属团队成果的好坏。再高超的团队战略，都需要团队成员去贯彻执行。团队成员的首要工作重点便是执行，执行力的凹凸也是团队战斗力的具体表达。 6、竞争。这次活动，我们分成了两队，每个队设了队名、口号、连长和指导员、班长。从活动中我们看出，有了竞争机制，为了完成任务，取得胜利，就必需合作。在我们的工作中，竞争无所不在，我们可以感受到工作过程中，来自方方面面的竞争，使得我们保持活力和主动向上的工作看法。 7、志气。在人生旅途上有许多际遇，或许我们缺乏志气与之擦肩而过，或许由于团队涣散而与之失之交臂，但是，请信任自己迈出的第一步，信任团队给你的志气。 8、感恩。教官告知我们，我们所获得的快乐是参加这次训练的

18、全部人赐予的。所以，在人生的旅途中，遇到的或是失去的，都不要在意；用一颗感恩的心回报失去的、回报得到的、回报你的亲人、你的挚友，回报你的领导、你的下属，回报给过你关心的人；用一颗感恩的心遗忘过去的不快，看看你的将来，快乐无处不在。用一颗感恩的心，给相识的或是不相识的人，给全部的人，放开你宽敞的胸怀，放飞你的幻想，去迎接挑战，去收获盼望。 短短半天的训练，我们熬炼了自己的身心，实现了相识自我、挑战自我、超越自我的目标。我们深深的感到团队协作精神的重要性，真正体会到团队合作的重要及它的无穷力气，没有团队的合作，我们谁也无法单独完成任务。我们明白了，这个社会，不是单打独斗的时代，而是强强联合的时代！

19、在我们平常的学习、工作、生活中，亦是如此，没有团队的协作，一个人不行能独立完成全部任务，有了团队的协作，就没有战胜不了的困难！ 在这个世界上，没有完备的个人，只有完备的团队！ 第五篇：没有完备的个人只有完备的团队 没有完备的个人只有完备的团队 团队，就是指一群互助互利、团结一样为统一目的和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务，更强调团队的整体业绩。一个企业就好比一个团队，一个有高度竞争力的企业，不但要求有完备的个人，更要有完备的团队。“团结就是力气在当前大多数组织中仅是一个口号，而不能深化和发挥。在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一样，

20、才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。假如团队建设中的任何一件小事、任何一个微小环节做不到位，都会影响团队成员的主动性，进而影响团队整体的威力。 古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献，这种共同奉献需要每一个员工能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能够激发团队的工作动力和奉献精神，为团队注入生命活力。因此一个团队就要有属于自己的团队精神，假如没有团队精神那注定就会是一盘散沙。 所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中表达。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整

21、体利益的统一，并进而保证组织的高效运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协同意愿和协同方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 现代社会进展，对人际沟通与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向集团化，而不再是分散的方式。个人不行能孤立地工作，而是要与人沟通与合作。从进展的观念看，没有形成团队协作，不行能获得胜利。企业员工互相沟通、沟通和合作已成为一种必定。

22、团队中的每个成员都必需精诚团结，擅长合作，只有这样才能搞好工作，进展事业。假如没有团队精神，不擅长与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的进展。团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝合力、竞争力不断增加的精神力气。胜利的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门互相支持，协调一样。 一个人，一个公司，一个团队莫不是如此。假如只强调个人的力气，你表现得再完备，也很难创建很高的价值，所以我们说“没有完备的个人，只有完备的团队。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页