旅行社经营管理第二章.ppt
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1、第第2 2章章 旅行社管理基础旅行社管理基础旅行社的设立旅行社的设立我国旅行社管理中的弊端我国旅行社管理中的弊端旅行社管理的特点旅行社管理的特点旅行社计划管理旅行社计划管理旅行社的战略管理旅行社的战略管理旅行社组织设计与组织管理旅行社组织设计与组织管理第一页,编辑于星期五:九点 五十分。第第1 1节节 旅行社设立旅行社设立旅行社设立是旅行社管理的开始。在涉足旅行旅行社设立是旅行社管理的开始。在涉足旅行社行业以前,应该充分考虑旅行社工作的特点社行业以前,应该充分考虑旅行社工作的特点以及由此决定的旅行社的职业要求,并据此作以及由此决定的旅行社的职业要求,并据此作出理性的职业选择。作为经营管理人员,
2、在旅出理性的职业选择。作为经营管理人员,在旅行社的创办过程中,应正确认识影响旅行社设行社的创办过程中,应正确认识影响旅行社设立的内外部因素,精心实际旅行社的组织结构,立的内外部因素,精心实际旅行社的组织结构,并充分考虑行业组织对本旅行社发展的影响。并充分考虑行业组织对本旅行社发展的影响。第二页,编辑于星期五:九点 五十分。1 1旅行社的职业要求旅行社的职业要求旅行社工作的特点旅行社工作的特点 服务的直接性服务的直接性 业务的实效性业务的实效性 工作的繁锁性工作的繁锁性 旅行社经理人员素质分析旅行社经理人员素质分析 从业动机从业动机 知识结构知识结构 自身能力自身能力 身心条件身心条件 第三页,
3、编辑于星期五:九点 五十分。2 2影响旅行社设立的因素影响旅行社设立的因素外部因素外部因素 旅游业发展状况旅游业发展状况 国家有关政策和法律规定国家有关政策和法律规定 内部因素内部因素 资金筹措资金筹措 营业场所营业场所 业务协作网络业务协作网络 客源渠道客源渠道 第四页,编辑于星期五:九点 五十分。世界各国有关旅行社设立制度的共性世界各国有关旅行社设立制度的共性 申办者的从业经验申办者的从业经验 法定的注册资本法定的注册资本 营业保证金营业保证金 双重注册制度双重注册制度 第五页,编辑于星期五:九点 五十分。3 3旅行社设立的基本程序旅行社设立的基本程序准备阶段准备阶段主要准备相关文件:设立
4、申请书主要准备相关文件:设立申请书 、可行性研究报告、可行性研究报告 、旅行社章程、旅行社章程 、经营管理者履历和任职资格证明、经营管理者履历和任职资格证明 、验资证明、验资证明 、场所证明、场所证明 、设备情况证明、设备情况证明申办阶段申办阶段 请营业许可证请营业许可证 注册登记注册登记 税务登记税务登记第六页,编辑于星期五:九点 五十分。4 4我国旅行社的产权形式我国旅行社的产权形式国有独资公司国有独资公司 股份有限公司股份有限公司有限责任公司有限责任公司 股份合作公司股份合作公司 中外合资公司中外合资公司 外商独资公司外商独资公司 第七页,编辑于星期五:九点 五十分。第第2 2节节 组织
5、设计与组织管理组织设计与组织管理1 1旅行社组织设计的影响因素旅行社组织设计的影响因素劳动专业化劳动专业化 部门化部门化 管理跨度与权力分配管理跨度与权力分配 社会适应性社会适应性第八页,编辑于星期五:九点 五十分。2 2旅行社的组织结构模式旅行社的组织结构模式总总 经经 理理市场销售市场销售导游接待导游接待服务采购服务采购计计 调调团团 体体订订 房房外外 联联散散 客客订订 餐餐计计 划划会会 议议订订 票票直线制:直线制:第九页,编辑于星期五:九点 五十分。总总 经经 理理日日 本本 部部欧欧 美美 部部亚亚 太太 部部销销 售售接接 待待计计 划划销销 售售接接 待待计计 划划销销 售
6、售接接 待待计计 划划2 2旅行社的组织结构模式旅行社的组织结构模式事业部制事业部制:第十页,编辑于星期五:九点 五十分。财务部财务部市场部市场部采购部采购部计划部计划部接待部接待部合合同同计计划划接接待待预预订订结结算算3 3旅行社业务旅行社业务流程流程传统业务流程有何弊端?如何改进?传统业务流程有何弊端?如何改进?第十一页,编辑于星期五:九点 五十分。组组织织管管理理即即内内部部管管理理。从从一一定定意意义义上上讲讲,制制定定什什么么样样的的管管理理制制度度,采采用用何何种种管管理理手手段段,都都与与领领导导如如何何看看待待人人的的问题有关。问题有关。4 4我国旅行社的组织管理方式我国旅行
7、社的组织管理方式组织管理的根本问题是组织管理的根本问题是:如何充分调动员工的积极性。如何充分调动员工的积极性。组织管理的关键是正确处理组织内部员工的责权组织管理的关键是正确处理组织内部员工的责权利统一的问题。利统一的问题。第十二页,编辑于星期五:九点 五十分。4 4我国旅行社的组织管理方式我国旅行社的组织管理方式岗位责任制岗位责任制 内涵:内涵:任务分解到部门与岗位任务分解到部门与岗位/以工作量定编定岗以工作量定编定岗/规定岗位工规定岗位工作量及操作规程作量及操作规程/根据任务完成情况给予适度的奖金根据任务完成情况给予适度的奖金 推行结果不理想的原因:推行结果不理想的原因:旅游需求有明显的随机
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