中外合资企业的管理brlb.pptx

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1、第七讲 中外合资企业的管理董事会的组织 中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业一一一一旦旦旦旦成成成成立立立立，就就就就成成成成为为为为独独独独立立立立于于于于合合合合营营营营各各各各方方方方的的的的企企企企业业业业法法法法人人人人。在在在在法法法法律律律律上上上上，它它它它不不不不是是是是合合合合营营营营各各各各方方方方的的的的下下下下属属属属机机机机构构构构，合合合合营营营营各各各各方方方方都都都都不不不不能能能能直直直直接接接接对对对对其其其其发发发发号号号号施施施施令令令令，而而而而只只只只能能能能通通通通过过过过委委委委派派派派的的的的董董董董事事事事在在在在董董董董事事事

2、事会会会会中中中中表表表表达达达达自自自自己己己己的的的的意意意意志志志志。由由由由于于于于董董董董事事事事会会会会是是是是中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业的的的的最最最最高高高高权权权权力力力力机机机机构构构构，如如如如何何何何组组组组织织织织董董董董事事事事会会会会，成成成成为为为为合合合合营营营营各各各各方方方方分分分分享享享享管管管管理理理理权权权权的的的的首首首首要要要要问题问题问题问题。董事人数的确定 董董董董事事事事人人人人数数数数应应应应根根根根据据据据企企企企业业业业的的的的规规规规模模模模和和和和合合合合营营营营者者者者的的的的多多多多少少少少确确确确定定定

3、定：规规规规模模模模较较较较小小小小、合合合合营营营营者者者者较较较较少少少少的的的的企企企企业业业业，董董董董事事事事会会会会人人人人数数数数宜宜宜宜少少少少些些些些；规规规规模模模模较较较较大大大大、合合合合营营营营者者者者较较较较多多多多的的的的企企企企业业业业，董董董董事事事事会会会会人人人人数数数数相相相相应应应应多多多多些些些些。鉴鉴鉴鉴于于于于中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业董董董董事事事事会会会会是是是是决决决决策策策策机机机机构构构构，不不不不仅仅仅仅要要要要考考考考虑虑虑虑集集集集思思思思广广广广益益益益、民民民民主主主主决决决决策策策策的的的的需需需需要要

4、要要，也也也也要要要要避避避避免免免免因因因因董董董董事事事事人人人人数数数数过过过过多多多多而而而而影影影影响响响响达达达达成成成成一致意见。一致意见。一致意见。一致意见。董事名额的分配 董董董董事事事事名名名名额额额额的的的的分分分分配配配配由由由由合合合合营营营营各各各各方方方方参参参参照照照照出出出出资资资资比比比比例例例例协协协协商商商商确确确确定定定定，不不不不一一一一定定定定完完完完全全全全反反反反映映映映出出出出资资资资比比比比例例例例的的的的安安安安排排排排。为为为为了了了了保保保保障障障障合合合合营营营营各各各各方方方方分分分分享享享享管管管管理理理理权权权权，在在在在董董

5、董董事事事事名名名名额额额额分配中首先应注意保障少数股权者的代表权。分配中首先应注意保障少数股权者的代表权。分配中首先应注意保障少数股权者的代表权。分配中首先应注意保障少数股权者的代表权。在在在在董董董董事事事事名名名名额额额额的的的的分分分分配配配配中中中中，应应应应尽尽尽尽可可可可能能能能避避避避免免免免董董董董事事事事名名名名额相等。额相等。额相等。额相等。董事长的选任 董董事事长长和和董董事事长长由由合合营营各各方方协协商商确确定定或或由由董董事事会会选选举举产产生生。中中外外合合营营者者的的一一方方担担任任董董事事长长的的，由由他他方方担任副董事长。担任副董事长。董事会会期的确定 董

6、董事事会会会会议议每每年年至至少少召召开开一一次次，由由董董事事长长负负责责召召集集并并主主持持。为为了了更更充充分分地地发发挥挥董董事事会会的的职职能能，及及时时解解决决企企业业经经营营中中的的问问题题或或合合营营各各方方之之间间的的矛矛盾盾或或冲冲突突，在在中中外外合合资资企企业业合合同同或章程中，似应规定较经常的董事会会期。或章程中，似应规定较经常的董事会会期。董事会的连续性 董董事事的的任任期期为为四四年年，经经合合营营各各方方委委派派可可以以连连任任。合合营营各各方方在在中中外外合合资资企企业业合合同同或或章章程程中中还还似似应应商商定定董董事事在在任职期满、新一届董事会选举产生之前

7、的职责。任职期满、新一届董事会选举产生之前的职责。董事会议事规则的适用 1 1 1 1、董事会会议的法定人数、董事会会议的法定人数、董事会会议的法定人数、董事会会议的法定人数 董董董董事事事事会会会会会会会会议议议议应应应应有有有有三三三三分分分分之之之之二二二二以以以以上上上上董董董董事事事事出出出出席席席席方方方方能能能能举举举举行行行行。董董董董事不能出席，可出具委托书委托他人代表其出席和表决。事不能出席，可出具委托书委托他人代表其出席和表决。事不能出席，可出具委托书委托他人代表其出席和表决。事不能出席，可出具委托书委托他人代表其出席和表决。2 2 2 2、一一一一致致致致通通通通过过过

8、过议议议议事事事事规规规规则则则则的的的的适适适适用用用用。(1)(1)合合合合资资资资企企企企业业业业章章章章程程程程的的的的修修修修改改改改；(2)(2)合合合合资资资资企企企企业业业业的的的的中中中中止止止止、解解解解散散散散；(3)(3)合合合合资资资资企企企企业业业业注注注注册册册册资资资资本本本本的的的的增增增增加加加加、转转转转让让让让；(4)(4)合合合合资资资资企企企企业业业业与与与与其其其其了了了了经经经经济济济济组组组组织织织织的的的的合合合合并并并并。显然，这些都是关系合资企业结构等根本性问题的事项显然，这些都是关系合资企业结构等根本性问题的事项显然，这些都是关系合资企

9、业结构等根本性问题的事项显然，这些都是关系合资企业结构等根本性问题的事项。3 3 3 3、特别多数通过议事规则的适用、特别多数通过议事规则的适用、特别多数通过议事规则的适用、特别多数通过议事规则的适用 根据实施条件第根据实施条件第根据实施条件第根据实施条件第3636条的规定，对非列举的其他事条的规定，对非列举的其他事条的规定，对非列举的其他事条的规定，对非列举的其他事项，可以根据合营企业章程载明的议事规则作出决议。项，可以根据合营企业章程载明的议事规则作出决议。项，可以根据合营企业章程载明的议事规则作出决议。项，可以根据合营企业章程载明的议事规则作出决议。董事会对有关双方权益的重大问题协商解决

10、，对一般事董事会对有关双方权益的重大问题协商解决，对一般事董事会对有关双方权益的重大问题协商解决，对一般事董事会对有关双方权益的重大问题协商解决，对一般事项适用三分之二多数通过的议事规则。项适用三分之二多数通过的议事规则。项适用三分之二多数通过的议事规则。项适用三分之二多数通过的议事规则。4 4 4 4、简单多数通过议事规则的适用、简单多数通过议事规则的适用、简单多数通过议事规则的适用、简单多数通过议事规则的适用 除了实施条件第除了实施条件第除了实施条件第除了实施条件第3636条所列的事项，中外合资企业条所列的事项，中外合资企业条所列的事项，中外合资企业条所列的事项，中外合资企业章程可以规定对

11、其他事项的决议适用简单多数通过的议章程可以规定对其他事项的决议适用简单多数通过的议章程可以规定对其他事项的决议适用简单多数通过的议章程可以规定对其他事项的决议适用简单多数通过的议事规则。简单多数通过的议事规则被视为体现了公司管事规则。简单多数通过的议事规则被视为体现了公司管事规则。简单多数通过的议事规则被视为体现了公司管事规则。简单多数通过的议事规则被视为体现了公司管理决策的民主制。理决策的民主制。理决策的民主制。理决策的民主制。所有权与管理权结合是合营企业的重要特点之一。由所有权与管理权结合是合营企业的重要特点之一。由所有权与管理权结合是合营企业的重要特点之一。由所有权与管理权结合是合营企业

12、的重要特点之一。由于合营企业的风险一般按股权比例分担，多数股权者在于合营企业的风险一般按股权比例分担，多数股权者在于合营企业的风险一般按股权比例分担，多数股权者在于合营企业的风险一般按股权比例分担，多数股权者在承担较大风险的同时拥有较大管理权力是顺理成章的。承担较大风险的同时拥有较大管理权力是顺理成章的。承担较大风险的同时拥有较大管理权力是顺理成章的。承担较大风险的同时拥有较大管理权力是顺理成章的。董事会的基本职能 如如如如果果果果中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业为为为为有有有有限限限限责责责责任任任任公公公公司司司司，合合合合资资资资企企企企业业业业的的的的资资资资产产产产来

13、来来来源源源源于于于于合合合合资资资资各各各各方方方方的的的的投投投投资资资资。企企企企业业业业的的的的一一一一切切切切重重重重大大大大问问问问题题题题由由由由合合合合资资资资各各各各方方方方共共共共同同同同组组组组成成成成的的的的董董董董事事事事会会会会决决决决定定定定，因因因因而而而而是是是是企企企企业业业业的的的的最最最最高高高高权权权权力力力力机机机机构构构构，其基本职能：其基本职能：其基本职能：其基本职能：(1)(1)统统统统一一一一协协协协调调调调投投投投资资资资各各各各方方方方的的的的目目目目标标标标和和和和利利利利益益益益；(2)(2)代代代代表表表表投投投投资资资资方方方方参

14、参参参与与与与管管管管理理理理，决决决决定定定定合合合合资资资资企企企企业业业业的的的的一一一一切切切切重重重重大大大大问问问问题题题题，如如如如：企企企企业业业业发发发发展展展展规规规规划划划划、生生生生产产产产经经经经营营营营活活活活动动动动方方方方案案案案、收收收收支支支支预预预预算算算算、利利利利润润润润分分分分配配配配、劳劳劳劳动动动动工工工工资资资资计计计计划划划划、组组组组织织织织机机机机构构构构安安安安排排排排等等等等；（3 3）聘聘聘聘请请请请和和和和解解解解聘聘聘聘总总总总经经经经理理理理、副副副副总总总总经经经经理理理理，总总总总工工工工程程程程师师师师、总总总总会会会会

15、计计计计师师师师、审审审审计计计计师师师师等等等等高高高高级级级级职职职职员员员员；（4 4）通通通通过过过过检检检检查查查查、质质质质询询询询等等等等方方方方式式式式监监监监督督督督企企企企业业业业的的的的生生生生产产产产经经经经营营营营活活活活动动动动等等等等。总经理、副总经理人选的确定 从从从从现现现现有有有有的的的的中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业合合合合同同同同看看看看来来来来，有有有有关关关关总总总总经经经经理理理理副副副副总总总总经经经经理理理理的规定主要有四种安排：的规定主要有四种安排：的规定主要有四种安排：的规定主要有四种安排：(1)(1)中中中中方方方方担担

16、担担任任任任总总总总经经经经理理理理、外外外外方方方方担担担担任任任任副副副副总总总总经经经经理理理理；(2)(2)外外外外方方方方担担担担任任任任总总总总经经经经理理理理、中中中中方方方方担担担担任任任任副副副副总总总总经经经经理理理理；(3)(3)合合合合营营营营前前前前期期期期由由由由外外外外方方方方担担担担任任任任总总总总经经经经理理理理、中中中中方方方方担担担担任任任任副副副副总总总总经经经经理理理理，之之之之后后后后由由由由中中中中方方方方担担担担任任任任总总总总经经经经理理理理、外外外外方方方方担担担担任任任任副副副副总总总总经经经经理理理理；(4)(4)中中中中外外外外方方方方

17、定定定定期期期期轮轮轮轮流流流流担担担担任任任任总总总总经经经经理理理理。在在在在企企企企业业业业经经经经营营营营一一一一段段段段时时时时期期期期之之之之后后后后，合合合合营营营营各各各各方方方方如如如如增增增增强强强强相相相相互互互互信信信信任任任任感感感感，应应应应适时实行真正意义上的总经理、副总经理聘任制。适时实行真正意义上的总经理、副总经理聘任制。适时实行真正意义上的总经理、副总经理聘任制。适时实行真正意义上的总经理、副总经理聘任制。总经理的职权 履行董事会会议的各项决议，组织领导合营履行董事会会议的各项决议，组织领导合营履行董事会会议的各项决议，组织领导合营履行董事会会议的各项决议，

18、组织领导合营企业的日常经营管理工作企业的日常经营管理工作企业的日常经营管理工作企业的日常经营管理工作 在董事会授权范围内，对外代表合营企业；在董事会授权范围内，对外代表合营企业；在董事会授权范围内，对外代表合营企业；在董事会授权范围内，对外代表合营企业；对内任免下属人员对内任免下属人员对内任免下属人员对内任免下属人员(任免副总经理、总经济任免副总经理、总经济任免副总经理、总经济任免副总经理、总经济师等以外的中高级管理人员，录用、鼓励、师等以外的中高级管理人员，录用、鼓励、师等以外的中高级管理人员，录用、鼓励、师等以外的中高级管理人员，录用、鼓励、奖惩、辞退和开除职工奖惩、辞退和开除职工奖惩、辞

19、退和开除职工奖惩、辞退和开除职工)行使董事会授予的其他职权。行使董事会授予的其他职权。行使董事会授予的其他职权。行使董事会授予的其他职权。总经理的职责 执行有关法律、法规执行有关法律、法规执行有关法律、法规执行有关法律、法规 执执执执行行行行合合合合营营营营企企企企业业业业的的的的协协协协议议议议、合合合合同同同同、章章章章程程程程及及及及董董董董事事事事会会会会 的决议的决议的决议的决议 改善企业经营管理，提高经济效益改善企业经营管理，提高经济效益改善企业经营管理，提高经济效益改善企业经营管理，提高经济效益 加强职工教育，改善职工福利待遇加强职工教育，改善职工福利待遇加强职工教育，改善职工福

20、利待遇加强职工教育，改善职工福利待遇 按规定定期向董事会报告工作按规定定期向董事会报告工作按规定定期向董事会报告工作按规定定期向董事会报告工作企业职能部门及人员的设置 应应应应根根根根据据据据企企企企业业业业的的的的经经经经营营营营性性性性质质质质、规规规规模模模模大大大大小小小小、生生生生产产产产工工工工艺艺艺艺的的的的繁繁繁繁简简简简程程程程度度度度等等等等，按按按按照照照照精精精精简简简简、高高高高效效效效、实实实实用用用用的的的的原原原原则则则则来来来来设设设设置置置置。一一一一般般般般应应应应设设设设置置置置生生生生产产产产管管管管理理理理、经经经经营营营营、技技技技术术术术、劳劳劳

21、劳动动动动工工工工资资资资、财财财财务务务务会会会会计计计计及及及及审审审审计计计计等等等等职职职职能能能能部部部部门门门门，还还还还可可可可依依依依法法法法在在在在境境境境外外外外或或或或港港港港澳澳澳澳地地地地区区区区设设设设立立立立分分分分支支支支机机机机构构构构(含含含含销销销销售售售售机机机机构构构构)，但但但但需需需需经经经经中中中中国国国国对对对对外外外外经经经经济济济济贸贸贸贸易易易易部部部部门门门门批批批批准准准准。合合合合资资资资企企企企业业业业职职职职能能能能部部部部门门门门的的的的组组组组织织织织机机机机构构构构和和和和人人人人员员员员编编编编制制制制等等等等均均均均由

22、董事会研究确定由董事会研究确定由董事会研究确定由董事会研究确定。工会组织的作用与职权 设设工工会会对对劳劳资资双双方方都都有有利利：维维护护职职工工的的合合法法权权益益，比比个个人人交交涉涉要要有有利利；有有利利于于统统一一安安排排职职工工的的生生活活福福利利待待遇遇，教教育育职职工工；有有利利于于沟沟通通劳劳资资关关系系，处处理理劳劳资资纠纠纷纷；工工会会是是企企业业职职工工参参与与，协协助助企企业业经经营营管管理理的的重重要要形形式式，也也是是国国家家依依企企业业职职工工从从企企业业内内部部监监督企业依法经营的有效形式。督企业依法经营的有效形式。工会具有以下的权利 代表职工同企业签订集体劳

23、动合同代表职工同企业签订集体劳动合同 列列席席董董事事会会讨讨论论重重大大问问题题，特特别别是是涉涉及及职职工工福利的会议，董事会应听取工会意见福利的会议，董事会应听取工会意见 解聘职工等必须征求工会意见解聘职工等必须征求工会意见 有有权权要要求求企企业业提提供供必必要要的的工工会会活活动动条条件件，每每月月按按本本企企业业职职工工实实际际工工资资总总额额的的2 2拨拨付付工工会会经费经费会计原则 中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业会会会会计计计计采采采采用用用用国国国国际际际际通通通通用用用用的的的的权权权权责责责责发发发发生生生生制制制制和和和和借借借借贷贷贷贷记记记记帐帐帐

24、帐法法法法记记记记帐帐帐帐。记记记记帐帐帐帐汇汇汇汇率率率率变变变变动动动动，有有有有关关关关外外外外币币币币各各各各帐帐帐帐户户户户的的的的帐帐帐帐面面面面金金金金额额额额，于于于于年年年年终终终终结结结结帐帐帐帐时时时时，应应应应当当当当按按按按照照照照中中中中国国国国有有有有关关关关法法法法律律律律和和和和财财财财务务务务会会会会计计计计制制制制度度度度的的的的规规规规定定定定进进进进行会计处理行会计处理行会计处理行会计处理。记帐本位币 合合合合营营营营企企企企业业业业原原原原则则则则上上上上采采采采用用用用人人人人民民民民币币币币为为为为记记记记帐帐帐帐本本本本位位位位币币币币，经经经

25、经合合合合营营营营各各各各方方方方商商商商定定定定，也也也也可可可可以以以以采采采采用用用用某某某某一一一一种种种种外外外外国国国国货货货货币币币币为为为为本本本本位位位位币币币币。如如如如果果果果中中中中外外外外合合合合资资资资企企企企业业业业需需需需要要要要在在在在中中中中国国国国境境境境内内内内购购购购买买买买较较较较大大大大量量量量的的的的原原原原材材材材料料料料并并并并与与与与国国国国内内内内市市市市场场场场广广广广泛泛泛泛联联联联系系系系，以以以以人人人人民民民民币币币币记记记记帐帐帐帐是是是是适适适适宜宜宜宜的的的的。而而而而如如如如果果果果中中中中外外外外合合合合资资资资企企企

26、企业业业业主主主主要要要要将将将将在在在在国国国国际际际际市市市市场场场场中中中中营营营营运运运运，则则则则以以以以硬硬硬硬通通通通货货货货记记记记帐帐帐帐为为为为宜宜宜宜，这这这这将将将将便便便便利利利利于于于于会会会会计计计计程程程程序序序序。但但但但这这这这类类类类企企企企业业业业除除除除编编编编制制制制外外外外币币币币的的的的会会会会计计计计报报报报表表表表外外外外，还还还还应应应应另另另另编编编编折折折折合合合合为为为为人人人人民民民民币币币币的的的的会会会会计计计计报表报表报表报表。审计制度审计制度 合合营营企企业业设设审审计计师师(小小的的企企业业可可不不设设)，负负责责审审查查

27、、稽稽核核合合营营企企业业的的财财务务收收支支和和会会计计帐帐目目，向向董董事事会会、总经理提出报告。总经理提出报告。利润分配原则利润分配原则 合合营营企企业业获获得得的的毛毛利利润润，按按中中华华人人民民共共和和国国税税法法规规定定缴缴合合营营企企业业所所得得税税后后，扣扣除除合合营营企企业业章章程程规规定定的的储储备备基基金金、职职工工奖奖励励及及福福利利基基金金、企企业业发发展展基基金金，净净利利润润根根据据合合营营各各方方注册资本的比例进行分配。注册资本的比例进行分配。毛利润的计算 毛毛毛毛利利利利润润润润通通通通常常常常称称称称税税税税前前前前利利利利润润润润，也也也也称称称称利利利

28、利润润润润总总总总额额额额，税税税税法法法法上上上上称称称称应应应应纳纳纳纳税税税税所所所所得得得得额额额额。一一一一般般般般企企企企业业业业的的的的毛毛毛毛利利利利润润润润值值值值的的的的计计计计算公式是算公式是算公式是算公式是：毛利润营业总收入企业开支总成本毛利润营业总收入企业开支总成本 在中外合资企业产品大部分出口并由外方包销的情况在中外合资企业产品大部分出口并由外方包销的情况在中外合资企业产品大部分出口并由外方包销的情况在中外合资企业产品大部分出口并由外方包销的情况下，可在合资企业合同中商定特殊的毛利润计算方法下，可在合资企业合同中商定特殊的毛利润计算方法下，可在合资企业合同中商定特殊

29、的毛利润计算方法下，可在合资企业合同中商定特殊的毛利润计算方法。可分配利润的计算可分配利润的计算合营各方可分配利润 毛利润税金三项基金 三三三三项项项项基基基基金金金金是是是是保保保保证证证证企企企企业业业业发发发发展展展展的的的的后后后后备备备备物物物物质质质质力力力力量量量量，并并并并发发发发挥挥挥挥不不不不同同同同的的的的作作作作用用用用：储储储储备备备备基基基基金金金金除除除除用用用用于于于于垫垫垫垫补补补补企企企企业业业业亏亏亏亏损损损损外外外外，经经经经审审审审批批批批机机机机构构构构批批批批准准准准也也也也可可可可用用用用于于于于本本本本企企企企业业业业增增增增加加加加资资资资本

30、本本本，扩扩扩扩大大大大生生生生产产产产；职职职职工工工工奖奖奖奖励励励励及及及及福福福福利利利利基基基基金金金金用用用用于于于于职职职职工工工工的的的的奖奖奖奖金金金金和和和和集集集集体体体体福福福福利利利利事事事事业业业业等等等等开开开开支支支支；企企企企业业业业发发发发展展展展基基基基金金金金用用用用于于于于发发发发展展展展企企企企业业业业生生生生产产产产、提提提提高高高高生生生生产产产产效效效效率率率率、进进进进行行行行技技技技术改造、购置固定资产、增加流动资金等。术改造、购置固定资产、增加流动资金等。术改造、购置固定资产、增加流动资金等。术改造、购置固定资产、增加流动资金等。三三三三

31、项项项项基基基基金金金金的的的的提提提提取取取取比比比比例例例例的的的的高高高高低低低低，取取取取决决决决于于于于企企企企业业业业经经经经营营营营需需需需要要要要和和和和盈盈盈盈利利利利水水水水平平平平。三三三三项项项项基基基基金金金金总总总总额额额额一一一一般般般般相相相相当当当当于于于于税税税税后后后后利利利利润润润润的的的的1010-1515。可可可可分分分分配配配配利利利利润润润润并并并并不不不不等等等等于于于于合合合合营营营营各各各各方方方方实实实实际际际际分分分分配配配配的的的的利利利利润润润润之之之之和和和和。换换换换言言言言之之之之，可可可可分分分分配配配配利利利利润润润润并并

32、并并非非非非必必必必须须须须全全全全数数数数在在在在合合合合营营营营各各各各方方方方之之之之间间间间分分分分配配配配。在在在在每每每每一一一一个个个个会会会会计计计计年年年年度度度度结结结结束束束束后后后后，董董董董事事事事会会会会要要要要讨讨讨讨论论论论利利利利润润润润分分分分配配配配问问问问题题题题，决决决决定定定定实实实实际际际际分分分分配配配配利利利利润润润润的的的的数数数数额额额额。在在在在实实实实践践践践中中中中，将将将将可可可可分分分分配配配配利利利利润润润润全全全全部部部部分分分分配配配配、部部部部分分分分分分分分配配配配、部部部部分分分分再再再再投投投投资资资资或或或或全部投

33、资，悉听各企业董事会尊便，国家不予干预。全部投资，悉听各企业董事会尊便，国家不予干预。全部投资，悉听各企业董事会尊便，国家不予干预。全部投资，悉听各企业董事会尊便，国家不予干预。企业职工的招用企业职工的招用 外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业的的的的职职职职工工工工，是是是是指指指指企企企企业业业业的的的的普普普普通通通通职职职职工工工工和和和和经经经经营营营营管管管管理理理理人人人人员员员员以以以以及及及及专专专专业业业业技技技技术术术术人人人人员员员员，不不不不包包包包括括括括企企企企业业业业的的的的董董董董事事事事。外商投资企业的职工主要通过招聘方式得到。外商投资企业的职工

34、主要通过招聘方式得到。外商投资企业的职工主要通过招聘方式得到。外商投资企业的职工主要通过招聘方式得到。外商投资企业一般可通过如下途径招聘职工。外商投资企业一般可通过如下途径招聘职工。外商投资企业一般可通过如下途径招聘职工。外商投资企业一般可通过如下途径招聘职工。第第第第一一一一，从从从从中中中中方方方方合合合合营营营营者者者者或或或或者者者者企企企企业业业业主主主主管管管管部部部部门门门门推推推推荐荐荐荐的的的的人人人人员员员员中中中中选选选选聘聘聘聘。外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业对对对对企企企企业业业业高高高高级级级级管管管管理理理理人人人人员员员员一一一一律律律律实实实

35、实行聘任制。行聘任制。行聘任制。行聘任制。第第第第二二二二，向向向向社社社社会会会会公公公公开开开开招招招招聘聘聘聘。外外外外资资资资企企企企业业业业可可可可依依依依法法法法向向向向社社社社会会会会公公公公开招聘企业所需人员。开招聘企业所需人员。开招聘企业所需人员。开招聘企业所需人员。签订劳动合同 劳劳动动合合同同的的订订立立方方法法主主要要有有两两种种：其其一一、由由外外商商投投资资企企业业与与企企业业工工会会商商订订立立集集体体劳劳动动合合同同。企企业业未未成成立立工工会会组组织织的的，由由职职工工代代表表出出面面与与企企业业签签订订合合同同。其其二二、企企业业与与职职工工本本人人订订立立

36、个个人人劳劳动动合合同同。劳劳动动合合同同以以书书面面形形式式签签订订。合合同同一一经经订订立立，便便产产生生当当事事人人双双方方必必须须遵守的法律效力遵守的法律效力。企业职工的辞退 企企企企业业业业辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工是是是是指指指指外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业一一一一方方方方主主主主动动动动解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的行行行行为为为为。为为为为了了了了保保保保障障障障职职职职工工工工的的的的合合合合法法法法权权权权益益益益，法法法法律律律律、法法法法规还规定了不能辞退职工的几种情形。规还规定了不能辞退职工的几种情形。规还规定了不能

37、辞退职工的几种情形。规还规定了不能辞退职工的几种情形。辞辞辞辞退退退退的的的的方方方方法法法法。辞辞辞辞退退退退方方方方法法法法包包包包括括括括辞辞辞辞退退退退程程程程序序序序，补补补补偿偿偿偿金金金金的的的的支支支支付付付付，以以以以及及及及对对对对被被被被辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工的的的的安安安安排排排排等等等等方方方方面面面面的的的的问问问问题题题题。企企企企业业业业辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工，须须须须在在在在辞辞辞辞退退退退前前前前1 1个个个个月月月月通通通通知知知知企企企企业业业业工工工工会会会会组组组组织织织织和和和和被被被被辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工本本本本人

38、人人人，并并并并报报报报企企企企业业业业主主主主管管管管部部部部门门门门和和和和所所所所在在在在地地地地区区区区劳劳劳劳动动动动人人人人事事事事部部部部门门门门备备备备案案案案。中中中中国国国国法法法法律律律律规规规规定定定定，外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业按按按按照照照照合合合合同同同同和和和和有有有有关关关关规规规规定定定定辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工，任任任任保保保保部部部部门门门门、单单单单位位位位或或或或者者者者个个个个人人人人不不不不得得得得干干干干预预预预。企企企企业业业业辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工，应应应应依依依依法法法法向向向向被被被被辞辞辞辞退退

39、退退职职职职工工工工支支支支付付付付一一一一定定定定数数数数额额额额的的的的补补补补偿偿偿偿金金金金，用用用用于于于于被被被被辞辞辞辞退退退退职职职职工工工工的的的的生生生生活活活活补补补补助。助。助。助。职工辞职 职职职职工工工工辞辞辞辞职职职职是是是是指指指指外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业职职职职工工工工一一一一方方方方主主主主动动动动解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的行行行行为为为为。职职职职工辞职也须依法律和合同约定进行。工辞职也须依法律和合同约定进行。工辞职也须依法律和合同约定进行。工辞职也须依法律和合同约定进行。辞辞辞辞职职职职的的的的方方方

40、方法法法法。辞辞辞辞职职职职是是是是职职职职工工工工的的的的一一一一种种种种权权权权利利利利，职职职职工工工工行行行行使使使使这这这这种种种种权权权权利利利利时时时时可可可可能能能能会会会会影影影影响响响响到到到到企企企企业业业业的的的的利利利利益益益益。要要要要求求求求辞辞辞辞职职职职的的的的职职职职工工工工应应应应提提提提前前前前1 1个个个个月月月月通通通通过过过过工工工工会会会会组组组组织织织织向向向向企企企企业业业业提提提提出出出出辞辞辞辞职职职职请请请请求求求求。对对对对辞辞辞辞职职职职的的的的职职职职工工工工，企企企企业业业业可可可可不不不不发发发发给给给给补补补补偿偿偿偿金金金

41、金。辞辞辞辞职职职职职职职职工工工工如如如如系系系系企企企企业业业业出出出出资资资资培培培培训训训训，在在在在培培培培训训训训期期期期满满满满后后后后工工工工作作作作未未未未满满满满合合合合同同同同规规规规定定定定年年年年限限限限的的的的，须须须须按按按按照照照照劳劳劳劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。职工工资待遇职工工资待遇 工工工工作作作作水水水水平平平平的的的的确确确确定定定定。外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业的的的的工工工工资资资资水水水水平平平平不不不不宜宜

42、宜宜过过过过高，工资水平应较国内其他企业为高。高，工资水平应较国内其他企业为高。高，工资水平应较国内其他企业为高。高，工资水平应较国内其他企业为高。工工工工资资资资分分分分配配配配制制制制度度度度的的的的确确确确定定定定。外外外外商商商商投投投投资资资资企企企企业业业业内内内内部部部部的的的的工工工工资资资资分分分分配配配配制制制制度度度度，由由由由企企企企业业业业董董董董事事事事会会会会根根根根据据据据企企企企业业业业本本本本身身身身生生生生产产产产经经经经营营营营的的的的需需需需要要要要和特点自行确定。和特点自行确定。和特点自行确定。和特点自行确定。企业高级管理人员的工资待遇 外外商商投投

43、资资企企业业在在处处理理中中外外高高级级管管理理人人员员工工资资待待遇遇的的相相互互关关系系中中，都都应应兼兼顾顾高高级级管管理理人人员员本本人人、中中外外双双方方投投资资者者以以及及国国家家的的利利益益。董董事事会会应应依依据据法法律律、法法规规的的授授权权，参参照照国国际际惯惯例例中中的的做做法法，妥妥善善处处理理好好中中外外双双方方高高级管理人员的工资待遇问题。级管理人员的工资待遇问题。职工的保险和福利待遇 所所所所谓谓谓谓职职职职工工工工的的的的保保保保险险险险即即即即社社社社会会会会保保保保险险险险，是是是是指指指指职职职职工工工工在在在在生生生生育育育育、年年年年老老老老、疾疾疾疾

44、病病病病、伤伤伤伤残残残残、死死死死亡亡亡亡或或或或待待待待业业业业时时时时依依依依法法法法从从从从国国国国家家家家和和和和企企企企业业业业获获获获得得得得物物物物质质质质帮帮帮帮助助助助的一种社会保障制度。的一种社会保障制度。的一种社会保障制度。的一种社会保障制度。中方职工的保险包括如下种类的保险待遇项目中方职工的保险包括如下种类的保险待遇项目中方职工的保险包括如下种类的保险待遇项目中方职工的保险包括如下种类的保险待遇项目：生育待遇生育待遇生育待遇生育待遇 养老保险待遇养老保险待遇养老保险待遇养老保险待遇 伤病保险待遇伤病保险待遇伤病保险待遇伤病保险待遇 工伤保险待遇工伤保险待遇工伤保险待遇工伤保险待遇 待业保险待遇待业保险待遇待业保险待遇待业保险待遇复习思考题 1、中外合资企业的组织机构是如何形成的?2、合营企业的利润分配原则与计算方法是怎样的?3、中外合资企业的劳动与工资管理有什么特点?