杰克·韦尔奇与通用电气管理模式.pptx

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1、杰克韦尔奇与通用电气管理模式 第一页，共44页。杰克韦尔奇简介(jin ji)杰克韦尔奇于1935年11月19日生于美国的马萨诸塞州。1960年毕业于伊利诺斯州立大学，获化学博士学位。毕业后，即进入通用电气公司塑胶事业部。1971年底，韦尔奇成为通用电气公司化学与治金事业部总经理.1979年8月成为通用公司副董事长。1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席(shux)执行官。2001年9月7日，杰克韦尔奇在公司董事会上正式宣布退休。第二页，共44页。主要(zhyo)业绩在杰克韦尔奇领导通用电气公司的20年时间内，通用电气公司取得了非常辉皇(hu hun)

2、的业绩。市值从1981年120亿美元增长到现在的4000亿美元。销售收入从1981年的272亿美元增长到2000年的1299亿美元。净利润从16亿美元增长到2000年的127亿美元。股东投资回报率平均每年为23%。第三页，共44页。通用电气四大(s d)管理模式领导模式授权模式组织(zzh)模式客户模式第四页，共44页。领导(ln do)模式所有的管理(gunl)都是围绕“自信”展开的。韦尔奇 1999年3月第五页，共44页。（一）领导艺术一：管理(gunl)并不复杂韦尔奇认为，管理不需要太复杂，因为企业是相当简单的。对韦尔奇来说，经营一个成功企业的艺术是要确保所有主要的决策者获得(hud)同

3、样精确的信息。第六页，共44页。通用电气核心(hxn)领导要素4E 活力（ENERGY）：个人精力充沛，有行动的冲劲 激励（ENERGIZER）：调动和鼓励他人的能力，富有感染力的热情使组织的潜能发挥到极至 敏 锐（EDGE）：竞 争 精 神(jngshn)，对速度有与生俱来的追求，坚定的信念和大胆的支持 执行（EXECUTION）：达到目标第七页，共44页。13条领导(ln do)信条 正直值得信任 商业敏锐对商业有着灵敏的嗅觉及知道如何挣钱 全球思维(swi)客户联系理解并预期客户需求 引入变革欢迎变革，憎恶官僚主义 谦逊而又自信有点幽默感 广开言路，作好的听众(tngzhng)团队组织者

4、 围绕企业目标重组力量的能力 动员和激励高水准 富有感染力的热情能够引发组织的潜能和发掘组织的潜力 实现盈力目标 乐于此道第八页，共44页。领导(ln do)艺术之二：提出正确的问题韦尔奇认为，领导是他经营战略的核心，他认为他的经营管理者们应经常(jngchng)思考是什么决定了好的领导者以及怎样才能成为一名好的领导者。第九页，共44页。企业(qy)领导人应该自问的五个问题（1）你的全球竞争环境状况如何？（2）在过去的3年，你的竞争对手做了些什么？（3）同时(tngsh)你又做了些什么？（4）未来他们会对你造成什么冲击？（5）你打算超过他们的计划是什么？第十页，共44页。来自成功者建议(jin

5、y)一：成绩 集中精力于当前的工作成绩。做事要带着紧迫感并努力成功(chnggng)。做任何事要有所不同，要有超额完成任务的名声，考虑和谈论你的事业当然不错，但更重要的是工作成绩，只有你把目前的工作做好时这才更有意义。第十一页，共44页。来自成功者建议(jiny)二：专家 成为某一方面的经营或技术领域的专家(zhunji)，要有十分胜任的专长，在更宽广的经营环境中寻找应用你的特长的机会：如多功能团队、创新精神等等。要学一点财务，因为这是经营的语言。管理你的事业以便你可以进化到功能义叉的任务中去。第十二页，共44页。来自成功者建议(jiny)三：归属 不要对自己的职业(zhy)发牢骚，别人可以给

6、出建议，但最终只有你负责，要不断地发展自己，要像一个职业(zhy)运动员一样，要不断地学习，增长才干而不是积累头衔。第十三页，共44页。来自(li z)成功者建议四：挑战和眼光 接受(jishu)艰苦的任务，在更大的挑战前犯错。承担企业认为重要的工作，用长远的眼光挑出具有较大潜力的任务，向你的职业挑战。第十四页，共44页。来自成功者建议五：良师益友(ling sh y yu)/支持者/模范 拓展你的支持基础，与不同的管理及顾客共事，为那些将向你挑战的人工作，经常挑出有建设意义的信息，当你接受它时不要有任何抵触情绪，把自己置身于伟大的人物之中并从他们身上汲取(jq)营养，坚持不懈，当你的老板有缺

7、点时，坚持下去，注意学习，寻求变化。第十五页，共44页。来自成功者建议六：全球化经验/文化(wnhu)宽度 早一点将你的家庭向不同(b tn)的文化张开臂膀，寻找那些需要跨国或跨文化交流的岗位，考虑你的母国以外的工作，但要通过变成某一方面的专家，培养学习技能，或为得到某一特定工作进行准备。第十六页，共44页。领导(ln do)艺术之三：人是你的最大财富 雇佣最杰出的人，并确保那些真正有用的人才尽可能、尽快地得到(d do)提拔，是韦尔奇认为他在通用电气所做的最重要的事情。第十七页，共44页。年度(nind)C会议循环 一月(y yu)三月 五月 六月 十一月(y yu)十二月在 各 事业 部

8、内部自查个人(grn)职 业 计划组 织 评估首席执行官讨论每 个 事 业部 一 天 在各 事 业 部总部更大范围讨论C会议限制公司概述决定问题替代计划六月MDCCC-2会议更新问 题的 解决十二月BOD对事业部的C-2问题重复的待解决的问题年度年度C会议循环会议循环1994年关于“充电涡轮”问题解决的电视会议第十八页，共44页。领导艺术(ysh)之四：奖励你的优秀员工 奖励你的员工这就是(jish)全部诀窍所在。作为一个领导者，我所做的最重要的一件事就是(jish)论功行赏。第十九页，共44页。员工(yungng)分类图 通用电气的绩效(j xio)分类岗位(gng wi)模范股权100%表

9、现优异100%受到好评50%60%边缘没有最差没有第二十页，共44页。360度领导层评价(pngji)项目愿景以客户或质量为中心正直(zhngzh)承担义务沟通/影响共享所有权/无界限团队的创造者/授权知识/技能(jnng)/智慧创新/速度全球思维第二十一页，共44页。授权(shuqun)模式 通力合作使我们更加迅速、更加开放地吸收来自全球各地的新思路，并且打破了官僚体制的桎梏(zhg)，记每一个人都加入进来，使我们的公司日臻完善。韦尔奇 1999年7月7日第二十二页，共44页。通力合作(tng l h zu)实施背景 20世纪80年代初期，韦尔奇的工作主要致力于改造通用电气的硬件环境裁员、资

10、产重组。这些对于通用电气资产负债状况的优化至关重要，但是却使员工感到前途未卜，失业的阴云仍然笼罩在他们心中，导致士气低落，生产效率不高，这样就达不到韦尔奇提高生产效率的目的。采取一种新的激励机制：让员工们获得一定的权力，使他们感觉到自己(zj)是公司的“主人”、所有者，而不仅仅是为公司打工的无名小卒。第二十三页，共44页。通力合作(tng l h zu)的基本目标 （1）消减官僚主义：例如，报告、批复、会议、政策、惯例、措施(cush)等。（2）提高组织程序。（3）向雇员授权：减少纵向的界限。（4）推倒组织间的围墙，如在职能部门之间、工会与管理层之间。（5）培养与客户正式的联合或非正式的关系。

11、（6）培养其他特别的组织关系，例如，与卖主或执法者的关系。第二十四页，共44页。通力合作会议(huy)的实施步骤（1）选择议题。（2）挑选与所选议题契合的业务品种及功能交叉的一组人员。（3）选举(xunj)一个“带头人”来落实每项通力合作会议形成的议案。（4）如今为期三天或两天关的讨论，形成改进公司经营的议案。（5）针对每一项议案与经理会晤，让其当场答复：“同意”、“不同意”或者“我会思考一下”（此时要指明研究的时间期限）。（6）在议案贯彻落实的过程中根据需要随时召集会议。（7）继续这一程序。第二十五页，共44页。4类建议(jiny)改变投入(tur)/成果珍贵(zhngu)的珠宝高难唾手可得

12、的果实弃之不用高 成果 低容易 投入 困难 第二十六页，共44页。通用电气取得(qd)的成果 A、生产效率大幅提高。B、不必要的工作被摒弃。C、随着那些多余(duy)的工作被取消，员工们感到满意并觉得不再受到拘束。第二十七页，共44页。通力合作(tng l h zu)在通用电气的进化过程 通 力 合 作(tng l h zu)第 1阶 段 行 动(xngdng)清理工作 建立信心第2阶段程序通过速度和简洁，倡导奉献精神，从而提高企业成果第3阶段文化变成世界上最富效率的公司变 化 时 间 开始快速冲撞 通过职责问题得动动力成 为 文 化的一部分成为程序中自发的、自有的一部分第二十八页，共44页。

13、组织(zzh)模式 我们想让人们每天早晨起床时充满着寻求最佳方案的渴望(kwng)：从他们办公室的同事那里，从另外一个公司那里。我们不停地在探索。韦尔奇 1999年1月第二十九页，共44页。建立无界限(jixin)的企业 建立(jinl)无界限公司“要成为地球上生产率最高的公司”城 镇 会 议最佳(zu ji)生产力车间质量和持续提高的信用相结合客户/供应商通力合作系 统措施通力合作计划的砖瓦组织能力外部资源内部资源无界限第三十页，共44页。好学(ho xu)精神之一：创造好学(ho xu)精神 韦尔奇认为(rnwi)，通用电气的统一性是基于一种好学精神的多元化，开放是必须的，当一个组织学习并

14、将学习转化为行动，它就获得了巨大的竞争优势。第三十一页，共44页。好学(ho xu)精神之二：托特模型 托特模型是由通用电气公司配电控制事业部的领导者劳合托特设计的一种绩效衡量工具，他在90年代早期引入以反映他们事业部的各方面的问题，它作为一种识别和传播在某一事业部内最佳行为的方法(fngf)在通用电气公司被迅速采用。第三十二页，共44页。托特模型的评分(png fn)系统 0=意识到最佳行为(xngwi)1=计划推广最佳行为(xngwi)2=目前实施行动3=部分实施最佳行为(xngwi)4=完成实施最佳行为(xngwi)5=最佳行为(xngwi)的模式点 第三十三页，共44页。托特模型(mx

15、ng)的操作规则 第1类：那些得分在0-1之间的单位要被推动去参观最佳行为模式点，并设计(shj)计划朝着最佳行为努力。第2类：那些得分在2-3之间的被希望提高他们的水平。第3类：那些得分在4-5分之间的明星被当做后进者的老师。第三十四页，共44页。托特模型(mxng)的应用步骤 第一步：设计一个可能达到的企业状况（例如，提高存货周转率），把它放在模型的上部。第二步：沿着(yn zhe)模型的纵轴，列出要被评价的项目或领域（部门、工厂等等）。第三步：沿着(yn zhe)模型的横轴，列出你要评价企业状况的标准。第四步：应用评分系统，用列在横轴上的标准评价每个列在纵轴上的领域或项目。第五：把纵、横

16、轴上每项的总分汇集起来。第三十五页，共44页。托特模型(mxng)应用举例：质量模型(mxng)事业部12345质量领导供应商管理工序控制及提高质量信息管理问题处理技术人员责任客户满意度新产品技术服务指导变化能力评分：1=无现实行动 2=正在采取努力 3=胜任 4=最佳行为 5=确实的最佳行为 第三十六页，共44页。好学(ho xu)精神之三：向员工学习 我们每年都面向10000位员工进行民意调查。1995年，员工们说：“我们迫切地需要一次质量行动(xngdng)。”于是，我们就采取了6西格玛计划。韦尔奇第三十七页，共44页。客户(k h)模式 6西格玛6西格玛是我们曾尝试过的最重要的管理培训

17、方法。它胜过(shn u)到哈佛工商管理学院就读，也胜过(shn u)到克顿维尔进修。它教会你一种完全与众不同的思维方式。韦尔奇 1999年4月第三十八页，共44页。6西格玛定义(dngy)6西格玛是一种能够严格(yng)、集中和高效地改善企业流程管理质量的实施原则和技术。它包含了许多质量管理前沿的先锋成果，致力于实现“零缺陷”的完美商业表现。在6西格玛下，产品合格率为99.99966%，即每一百万种产品中只有3.4件是次品。第三十九页，共44页。6西格玛革新的5个主要(zhyo)步骤（1）定义D （2）度量(dling)M （3）分析A （4）改进I （5）保持C第四十页，共44页。6西格玛

18、的组织(zzh)结构 领导者冠军(gunjn)倡导者荣誉黑带 黑带 绿带第四十一页，共44页。实施(shsh)6西格玛中应注意的6个关键问题（一）（1）良好的革新表现应该从高级领导层开始。（2）整修系统的改善是建立在与客户、员工和供应商之间密切的沟通(gutng)上的。（3）对培训必须进行严格的评估。第四十二页，共44页。实施(shsh)6西格玛中应注意的6个关键问题（二）（4）随着一套监测(jin c)流程和成功表现的指标系统的建立，也形成了一个不断完善的系统流程的构架。（5）商业流程的改进是由管理层和那些对各个流程有具体经验的人来选择和决定的，并由企业强制实行。（6）6西格玛的实施是由黑带协助并监督绿带领导的员工团队来执行的。第四十三页，共44页。6西格玛取得(qd)的成果 营业利润率 由1995年 13.6%提高至1998年的16.7%营运资本周转次数由1995年的5.8次提高至1998年的9.2 次1998年，它已为GE的营业收入提供(tgng)了13亿多美元的回报。第四十四页，共44页。