广西医科大学莫洲劳动法课程讲义-第六章集体合同法.ppt

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1、第六章第六章 集体合同法集体合同法广西医科大学人文管理学院广西医科大学人文管理学院思想道德修养与法律基础教研室思想道德修养与法律基础教研室莫莫 洲洲2012 年年 10月月劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 用人单位解除劳动合同的情形（二）P148-150劳动法第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假

2、、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的特殊之处当当事人不同事人不同（团体）体）目的不同目的不同（设定定标准）准）内内容不同容不同形式不同形式不同劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 效力不同 集体合同的作用 P163集体合同的作用 劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的体制集体合同的体制P165P165单一层次集体合同模式基层集体合同特点：规定具体、内容简化；缔约成功率高/难以实现实质平等；工作量大。合同层次的差异多层次集体合同模式产业、职

3、业、地方和全国集体合同特点：宏观平衡；法律渊源，国家强制力；合同管理成本低/抽象性，社会风险大。基层基层 区域性区域性 行业性集体合同行业性集体合同层次性层次性内容内容法律依据：劳动合同法第52条 劳动条件 保护 关系 争议处理等 开放式列举 形式-主件与附件 内容-一般与特殊 适用范围-整体和局部专项专项 综合性集体合同综合性集体合同劳动合同法53条 县级区域以下 建筑、采矿、餐饮服务等 非公经济 区域性和行业性 约束力 集体合同的分类 P166劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的内容 P168标准性条款标准性条款目标性条款目标性条款劳动关系运行劳动关系运行规则条款规则条款劳动报

4、酬劳动报酬工作时间工作时间劳动定额劳动定额休息休假休息休假保险福利保险福利劳动安全卫生劳动安全卫生具体目标具体目标和措施和措施签约方的签约方的义务形式义务形式运行规则运行规则劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 参照参照集体合集体合同规定同规定劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同集体合同形式形式期限期限形式书面形式期限定期集体合同 1至3年 集体合同规定 集体合同的订立集体合同的订立 P169用人单位法定代表人合法、平等合作、协商一致、兼顾各方利益、维护公共秩序原则目前不适用于国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位劳动者方签约人劳动合同法53条 签约人资格县级以下区域工会和基层

5、工会组织用人单位方的签约人集体合同的订立区域性和行业性集体合同的签约人和当事人 集体合同订立原则和适用范围劳方区域性工会组织或行业工会组织资方区域内企业联合会或企业家协会、行业协会劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的签订程序签订签订程序程序签约程序政府确认程序公布程序劳动法劳动法非谈非谈型签约程序型签约程序集体合同规定集体合同规定谈判型签谈判型签约程序约程序签约程序的模式谈判型谈判准备-代表确定；方案拟定；约定内容、日期、地点；指定记录员。谈判举行-让步缔约；僵局后缔约；政府干预缔约。非谈型-起草集体合同草案；讨论；审议；签字。签约程序的主要环节 P171Text in here至

6、少至少3人人 1人人首席首席 书面委托书面委托专业人员参加专业人员参加Text in here书面形式提出要书面形式提出要求求20日内回应日内回应Text in here2/3以上职工以上职工代表或职工代表或职工出席出席 全体半全体半数以上同意数以上同意集体协商集体协商劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 确定协商代表确定协商代表职工代表大会职工代表大会讨论通过讨论通过政府介入政府介入上级工会参与上级工会参与集体合同订立的政府确认程序1、审查机构及管辖范围县级以上劳动行政部门的劳动合同管理机构2、报送期限和材料 7日内3、审查内容和程序4、审查期限和生效日期 15日内 无异议自行生效 审查意见

7、书去人的生效日期劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 区域性、行业性集体合同订立程序的特别规则 P173劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的公布程序集体合同的公布程序及时及时 适当方式适当方式 全体全体成员成员1、书面要求、书面要求+书面回应书面回应2、规范征求意见基础上拟、规范征求意见基础上拟定议题定议题3、集体协商会议、集体协商会议-集体合同集体合同草案草案4、区域性职工代表大会审、区域性职工代表大会审议通过议通过 企业主签字确认后首企业主签字确认后首席代表签字席代表签字5、资方代表报送审查备案、资方代表报送审查备案6、15日内无疑义生效日内无疑义生效7、适当方式、适当方式 全

8、体职工公布全体职工公布集体合同的变更或解除 P175集体合同规定第40条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的变更和解除的程序 p175 劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的解除 P176因有效期届满而终止因目的实现而终止劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 集体合同的集体合同的效力形式效力形式准法规效力 强制适用，直接确定权利义务关系；不可放弃；溯及既往。债权效力组织效力集体合同“保底”效力确立劳动基准补充劳动合同的内容中国政法大学中国政法大学 法学硕士法学硕士执业律师执业律师 莫洲莫洲