劳动合同的内容概述byut.pptx

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1、劳动合同的内容一劳动合同的必备条款（共9 项）n n11用人单位的名称、住所和法定代表人用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人或主要负责人n n22劳动者的姓名、住址和居民身份证或劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码其他有效身份证件号码n n33劳动合同期限劳动合同期限n n44工作内容和工作地点工作内容和工作地点n n5 5 工作时间和休息休假工作时间和休息休假n n66劳动报酬劳动报酬n n77社会保险社会保险五险一金（养老保险、医五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）险和住房公积金）n n88劳动保

2、护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护n n99其他其他劳动合同的必备条款（共9 项）n n 1、劳动合同期限，分为固定期限和无固定期限。n n（1）用人单位和劳动者经协商一致一般订立固定期限劳动合同n n（2）下列情形下，可以订立无固定期限合同n n 情形1：劳动者在该用人单位连续工作满10 年n n情形情形2:20082:2008年年11月月11日日劳动合同法劳动合同法实施后，劳动者与用人单位连续订立实施后，劳动者与用人单位连续订立22次固定期限劳动合同，劳动者没有次固定期限劳动合同，劳动者没有下列情形时，可以签订无固定期限的下列情形时，可以签订无固定期限的劳动合同。劳

3、动合同。n n情形情形33：用人单位自用工之日起满：用人单位自用工之日起满11年年未与劳动者签订书面劳动合同的，应未与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为自用工之日起满当视为自用工之日起满11年的当日已年的当日已与劳动者签订无固定期限合同。与劳动者签订无固定期限合同。n n【例题 例题 多选题 多选题】根据 根据 劳动合同法 劳动合同法 的规定，除劳 的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（应当订立无固定期限劳动合同的有（）。）。n n A A、自、自1997 1997 年 年1 1 月 月1 1

4、 日起，张某在甲公司已经连续工作 日起，张某在甲公司已经连续工作12 12 年，张某提出与甲公司订立劳动合同 年，张某提出与甲公司订立劳动合同n n B B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 企业已经连续工作11 11 年，孙某距法定退休年龄还有 年，孙某距法定退休年龄还有8 8年 年n n C C、自、自2008 2008 年 年1 1 月 月1 1 日起，王某与丙公司已经连续订立 日起，王某与丙公司已经连续订立2 2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不

5、能从事原工作，也不能从事由丙公司 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合 另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 同n n D D、自、自2008 2008 年 年1 1 月 月1 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立 日起，赵某与丁公司已经连续订立2 2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵 丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同 某提出与丁公司续订劳动合同n n 2、工作时间n n（1）目前我国实

6、行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种n n（2）工作时间n n 第1：正常：劳动者每日工作8 小时，每周工作40 小时的标准工时制度n n 注意：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的用人单位，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息1 天n n 第2：延长（加班）：用人单位一般每日不得超过1 小时；因生产需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过3 小时，每月不得超过36 小时n n【练习题.单选题】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过()。n n A.6 小时n n B.12 小时

7、n n C.24 小时n n D.36 小时n n（3）休息、休假n n 第1：休息：工作日的间歇时间、工作日之间德尔休息时间（8 小时以外）、周末n n 第2：休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假休假类型 时间法定节假日7 节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节休假类型 累计工作时间 休假时间及备注年休假1-10 年 5 天10-20 年 10 天20 年以上 15 天要点2：年休假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入要点3：年休假期不包括法定节假日和休息日；在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（单位因生产、工作

8、特点确有必要跨年度的，可以跨1 个年度安排）要点4：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。教材p44n n【例题1 单选题】张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10 年、在丙公司工作2 年，张某目前在丙公司工作。根据职工带薪年休假条例的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。n n A、5B、10n n C、15D、20n n 练习题.单选题：方某工作已满15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合规定的答复是（）n n A 不可以补休年休假n n B 可以补休5 天年休假n n C可补休10 天年休

9、假n n D可补休15 天年休假n n 答案：Bn n【例题 例题 单选题 单选题】根据 根据 职工带薪年休假条 职工带薪年休假条例 例 的规定，下列各项中，当事人不能享受 的规定，下列各项中，当事人不能享受2009 2009 年的年休假的是（年的年休假的是（）。）。n n A A、张某在、张某在2009 2009 年请事假累计为 年请事假累计为15 15 天，单位 天，单位按照规定未扣张某的工资 按照规定未扣张某的工资n n B B、累计工作年限为、累计工作年限为8 8 年的孙某，在 年的孙某，在2009 2009 年 年请病假累计为 请病假累计为45 45 天 天n n C C、累计工作年

10、限为、累计工作年限为18 18 年的孙某，在 年的孙某，在2009 2009 年 年请病假累计为 请病假累计为85 85 天 天n n D D、累计工作年限为、累计工作年限为28 28 年的孙某，在 年的孙某，在2009 2009 年 年请病假累计为 请病假累计为125 125 天 天n n 答案 答案;D;Dn n例题例题.多选题：年休假是指职工工作满一定多选题：年休假是指职工工作满一定的年限，每年可享有的保留工作岗位，带的年限，每年可享有的保留工作岗位，带薪连续休息的时间，下列情形不享受当年薪连续休息的时间，下列情形不享受当年年休假的有（）年休假的有（）n nAA职工依法享受寒暑假，其休假

11、天数多于职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的年休假天数的n nBB职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规天以上且单位按照规定不扣工资的定不扣工资的n nCC累计工作满累计工作满11年不满年不满1010年的职工，请病年的职工，请病假累计假累计22个月以上的个月以上的n nDD累计工作满累计工作满2020年以上的职工，请病假累年以上的职工，请病假累计计44个月以上的个月以上的n n答案：答案：ABCDABCDn n 3、劳动报酬n n（1）劳动报酬与支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付n n（2）时间：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，至

12、少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付n n（3）特殊情况下的工资支付n n 第1：劳动者在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资n n 第2：在部分公民放假的节日期间（妇女节等），对参加社会活动或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资，但无需支付加班工资n n（44）加班工资的计算）加班工资的计算n n第第11：如果是工作日加班，按合同约定：如果是工作日加班，按合同约定的工资的的工资的1.51.5倍计算倍计算n n第第22：如果是休息日加班且不能安排补：如果是休息日加班且不能

13、安排补休，按合同约定的工资的休，按合同约定的工资的22倍计算倍计算n n第第33：如果是法定节假日加班，按合：如果是法定节假日加班，按合同约定的工资的同约定的工资的33倍计算倍计算n n第第44：实行计件工资的劳动者，在完：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按长工作时间的，根据上述原则，分别按不低于不低于其本人法定工作时间计件单价的其本人法定工作时间计件单价的1.51.5倍、倍、22倍、倍、33倍支付其工资倍支付其工资n n注意：注意：n n1.1.如果用人单位安排加班但不支付如果用人单位安排加班但不支

14、付加班工资的，加班工资的，由劳动行政部门责令限期由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额的支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%50%-100%加付赔偿金。加付赔偿金。n n2.2.实行不定时工资制度的劳动者，实行不定时工资制度的劳动者，不执行上述规定不执行上述规定n n3.3.因劳动者本人原因给用人单位造因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，成经济损失的，用人单位可按照劳动合用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月扣除

15、，但每月扣除的部分不得超过当月工资的工资的20%20%，若扣除后的剩余工资低于，若扣除后的剩余工资低于当地最大工资标准，则按最大工资标准当地最大工资标准，则按最大工资标准支付支付 例题.单选题：工人李某在加工一批零部件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000 元，工厂要求李某赔偿经济损失，从李某每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100 元，当地月最低工资标准900 元，该工厂可从李某每月工资中就扣除的最高限额是（）元A500B220C200D110答案：Cn n【练习题.单选题】下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是()。n n A.工作内容和工作地点n n B.劳动合

16、同期限n n C.试用期n n D.社会保险二劳动合同的约定条款（3）项n n 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效n n 劳动合同约定条款包括3 项：试用期、服务器、保密和竞业限制二劳动合同的约定条款（3）项n n一、试用期一、试用期n n11、试用期的期限：、试用期的期限：n n劳动合同期限 试用期3 个月-1 年 不得超过1 个月1 年-3 年 不得超过2 个月3 年以上和无固定期限的不得超过6 个月n n 要点1：试用期属于约定条款，可以约定试用期，也也可以

17、不约定试用期n n 要点2：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期n n 要点3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期n n 要点4：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限n n 要点5：用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；如果该违反规定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金n n 例题1.判断题：同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。（）n n【例题 例题1 1 多选题 多选题】根据 根据 劳动合同法 劳动合同

18、法 的规 的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有 定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。）。n n A A、劳动合同期限不满、劳动合同期限不满3 3 个月的，不得约定试 个月的，不得约定试用期 用期n n B B、劳动合同期限、劳动合同期限3 3 个月以上不满 个月以上不满1 1 年的，试 年的，试用期不得超过 用期不得超过2 2 个月 个月n n C C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 立，该期限为劳动合同期限n n D D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单

19、位不得再约 内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期 定试用期n n 2、试用期的劳动报酬n n 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并且不得低于用人单位注册地或劳动合同履行地的最低工资标准n n 3、试用期内劳动合同的解除n n（1）试用期内，劳动中有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。教材P47n n（2）试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同n n【例题例题22多选题多选题】根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期

20、的有（得再约定试用期的有（）。）。n nAA、在试用期内由用人单位解除劳动、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的合同，用人单位再次招用该劳动者的n nBB、在试用期内由劳动者解除劳动合、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的同，用人单位再次招用该劳动者的n nCC、劳动合同终止后一段时间又招用、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的该劳动者的n nDD、用人单位与劳动者续订劳动合同、用人单位与劳动者续订劳动合同的的n n答案：答案：ABCDABCDn n【例题例题33多选题多选题】20102010年年11月月11日，张日，张某与甲公司签订了某与甲公司

21、签订了11年期的劳动合同，年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为满后工资为12001200元；当地最低工资标元；当地最低工资标准为准为10001000元。根据元。根据劳动合同法劳动合同法的的规定，下列表述中，正确的有（规定，下列表述中，正确的有（）。）。n nAA、试用期不得超过、试用期不得超过22个月个月n nBB、试用期的工资不得低于、试用期的工资不得低于960960元元n nCC、试用期的工资不得低于、试用期的工资不得低于10001000元元n nDD、试用期不包含在劳动合同期限内、试用期不包含在劳动合同期限内n n答案：答案：ACAC

22、n n【例题例题44多选题多选题】根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，在试用期内，下列各项中，的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（用人单位可以解除劳动合同的有（）。）。n nAA、劳动者被依法追究刑事责任的、劳动者被依法追究刑事责任的n nBB、劳动者严重违反用人单位的规章、劳动者严重违反用人单位的规章制度的制度的n nCC、劳动者不能胜任工作的、劳动者不能胜任工作的n nDD、劳动者患病或者非因工负伤，在、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的规定的医疗期满后不能从事原工作的n n答案：答案：ABCABCn n 二、服务期n n 1、用人单位为

23、劳动者提供专项培训和晋升费用的，可与劳动者约定服务期n n 2、服务期没有统一的时间限制。服务期一般与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，比合同期限长。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。n n n n33、劳动者违反服务期的违约责任、劳动者违反服务期的违约责任n n（11）在服务期内提出解除劳动合同）在服务期内提出解除劳动合同或有下列情形（教材或有下列情形（教材P48P48，55项）时，项）时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但支付违约金的金额但支付违约金的金额不得超过尚未摊不得超过尚

24、未摊销的培训金额销的培训金额n nAA：严重违反用人单位的规章制度：严重违反用人单位的规章制度n nBB：严重失职造成重大伤害：严重失职造成重大伤害n nCC：同时与其他单位建立劳动关系，：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务无法完成单位的工作任务n nDD：以欺诈、胁迫等手段或乘人之：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的下变更合同的n nEE：被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任n n（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的

25、支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。n n（3）服务期满解除劳动关系，即使有培训费尚未摊销，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任n n 4、劳动者在服务期因下列情形而提出解除劳动合同的，不需支付违约金：教材P49n n 例题 例题 多选题 多选题】根据 根据 劳动合同法 劳动合同法 的规定，的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列 如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用 各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。）。n n A A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未

26、及时足额支付劳动报酬的n n B B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 费的n n C C、用人单位的规章制度违反法律、法规的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 规定，损害劳动者权益的n n D D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 责任、排除劳动者权利的n n 答案：答案：ABCD ABCDn n三、保密期三、保密期n n11、保密期即竟业限制是有偿的，用、保密期即竟业限制是有偿的，用人单位如果要求劳动者签订竟业限制人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予相应

27、的经济补偿，条款，就必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效否则该条款无效n n22、保密期限用于高级管理人员、高、保密期限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人级技术人员和其他负有保密义务的人员，保密期限不得超过员，保密期限不得超过22年。年。n n33、用人单位如果未按约定支付经济、用人单位如果未按约定支付经济赔偿金，劳动者应要求用人单位按约赔偿金，劳动者应要求用人单位按约定支付，如果用人单位拒付，劳动者定支付，如果用人单位拒付，劳动者可主张终止竟业限制。可主张终止竟业限制。n n 例题.多选题：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括（）n n

28、A 所有管理人员n n B 所以技术人员n n C高级管理人员n n D高级技术人员n n 答案：CDn n四、医疗期四、医疗期n n11、医疗期间：、医疗期间：n n累计工作年累计工作年限限本单位工作本单位工作年限年限医疗期间医疗期间1010年以下年以下55年以下年以下33个月个月55年以上年以上66个月个月1010年以上年以上55年以下年以下66个月个月5-105-10年年99个月个月10-1510-15年年1212个月个月15-2015-20年年1818个月个月2020年以上年以上2424个月个月n n 要点1：医疗期的长短与劳动者的工龄相关n n 要点2：计算医疗期从病休第一天开始，累

29、计计算。n n 即除3 个月的医疗期外，其余医疗期的计算方法是：医疗期+6 个月内累计计算n n 医疗期为3 个月的；按6 个月内累计计算n n 要点3：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内n n 医疗期与停工留薪期的区别比较医疗期 停工留薪期病因患病、非因工负伤 工伤、职业病待遇医疗期待遇发放病假工资工伤医疗待遇发放正常工资期满后A:劳动者就有义务进行劳动B：符合提前解除劳动合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1 个月的工资）A：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇B：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金n

30、 n 2 医疗期内的待遇n n（1）病假工资标准：可低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%n n（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期待遇。n n【例题 例题1 1 多选题 多选题】张某自大学毕业后，实际 张某自大学毕业后，实际工作年限为 工作年限为13 13 年，在甲公司的工作年限为 年，在甲公司的工作年限为3 3年，年，2009 2009 年 年4 4 月 月1 1 日，张某因患病开始在家 日，张某因患病开始在家中休息。根据 中休息。根据 劳动合同法 劳动合同法 的规定，下列 的规定，下列表述中，正确的

31、有（表述中，正确的有（）。）。n n A A、张某享有的医疗期期间为、张某享有的医疗期期间为6 6 个月 个月n n B B、自、自2009 2009 年 年4 4 月 月1 1 日至 日至2010 2010 年 年3 3 月 月31 31 日，如 日，如果张某累计病休 果张某累计病休6 6 个月，则医疗期满 个月，则医疗期满n n C C、在计算张某累计病休的时间时，病休期、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 间的公休、假日和法定节日不包括在内n n D D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享

32、受医疗期 至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 内待遇n n 答案：答案：ABD ABDn n（3）对医疗期满尚未痊愈或不能从事原工作和另行安排的工作，被解除合同的，用人需按规定给予经济赔偿。n n例题例题.多选题：下列关于医疗期的表述多选题：下列关于医疗期的表述中，符合规定的有（）中，符合规定的有（）n nAA实际工作年限实际工作年限1010年以下的，在本单位年以下的，在本单位工作年限工作年限55年下的，医疗期间为年下的，医疗期间为33个月个月n nBB实际工作年限实际工作年限1010年以上的，在本单位年以上的，在本单位工作年限工作年限55年以下的，医疗期间为年以下的，医疗期间为66

33、个月个月n nCC实际工作和在本单位工作年限实际工作和在本单位工作年限1010年以年以上上1515年以下的，医疗期间为年以下的，医疗期间为1212个月个月n nDD实际工作和在本单位工作年限实际工作和在本单位工作年限2020年以年以上，医疗期间为没有限制。上，医疗期间为没有限制。n n答案：答案：ABCABCn n【例题 例题2 2 多选题 多选题】根据 根据 劳动合同法 劳动合同法 的规 的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有 定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。）。n n A A、医疗期内不得解除劳动合同、医疗期内不得解除劳动合同n n B B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续

34、延、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期 至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 内待遇n n C C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 低于当地最低工资标准n n D D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位 后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人 另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿 单位无需对劳动者进行经济补偿n n 案例分析：案例分析：2010 20

35、10 年 年4 4 月，吴某被聘为某商场 月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期 的营业员，并与该商场签订了为期2 2 年的劳 年的劳动合同，合同规定：吴某需先交 动合同，合同规定：吴某需先交2000 2000 元风险 元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则 抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000 2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用 元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为 期为6 6 个月，试用期每月工资为 个月，试用期每月工资为600 600 元，试用 元，试用期满后每月工资 期满后每月工资1000 1000 元，当地的最低工资标 元，当地的最低工资标准为

36、准为500 500 元。合同还规定，如果吴某严重违 元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且 商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。不需要给吴某任何经济补偿。n n 已知：吴某在到商场工作前，已经实际 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作 工作6 6 年。年。n n1.1.下列关于合同有关规定的说法中，下列关于合同有关规定的说法中，正确的有正确的有()()。n nA.A.合同中规定吴某交纳风险抵押合同中规定吴某交纳风险抵押金合法金合法n nB.B.合同中规定吴某交

37、纳风险抵押合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定金不符合法律规定n nC.C.商场可以扣押吴某除身份证以商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件外的其他证件n nD.D.商场不得扣押吴某的身份证和商场不得扣押吴某的身份证和其他证件其他证件n n答案：答案：BDBDn n2.2.下列关于试用期的说法中，不正确下列关于试用期的说法中，不正确的是的是()()n nA.A.合同中规定吴某的试用期为合同中规定吴某的试用期为66个个月不符合法律规定月不符合法律规定n nB.B.劳动合同期限为劳动合同期限为22年的，试用期年的，试用期不得不得超过不得不得超过33个月个月n nC.C.劳动合同期限在劳动合同

38、期限在33年以上的，年以上的，试用期不得超过试用期不得超过66个月个月n nD.D.如果吴某的劳动合同期满后，如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以次约定试用期合同中可以次约定试用期n n答案：答案：BDBDn n3.3.根据劳动合同法的规定，下列关于根据劳动合同法的规定，下列关于试用期工资的说法中，正确的是试用期工资的说法中，正确的是()()。n nA.A.合同中关于吴某的试用期工资合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定符合法律规定n nB.B.试用期的工资不得低于劳动者试用期的工资不得低于劳动者约定工资的约定工资的80%80%n

39、 nC.C.吴某试用期的工资不得低于吴某试用期的工资不得低于900900元元n nD.D.吴某的试用期工资不低于吴某的试用期工资不低于500500元即符合法律规定元即符合法律规定n n答案：答案：BBn n 5.假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期为()。n n A.1 个月n n B.2 个月n n C.3 个月n n D.6 个月n n 答案：Cn n 案例.不定项选择题n n 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2 年

40、，试用期为3 个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3 年内不得从事与甲公司同类的业务工资，甲公司n n 在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。n n 在劳动合同期满前1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝n n 了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工资。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任，。已知：孙

41、某实际工作年限12 年，要求：根据上述资料，分析回单下列问题。n n11对甲公司与孙某约定的劳动合同条款对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所做的下列判断中，正确的是（所做的下列判断中，正确的是（）n nAA甲公司与孙某不用约定试用期甲公司与孙某不用约定试用期n nBB甲公司与孙某约定的试用期超过法定甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限最长期限n nCC甲公司与孙某可以约定离职后不得从甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业事同类行业n nDD甲公司与孙某约定离职后不得从事甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限同类行业的时间超过法定最长期限n n答案：答案：ACDACD

42、n n 2 孙某可以享受的法定医疗期是（）n n A1 个月B3 个月n n C6 个月D12 个月n n 答案：Cn n33对劳动合同终止及孙某病休期间工资对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）待遇的下列判断中，正确的是（）n nAA孙某与公司约定的劳动合同期满时，孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止劳动合同自然终止n nBB孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院。孙某病愈出院。n nCC公司只需支付孙某劳动合同期满前公司只需支付孙某劳动合同期满前11个月的病假工资个月的病假工资n nDD公司应支付孙某公司应支付孙某33个月病休期间的病个月病休期间的病假工资假工资n n答案：答案：BDBDn n44对甲公司与孙某各自责任的下列判断对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）中，符合法律规定的是（）n nAA孙某应遵守竞业限制约定，承担违约孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任责任n nBB竞业限制约定已失效，孙某不需要承竞业限制约定已失效，孙某不需要承担法律责任担法律责任n nCC甲公司应支付孙某离职的经济补偿甲公司应支付孙某离职的经济补偿n nDD甲公司不需支付孙某离职的经济补偿甲公司不需支付孙某离职的经济补偿n n答案：答案：BCBC