消防救援队基层中队队伍形式分析汇报材料.docx

《消防救援队基层中队队伍形式分析汇报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《消防救援队基层中队队伍形式分析汇报材料.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、消防救援队基层中队队伍形式分析汇报材料 第一篇：消防救援队基层中队队伍形式分析汇报材料 XXXX中队队伍管理形势分析汇报 敬重的各位领导下面我就XX队伍管理形势分析状况汇报如下： 本中队现有官兵XX人，其中干部XX人，士官XX人，上等兵XX人，列兵XX人。年初以来我中队队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，平安形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表如今： 1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，间或存在随便性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。 2、个别士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。主要表如今：一是选改士官时间

2、不长，就出现以“老自居，士兵观念淡化；二是家在本地的士官让家属来队，影响正常工作开展；三是作风下滑，纪律观念减弱，完成任务质量大打折扣。四是部分士官认为自己在部队的时间长，驻地状况比较熟识，有专业技术特长，就高人一筹，执行部队的规定随便性较大，放松自身要求，执勤不情愿，专业学习不刻苦，盲目与战士攀比，给基层中队的管理教化带来难度。 3、个别战士存在私自运用手机现象。 4、个别战士存在不假外出到营区旁边小卖店购物现象。 5、班长骨干个人素养不高，作用发挥不好，存在不愿 管，不会管，不敢管现象。 6、个别战士不能很好的摆正自己的位置，部分士官“特殊化。 有的士官不愿参加部队训练，甚至不出早操，对部

3、队严格的管理存在抵触心情。 7、兵员成分困难，队伍管理压力增加。表现现以下几个特点：第一，单纯的“学生兵越来越少，战士入伍 前有上班打工经商阅历的越来越多。其次， “独生子女兵越来 越多。第三， “关系兵多。 8、执勤备战方面，新同志对器材熟识不够、不会操作。 实行措施： 1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格依据部队条令条例和各项规章制度管理教化部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格依据正规化秩序管理，抓典型，树正气，

4、加强一点一滴的养成。 2、加强兵员管理。组织官兵认真学习公安消防部队士官管理规定，中队制定了士官量化考评方法，实行战士绩效考核，催促士官要发挥骨干作用和模范带头作用，要培育良好习惯，狠抓日常管理，培育自觉遵守纪律，服务叮嘱，警容严整的良好习惯，坚持一日生活制度，真正起到带 头作用。 3、加强手机手提电脑管理。中队严格执行士兵运用手机程序和条件。按程序填写 士兵运用手机申请表 进行审批，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士运用并严格登记安要求归还。 4、加强新兵管理教化。通过调查和谈心，驾驭新兵的基本状况，针对存在的问题做好疏导工作。 驾驭新兵的家庭、社会关系、政治背景

5、等基本状况，深化了解其参军的目的、预备、对组织 的要求、性格脾气和适应实力等。其次要摸清其思想脉搏，从而能够更有针对性的做好其思 想稳定工作。要亲热关注新兵的心情转变，通过多渠道了解其思想状况，要在教化训练、执勤备战、日常生活、岗位调配、工作受挫、家人来信以及与战友发生冲突时驾驭新兵的思想 动态。在新兵中广泛开展谈心活动，对问题要做到刚好觉察，切实弄清，精确把握其思想脉搏。再次要对症下药，妥当解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题，如怕 苦怕累及分工不志向等引发的思想问题进行专题教化，使其端正思想，树立信念；另一方面 要充分发挥干部骨干和各级组织的作用，针对新兵中存在的个别思想问题

6、，主动做好疏导工 作，防止问题扩大。 5、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教化，使全体官兵充分相识执勤备战的重要性、必要性与紧迫性。同时认 利用每日交接班时间开展新同志器材大熟识活动，坚持每日了解学会一样器材，日积月累，尽快提高部队整体战斗力。确保随时“拉的出、冲的上、打得赢。 其次篇：消防中队思想形式分析 消防中队思想形式分析 2022年上半年以来，特勤中队在总结上半年工作的基础之上，中队党支部认真探讨，总结上半年工作开展过程中取得的成果和存在的缺乏，以加党的组织建设为主线， 以加强经常性思想工作抓手，加强官兵思想教化，丰富官兵警营文化生活，不断推动中队思想政治工作的开展。现就中队上半年思

7、想政治工作的开展状况及官兵思想状况汇报如下： 一、组织领导建设 一是强化中队支部建设。中队党支部始终坚持把党组织建设放在突出位置，作为重中之重工作来抓，有力的促进了领导班子建设。二是坚持民主集中制原则，中队党组织凝合力、亲和力明显增加。始终以来，中队党组织根据规定，分工协作、留意团结、协商共事，形成了民主决策和科学决策的工作机制，充分发挥了集体领导作用。三是在思想教化中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化相识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动。通过召开支部会、全体军人大会等形式，提高了宽阔官兵的思想相识，增加抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点。通

8、过开展谈心、撰写个人剖析材料和召开队伍管理教化形势分析会，认真分析队伍当前存在思想作风、教化管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵看法和建议，总结出了诸多问题和良好建议。通过整顿活动，大力提升部队的整体水平。 二、推动警营文化建设 中队在重大节假日开展一系列的消遣活动，还组建了乐器爱好小组，每周利用周末进行学习，使官兵的业余生活得 以充溢，让官兵充分感受了部队大家庭的温和。在“八一建军节到来之际，中队先后接到辖区多家单位的节日慰问，不断加强了警民关系，特别是中队官兵在八一节前夕和巴福镇机关、徐工集团开展了“庆八一篮球竞赛，促进了警民关系建设。 三、加强经常想思想工作建设 中

9、队在上半年的经常性思想工作中，重点开展五个方面的思想教化，一是年初在老兵复退，兵员相对薄弱时期，中队加强对官兵的思想政治教化和谈心工作，广泛征求官兵对部队建设的看法，关心解决官兵学习、生活中的实际困难和问题。特别是在春节期间，中队党支部通过慰问官兵家属、写一封家书、组织好一次会餐、观看春节联欢晚会等形式的活动，缓解官兵的思乡心情，确保了官兵思想稳定。二是新兵下队期间，中队主动开展了谈话谈心活动，中队每名干部与新兵进行谈话谈心，刚好驾驭新兵基本状况，从言行上了解、驾驭新兵的思想动态，中队特地制定了新兵思想政治教化方案，开展了队史教化、人民军队宗旨性质教化，组织新同志观看消防题材电影等，不断加强新

10、同志对消防部队和消防工作的相识，尽快熟识、适应新环境。三是对新入党人员进行端正入党动机、发挥党员先锋模范作用的思想教化；四是对今年参加部队院校招生考试的三名落榜生进行了思想摸底和谈话，教化他们要主动、正确的对待考试落榜，总结阅历，激励他们接着加强学习，主动准备明年的招生考试；五是组织全体驾驶员，认真学习部局、总队关于车辆事故的状况通报，对驾驶员进行了特地谈话，确保部队车辆和人员平安。 第三篇：中队队伍管理形势分析汇报 xx中队队伍管理形势分析汇报 敬重的各位领导下面我就xx中队队伍管理形势分析状况汇报如下： xx中队现有官兵22人，其中干部3人，士官10人，上等兵2人，列兵7人。年初以来我中队

11、队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，平安形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表如今： 1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，间或存在随便性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。 2、个别士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。主要表如今：一是选改士官时间不长，就出现以“老自居，士兵观念淡化；二是家在本地的士官让家属来队，影响正常工作开展；三是作风下滑，纪律观念减弱，完成任务质量大打折扣。四是部分士官认为自己在部队的时间长，驻地状况比较熟识，有专业技术特长，就高人一筹，执行部队的规定随便性较大，放松自身要求，执勤不情愿，

12、专业学习不刻苦，盲目与战士攀比，给基层中队的管理教化带来难度。 3、个别战士存在私自运用手机现象。 4、个别战士存在不假外出到营区旁边小卖店购物现象。 5、班长骨干个人素养不高，作用发挥不好，存在不愿 管，不会管，不敢管现象。 6、个别战士不能很好的摆正自己的位置，部分士官“特殊化。 有的士官不愿参加部队训练，甚至不出早操，对部队严格的管理存在抵触心情。 7、兵员成分困难，队伍管理压力增加。表现现以下几个特点：第一，单纯的“学生兵越来越少，战士入伍 前有上班打工经商阅历的越来越多。其次， “独生子女兵越来 越多。第三， “关系兵多。 8、执勤备战方面，新同志对器材熟识不够、不会操作。 实行措施

13、： 1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格依据部队条令条例和各项规章制度管理教化部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格依据正规化秩序管理，抓典型，树正气，加强一点一滴的养成。 2、加强兵员管理。组织官兵认真学习公安消防部队士官管理规定，中队制定了士官量化考评方法，实行战士绩效考核，催促士官要发挥骨干作用和模范带头作用，要培育良好习惯，狠抓日常管理，培育自觉遵守纪律，服务叮嘱，警容严整的良好习惯，坚持一日生活制度，真正起到

14、带 头作用。 3、加强手机手提电脑管理。中队严格执行士兵运用手机程序和条件。按程序填写 士兵运用手机申请表 进行审批，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士运用并严格登记安要求归还。 4、加强新兵管理教化。通过调查和谈心，驾驭新兵的基本状况，针对存在的问题做好疏导工作。 驾驭新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本状况，深化了解其参军的目的、预备、对组织 的要求、性格脾气和适应实力等。其次要摸清其思想脉搏，从而能够更有针对性的做好其思 想稳定工作。要亲热关注新兵的心情转变，通过多渠道了解其思想状况，要在教化训练、执勤备战、日常生活、岗位调配、工作受挫、家人来信以及与战友发生

15、冲突时驾驭新兵的思想 动态。在新兵中广泛开展谈心活动，对问题要做到刚好觉察，切实弄清，精确把握其思想脉搏。再次要对症下药，妥当解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题，如怕 苦怕累及分工不志向等引发的思想问题进行专题教化，使其端正思想，树立信念；另一方面 要充分发挥干部骨干和各级组织的作用，针对新兵中存在的个别思想问题，主动做好疏导工 作，防止问题扩大。 5、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教化，使全体官兵充分相识执勤备战的重要性、必要性与紧迫性。同时认 利用每日交接班时间开展新同志器材大熟识活动，坚持每日了解学会一样器材，日积月累，尽快提高部队整体战斗力。确保随时“拉的出、冲的上

16、、打得赢。 第四篇：中队队伍管理形势分析汇报 三中队队伍管理形势分析汇报 敬重的各位领导下面我就三中队队伍管理形势分析状况汇报如下： 三中队现有官兵31人，其中干部3人，士官19人四级警士长3人，上士2人，中士6人，下士8人，上等兵5人，列兵4人。已婚士官6人，四级警士长3人，上士1人，中士2人年初以来我中队队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，平安形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表如今： 1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，间或存在随便性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。 2、个别战士存在私自运用手机现象

17、。 3、兵员成分困难，队伍管理压力增加。表现现以下几个特点：第一，单纯的“学生兵越来越少，战士入伍 前有上班打工经商阅历的越来越多。其次， “独生子女兵越来 越多。 4、执勤备战方面，新同志对器材熟识不够、不会操作。 实行措施： 1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格依据部队条令条例和各项规 章制度管理教化部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格依据正规化秩序管理，抓典型，树正气，加强一点一滴的养成。 2、加强手机管理。中

18、队严格执行士兵运用手机条件和程序。按条件可以运用手机的对象是已婚士官，但是正课时间不允许运用；其他战士按程序进行手机登记，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士运用并严格登记按要求归还。 3、加强新兵管理教化。通过调查和谈心，驾驭新兵的基本状况，针对存在的问题做好疏导工作。 驾驭新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本状况，深化了解其参军的目的、预备、对组织 的要求、性格脾气和适应实力等。其次要摸清其思想脉搏，从而能够更有针对性的做好其思 想稳定工作。再次要对症下药，妥当解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题，如怕 苦怕累及分工不志向等引发的思想问题进行专题教化

19、，使其端正思想，树立信念；另一方面 要充分发挥干部骨干和各级组织的作用，针对新兵中存在的个别思想问题，主动做好疏导工 作，防止问题扩大。 4、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教化，使全体 官兵充分相识执勤备战的重要性、必要性与紧迫性。同时利用每日交接班时间开展新同志器材大熟识活动，坚持每日了解学会一样器材，日积月累，尽快提高部队整体战斗力。确保随时“拉的出、冲的上、打得赢。 第五篇：半年队伍分析汇报中队 大厂中队队伍建设形势分析会汇报材料 大厂中队目前现有官兵31人，其中干部3人、三期士官1个，二期士官6人、一期士官6人、义务兵11人、其中党员13人，中队共有执勤车辆为6辆。目前中队全体官兵

20、思想稳定，工作干劲、训练激情都比较昂扬，现将近期队伍状况分别汇报如下： 一、扎实开展执勤岗位大练兵活动，强化队伍管理，打造高素养的消防铁军队伍。 1、以精细化管理为契机，强化队伍管理。 中队以支队精细化管理为契机，为进一步推动队伍精细化建设，完善部队管理考评激励机制，建立了公开、公正、公允的考评制度，合理评估工作实绩，奖优罚劣，中队每月对全体人员服役看法、工作表现、专业技术、组织纪律、骨干作用等状况进行量化考核考评，并将考评结果存入本人档案、作为运用、晋升和奖惩的基本根据。激发宽阔官兵的工作主动性和创建性，努力建设一支过硬的队伍，根据条令条例、公安消防部队士官管理规定和南京市消防支队队伍管理暂

21、行规定，中队增加并修改了原有细则和方法并在全中队实施考核已经取得了初步的成效。宽阔士官的工作热忱得到了充分的调动，士官队伍的整体素养得到了增加。目前，中队士官队伍建设正朝着政治素养坚决、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出的方向稳步进展。 2、健全练兵机制，增加官兵军事素养和队伍战斗力。 中队依据上级执勤岗位练兵的部署要求，针对考核项目和中队自身薄弱项目大力开展练兵活动。在练兵活动中实行干部带头，岗位人员全员参与的练兵活动，彻底变更过去岗位练兵活动战士练，干部不练的现象。同时大队加强了业务基本功、体能训练、高空拓展训练、和灭火实战演练力度主要是灭火实战需求针对性的开展高层和缺水地区的实战演

22、练，努力打好练兵基础。根据新形势下对消防工作的要求，中队同时进一步突出指挥员、各类勤务人员、特勤班、供水班人员的器材装备熟识、操作及应用性组合训练，实现人与装备的最正确结合。结合中队现有装备、人员、重大危险源现状及辖区灾难事故特点，中队对辖区消防平安重点单位重新制作了“六熟识档案，重新修订灭火作战预案，组织开展灭火演练。全面提升了部队灭火救援工作快速反应和攻坚实力，进一步向消防铁军的目标前进。 3、 “同心同德、一条心确保队伍稳步提升。 如今大家都在说“五同，我中队 “五同的核心就是同心同德，同甘共苦，尊干爱兵坐在同一条凳子上。彻底变更了像以前：不打不骂也不亲、部疏不亲也不近、不冷不热也不爱、

23、不亲不近也不帮。“感人心者，莫先乎情， 确保了队伍稳步提升。 二、深化开展“百日平安活动确保部队高度平平稳定 为了认真实行部局会议精神，深刻吸取全国近期发生的事故、案件教训，切实加强部队的平安管理工作，确保 部队高度平平稳定，根据支队下发的关于开展“第一个双百日平安竞赛活动看法和关于开展“其次个双百日平安竞赛活动看法，下面是我中队开展“双百日平安竞赛活动状况汇报如下： 一开展 “双百日平安竞赛活动几项措施： 1、把思想领先作为做好平安防事故工作的“着重点。 “树高千尺不离根，同样，做好部队平安防事故工作，说到家关键做好同志们的思想工作。一是：我们把人生观教化作为宽阔官兵的必修课。二是：我们把法

24、制教化作为官兵讲授法理和常用法规，深化浅出地分析四周发生的涉法问题，传授依法处理问题的学问，提高他们依法办事的自觉性，使官兵知所适从、知所趋避。三是：我们把心理教化作为官兵的常修课。良好的心理素养既是青年官兵立身做人、成进步步的重要基础，也是做好部队平安预防工作的重要因素。 2、把握规律作为做好平安预防工作的 “切入点。 既然是预防工作，就需要有前瞻性，而前瞻性必需建立在对平安工作客观规律的正确把握上。因此在平安防事故工作中，中队留意实行科学的分析方法，找出平安工作的趋势和规律，在此基础上进行主动疏导和科学防范。 3、把难点弱项作为做好平安预防工作的“关键点。 做好平安预防工作，既要抓好面，不

25、留死角，学会“十个指头弹钢琴，更要有所侧重，我们突出重点从难点弱项下功夫、从人员上讲零星勤杂人员在外人员和那些思想基础上、简洁发生案件事故的个别人员，加强防范重点管控做到刚好 觉察确实弄清妥当处理。 二中队开展“双百日平安竞赛活动和经常性思想教化的几种方式方法。 平平稳定是科学进展的重要条件。抓好部队的平平稳定，促进部队建设的科学进展，我们切实做到“五常 1、“常分析不麻痹、 2、“常教化不放松、 3、“常检查不失控、 4、“常活动不虚设、 5、“常谈心不结怨。 做好经常性的思想工作应把握好官兵的心理特征，实行有效对策，增加针对性和有效性特别是立即面临老兵退伍的阶段。一是把握同志们期望进步的急

26、迫心理，做好“导的工作。如立功受奖、改选士官、考学、提升晋职等问题二是把握同志们家庭变故的焦急心理，做好“帮的工作。如父母婚姻裂开、亲人涉法等问题三是把握官兵“小错无关紧要的侥幸心理，做好 “教。四是把握官兵身患疾病的苦闷心理，做好“暖的工作。 三、加强思想教化，切实做好新兵管理各项工作 大厂中队自新兵下队以来已有近两个月的时间，在近两个月的新兵训练、管理教化中我中队高起点、高谋划，使新同志能够尽早进入角色适应基层中队学习生活。 新兵概况。我中队共分下队六名新兵现有一名在卫生队培训，分别来自江苏、浙江、江西、山东，生活习惯差异较大，家庭背景也各不相同，入伍动机也各不同。为全面扎实做好新兵各项工

27、作，结合实际状况，中队细心选择思想作风过硬、业务素养好的上等兵和二期士官共同负责新兵各项 工作。 1、建立思想政治教化工作骨干网络。 在新兵思想政治教化工作中，中队建立和完善一支由优秀士官骨干组成的思想骨干网络队伍,加强对他们的培训指导，并以“贵在经常、着眼于帮、大家来做、留意身教为原则，形成一级对一级负责、一级向一级汇报思想的工作制度。建立“一帮一对子，对有思想问题的新兵刚好关心其解决思想上的疙瘩，刚好驾驭新兵的思想动态，防止问题发生。 2、建立部队、地方和家庭“三位一体的教化机制。 新兵下队后，中队刚好建立社会、家庭和部队三位一体教化管理方式，刚好沟通，互相联系，发放共教共育联系卡，对新兵

28、加强思想政治教化。坚持每月与新兵家长通一次信或一次话，向家长反映新兵的现实表现状况，让家长关心新兵鼓劲加油，强化思想政治教化的整体效果。通过教化促使新兵不断成进步步，提高自身的思想素养，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的志向，激励他们扎根警营建功立业，成为对社会有用之才。 3、坚持以情带兵，解决“爱的问题。 中队坚持以情带兵，做到敬重新兵、疼惜新兵，同等地对待新兵，使新兵感到“新家庭的温和，尽快消退生疏感、孤独感。对训练跟不上或有缺点的新兵，中队亲近、关心他们，对打骂体罚行为的，觉察一起要肃穆查处一起，决不能姑息迁就。 4、广泛谈心，解决“亲的问题。 中队通过谈心交心的方式，刚好驾驭

29、新兵的思想脉搏，有针对性地做好思想疏导工作，刚好化解各种冲突。消退新兵的戒心，使新兵心理有话敢讲、愿讲，知道跟谁讲。对新兵提出的具体问题和要求，刚好予以解答和关心。 5、坚持科学施训，解决“方法问题。 我中队新兵下队后的各项训练，既与老兵同步，又因人施训；重视训练中的平安管理、科学组织、加强爱惜，对一些困难的训练，干部都亲临训练场。 通过近两个月的新兵训练和生活，我中队全部新兵思想稳定，训练成果稳步提高，无突出问题和重点人头存在。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页