某科技有限公司规章制度汇编cawg.pptx

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1、用“心”铸造未来昆明中道科技有限公司公司规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 财务报账制度 第七章 办公室管理第一章 总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法利益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，指定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工：包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章

2、制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第一章 总则-员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。第一章 总则-行为准则 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注意公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工

3、作时间的着装须大方得体；工作时间不从事与本岗位无关的活动，不得在上班时间吃零食、睡觉、闲聊、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，发现一次罚现金50元，如累计出现，惩罚翻倍；私人资料不得在公司打印、复印、传真；待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让；员工之间不得相互评价及打听相关工资及公司事宜。第一章 总则-卫生规范 员工必须保持办公环境及个人工作区内的干净整洁，确保地面、桌面及设备整洁；员工须在上下班前后按值日表打扫好办公卫生，自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时处理；员工在公司内接待来访客人，事后应立即清理；办公区域内严禁吸烟；正确使用公司内的水、电等设施，最后离

4、开办公室的员工应关闭一切公司内应关闭的设施；爱护办公区域的花木第二章 员工招聘与培训 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。普通员工招聘由人事部编写招聘计划后招聘，录取后核实相关证件以后安排合适的工作。凡被我公司录取的员工必须年满18岁身体健康、无传染病及不良嗜好，有本人的身份证及复印件、相关学历学位证明，清楚了解我公司规定并无任何异议后方可办理入职手续。员工入职时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，造成的法律责任的公司会依法追究。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证

5、件。公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。公司对新录用的员工实行试用期制度（考核期1-3个月），试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工转正入职之日起即签订劳动合同，合同由双方各执一份。劳动合同使用统一劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同协议书。员工

6、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重 大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失3000元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（6）不能胜任工作的且员工不同意调整工作岗位的。非公司责任，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，中层员工须45天内提出，高层员工须60天内提出，公司可以不支付员工经济补偿金。第三章 劳动合同管理 有下列情形之一，劳动合同

7、终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具解除劳动合同协议书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同协议书，并有权要求员工以公司离职程序办理相关手续。第四章 工作时间与休息休假-考勤制度 考勤范围：所有员工；考勤方式：指纹机自动记录考勤；考勤实施：考勤工作由行

8、政办公室实施；考勤结果公布：考勤结果分为出勤、出差、请假、事假、迟到、旷工、等五种情况；因公出差和请假手续：因公出差和请假手续的管理，公司有相关的管理制度，行政办公室和各部门按规定严格执行；单位考勤管理：每月进行一次综合登记，作为员工工资结算和年度综合考评的依据。第四章 工作时间与休息休假-考勤制度 上班时间：上午8:3012:00，下午13:3017:30，上下班时间必须按时打卡。员工应做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗。公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制的另行规定。公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。迟

9、到10分钟以内处罚10元，10分钟以上30分钟以内处罚50元，30分钟以上则按扣除当天工资处理。（处罚累计每月度清零）员工事假、病假必须先提交请假申请，本人到公司请假，如有特殊情况者，可电话至公司负责人，批准后方可请假，假满到岗以后应立即补上假条，无假条按旷工处理。员工奖励：员工在全年度末无迟到、早退及病事假者，公司给予1000元全勤奖以兹鼓励。注：全月工资总体按22天计。第四章 工作时间与休息休假-考勤制度（1）事假：应以不影响公司正常工作为前提，当月第一次第一天事假扣当天工资，第二次第二天事情扣两天工资；如无特殊情况，事假不得超过7天，连续事假15天以上，扣发当月工资（处罚累计每月度清零）

10、。（2）病假：一天病假扣发当天基本工资，三天以上做事假处理，如有特殊情况，另行处理。病假需出示医院证明方能生效，假期满而不到岗，按旷工处理。（3）旷工：一天扣发三天工资，连续旷工3天以上的或一月内累计旷工6天的，按自动离职处理，并且公司有权不向其发放当月工资。（4）婚假：在公司任职满一年以上的员工，可享受3天带薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向行政部申请并附结婚证书及复印件。（省外的可酌情延长时间）（5）丧假：在公司任职满一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可享有3天带薪（标准工资）丧假，直系亲属指：父母，配偶及子女。（省外的可酌情延长时间）(6）产假：女员工生育，可享受带薪产假30天。(7）年

11、假：1年以上员工可享受带薪年假；每满一年可享受1天带薪年假，以此类推，最高不超过5天。所有节假日根据国家相关规定执行，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四章 工作时间与休息休假-考勤制度 加班补假：(1）员工加班需向上级主管说明加班情况，并提交加班证明，由领导签字后方可生效。未有加班证明的不得补假。(2）当天22：00后所有加班，可补休半天假期；通宵加班，可补一天假期；(4)公司应酬不属于加班范畴。（3）国家法定假日全天加班，可补休同等天数假期；特殊假：公司另行规定。注:上级主管不得无故给假，一经发现严肃处理。此制度从颁布之日起实施，由公司行政办公室执行解释及监督权。第四章 工作时间

12、与休息休假-请假流程第四章 工作时间与休息休假-加班补假流程第五章 工资福利与社会保险 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，并以工资条方式发放详细工资情况。每月10号发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后次月10号一次性付清员工工资。因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工先行现金赔偿，并不从员工本人工资中扣除。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除。第五章 工资福利与社会保险 有下列情况的，公司可以代扣或减发员工工资

13、而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（4）经济效益下浮而减发的浮动工资；公司会逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 财务报账制度 财务报销凭证的要求1.税务部门监制的在有效期内开具的正规发票。2.财政部门监制在有效期内开具的正规票据和收款收据。3.部门自制并经有关部门负责人或指定人员签名（或盖章）的各种款项发放表、现金支出单及收款收据等。4.购买实物的凭证，经办人、验收

14、人、审批人及用途等项必须齐全，大写和小写金额必须相符。5.凭证的“品名”栏内原则上不能填写诸如“办公用品”之类；“数量”栏内不能填写“一批”，购买物品种类较多时，可按照上述方式开具，但必须附物品清单，应注明物品名称、数量、单价及金额，并加盖售货单位公章。购买前需填写物品采购申请表，签字后方可购买报销。第六章 财务报账制度-报账流程财务报账流程 经办人整理发票 填写报销单 部门主管领导签字 财 务 复 核 单位负责人审批 财务出纳付款(每周五下午)第六章 财务报账制度-差旅费用 为了统一、规范管理员工因公出差事项，规范公司差旅费管理，同时保证出差人员工作与生活的需要，秉着勤俭节约、办事高效原则，

15、结合公司实际，特制定本制度。出差补助费用包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。出差的范围包括公务、商务、培训，但不包括探亲、公司组织的各种旅游、及其他部门组织的活动。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费及其他公杂费实行定额包干。员工节假日出差的，经主管领导批准并由总经理复核后，可酌情安排补休。第六章 财务报账制度-出差办理程序第六章 财务报账制度-出差费用核算 总原则;出差补助费用一律凭正规发票报销，不得用其他票据顶替（除特殊情况外），所有费用实行“包干使用，超支不补”的控制原则。本公司按以下等级标准执行：普通员工100元/人/天 部门主管120元/人/天 副总以上领导150元

16、/人/天 若两人以上出差按人数的70%补助，如两位普通员工出差，两人补助分别为（100+100）70%2=70。伙食补助、交通费用不计入出差补助费。第六章 财务报账制度-出差费用核算1.住宿费用及报销标准的补充说明 住宿费标准指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，除单独个人出差、异性或奇数外，均不享受单间住宿。（1）出差人员的住宿费凭正规发票，按实际住宿的天数计算报销；（2）乘夜车往返者，不另报其他费；（3）出差人员由接待单位安排或住亲友家，一律不予报销住宿费；（4）出差人员住宿费报销标准按规定标准执行，有考虑影响公司形象的特殊情况，在总经理事前批准的前提下，可按实际报销；2.

17、伙食补助费用及报销标准的补充说明（1）伙食补助费按天数计算 计算方法：（N-1）30 元（N为天数）（2）在出差过程中因业务需要招待费，应事先征得公司主管领导同意，根据接待的不同情况限额接待。事后由总经理单独凭票签署意见后，财务方可审核报销。3.交通费用及报销标准的补充说明（1）交通出行票据凭符合出行路途的正规发票报销；（2）如自带车辆、过路过桥及加油凭正规发票报销；（3）除特殊情况外，到辖属通公交目的地，不得乘坐出租车，如遇特殊情况需乘坐出租车的，需电话至上级领导申请批准后方可，报销时必须出具出租车公司正规发票，酌情给予部分报销；（4）出差人员的出行由接待单位安排的，公司一律不予报销交通费。

18、第六章 财务报账制度-出差费用核算4.出差时间的核算标准（“出差天数”为出差人员离开本市起开始计算至返回本市的实际天数，“出差天数”是计算补贴总额的主要依据）出差的实际天数，按照“出发日至返程到达日的天数-1”计算，如：15日出发30日返回，实际出差天数为：16-1=15天。第六章 财务报账制度-差旅费报销流程第六章 财务报账制度-差旅费报销说明 出差完毕，销差后应于三日内填具差旅费报销单，结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月薪金中先予扣回，待其报支时，再行核付。费用报销一律清偿预借款项，不管什么原因，不清偿预借款者，一律从工资中扣除相应金额。借款及报销原则为：前款

19、不清，后款不借。所有报销项目均需凭发票等票据报销，凡一经发现超报、伪报，弄虚作假、虚报冒领者，将按公司违纪规定严肃处理，从当月工资扣除违纪所得三倍以上五倍以内的罚金。第七章 办公室管理-物品管理 办公用品的日常管理由行政管理部专门人员负责定期购买；每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司物品采购申请表上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。若急需某类办公用品，也应先填写物品采购申请表后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。新进人员到职时由行政管理部门统一配发各种办公物品。第七章 办公室管理-物品采购流程第七章 办

20、公室管理-人员管理 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。第七章 办公室管理-仪表仪态 员工着装必须干净整洁、大方得体，保持好个人卫生，使大家有个良好的办公环境。男士头发不应过长，梳理整齐，不留长胡须。女士不应穿着过分暴露的衣服，可淡妆。不要佩戴过大、贵重或夸张的饰物，如饰物遗失，公司不承担任何后果。公

21、司里大家要互助互爱，不许背后挑唆破坏员工关系。第七章 办公室管理-电脑管理 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。严禁使用计算机浏览与工作无关的网页、干私活、用 QQ闲聊、玩游戏。发现一次罚现金50元，如累计出现，惩罚翻倍；公司及各部门的重要数据由使用者本人向技术主管申请做立即备份。未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。电脑上的硬件配置由行政部统一管理清单，未经许可，不得

22、拆卸电脑配件。新进员工可以填写物品领用单领取使用的电脑。第七章 办公室管理-保密规定 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。入职技术类员工严格遵守与公司签订的保密协议。第七章 办公室管理-车辆管理 使用人必须具有中华人民共和国机动车驾驶证。公务车不得借予非本公司人员使用。管理人和使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查。（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等）。使用者应将车辆停放于指定位置、停车场或适当、合法位置。任意放置车辆导致违犯交规、损毁、失窃，由使用者赔偿损失。公司公务车定期指派专人负责维修、检验、清洁等。本公司人员因公用车须于事前向经理申请。行政人员做好公车使用记录，包括日期、员工、用车事由、行车里程及外观等。第七章 办公室管理-车辆使用流程