XX人力资源基础知识.ppt

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1、PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT18五月2023XX人力资源基础知识人力资源基础知识PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT内容内容第一章劳动经济学28页第二章劳动法17页第三章现代企业管理52页第四章管理心理与组织行为34页第五章人力资源开发与管理62页HumanResourceManagement2广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板O

2、fficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第一章第一章 劳动经济学劳动经济学HumanResourceManagement3广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第一章第一章 劳动经济学劳动经济学本章框架：本章框架：第一节第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法 （常考知识点）（常考知识点）第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水

3、平与工资结构第四节第四节 就业与失业就业与失业 （常考知识点）（常考知识点）4广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT一、研究对象一、研究对象 p3p3n劳动经济学是一门怎样的科学？劳动经济学是一门怎样的科学？研研究究对对象象：研研究究劳劳动动力力市市场场现现象象及及劳劳动动力力市市场运行规律场运行规律 如如：企企业业生生产产产产品品，产产生生人人力力需需求求，付付出出工工资资，员员工工获获得工资报酬。劳动力市场的供需变化现象和规律。得工资报酬。劳动力市场的供需变化现象

4、和规律。n劳动经济学的主要任务：劳动经济学的主要任务：n就业量就业量与与工资的决定工资的决定是劳动力市场的基本功能。是劳动力市场的基本功能。第一节第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学研究的对象和研究方法 （常考知识点）（常考知识点）HumanResourceManagement5广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性 P1 n资源的稀缺性资源的稀缺性1.资源的有限性资源的有限性2.客观上存在着制约满足人类需要的力量客

5、观上存在着制约满足人类需要的力量n劳动资源的稀缺性具有如下的属性：劳动资源的稀缺性具有如下的属性：1.相对稀缺：人的欲望相对稀缺：人的欲望2.绝对稀缺：人的欲望永远得不到满足绝对稀缺：人的欲望永远得不到满足3.支付能力、支付手段的稀缺性：支付能力、支付手段的稀缺性：劳动资源稀劳动资源稀缺性的本质表现：员工下岗是因为企业生产缺性的本质表现：员工下岗是因为企业生产能力有限，即支付能力有限。能力有限，即支付能力有限。HumanResourceManagement6广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOffi

6、cePPTPPTPPTPPT【例题【例题1.1.11.1.1】资源的稀缺性的属性包括（）。（2008年5月三级真题）A暂时的稀缺性 B绝对的属性 C相对的稀缺性 D永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性【解析】【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。BCEBCE7广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOff

7、iceOfficeOfficePPTPPTPPTPPT二、效用最大化 P2n个人追求的目标个人追求的目标效用最大化效用最大化n企业追求的目标企业追求的目标利润最大化利润最大化n利润最大化的含义：利润最大化的含义：n生产经营的总收入生产经营的总收入 总费用总费用n差额正值，越大越好差额正值，越大越好n差额负值，越小越好差额负值，越小越好HumanResourceManagement个人需要和个人需要和愿望的最大愿望的最大化化:满足感、满足感、受用受用8广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePP

8、TPPTPPTPPT三、劳动力市场三、劳动力市场（四句话）（四句话）P2劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的定义：劳动经济学的定义：是研究是研究劳动力市场现象劳动力市场现象及其及其运行规律运行规律的科学。的科学。HumanResourceManagement就业量与工资的就业量与工资的决定是劳动力市决定是劳动力市场的基本功能场的基本功能9广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研

9、究方法 P31.1.实实证研究方法证研究方法n特点：特点：认识认识客观事实客观事实，研究现象自身的运动规律及内在，研究现象自身的运动规律及内在逻辑逻辑对经济现象研究所得出的结论具有对经济现象研究所得出的结论具有客观性客观性，可根，可根据经验和事实进行检验。据经验和事实进行检验。HumanResourceManagementn4个步骤个步骤确定对象确定对象假设条件假设条件提出理论假说提出理论假说验证验证解决解决“是什是什么么”的问题的问题10广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTP

10、PTPPT2.2.规范研究方法规范研究方法n特点：特点：以某种以某种价值判断价值判断为基础，解决客观经济现象为基础，解决客观经济现象“应该是什么应该是什么”的问题的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务研究目的主要为政府制定经济政策服务n互惠交换不能实现的主要障碍：互惠交换不能实现的主要障碍：（1 1）信息障碍）信息障碍 （2 2）体制障碍）体制障碍（3 3）市场缺陷）市场缺陷HumanResourceManagement11广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（2

11、008年年5月真题）月真题）在劳动经济学的研究方法中，在劳动经济学的研究方法中，()是认识是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。确的知识的方法。(A)观察研究方法观察研究方法(B)实证研究方法实证研究方法(C)对比研究方法对比研究方法(D)规范研究法规范研究法B B12广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（2009年年5月真题）月真题）n 86规范研究方法的特点包括（）。规范研究方法的特点包括（）。nA

12、目的在于认识客观事实目的在于认识客观事实nB结论具有客观性结论具有客观性nC以某种价值判断为基础以某种价值判断为基础nD结论具有主观性结论具有主观性nE目的在于为政府制定经济政策服务目的在于为政府制定经济政策服务CDECDE13广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求 P5P5一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率总人口劳参率=劳动力劳动力/总人口总人口*

13、100%劳动力：劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力。年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力某年龄别（性别）劳动力/该年龄别该年龄别（性别）（性别）*100%HumanResourceManagement参与率反映人口参与参与率反映人口参与社会劳动的程度社会劳动的程度劳动者参与率：劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率劳动力在一定范围内的人口的比率失业者和在校大学失业者和在校大学

14、生是劳动力吗？生是劳动力吗？14广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT劳动力供给弹性劳动力供给弹性 P61.供给无弹性供给无弹性 Es=02.供给无限弹性供给无限弹性 Es 3.单位供给弹性单位供给弹性 Es=14.供给富有弹性供给富有弹性 Es 15.供给缺乏弹性供给缺乏弹性 Es 1 15.5.需求缺乏弹性需求缺乏弹性 E Ed d 1 1劳动力需求：劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

15、能够雇用的劳动量。HumanResourceManagement研究前提：工资率提高，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）减少；研究前提：工资率提高，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）减少；工资率降低，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）增加。工资率降低，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）增加。劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed DD ww=需求：需求：demand工资：工资：wage企业企业角度角度18广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOffi

16、ceOfficeOfficePPTPPTPPTPPT总产量总产量三特点：三特点：1.先增后减先增后减2.AP=MP时，时，AP最大最大3.MP=0时，时，TP最大最大QL总产量总产量平均产量平均产量平均产量平均产量边际产量边际产量20广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡 P11(1)(1)、劳动力市场的含义：、劳动力市场的含义：HumanResourceManagement 广义：劳动力所有者广义：劳动力所有者个体个体与使用劳

17、动要素的与使用劳动要素的企业企业之间，在劳之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。机制和形式。注意注意2句话句话劳动力市场的四个性质劳动力市场的四个性质 了解了解劳动力市场的本质属性劳动力市场的本质属性3个主要表现个主要表现 了解了解22广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPP

18、T0909年年5 5月真题月真题1.1.劳动力市场的客体是（劳动力市场的客体是（）。）。A A劳动力市场关系劳动力市场关系 B B劳动者的劳动力劳动者的劳动力 C C劳动力的所有者个体劳动力的所有者个体 D D使用劳动力的企业使用劳动力的企业答案：答案：P11P11个体企业劳动力B B23广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（二）劳动力市场的静态与动态均衡（二）劳动力市场的静态与动态均衡 P12（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义 P13r劳动力资源

19、的最优分配劳动力资源的最优分配r同质的劳动力获得同样的工资：（同质的劳动力获得同样的工资：（不存在区域的差别）不存在区域的差别）r充分就业充分就业HumanResourceManagement24广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率 P13（一）人口对劳动力供给的影响（一）人口对劳动力供给的影响HumanResourceManagement（二）资本存量对劳动力需求的影响（二）资本存量对劳动力需求的影响r人

20、口规模：正比人口规模：正比r人口年龄结构：老龄化人口年龄结构：老龄化r人口城乡结构：农村劳动力向城市转移人口城乡结构：农村劳动力向城市转移（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡25广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 P15P15一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定HumanResourceManagement

21、工资的决定：工资的决定：以劳动力价值为以劳动力价值为基础，基础，最终决定于劳动的边际生最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用的负效用半句话半句话26广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT二、工资的形式二、工资的形式 P15HumanResourceManagement(一一)、基本工资、基本工资1、工资率：、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等资率、日工资率等2、货币工资与实际

22、工资：注意、货币工资与实际工资：注意P15最后一句话最后一句话货币工资：货币工资：工人单位时间的货币所得。工人单位时间的货币所得。实际工资：实际工资：经价格指数修正过的货币工资，经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力反映工资的实际购买能力3 3、计时工资与计件工资、计时工资与计件工资劳动报酬劳动报酬=基本工资基本工资+福利福利 =基本工资基本工资+实物支付实物支付/延期支付延期支付27广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT二、工资的形式二、工资的形式Hum

23、anResourceManagement(二二)、福利、福利 P16P161、实物支付：、实物支付：免费或折价的工作餐、折价免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务或优惠的商品和服务2、延期支付：、延期支付：退休金、失业保险等退休金、失业保险等福利的特征：福利的特征：1、2、3、劳动报酬劳动报酬=基本工资基本工资+福利福利 =基本工资基本工资+实物支付实物支付/延期支付延期支付28广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第四节第四节 就业与失业（常考知识点）就业与失业

24、（常考知识点）p18 p18 一、就业总量的决定一、就业总量的决定HumanResourceManagementl 就业的概念：就业的概念：是指是指有劳动能力和就业能力的人有劳动能力和就业能力的人，参与某种，参与某种社社会劳动会劳动，并通过劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入获得报酬或经营收入的经济的经济活动。活动。l 就业的含义（即如何判定是否就业？）就业的含义（即如何判定是否就业？）1 1、能就业：年龄、愿就业：、能就业：年龄、愿就业：1616 2 2、对社会有益、对社会有益 3 3、有报酬、有报酬29广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演

25、模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（一）总供给、总需求与均衡国民收入（一）总供给、总需求与均衡国民收入 P181 1、总供给（、总供给（卖）卖）总供给总供给=国民生产总值国民生产总值=国民收入国民收入=消费消费+储蓄储蓄2 2、总需求（、总需求（买）买）总需求总需求=消费品需求消费品需求+投资品需求投资品需求3.3.均衡国民收入（均衡国民收入（07.507.5）均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求 =消费消费+储蓄储蓄 =消费消费+投资投资 收入收入=支支出出买买=卖卖30广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板

26、文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（二）就业总量决定（二）就业总量决定（二）就业总量决定（二）就业总量决定（识记）（识记）（识记）（识记）一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的被决定的被决定的被决定的（07070707年年年年5 5 5 5月真题）月真题）月真题）月真题）P19P19P19P1986868686、均衡国民收入等于、均衡国民收入等于、均衡国民收入等于、均衡国民收入等于()()()()。

27、(A)(A)(A)(A)消费与储蓄消费与储蓄消费与储蓄消费与储蓄 (B)(B)(B)(B)总需求总需求总需求总需求(c)(c)(c)(c)投资与储蓄投资与储蓄投资与储蓄投资与储蓄 (D)(D)(D)(D)总供给总供给总供给总供给 (E)(E)(E)(E)消费与投资消费与投资消费与投资消费与投资ABDEABDE31广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT二、失业及其类型二、失业及其类型 P20 1.1.摩擦性失业摩擦性失业：换工作期间和岗位轮换的暂时性失业换工作期间和岗位

28、轮换的暂时性失业 。正。正常失业常失业2.2.技术性失业技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。进技术所造成的失业。3.3.结构性失业结构性失业：由于由于经济结构（如地区经济结构、产业结经济结构（如地区经济结构、产业结构等）构等）的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业失业4.4.季节性失业季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业产生影响所引致的失业HumanResourceManagement32广西职业培训网免费下载

29、培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（2007年年5月真题）月真题）P2027、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业摩擦性失业 (B)技术性失业技术性失业 (c)结构性失业结构性失业 (D)季节性失业季节性失业n08.11多选多选n93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（的是（）（A）摩擦性失业）摩擦性失业（B）结构性失业）结构性失业 （C）技术性失业）技术性

30、失业（D）选择性失业）选择性失业n（ACD）ACDACDA A33广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT三、需求不足失业三、需求不足失业 p211、两种具体形式、两种具体形式HumanResourceManagement2 2、缓解需求不足性失业的对策、缓解需求不足性失业的对策l 增长差距性失业：增长差距性失业：实际经济增长率低于实际经济增长率低于可能达到的经济增长率导致劳动力供大于可能达到的经济增长率导致劳动力供大于求。求。l 周期性失业：周期性失业：最严重、最常见

31、而且最难最严重、最常见而且最难对付的失业类型对付的失业类型（经济繁荣与萧条的轮换）（经济繁荣与萧条的轮换）其一：依靠市场自身的力量其一：依靠市场自身的力量其二：刺激总需求其二：刺激总需求08年年5月份真月份真题题l 总需求不足是造成非正常失业的主要原因。总需求不足是造成非正常失业的主要原因。34广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT四、失业的度量和失业的影响四、失业的度量和失业的影响 P21（1）劳动者生活困难；）劳动者生活困难；（2）劳动力闲置浪费：）劳动力闲置浪费

32、：（3）影响劳动者精神需要的满足程度）影响劳动者精神需要的满足程度HumanResourceManagement1 1、反映失业的指标：失业率和失业持续期、反映失业的指标：失业率和失业持续期（一句话）（一句话）2 2、失业带来的影响、失业带来的影响 P23P2335广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT五、政府行为和劳动力市场五、政府行为和劳动力市场 P23（一）、政府支出（一）、政府支出HumanResourceManagement政府购买：政府购买：国防用品、公共

33、管理服务、公共工程项目、国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员报酬等政府雇员报酬等转移支付：转移支付：社会保险福利、社会救济等社会保险福利、社会救济等（二）、劳动力市场的制度结构要素（二）、劳动力市场的制度结构要素最低工资标准最低工资标准最低社会保障最低社会保障工会工会36广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT 南宁2010年最低工资标准n南宁月最低工资标准南宁月最低工资标准820元元 2010年年9月月1日下午，自治区主席马飚主持召开日下午，自治区主席马飚主

34、持召开自治区十一届人民政府第自治区十一届人民政府第65次常务会议，审议通过了次常务会议，审议通过了广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知。决定将广西职工资标准的通知。决定将广西职工月最低工资标准月最低工资标准由由现行的现行的460元、元、520元、元、580元、元、670元分别调整为元分别调整为565元、元、635元、元、710元、元、820元，将元，将非全日制用工的非全日制用工的小时最低工资标准小时最低工资标准由现行的由现行的3.5元、元、4元、元、4.5元、元、5元元分别调整为分别调整为4.5元、元、5元、元、5.5元、元、6元

35、。元。n具体如下表：具体如下表：37广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT 南宁2010年最低工资标准38广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPTHumanResourceManagement（三）、就业与收入的宏观调控（三）、就业与收入的宏观调控 P241 1、财政政策、财政政策调整政府购买水平调整政府购买水平调整政府转移支付水平调整政府转移

36、支付水平变动税率变动税率2 2、货币政策、货币政策调节法定准备金率调节法定准备金率调整贴现率调整贴现率公开市场业务公开市场业务扩张性或紧缩性政策？扩张性或紧缩性政策？看教材看教材思考：通货膨思考：通货膨胀之下国家会胀之下国家会怎么做？怎么做？39广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPTHumanResourceManagement3 3、收入政策、收入政策收入政策的作用：收入政策的作用：有利于宏观经济稳定；有利于宏观经济稳定；有利于资源合理配置；有利于资源合理配置；有利

37、于缩小不合理的收入差距，限制有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。收入分配不公问题及其危害。40广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT07年真题年真题 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。观经济管理对策。A财政政策财政政策 B货币政策货币政策 C金融政策金融政策 D收入政策收入政策09年年5月真题月真题87、

38、政府实施货币政策的主要措施包括、政府实施货币政策的主要措施包括（）。）。A 调整贴现率调整贴现率 B 调整税率调整税率 C公开市场业务公开市场业务 D 调整利率调整利率 D 调节法定准备金率调节法定准备金率41广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPTn对于收入差距的衡量指标有对于收入差距的衡量指标有（记住（记住2+2即可）即可）P26 P26n洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定

39、律。人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。n基尼系数：基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。动者人数与收入量对应关系的计量指标。n基尼系数越大，表示收入越不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。n(1)基尼系数的取值在基尼系数的取值在01之间，当基尼系数接近之间，当基尼系数接近0时，时，收入便绝对平等；当基尼系数接近收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近时，收入便接近绝对不平等。绝对不平等。n(2)通常基尼系数在通

40、常基尼系数在0.20.4之间。基尼系数小于之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差以上，表示收入差距比较大。距比较大。42广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT05.05多选多选n95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（）（A）洛伦茨曲线）洛伦茨曲线 （B）基尼系数）基尼系数（C）库兹涅茨比率（）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率）人口众数组分布频率（E）帕累托

41、定律）帕累托定律（07年年11月真题）月真题）P11n收入差距的衡量指标是（）。收入差距的衡量指标是（）。A国民收入国民收入 B基尼系数基尼系数C人均人均GDP D需求弹性需求弹性43广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT本章小结本章小结1.劳动经济学是研究（劳动经济学是研究（）及其（）及其（）的科学。）的科学。2.（）是以某种价值判断为基础，解决客观经济）是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象及其运行应该是什么的问题。现象及其运行应该是什么的问题。3.供给缺乏弹性

42、表示为（供给缺乏弹性表示为（）。）。4.劳动力市场均衡的意义：劳动力市场均衡的意义：5.（）是指工人单位时间的货币所得。）是指工人单位时间的货币所得。6.就业的三个条件：就业的三个条件：7.劳动力市场的制度结构要素：劳动力市场的制度结构要素：8.货币政策的主要措施有：货币政策的主要措施有：44广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第二章第二章 劳动法劳动法HumanResourceManagement本章框架：本章框架：一、劳动法的体系一、劳动法的体系二、劳动法律关系

43、二、劳动法律关系45广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系HumanResourceManagement一、劳动法的概念一、劳动法的概念 P28狭义：狭义：劳动法劳动法律部门的核心法律，劳动法劳动法律部门的核心法律，即劳动法即劳动法广义：广义：劳动法指调整劳动法指调整劳动关系劳动关系以及与劳动关以及与劳动关系密切的其他一些系密切的其他一些社会关系社会关系法律规范的总称法律规范的总称46广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPP

44、TPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则 P28HumanResourceManagement特点：特点：指导性、纲领性指导性、纲领性部门特殊性部门特殊性高度稳定性高度稳定性高度权威性高度权威性内容：内容：P30保障劳动者劳动权的原则保障劳动者劳动权的原则劳动关系民主化的原则劳动关系民主化的原则物质帮助权原则物质帮助权原则平等的就业权与平等的就业权与自由择业权是核自由择业权是核心心集体协商、共同集体协商、共同决定、三方原则、决定、三方原则、工会享有。工会享有。社会保险：社会性

45、、社会保险：社会性、互济性、补偿性互济性、补偿性看教看教材材47广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT（08年年5月真题）月真题）1、以下不属于劳动法基本原则特点的是（以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。）。A 指导性指导性 B 权威性权威性 C 稳定性稳定性 D 唯一性唯一性（07年年5月真题）月真题）2、劳动法的首要原则是（、劳动法的首要原则是（）。）。A 保障报酬权保障报酬权 B保障物质帮助权保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权保障劳动者的劳动权 D 保障休

46、息休假权保障休息休假权（04年年11月真题）月真题）3、对企业富余职工实行下岗而不是辞退的做法，属于、对企业富余职工实行下岗而不是辞退的做法，属于（）。）。A 偏重保护偏重保护 B 优先保护优先保护 C 平等保护平等保护 D 全面保护全面保护D DB BC C48广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT （09年年5月真题月真题P32P32）1.1.社会保险的社会性是指（社会保险的社会性是指（社会保险的社会性是指（社会保险的社会性是指（）的社会性。）的社会性。）的社会性

47、。）的社会性。A A 保险范围保险范围保险范围保险范围 B B 保险组织保险组织保险组织保险组织 C C 保险目的保险目的保险目的保险目的 D D 保险流程保险流程保险流程保险流程 E E 保险管理保险管理保险管理保险管理（08年年5月真题）月真题）P302.2.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()()。(A)(A)平等就业权平等就业权平等就业权平等就业权(B)(B)劳动报酬权劳动报酬权劳动报酬权劳动报酬权(C)(C)休息休假权休息休假权休息休假权休息休假权

48、(D)(D)自由择业权自由择业权自由择业权自由择业权(E)(E)职业培训权职业培训权职业培训权职业培训权（0707年年年年1111月月月月 真题）真题）真题）真题）P30P303.3.劳动法的基本原则包括（劳动法的基本原则包括（劳动法的基本原则包括（劳动法的基本原则包括（）。）。）。）。A A物质帮助权原则物质帮助权原则物质帮助权原则物质帮助权原则 B B适用性原则适用性原则适用性原则适用性原则 C C劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则 D D灵活性原则灵活性原则灵活性原则灵活性原则 E E保证劳动者劳动权的原则保证劳动者劳动权的原则保证劳动者劳动权的原则

49、保证劳动者劳动权的原则49广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板OfficeOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT三、劳动法渊源三、劳动法渊源 P32HumanResourceManagement宪法宪法劳动法律劳动法律国务院行政法规国务院行政法规劳动规章劳动规章地方性劳动法规地方性劳动法规立法机关批准的国际公约立法机关批准的国际公约正式解释正式解释看教材，做练看教材，做练习。注意名词习。注意名词辨析即可辨析即可50广西职业培训网免费下载培训资料PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板Offi

50、ceOfficeOfficeOfficePPTPPTPPTPPT 法律渊源部分练习法律渊源部分练习1.（）是全国人大代表大会及其常务委员会依据宪法制）是全国人大代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范。定的调整劳动关系的规范。2.（）是国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规，）是国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规，有权在本部门规范内制定和发布规范性文件。有权在本部门规范内制定和发布规范性文件。（08.5）3.（）对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，）对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。（任何人都可以根据自己的理解做出解释