绩效管理办法-蔡杰.pptx
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1、劳动合同管理办法 18T工厂 2013-03-01321规范劳动用工行为我的目的1、制定劳动合同管理办法的目的保障公司和员工的双方合法权益加强公司劳动合同管理2、什么是劳动合同呢?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、各分厂管理科的职责 1 13 32 24 4负责本厂员工劳动合同的订立、变更、续延、终止、解除并建立相应的台帐。负责本厂劳动合同履行的监督,对劳动合同履行中出现的问题进行协调和处理。负责本厂劳动争议的调解工作,配合劳动争议主管部门做好劳动争议的协调和处理工作。负责做好与人力资源部的接口工作,并完成人力资源部下达任务。4、劳动合同的签订应遵守国家政策
2、和法规,坚持平等自愿和协商一致的原则,以书面的形式明确双方的责任、义务和权利。员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向员工收取抵押金、保证金、定金及其它费用,也不得扣留员工的居民身份证、暂住证及其它证件。劳动合同约定的劳动条件应符合国家或行业规定的劳动保护标准。劳动合同约定的劳动报酬不得低于最低工资标准。与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保密的有关事项时,应同时签订保密协议。员工在公司内部调动的,无须重新签订劳动合同,但应在合同变更中记载岗位、工资变动情况。员工跨公司调动的,应与跨入单位重新签订劳动合同,并与原单位办理解除和终止手续。员
3、工在首签或续签劳动合同时,如有拖延或拒签的,视自动解除劳动关系。与非常机构签订劳动合同时,应签订终止合同条件。5、劳动合同的履行1合同生效后,必须由双方亲自履行,不得有第三方代行2法定代表人变更,合同继续履行,公司不需变更合同3公司必须提供安全保障,危险情景,必须对员工定期体检4如遇特殊情况需要加班,员工必须服从指挥5公司实行上岗制度,员工取得资格证书方能上岗6、员工合同的变更 1.1.双方协商一致的;双方协商一致的;2.2.员工患病或非因工负伤不能从原来工作的;3 3.公司客观发生变化,使劳动合同无法履行的;公司客观发生变化,使劳动合同无法履行的;4.4.经考核不能胜任劳动合同工作的;经考核
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