核心业务流程梳理24591.pptx

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1、家家悦超市有限公司核心业务与管理流程梳理报告咨询报告之二九略管理顾问公司NINESAGE MANAGEMENT CONSULTING CO.LTD.家家悦咨询项目组2005.71流程图例动作可选择的或有的动作判断单一表单符号多表单符号内部存储流程连接符2办公室人力资源部流程列表流程名称流程类别HR01 人力资源规划流程HR02 招聘计划制订与信息发布流程HR03 内部招考流程HR04 外部招聘流程HR05 试用与转正流程HR06 员工内部调动流程HR07 工作交接流程HR08 新员工培训流程HR09 岗位技能培训流程HR10 外部培训流程HR11 员工考勤管理流程BG01 来客接待流程BG04

2、 会议组织流程BG03 印章管理流程BG02 外部来文批阅流程BG08 档案保管流程BG07 公文处理流程下行文BG06 公文处理流程上行文BG05 公文处理流程平行文BG09 档案借阅流程HR12 绩效考核流程HR13 干部任命流程HR14 新员工入职流程HR15 员工定薪流程3流程名称：人力资源规划流程 流程编号：HR01一、目的：明确人力资源规划的基本程序，规范人力资源规划的管理工作二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确三、适用范围：适用于公司的人力资源规划的管理工作四、流程说明：序号执行人 内容1 人力资源部 与公司内各用人单位商讨，综合公司内人力资源状况、未来人力资源需求情况、未来人力

3、资源流失情况，编制公司整体的人力资源需求预测；再通过分析公司内外部人力资源供给情况，确定人力资源净需求，据此编制人力资源规划，组织实施人力资源规划2 常务副总 对人力资源规划进行审批3 各部门 协助人力资源部盘点人力资源五、相关报告 现实人力资源需求预测表，未来人力资源需求预测表，未来人力资源流失预测表，整体人力资源需求预测表，人 力资源净需求评估表，人力资源净需求类别表，人力资源规划报告 HR01 人力资源规划流程说明4HR01 人力资源规划流程常务副总 人力资源部 各部门未来人力资源流失预测表根据历史统计数据，行业竞争强度、劳动力市场供需形势等相关因素预测未来人员流失编制整体人力资源需求预

4、测人力资源规划编制人力资源规划组织实施整体人力资源需求预测表JG02 年度经营计划制定流程（暂缺）JG01 战略规划流程（暂缺）未来人力资源需求预测表未来人力资源需求预测内部人力资源状况盘点现实人力资源需求预测表现实人力资源需求探讨分析内外部人力资源供给情况确定人力资源净需求人力资源净需求评估表，人力资源净需求类别表是否批准是否5流程名称：招聘计划制订与信息发布流程 流程编号：HR02一、目的：明确招聘计划的制订与信息发布的基本流程二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确三、适用范围：适用于公司人力资源部招聘计划制订、审批与信息发布工作四、流程说明：五、相关报告 年度人员需求计划表，临时招聘申请表，招聘计划序号执行人 内容1 相关部门 提交用人申请2 人力资源部 汇总后，审核用人申请是否合理，若合理，据此制订招聘计划初稿，若是重要岗位，报常务副总审批，然后确定招聘计划，按计划内容在相关场所发布招聘信息并收集回馈信息3 常务副总 对重要岗位招聘计划进行审批HR02 招聘计划制订与信息发布流程说明6