南京移动通信设备有限公司-新员工入职手册bngh.pptx

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1、南京XX移动通信设备有限公司广东分公司新入职员工培训前言欢迎各位新同事参加我们这次培训.本次培训的目的:1:相互了解2:了解公司及分公司组织结构及文化3:了解公司的各种规章制度4:如何尽快进入工作状态,如何调整心态5:工作中要注意的基本技巧6:解答各位的疑问主要内容 公司的基本情况 公司的战略及文化 公司的基本组织及架构 公司的人事制度 公司的行政制度 商务礼仪 沟通技巧总公司简介:公司名称公司名称:南京南京XXXX移动通信设备有限公司移动通信设备有限公司简称简称:pmc(panda,mobile,corporation):pmc(panda,mobile,corporation)地址地址:南

2、京市广州路南京市广州路188188号苏宁环球大厦号苏宁环球大厦1212楼楼公司概况公司概况:南京南京XXXX移动通信设备有限公司成立于移动通信设备有限公司成立于20022002年年22月月,是由南京是由南京XXXX电子集团电子集团(上市公司上市公司)和江和江苏天创通讯实业公司等共同投资组建的苏天创通讯实业公司等共同投资组建的.pmc.pmc是一家是一家以手机销售为核心以手机销售为核心,集研发集研发生产销售及技术服务于生产销售及技术服务于一体的新型企业一体的新型企业.注册在国家级重点开发区注册在国家级重点开发区南京经南京经济开放区济开放区.企业性质企业性质:国有控股国有控股公司文化 人才与资本的

3、结合是企业取得成功的关键 人才与资本的结合是企业取得成功的关键 用人观 用人观:企业用什么样的人 企业用什么样的人,关键是个人需求与企业需求的完 关键是个人需求与企业需求的完美结合 美结合,以合适为度 以合适为度,包括人才的确数量和质量 包括人才的确数量和质量.利益观 利益观:首先服务于社会 首先服务于社会,然后是服务于公司与服务于个人的 然后是服务于公司与服务于个人的结合 结合.企业精神 企业精神:求实 求实 实践 实践 学习 学习 创新 创新 工作方针 工作方针:服务 服务 支持 支持 管理 管理 监督 监督 管理方针 管理方针:人才先行 人才先行,文化先行 文化先行,制度先行 制度先行

4、公司目标 公司目标:近期 近期:跻身手机企业第二阵营 跻身手机企业第二阵营 远景 远景:成为移动通信终端设备的主供应商 成为移动通信终端设备的主供应商公司基本架构总经理总经理办公室 人力资源部 财务部 审计部产品部市场部 销售部 物流部 销售一部 售后服务公司广东分公司简介 广东分公司注册名称为:广州天致通讯设备有限公司,成立于2002 年8 月,现有员工近200 人(不含促销员).办公地点:天河区723 号东方之珠广东分公司架构总监销售部 市场部 综合部 财务清算中心 售后服务中心 监察部财务部 物流部考勤制度 工作时间:实行五天工作制 工作时间为8:3017:30,中午一个小时的休息用餐时

5、间(销售部驻外员工除外).考勤制度:公司实行打卡制度,销售代表不在打卡范围,后勤员工除总经理外必须打卡,严禁代打卡,如发现处以双方50 元的罚款,以后再重犯,罚金成倍.迟到 早退:按每月迟到,早退累计时间计罚.具体情况如下:015 分钟扣一分,1530 分钟扣3 分,3060分钟扣5 分,6090 分钟扣10 分,并计矿工一天,90 分钟以上扣20 分,计矿工2 天.考勤制度 值班和加班:公司原则上不鼓励加班,但考虑到企业的性质,因工作需要安排的值班,不属于加班的范畴.公司可为值班员工提供八元的午餐补助.加班补贴按劳动部规定支付.销售部员工及总经理不享受加班津贴.法定节假日:元旦(1 天)春节

6、(3 天)劳动节(1 天)国庆节(3 天)妇女节(半天,限女工)资料共享中心（完全免费）考勤制度 事假:员工请假必须填写请假申请单.五天以内事假,报本部门经理审批,五天以上报总经理审批,部门经理请事假由总经理批准.事假每年不得超过15 天.事假其间,不计发任何工资.员工请假前,必须做好工作安排.员工请假批准后,必须到综合部备案,否则以旷工论处.考勤制度 病假:员工请病假必须出示县级以上医院证明.假期在15 天以内,凭医院证明,报本部门经理审批,综合部备案,15 天以上须报部门经理和总经理审批,综合部备案.病假期间只计发基本工资.因打架斗殴等非正常情况而导致的请假,不属于病假范畴.虚造医院证明请

7、假,一经查处,以旷工论处,并作出相应的处罚.员工以病假代替事假，一经发现将作出严厉经济处罚，并通报批评。考勤制度婚假婚假:员工结婚给予员工结婚给予33天休假天休假,晚婚晚婚1515天天,再婚再婚33天天,需需到外地办理婚事的到外地办理婚事的,根据路程给予路程假根据路程给予路程假,婚假期间婚假期间计发基本工资和岗位津贴计发基本工资和岗位津贴.产假产假:晚育员工晚育员工120120天天,其他员工其他员工9090天天.产假期间计发产假期间计发基本工资基本工资.丧假丧假:直系亲属去世直系亲属去世,8,8天天;旁系亲属去世旁系亲属去世,丧假丧假33天天.丧丧假期间计发基本工资和岗位津贴假期间计发基本工资

8、和岗位津贴.带薪休假带薪休假:为公司服务满一年为公司服务满一年,员工享有员工享有77天休假天休假,以以后每增加一年假期增加一个工作日后每增加一年假期增加一个工作日.带薪假不能跨年带薪假不能跨年度使用度使用.年度累计事假超过年度累计事假超过1515天天,次年不能享受带薪次年不能享受带薪休假休假.薪资制度 公司实行职务等级工资制 公司薪资构成:基本工资 津贴(岗位补贴 工龄津贴 加班津贴 午餐津贴)绩效工资 费用,通讯,培训,养老保险,社会福利等.发放日期:每月15 日前发放上个月工资,遇到节假日顺延.发放方式:存入个人银行帐号.薪资制度 薪资制度的几点说明:销售部员工不享有午餐和加班津贴.员工转

9、正并非意味着工资的增长.员工工资的定级及调整必须总经理批准,任何人无权提前许诺 员工在不同地区之间进行调动,实行调入地区的岗位津贴.薪资基本要求:背靠背工资体系:公司实行工资保密制度,不允许任何人与其他员工讨论工资事宜,如有疑问,应直接和人力资源部联系!社会保险 公司将为全体员工办理社会统筹保险,个人应缴部分,由人力资源部计算工资时代扣.保险种类如下:养老保险 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险暂时不予缴纳劳动合同 试用期满后,公司与员工签定劳动合同,合同期始于员工入职日期。合同期一般为一年。员工因个人原因提出辞职,须提前30 天以书面形式报人力资源部.批准后方可办理离职手续。自员工辞职之

10、日起停发工资,待手续完成后计发。因员工办理辞职手续延误给公司造成的损失由该员工承担。绩效考核制度 公司根据不同的岗位制定不同的考核标准 公司根据不同的岗位制定不同的考核标准 考核标准主要包括 考核标准主要包括:工作业绩 工作业绩 工作所需要的专业知识及技能 工作所需要的专业知识及技能 工作态度 工作态度 团队精神 团队精神 其他方面 其他方面 考核结果的运用 考核结果的运用:晋升 晋升 调薪 调薪 培训 培训 教育 教育 其他方面 其他方面谢谢!请各位休息十分钟,然后接着培训.商务礼仪#礼仪的定义#礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。“三秒钟”印象 60%外表 仪表 40%声音 谈话内容 培训目的体会礼仪的基本特点掌握礼仪的基本要求将正确的礼仪规范运用在生活与工作之中（君子与淑女）资料共享中心（完全免费）菜 单仪表#男职员女职员