同等学历人员申请硕士学位.ppt

《同等学历人员申请硕士学位.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《同等学历人员申请硕士学位.ppt（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、硕士学位论文 硕士学位论文（同等学历）（同等学历）公司员工股票期权制度理论分析与实践 公司员工股票期权制度理论分析与实践 学 学 科、科、专 专 业 业：产业经济学：产业经济学 研 研 究 究 方 方 向 向：证券投资理论与实践：证券投资理论与实践 申请学 申请学 位 位 类 类 别 别：经济学硕士：经济学硕士 申 申 请 请 人 人：王乃卿：王乃卿 指 指 导 导 教 教 师 师：崔保军：崔保军 副教授 副教授二一一年九月 二一一年九月目 录1.1.摘 摘 要 要 2.2.ABSTRACT ABSTRACT 3.3.目 目 录 录 4.4.第一章 第一章 绪 绪 论 论 5.5.第二章 第二

2、章 国外传统激励理论分析 国外传统激励理论分析6.6.第三章 第三章 国内外经理人期权激励机制现状与问题分析 国内外经理人期权激励机制现状与问题分析7.7.第四章 第四章 A A 公司股票期权激励机制设计环境分析 公司股票期权激励机制设计环境分析8.8.第五章 第五章 A A 公司股票期权激励机制的设计 公司股票期权激励机制的设计 9.9.第六章 第六章 结 结 论 论 10.10.参考文献 参考文献 11.11.致 致 谢 谢 12.12.独 独 创 创 性 性 声 声 明 明 13.13.关于论文使用授权的说明 关于论文使用授权的说明 of 91of 921.1 选题背景和意义1.1.1

3、选题背景1.1.2 研究意义1.2 研究思路和方法1.2.1 研究思路1.2.2 研究方法1.3 主要概念和创新1.3.1 主要概念1.3.2 主要创新点绪 论第一章2.1 国外传统激励理论分析2.1.1 人力资本理论2.1.2 委托代理理论2.1.3 契约理论2.1.4 经理人股票期权（ESO）理论2.2 国内股票期权激励的研究成果2.2.1 关于股票期权本身的研究2.2.2 关于股票期权激励实践的研究2.2.3 关于股票期权激励在我国的有效性的研究of 93国外传统激励理论分析第二章3.1 国内外实施ESO 的现状分析3.1.1 股票期权激励计划发展历史3.1.2 国外实施ESO 存在的问

4、题分析3.1.3 我国上市公司ESO 实行存在的问题分析3.2 国内外ESO 实施案例研究3.2.1 微软公司和Intel 公司案例3.2.2 中国股票期权激励案例研究3.2.3 中美股票期权实践的启示3.3 国内外股票期权激励模式评析3.3.1 中国管理层持股(MSO)实施模式3.3.2 管理层持股各种模式激励效果比较3.3.3 股票期权激励在中国可能的障碍of 94国内外经理人期权激励机制现状与问题分析 国内外经理人期权激励机制现状与问题分析 第三章4.1 A 公司基本情况分析4.1.1 A 公司的发展历程4.1.2 A 公司组织结构4.1.3 A 公司经营状况分析4.2 A 公司薪酬制度

5、分析4.2.1 公司薪酬制度简析4.2.2 公司 绩效考核制度4.3 A 公司股票期权激励机制的外部环境4.3.1 中国的特殊国情4.3.2 A 公司的企业性质4.3.3 A 公司股权性质4.4 A 公司实施ESO 的必要性of 95 A A 公司股票期权激励机制设计环境分析 公司股票期权激励机制设计环境分析 第四章of 965.1 A 5.1 A 设计内容、理念及要素 设计内容、理念及要素5.1.1 A 5.1.1 A 公司期权激励计划的设计内容 公司期权激励计划的设计内容5.1.2 A 5.1.2 A 公司期权激励计划的设计理念 公司期权激励计划的设计理念公司 公司ESO ESO 计划的设

6、计要素 计划的设计要素5.2 A 5.2 A 公司股票期权方案 公司股票期权方案5.2.1 5.2.1 全员虚拟持股计划 全员虚拟持股计划5.2.2 5.2.2 关键员工虚拟股票期权 关键员工虚拟股票期权5.2.3 A 5.2.3 A 公司虚拟股票期权效果评析 公司虚拟股票期权效果评析5.3 A 5.3 A 公司股票期权激励制度的效率 公司股票期权激励制度的效率股票期权制度激励制度收益 股票期权制度激励制度收益5.3.2 5.3.2 影响股票期权制度效率的因素分析 影响股票期权制度效率的因素分析5.3.1 5.3.1 股票期权激励制度效率的涵义 股票期权激励制度效率的涵义A 公司股票期权激励机制的设计第五章6.1 研究概述与研究结论6.2 科学认识ESO6.3 研究不足和研究展望of 97论 结第六章第六章 论 结of 98参考文献参考文献LOGO 独 创 性 声 明 独 创 性 声 明LOGO 关于论文使用授权的说明 关于论文使用授权的说明