某有限公司人力资源工作流程bkoy.PPT

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1、XXXXX 集团有限公司人力资源管理制度和流程第2页人力资源管理体系框架形式人力资源规划流程形式招聘流程、制度 形式薪酬方案、制度 形式考核方案、制度、流程形式培训流程、制度 形式人事异动制度 形式离职流程、制度形式试用期员工管理制度 形式福利制度 形式考勤制度 形式人事档案与合同管理制度形式人事申诉制度形式年度人力资源计划流程第3页流程模板说明归档动作S E判断成果该符号表示流程的开始 该符号表示流程的结束该符号表示动作该符号表示对存在不同结果的判断该符号表示对于文件和档案的存档该符号表示动作成果该符号表示动作的逻辑顺序流程 该符号表示相关流程第4页人力资源规划流程流程名称 人力资源规划流程

2、 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日总裁SE各部门 人力资源部归档审批战略规划流程汇总各部门人力资源配置计划NY部门战略举措、时间表规划按部门分解归档编制与战略举措匹配的人力资源配置计划编制与公司战略举措匹配的人力资源规划第5页年度人力资源计划制定流程流程名称 人力资源计划制定流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日总裁SE各部门 人力资源部归档审批年度预算制定流程制定部门人员编制预算员工年度考核流程培训需求统计统计招聘与培训需求公司全面预算N年度人力资源计划Y部门预算年度计划分解至各部门归档第6页人事任命流程适用于责任 中心负责人级（含）以上员工流程名称

3、人事任命流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日总裁SE分管领导 人力资源部NY归档提出候选人 提出候选人提出人员需求候选人背景调查审核审批（或司务会讨论）发文任命NY候选人面谈，确定候选人第7页当事人平时表现调查并面谈人事免职流程适用于责任 中心负责人级（含）以上员工流程名称 人事免职流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日总裁SE分管领导 人力资源部NY提出免职要求审核N Y当事人提交辞职报告审批（或司务会讨论）稽核部离职审计工作移交工资核算合同终止审核E EEN Y离职面谈第8页员工晋升流程适用于责任 中心负责人级（不含）以下员工流程名称 员工晋升流程

4、 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日分管领导 责任中心负责人 人力资源部 当事人S审批N YE提出晋升提议提出晋升请求审核 E员工背景调查，面谈审核EN通知当事人 工作交接薪酬重新定级Y归档N Y第9页员工离职管理流程适用于责任 中心负责人级（不含）以下员工流程名称 员工离职管理流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日SE离职员工 人力资源部 员工跨级上级 直接上级归档离职申请审核 离职面谈核准离职工作移交 工资核算劳动合同终止离职审计稽核部EN YNY是否业务/技术人员第10页员工外部招聘流程流程名称 员工招聘流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004

5、年2月10日总裁/分管领导SE责任中心负责人 人力资源部归档可否内部调配提出本部门人员需求是否编制内审批YNY NE员工内部招聘流程Y公开招聘N应聘者初步面试面试，确定是否录用是否中层以上Y面试，确定是否录用定薪发放录用通知单员工报到N第11页员工内部招聘流程流程名称 人事调动流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日E人力资源部归档当事人可否内部调动公司内公布招聘信息Y确定内部候选人名单安排面试调出部门负责人 调入部门负责人提出人员需求接受面试通知通知面试安排接受面试者资料是否录用EN通知相关部门，员工Y工作交接薪酬重新定级员工外部招聘流程NS是否同意提出内部应聘要求E报名N

6、Y第12页员工内部培训流程流程名称 员工内部培训流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日培训需求部门SE培训提供部门/培训机构归档总裁 人力资源部 受训员工执行年度培训计划组织培训工作提出具体培训需求审批是否外部进修员工外部培训流程Y编制培训计划、预算NN落实培训计划Y安排培训地点、时间签订培训协议确定培训讲师实施培训培训效果评估第13页员工外部培训流程流程名称 员工外部培训流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日SE归档总裁 人力资源部 受训员工执行年度培训计划组织外部培训需求调查审批编制外部培训预算联系培训机构签订培训协议培训效果评估提出外部培训需求ENY安排工作接受培训培训费用报销汇总外部培训需求第14页工资发放流程流程名称 工资发放流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日总裁 人力资源部 财务部ES汇总各部门员工薪酬是否责任中心负责人级（含）以上审批 审批制作工资单发放工资采购部 各生产分厂计算非生产分厂薪酬计算本厂工资报采购部核定N YY N NYNY第15页人事申诉流程流程名称 人事申诉流程 主推部门 人力资源部 生效日期 2004年2月10日总裁人力资源部当事人NYSE被申诉部门分管领导提出人事申诉申诉事实调查申诉人是否责任中心负责人处理或调解成功 最终裁决最终裁决NY第16页结束！