工作时间与休息休假介绍kju.pptx

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1、第 六章工作时间和休息休假 工作时间 工作时间，是指劳动者根据国家规，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。成本职工作的时间。一、工作时间和休息休假的概念 休息和休假 休息和休假，是指劳动者在任职，是指劳动者在任职 期间，根据国家规定，不从事劳 期间，根据国家规定，不从事劳 动和工作而自行支配的休息时间 动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。和法定节假日。工作时间和休息休假法律调整的意义:劳动者实现休息权的法律保障;促进现代化科学技术的发展，提高工作 效率和劳动生产率。二、工作日和休息休假的种类（一）工作日的种类 工作日

2、也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。一般情况下，工作日可分为以下四种：工作日的种类涵义标准工作日指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是工时立法的基础。缩短工作日是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等延长工作日是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。不定时工作日指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。&标准工作日 中华人民共和国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

3、1995年国务院修订了关于职工工作时间的规定，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。中华人民共和国劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。【实例】张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间

4、只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比国务院关于职工工作时间的规定中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。”。请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2）从事夜班工作的劳动者；（3）哺乳期内的女职工；（4）未满18岁的未成年工。缩短工作日主要适用于：&延长工作日 1994年劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法中规定:对某些职工“可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工

5、作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同”。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。延长工作日主要适用于：【案例】刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休

6、息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工时制，24小时工作也不算加班”。木材厂的理由成立吗?企业对符合下列条件之一的劳动者可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。实例：某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月上缴7800元承包

7、费(以每月26天计算，平均每天300元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承包数额订入劳动合同，不能变动。请问：公司的做法是否具有法律依据？工时的计算：1、工作日的计算 年工作日：365/年104/年11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天2、

8、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。如月工作小时：20.83天8小时/天=166.6小时 根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳发部1997271号），工时计算方法应为：（二）休息休假的种类目前我国休息及休假可分为以下几种：1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度%一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的时间。午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间之内。有些单

9、位实行工间操制度，工间操时间计入工作时间之内。%日休息：日休息是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。%公休日 公休日是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。%法定节假日：法定节日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假日3天。【实例】钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作

10、天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。”问：线材厂的做法是否正确？%探亲假探亲假涵义是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。探亲的期限l探望配偶：每年双方中给予一方探亲假一次，假期30天。l探望父母：未婚职工，原则上每年一次，假期20天。如因工 作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一 次的假期为45天。已婚职工，每四年一次，假期为20天。探亲假期待遇工资待遇：假期内，按照职工本人的标准工资发放；路费:往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母，

11、在本人月标准工资30%以内 的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。实例：方某探亲假超期不应被除名 方某大学毕业后被分配到某机械厂工作，其父母均在外地，一年后，方某向厂人事科请假，要求回家探亲，厂人事科根据实际情况，决定给假25天。方某回家住了15天，到南方经济特区联系工作，想离开某机械厂。到了特区后，方某联系单位一直没有结果，在假期将满时买不到回厂火车费，以至回厂时超假10天。厂财务科在报销方某的有关探亲路费时，发现有些凭据与探亲地点不符，向人事科反映。厂人事科经查知悉方某去南方经济特区联系单位的事实，认为方某以探亲为名外出联系单位，欺骗组织，探亲期间在家呆住了15天，其余时间及超假10天应

12、视为旷工，决定将方某除名。问：工厂的做法是否正确?%产假与晚婚晚育假女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得 延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。具体由各省市自行规定。%婚丧假 关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(1980年2月20日发布)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料

13、理丧事的，都可以 根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 中的车船费等，全部由职工自理。%病假和事假病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长 短需根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1995236号)规定的期限。关于企业职工病假期间的工资待遇：事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短 取决于公司的批准。职工请病假期限工龄长短 工资额6个月以内不满8年 60-80%8年以上 100%6个月以上 40-60%年休假 年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。l美国人一年平均约有4周的带薪休假；而法国人 有7周；德国人则有

14、8周带薪休假。l从文化角度观察，带薪假期长短不同源于欧洲 人似乎更看重闲暇时光，而美国人更强调“赚 钱消费两不误”的理念。国外带薪假期情况：l有些大公司法律意识较强，能严格执行劳动 标准法的规定安排员工休假，如三井公司不 仅鼓励员工连休，还会多发奖金。l有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次 性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃 休假的员工。l还有些公司在五一和元旦前后多放两天假，将 其计入员工的年度带薪假期，员工当年没休完 的假期可转入第二年，两年休不完则自动作废。l也有日本公司对员工休假需求置之不理，使带 薪休假规定成为一纸空文。日本公司带薪休假制度的执行情况不一。我国劳动法第四十五

15、条对年休假作了原则性规定：“国家实行带薪年休假制度”。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。职工带薪年休假条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 享受年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不享受当年的年休假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满

16、10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不能安排职工休年休假的规定经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工带薪年休假条例主要内容三、加班加点（一）加班加点的概念及意义 加班 加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。H 法律上限制加班加点的意义 1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率

17、和经济效益；2、实行劳逸结合，保护劳动者的身体健康；3、节约加班加点经费的开支。（二）实行加班加点应掌握的原则（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利；（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点；（3）企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝；（4）遇有发生自然灾害等特殊情况。（三）关于延长工作时间的主要规定 中华人民共和国劳动法对延长工作时间作了明确规定：1、限制延长工作时间的主要规定；2、特殊情况下，延长工作时

18、间不受上述禁止的限制；3、延长工作时间的补偿待遇；4、对违反工时法的法律责任。(限制延长工作时间的主要规定 劳动法规定：“用人单位由于生产经营由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”(特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制（1）发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、法规规

19、定的其他情形。实例：劳动者因故无法延长工作时间，用人单 位不得扣发其劳动报酬 1994年6月，某厂所在地暴雨连日，因该厂建在河滩上，为防止河水灌进厂区，厂方决定在厂外筑一条防洪坝，而此时正值生产旺季，为不影响正常生产，厂方决定由部分男工及全体女工坚持生产，大部分男工参加修坝工作。两天后，坚持生产的女工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按原计划完成任务，向客户交货。女工马某提出家中有生病老母需要照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在月底发工资时，厂方以马某不服工作安排为由，扣发马某正常情况下应得的奖金。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方补发奖金。厂方认为，为抢救国家

20、财产而加班劳动是有法律依据的，马某的母亲病情不重，生活可以自理，马某借故不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。(延长工作时间的补偿待遇劳动法规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实例：工程师何某延长工作时间的工资报酬是多少 某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，假如何某日工资为70元人民币，5天的工资报酬最低是多少？(对违反工时法的法律责任 劳动法第九十条规定：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。思考题：1试述工作时间及休息休假的定义及分类。2我国关于工时及节假日的主要规定是什么？3试述我国劳动法对延长工作时间的主要规定。