宏发煤矿安全生产管理制度汇编.doc

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1、集团投资有限责任公司宏发煤矿安全生产管理制度汇编 二0一六年十一月目 录第一章 管理制度9第一节 安全生产管理制度91、矿领导值班带班制度92、安全目标管理制度93、安全办公会议制度104、安全隐患排查制度115、安全大检查制度116、日常安全检查制127、重大隐患责任追究制度138、职工安全例会制度139、安全投入保障制度1410、瓦斯（安全）检查员交接班制度1511、“三违”人员连带处罚责任制度1512、事故案例教育实施办法1613、矿井出入井人员清点汇报制度1714、伤亡事故统计报告制度1715、出入井检身制度1816、安全奖惩制度1817、通风安全仪器仪表管理维护制度2018、自救器使

2、用管理制度2019、仪器、仪表管理制度2120、以老带新上岗制度2221、事故调查与分析管理制度2222、反“三违”管理制度2323、干部上岗检查制度2324、要害场所管理制度2425、职工培训管理制度2426、矿井自保体系管理制度2427、职工入、升井管理制度2528、井口检身工安全管理制度2529、单人操作管理制度2630、岗位监督检查管理制度2631、关于岗位人员值班期间的管理制度2732、井下瓦斯超限管理及汇报制度2833、违章划定标准2934、生产调度管理制度3235、调度汇报制度3336、跟班队长现场交接班制度3437、事故分析会制度3538、中层干部入井填报制度3539、生产事故

3、管理制度3540、特殊工种证件管理制度3641、木料厂保卫工作制度3642、安全消防管理制度3643、出入要害场所管理制度3744、安全监督检查制度3745矿井主要灾害预防制度3846、事故应急救援制度3947、安全生产举报制度4048、安全操作管理制度4249职业危害预防制度4250劳动保护制度4551危险化学品管理制度4852重大危险源管理制度4853、特种岗位作业管理制度4954现场安全管理制度5055劳务用工管理制度5156特种设备管理制度5457工程施工管理制度5558、能源介质管理制度5759物资供应管理制度58第一章 总则58第二章 物资采购工作制度5960、主要负责人和安全生产

4、管理人员下井带班管理制度60第二节 技术管理制度611、安全技术审批制度612、技术培训教育制度623、矿井防火管理制度624、矿尘防治管理制度635、矿井洗尘制度636、便携式瓦斯报警仪配备和使用制度647、矿井净化水幕使用与管理制度648、回收巷道验收管理制度659、材料回收制度6510、井下巷道文明卫生管理制度6611、文明卫生规定6612、 井下文明卫生考核办法6713、工程质量管理制度6714、回采率管理制度6815、测量管理制度6816、储量管理制度6917、地质管理制度6918、采掘工程设计审批制度6919、三铁管理制度6920、保证单体柱维修质量制度7121、采掘措施审批制度7

5、122、防倒链使用管理制度7123、巷道标志牌板管理制度7224、采煤工作面支柱初撑力管理制度7325、敲帮问顶制度7326、巷道贯通及盲巷管理制度7427、采煤工作面现场管理制度7528、掘进工作面现场管理制度7529、质量达标及保标制度7630、探煤制度7731、采煤工作面管理制度7732、瓦斯超限排放制度7833、停风撤人措施制度78第三节 “一通三防”管理制度79一、“一通三防”管理处罚制度79二、矿井通风管理制度80三、矿井测风制度81四、综合防尘制度81五、井下综合防尘实施细则82六、“一炮三检制”制度83七、“一炮三检”制度及“三人连锁”放炮制度84八、瓦斯检查员交接班制度85九

6、、瓦斯排放管理制度85十、瓦斯检查仪器校正维修制度86十一、瓦斯超限停止作业撤人制度86十二、矿井放炮管理制度87十三、瓦斯报表审批制度87十四、瓦斯检查制度88十五、局部通风机管理制度88十六、风筒使用管理制度89十七、防灭火制度90十八、预防自然火灾措施制度90第四节 防治水管理制度91探放水制度91矿井防治水制度92矿井探放水措施编制、审批制度95矿井探放水检查制度95探放水奖惩制度96第五节 机电运输管理制度96设备管理制度96设备定期检修制度96干部上岗检查制度97井下变电所配电工巡回检查检修制度97电气试验制度97重大机电隐患责任追究制度98水泵司机巡回检查制度98防爆设备入井安装

7、验收制度99地面设备、配件修理管理制度99井下备用机电设备管理制度100井下变电所巡回检查检修制度100生产安全事故处理的规定101维修工交接班制度101小型电器管理制度102设备缺陷管理制度102备件材料管理制度102绞车工巡回检查制度103绞车定期维护保养制度103刮板输送机巡回检查和保养制度103刮板输送机定期检修制度104设备运行维修保养制度104电缆使用管理制度105矿灯定期检查与更新制度105矿灯领用发放考勤制度106井下水仓排水及设备管理制度106地面设备、配件管理制度107矿灯损坏赔偿制度107井下电缆钩管理制108设备定期检修维护保养制度108机电设备入井安装验收制度109设

8、备大修、验收制度109警铃管理制度110仪器、仪表领用退制度110配电工交接班制度111机械设备包机制度111机电设备包机制度111司泵工交接班制度112泵房设备检修制度112泵房巡回检查制度112运输、提升安全管理制度113机电设备安全管理制度113井下潜水泵使用管理制度114特种设备事故应急救援预案114停送电制度115停送电措施115井上下提升运输信号工管理制度116机电、运输岗位工作责任制117机电系统安全操作制度120提升运输管理制度123乘坐人车管理制度123绞车司机交接班制度124主要通风机管理制度124斜巷自动防跑车装置管理制度125井下通信电话管理制度125矿车管理制度126

9、关于材料运输的管理制度126第六节 火工品管理制度127火工品运输管理制度127火工用品领取和清退制度128爆破材料储存运输领退制度128火工品存放制度129井下爆破及火工品管理制度130爆炸物品管理制度130第二章 安全生产岗位责任制132第一节 各级领导安全生产岗位责任制1321、矿长安全生产岗位责任制1322、安全矿长安全生产岗位责任制1323、生产矿长安全生产岗位责任制1334、机电矿长安全生产岗位责任制1335、总工程师安全生产岗位责任制1347、办公室主任安全生产岗位责任制1358、保卫科长安全生产岗位责任制1359、安全管理科长安全生产岗位责任制136通风科科长安全生产岗位责任制

10、136通风科通风技术员安全生产责任制13710、调度室主任安全生产岗位责任制13811、调度室副主任安全生产岗位责任制13812、生产技术科科长安全生产岗位责任制13913、机电科科长安全生产岗位责任制13914、机电科副科长安全生产岗位责任制14015、机电科技术员安全生产岗位责任制14116、采煤队队长安全生产岗位责任制14117、采煤队副队长安全生产岗位责任制14218、掘进队长安全生产岗位责任制14219、掘进队副队长安全生产岗位责任制14320、维修队队长安全生产岗位责任制14321、维修队副队长安全生产岗位责任制14422、运输队队长安全生产岗位责任制14523、运输队副队长安全生

11、产岗位责任制14524、财务科长安全生产岗位责任制146第二节 各职能部门安全生产岗位责任制146办公室安全生产岗位责任制146澡堂管理制度146办公、住宿楼管理制度147保卫科安全生产岗位责任制147安全管理科安全生产岗位责任制148调度室安全生产岗位责任制148生产技术科安全生产岗位责任制149机电科安全生产岗位责任制149生产技术科（地质防治水）安全生产岗位责任制150采煤队安全生产岗位责任制150掘进队安全生产岗位责任制151维修队安全生产岗位责任制151运输队安全生产岗位责任制152机修车间安全生产岗位责任制152第三节 各岗位人员安全生产岗位责任制153安全管理科技术员安全生产岗位

12、责任制153监控管理员安全生产岗位责任制153监控员安全生产岗位责任制154安全员安全生产岗位责任制154测风员安全生产岗位责任制155仪器发放员安全生产岗位责任制155仪器维修工安全生产岗位责任制156电话维修员安全生产岗位责任制156值班调度员安全生产岗位责任制156三铁管理员安全生产岗位责任制157工程管理技术员安全生产岗位责任制157跟班技术员安全生产岗位责任制158地测技术员安全生产岗位责任制158设备管理员安全生产岗位责任制158水泵工安全生产岗位责任制159考勤员安全生产岗位责任制159炸药库管理员安全生产岗位责任制160采煤队技术员安全生产岗位责任制160掘进队技术员安全生产岗

13、位责任制161水泵司机安全生产岗位责任制161机运队机修工安全生产岗位责任制162乳化液泵站司机安全生产岗位责任制162井下维修电工安全生产岗位责任制162井下配电工安全生产岗位责任制163运输队把钩工安全生产岗位责任制163运输队信号工安全生产岗位责任制164修道工安全生产岗位责任制164推车运料工安全生产岗位责任制164绞车司机安全生产岗位责任制165配电工安全生产岗位责任制165矿灯充电工安全生产岗位责任制165主扇风机工安全生产岗位责任制166绞车维修工安全生产岗位责任制166攉煤工安全生产岗位责任制167溜子司机安全生产岗位责任制167巷道维修工安全生产岗位责任制168班组长安全生产

14、岗位责任制168放炮员安全生产岗位责任制169采煤工安全生产岗位责任制169掘进工安全生产岗位责任制169火工品管理员安全生产岗位责任制170探水工安全生产岗位责任制170防尘工安全生产岗位责任制171放顶工安全生产岗位责任制171电气焊工安全生产岗位责任制172打眼工安全生产岗位责任制172电锯工安全生产岗位责任制173仓库保管员安全生产岗位责任制173木料厂管理员安全生产岗位责任制173第三章 安全操作规程174第一节、主扇风机司机操作规程174第二节、空压机司机操作规程175第三节、矿灯充电工操作规程176第四节、采掘机电维护工操作规程177第五节、配电工操作规程179第六节、电气焊工操

15、作规程181第七节、司炉工操作规程183第八节、主排水泵司机操作规程185第九节、小水泵司机操作规程187第十节、提升绞车司机操作规程188第十一节、刮板输送机司机操作规程190第十二节、斜巷信号把钩工操作规程191第十三节、瓦斯检查员操作规程192第十四节、测风员操作规程194第十五节、测尘员操作规程195第十六节、通风工操作规程196第十七节、监测系统维修工操作规程198第十八节、通防仪器维修工作操作规程199第二十节、采煤工操作规程201攉煤工操作规程203支柱工操作规程204回柱工操作规程206乳化液泵站司机操作规程207第二十一节、掘进工操作规程208支架工操作规程211砌碹工操作规

16、程213装岩（煤）工操作规程217第二十二节、溜子司机操作规程218第二十三节、平巷推车工操作规程219第二十四节、轨道铺设工操作规程220第二十五节、光爆锚喷支护工操作规程222第二十六节、小绞车司机操作规程228第三十七节、井下变电工操作规程228第二十八节、探水工操作规程228第二十九节、爆破工操作规程229第三十节、火工品管理员操作规程230第三十一节、巷修工操作规程231第三十二节、班组长操作规程232第三十三节、监控员操作规程232第三十四节、采煤工操作规程233第三十五节、掘进工操作规程233第三十六节、放顶工操作规程234第三十七节、斜井上下信号工操作规程234第一章 管理制度

17、第一节 安全生产管理制度1、矿领导值班带班制度1、每天至少有一名矿长值班，负责处理矿井的各项事务以及安全生产存在的问题，矿井24小时都要有领导值班。2、值班矿长有事需外出，必须由矿长负责指定一名矿领导替岗，不准空岗。矿长外出，必须经总经理批准，副矿长外出必须由矿长同意批准，否则一律不准外出。 3、每天由一名矿长负责，夜班对地面各岗位、各场所进行查岗，对存在的问题及时解决。4、对生产中出现的重大不安全隐患或紧急情况，不能立即处理时，各生产单位必须及时汇报给值班矿长，由值班矿长负责协同有关部门处理。5、科（队）级以上干部实行井下三跟班制度，队长实行0点跟班制，及时处理解决各种问题。2、安全目标管理

18、制度1认真贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项管理任务，通过管理使其实现，以安全管理目标为基础，定性、定量地逐级向下分解，使上下目标明确化、具体化、程序化。2根据上级下达的控制指标及要求，结合本单位的实际情况，制定具体目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有关单位。3充分调动职工安全管理积极性，提高职工安全自保、互保意识，开展全员性的“除隐患、防灾害、无事故、保安全”活动，最终实现目标要求。4建立目标保证体系，开展多样化教育，围绕目标开展活动，作到定期检查、定期整改、定期考评。5根据企业管理，制定新目标，循环开展，作到自我控制、自我评定，实行奖惩。6掌握情况信息，拟定安全生产目标方案，

19、评估安全生产目标，确保矿井安全生产目标的顺利实行。7自上而下层层展开分解目标活动，保证各项措施具体化，实现矿井安全总目标。8、目标的考核 （1）、各部门按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。 （2）、各分管领导要对所分管部门全年工作做出客观而公正的评价意见，肯定成绩，提出不足，并写出书面评价意见，作为年终单位考核评价依据。（3）、由安全管理科负责收集各部门日常安全目标分析、评价考核、情况；由安全矿长牵头对矿井全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。3、安全办公会议制度1、矿井每月召开一次安全办公会议，所有参加会议的人员不

20、得旷会和迟到。2、安全办公会议由矿长主持，并有生产、安全、机电、通风、保卫、调度室及其它有关部门的负责人共同参加。3、安全办公会议主要研究矿井安全生产方面存在的问题，不得将其它工作列入主题，保证会议质量。4、安全科对上月安全工作进行总结，对下一个月安全工作安排布置，研究处理生产过程中出现的各种安全问题。2、通风科要总结上月“一通三防”等情况，并对下月工作进行安排布置。3、保卫部门要对消防、综治等工作进行总结和安排。4、生产技术科要对生产技术、采掘布署进行规划、安排。5、办公室、安全科都必须认真做好会议记录，妥善保存，不得丢失和缺页。6、会议要认真传达上级安全精神，总结上月各个方面的安全状况，并

21、做好后期安全工作部署；各部门要根据矿领导的安排、布置，认真贯彻执行。4、安全隐患排查制度1、安全生产管理人员对全矿的采、掘、机、运、通负责全面检查，对查出的隐患现场立即处理。 2、对各地点查出隐患不能及时处理的，必须立即上报安全管理科并做好记录，由安全管理科负责每天在早调度会上按“四定”原则进行落实。3、检查路线不受被检单位约束，不漏项和死角。4、回头复查，对停止作业进行整改的项目（单位），要停一次整一次搞好一处，并及时回头复查。5、对查处现场隐患，要做到派人蹲着不走，盯着不放，按照制度措施严格督促整改。6、对疑难或认识不统一的问题，要请示有关部门领导处理，不能悬而不决。7、安全生产管理人员对

22、有发生事故危险的作业场所，有权立即停止作业，并撤出人员，报告有关领导。8、每月由矿长牵头对隐患排查情况进行一次督促检查，凡不按本制度进行隐患排查的责任单位或个人，按矿规定给予处罚，对在隐患排查工作中作出显著成绩的单位或个人给予奖励。8、属于安全生产责任不落实，隐患排查不到位的，要追查有关单位（人）的责任。5、安全大检查制度1安全大检查人员对所分管检查范围内的各个区域，有权进行全面检查。2检查人员发现不安全隐患，有权要求立即采取措施或停止作业，发现有造成事故危险情况时，有权撤出人员。3安全检查人员要及时制止“三违”，并对其进行批评教育。4安全大检查中要查明情况、发现问题、掌握事实、做出评论并督促

23、整改。5落实安全生产岗位责任制，查管理、查制度、查规章、查设施、查隐患、查质量、查“三违”、查措施。6具体要求：（1）安全大检查由安全科全面组织实施，统一安排，检查时间每周周日进行。（2）安全大检查人员必须具有高度的责任感，能自觉行使检查职权。（3）在检查过程中不漏项、不留死角、不图形式、不走过场。（4）各部门参加安全检查人员，不得无故缺习和迟到，缺习者罚20元，迟到罚10元。（5）在安全大检查过程中不准请假（特殊情况不能参加的，提前向安全矿长请假），擅自离队者按未参加处罚。（6）安全检查后，由安全矿长主持安全检查例会，通报安全检查出的隐患且落实整改，由安全科作好记录备查；6、日常安全检查制1

24、、各作业队由班长负责对当班的安全生产进行自查，对查出的隐患必须在当班处理完毕，当班不能处理完毕或不能处理的必须及时向调度室汇报，由调度室布置落实。2、各作业队每天均有干部入井自查，对查出的问题必须在24小时内处理完毕（重大隐患必须停产处理），本队不能处理的立即向调度室汇报，由调度室协调有关单位落实。3、矿井每逢五、十五、二十五号由安全管理科组织有关基层单位，分别对矿井安全生产进行自查，对查出的问题必须在当日的安全检查例会上按排有关单位限期解决。4、班组、作业队、矿对自查查出的问题及落实情况均有记录可查，无记录或无例行自查制度的，追查有关单位负责人的责任。7、重大隐患责任追究制度1各级正职是安全

25、生产第一责任者，对本单位、本部门隐患处理负全面责任。2各级正职全面负责本单位、本部门日常安全管理，负责制订单位及责任范围内的隐患检查及处理的管理制度，及时有效地查处事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3本单位存在的重大事故隐患，一经查出必须立即安排处理，逾期未落实处理的根据具体情况，对相应责任人及本部门给予3050元罚款。4本单位、本部门事故隐患未落实处理彻底，造成轻、重伤事故，对本单位正职及相应责任人给予100300元罚款，并取消当月安全奖。5对已经通报两次而未落实的同一隐患，对责任单位、部门正职及相应责任人给予50100元罚款。6各职能科室根据业务性质及责任分工，负责业务范围内的隐患查处及督查

26、落实，重大隐患未发现并由此发生事故，追究科室领导及相应责任人责任。7矿井及各项安全管理制度落实不力，致使重大隐患不断出现，追究矿长及相应领导的责任。8、职工安全例会制度1、每月召开三次全矿职工安全例会，时间分别为10号、20号、30号，每次会议时间不少于1个半小时。2、凡当天一线出勤人员必须参加，不得无故缺席（特殊情况例外，写出请假条）。3、会议对本旬内的安全生产情况进行通报总结，对今后的安全生产方向及目标进行布置。4、学习“三大规程”及安全技术管理规定，表彰先进，鞭策落后。5、安全例会各队必须有负责人带队并认真组织。6、每旬的安全例会都要做到检查有记录，学习有项目，并存档案备查。7、每次会议

27、必须有一名矿长参加。8、各队有一名区队长参加，科室有正副、科长、主任参加。9、安全投入保障制度为贯彻落实“财政部、国家发展改革委、国家煤矿安全监察局、财建(2004)119号”文件精神，建立安全生产设施长效投入机制，改善现场安全环境，提高防范事故的能力，为安全生产创造有利条件。为规范安全费用的使用，特制定本制度。1为加强对安全费用的投入，必须严格遵照财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局的通知精神，进行安全费用标准提取。2财务室要建立安全费用提取明细帐，安全技措费要按规定提取。按照实际产量，每吨煤不能低于15元提取安全技措费，要专门用于矿井安全生产设施投入，任何人不得挪作他用。矿井使用的安全费

28、用实行审批制。由煤矿分管安全工作的副矿长批准后才能使用。3、安全费用的使用要做到有计划、有前瞻性，在每年年末制定次年年度使用计划，并纳入矿井全面预算。年终将安全费用提取和使用情况向当地财政、税务、审计机关、煤炭管理部门和煤矿安全检查机构备案，并接受上级部门的监督。4安全技措费用由矿安全生产部门统一安排使用，要专户存储，专款使用，年度结余资金可以结转下年度使用。5安全费用只准用在：（1）矿井主要通风设备的更新。（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统。（3）用于矿井瓦斯防治支出。（4）矿井防灭火材料购置支出。（5）用于矿井防治水支出。（6）矿井机电设备、安全防护设备配置维修支出。（7）改造矿井供配电系统

29、的安全防护设备、设施支出。（8）完善矿井运输系统的安全防护设备支出。（9）矿井综合防尘系统改造支出。（10）与煤矿安全生产直接相关的支出，其它费用不得列入安全费用。6矿井要切实加强安全费用提取和使用管理。制定年度使用计划，纳入矿井全面预算，年度对安全费用提取和使用情况报主管部门。10、瓦斯（安全）检查员交接班制度1交接双方必须在现场进行认真地交接班。2交接双方必须按规定时间并在工作岗位进行交接，做到接班人不到位，交班人不离开工作岗位。3交接班时，交班人必须把本班的情况向接班人交待清楚，并认真填写交接班记录，交接双方签字后，交接人方可上岗或离岗。4在交接时，如果设备在运行中存在有不安全隐患尚未进

30、行处理或没有处理完毕，接班后继续处理。如果交班人提前离岗，或没按交接班制度进行交接，接班人有权拒绝接班并及时向领导进行汇报处理。5交班人员如发现接班人有醉酒或精神不正常时，有权拒绝交班，并及时向领导汇报处理。6接班人按交接班程序要求接班后，发生的问题由当班人负责。7交接班工作要认真向矿调度室汇报，对重大隐患问题要及时填写隐患档案，及处理隐患的负责人。11、“三违”人员连带处罚责任制度1各级正职是安全生产第一责任者，必须牢固树立“三违不除，矿无宁日”意识，抓好本单位、本部门反“三违”工作。2任何人对“三违”行为有权、有责任予以制止，若袖手旁观，视而不见，受同等处罚。3各级管理人员发现“三违”不制

31、止，不报告者予以责任连带，受同等处罚。4由“三违”引发事故，必须严格按照“四不放过”原则，组织分析处理。若听之任之，隐瞒不报者，逐级追究有关人员的责任。5任何人不得以干涉“三违”处理为由，在井下与处理“三违”人员争吵拉扯，打架斗殴，应及时将情况报当班安全员解决，否则视情节予以严肃处理。6当班职工违章或当月职工严重违章超过一人次者，连带班（组）长、副班（组）长责任，视违章性质予以处罚。7各级干部违章指挥，职工有权制止和举报，否则追究相关人员责任，对举报打击报复者，视情节予以处罚，直至开除离矿。8对“三违”人员不制止，不批评，反而为其站岗放哨，提供条件者，予以加倍处罚。12、事故案例教育实施办法为

32、进一步增加广大职工的安全意识，提高安全工作人人抓、人人管的氛围，消除井下“三无”作业，保证矿井安全生产，根据实际情况，对职工进行事故案例分析教育。特制定以下实施方案：一、安全管理科负责搜集建矿以来的事故案件，建立档案。搜集其它矿案例，作为职工教育材料。二、安全管理科建立案例分析专板，每月二板。三、办公室对矿井及周围附近矿井发生事故，搜集材料及时报道、宣传。四、办公室负责购进案例分析光碟、VCD，对职工进行放映。职工娱乐室每星期五晚上放一片案例光碟。五、案例分析纳入安全管理科每月组织的严重“三违”人员学习班，作为培训内容进行学习教育。六、对矿井发生的事故，在安全例会上，让其有关责任人给广大职工讲

33、述自己的感受，让所有人接受教育。13、矿井出入井人员清点汇报制度1、各基层队每班上班前应把入井人数、地面值班人数（机修、电修、班组长）等出勤情况：零点班在01：00时，8点班在09：00时，4点班17：时，用书面开式上报调度室。2、各采掘队在报送出勤时应注明工作地点、时间、班次、人数。3、机运队应建立出人车出入井台账（台账注明每车上下人员的数量），每班应在上午9：30时，下午17：30时，晚上1：30时，把下井总人数按规定程序上报调度室。4、矿领导、各科室领导、区队长部、外来检查人员、维修工、放炮员、班组长等不在交接班时间内以及中途出入井者，做到随时上报。5、通风科、机电科所管辖的仪器室、充灯

34、房应在每早上8：00时，下午16：00时，晚上24：00时把各单位领灯、仪表总人数用打电话形式上报调度室。6、在接班2小时内，充灯房应把各队出勤人数上报调度室。7、统计应在每班上班考勤2小时内把各队、各科人数核实统计上报调度室。8、在出井及考勤过程中出现上报人数不符，调度室应在1小时内通知统计，进行核查落实，并把结果反馈调度室。9、调度室应根据实施要求制订专项台账，并认真填写。14、伤亡事故统计报告制度1、发生伤亡事故时，由矿长负责在最短时间内安排抢救伤员，并根据伤员情况送医院抢救治疗，并及时上报上级有关部门。2、工伤人员住院治疗出院后，由矿方安排有关人员结清医疗费用，并据实开出诊断证明，医疗

35、费正式发票及工伤事故基本情况报送上级有关部门，保证在最短时间完成赔偿。3、对于工伤致残，由矿方安排专人结清医疗费用，开出诊断证明和医疗费正式发票及工伤致残事故基本情况报送矿长，由矿长出面委托有关部门（市、州级工伤鉴定部门）做出伤残鉴定。矿方指定一名副矿长，带领工伤残当事人共同做出一次性处理意见，并由矿方与当事人直接按处理结果签定合同。4、对于伤亡事故由矿方安排专人结清有关手续，发生有医疗费的按“第三条”办法处理。开据死亡证明，再由矿方指定一名副矿长，带领死者家属及其它有关人员，组织善后工作协调，最终拿出一次性处理意见，并由死亡者代表直接与公司按达成的处理意见签合同。15、出入井检身制度1、检身

36、人员必须遵守党的安全生产方针，遵守矿井各项管理制度，认真学习业务知识，是本岗位的第一责任人，对出入井人员的检身工作负全面责任。2、工作中必须与信号工密切配合，严禁酒后上岗，并对出入井人员按照规程要求进行严格检身，发现问题及时制止，对不听从指挥者及时上报有关单位，进行严肃处理。3、对出入井的人员、火工品等要严格清点，并做好记录。严禁人、物同车运输，火工品必须分装、分运。4、对违犯规程第十条规定的人员，严禁入井。5、有权拒绝违章指挥，杜绝违章作业，发现不安全隐患及时向有关部门和领导汇报。16、安全奖惩制度为搞好我矿安全生产，实现矿安全生产目标，最大限度地降低损失保证完成和超额完成生产任务，特制定本

37、办法。 一、为保证生产安全，必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全各种岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。 二、 实行安全奖惩制度，必须贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。奖 励 三、 矿井实现全年奋斗目标，奖励全矿职工200元/人。四、 对防止或抢救事故有功人员的奖励。（1）、对防止或抢救事故者，由各单位根据其贡献大小，给予表扬并酌情发给奖金。（ 2）、对因防止或抢救事故

38、而造成伤害的，由矿酌情发给奖金，并按企业职工工伤保险条例等有关规定办理相关事项。（3）、对因防止或抢救事故而造成损失的，由矿酌情给予处理。 处 罚 四、 对初次违反劳动纪律，违章作业的职工，应以批评教育为主，。对造成一般事故的责任者，要给予处罚，对工作地点造成险情而不处理的责任者要给予处罚、留矿察看；有可能造成严重后果的直接责任者，要加重给予处罚。情节特别严重者可开除。对造成重大事故的责任者，要按相关安全生产管理要求给予处罚，情节严重的给予开除，触犯刑律的，交司法部门依法惩处。对造成各事故的相关人员，应视其情况给予低于事故直接责任者的处分或处罚。五、 各单位的领导应对本单位的安全生产负责。（1

39、）、凡发生重大、大事故，应视其情节和损失情况，给予有关领导干部以必要的经济处罚，直至追究刑事责任；（2）、凡发生职工重大伤亡事故、大事故或火灾重大事故，也应根据情节分别追究领导干部的责任，并给予必要的经济处罚，直至追究刑事责任。 六、 领导干部违章指挥造成事故的，应加重处分。 七、 对于发生事故受到处罚的职工，必要时可以同时调离原工作岗位或进行劝退处理。 八、 对于因发生事故受到上述各种行政处分的职工（包括领导干部），一律免发奖金，必要时还应罚款或令其适当赔偿经济损失。 九、 凡发现弄虚作假，隐瞒事故，虚报成绩，骗取荣誉和奖金的，应给予责任者和有关领导干部以纪律处分，并追回奖金。17、通风安全

40、仪器仪表管理维护制度1仪器、仪表管理员，应及时对仪器、仪表的收发、维护、调校等登记入册，详细明了。2对损坏严重或报废的仪器、仪表，查明原因，及时上报，并拿出处理意见。3对仪器、仪表的维修项目及更换部件要做好记录，填写清楚，存档备查。4通风仪器、仪表及时送有关部门校正，确保使用时灵敏可靠。5便携式瓦斯报警仪，必须集中管理，统一发放，必须定期到通风科进行标准气样校验。6不经管理员允许，不得私自使用、调换、维修、外借等，否则，若损坏或遗失时，照价赔偿。7维修后的便携式瓦斯报警仪，必须经标准气样校验后，方可入井使用。18、自救器使用管理制度1自救器应置于通风干燥的室内仓库保管，温度应在5C至35C范围

41、内，且要远离热源，不要与腐蚀性物质放在一起，违犯此规定，发现一次罚当事人20元，造成自救器失效者，每报废一台罚当事人50元。2、自救器必须按灯发放，并实行实名制（包括矿灯号），错发、漏发一次罚当事人20元。3、每台自救器在发出及收回时，都要认真检查，如有外观损坏者，每次罚当事人1050元。领取自救器人员应当场查看，发现缺件或变形立即要求更换。4、自救器必须随身携带，以备急用，井下人员若不佩带自救器，发现一次罚当事人50元。井口检身员认真检身，杜绝不佩带自救器人员入井，把关不严，发现一个不佩带自救器入井者罚检身人员20元。5、佩带自救器人员要爱护自救器，凡因摔碰、冲击而造成自救器损坏，视具体情况

42、罚当事人20100元。 6、回收人员若发现自救器保护罩损坏要及时更换，发现一台不更换者罚当事人20元。7、井下佩带人员不允许把自救器当坐垫用，违者发现一次罚当事人20元。8、通风科应建立自救器使用台帐，定期或不定期对自救器发放、使用情况进行检查，并认真做好损坏及丢失记录。9、自救器发放单位，每天必须把自救器的损坏、丢失情况上报通风科登记。19、仪器、仪表管理制度1、工作人员服务热情、周到，坚持8小时工作制。2、对发出的仪器，做到干净、整洁有效，保证完好。便携式甲烷检测报警仪，保证电量充足、灵敏可靠，光学瓦斯鉴定仪，保证基线清晰、药物有效、气密性良好。矿灯保证完好，无失爆现象。3、对收回的仪器，

43、及时清理浮尘，发现问题，及时报告管理员，并记入台帐。4、工作人员应对各种仪器、仪表发放，维护、保养，认真操作，并记入台帐。5、管理室内卫生保证干净、整洁，各类工具、材料、配件摆放整齐。6、管理室内严禁烟火，非工作人员不准入内。7、各类仪器、仪表，严禁外借，特殊情况，需经矿领导批准。20、以老带新上岗制度1、招收的新工人，本部门正职负第一责任。2、招收新职工的年龄为1850周岁，小于18周岁、大于50周岁者不得接收。3、有风湿病、皮肤病、癫痫病、精神分裂症、高血压、心脏病、耳聋、深度近视，经医疗鉴定不适宜从事井下工作的（新职工，在职职工患有以上病症者），不得接收，老职工给予辞退。4、经矿井招收的

44、新职工（包括老职工中间休息超过1个月者，原其它矿职工）都必须经过矿井培训及上岗前培训考试合格后方可安排上班。5、各队新职工上岗，必须签订以老带新上岗合同，并报安全科存档，任何人不得以任何理由安排单人操作。6、新职工使用期三个月内不合格者给予辞退。7、在新职工试用期三个月内，个人无违章违纪，能认真遵守矿纪，不出现任何事故者，奖给以老带新的老职工300元。 8、在以老带新3个月内出现严重违章违纪，给矿井带来经济损失或出现轻伤以上事故的，新职工给予辞退，老职工按宏发煤矿违章处罚规定予处罚。9、没有以老带新的新职工一律不准入井。10、新职工出勤天数必须符合矿井规定。11、特殊情况者必须用书面材料报安全科审批。21、事故调查与分析管理制度1、当井下发生事故时，班组长、安全员应立即赶到现场进行救灾处理工作，对消极应付者每次罚50100元。2、每月队长安全奖金300元，本队出现一起轻伤事故扣100元，发生一起重伤（含重伤以上）事故除扣发安全奖金外，另罚300元。3、发生轻伤或经济损失达到300元以上事故的班（组），班（组）长必须在职工例会上做检查，否则罚款100元。4、凡发