最新职业卫生管理制度9.doc

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1、职业卫生管理制度9(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职业卫生管理制度北京远奥佳盛科技发展有限责任公司职业病危害警示与告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。二、 适用范围本制度适用本公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。三、 职责与分工1。主管领导：常志远。负责执行本制度。2。主管部门：办公室。负责协助总经理执行本制度。四、内容与要求（一）

2、岗前告知1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同.（二）、现场告知1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的

3、规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果.各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。（三）、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。(四）、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实.（五)、职业卫生管理机构

4、对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。（六）、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同.职业病危害项目申报制度一、目的为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报管理办法的规定，制订本制度:二、 职责与分工1、主管领导:蔡艳芳。负责执行本制度。2、主管部门:办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度。三、内容与要求（一）、公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种,申报

5、时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回职业病危害项目申报回执。（二）、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人使用防护用品的配备情况;6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。（三)、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更:1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项

6、目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。职业卫生宣传教育培训制度一、 目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使

7、用、维护的培训，特制定本制度。二、职责1、办公室对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品.2、办公室应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传.2、部门车间要利用班前班后

8、会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传.四、职业卫生教育培训(一）、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危病害防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗.根据证件有效时间，到期进行复训.2、入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由管理部通知安全部门，并由安

9、全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作，成绩归档存查。1)厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1)党和政府关于职业卫生的方针、政策、法律法规，安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、职业病危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。（2）公司安全生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。(3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施.（4)公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则.2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2)本车

10、间的安全技术规程、职业卫生操作规程，安全制度与规定.（3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定.（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5)本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业.1）公司职业卫生管理部门负责组织进行

11、职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害病危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1)由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档.要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表.3

12、）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周,并将“三违人员安全教育培训情况存档.4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；五、培训时间按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实.职业病防护设施维护检修制度一、 目的为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安

13、全舒适的环境，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,特制定本制度.二、 适用范围：本制度适用于公司内各车间、部门有职业病危害因素的工作场所三、 职责与分工1。主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度.2.主管部门：技术部.负责协助蔡艳芳执行本制度。四、内容与要求（一)、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐。(二）、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护

14、设备和个人使用职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（三）、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。（四）、办公室按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。(五）、技术部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源，及时向XX部门报告，不得擅自进行修理。(六）、技术部每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行检查。（七）、防

15、护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。(八）、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作,并进行确认，确认合格后,方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字.职业病防护用品管理制度一、目的为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、安全生产法以及工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及存在职业病危害因素的工作场所三、职责1.主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2。主管部门:生产技术

16、部和办公室.负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求(一）、个人使用的职业病防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施,必须以实物形式发放,不得以货币或者其他物品替代。（二）、个人使用的职业病防护用品发放标准主要依据个体防护用品选用标准、劳动防护用品配备标准,标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。(三)、个人使用的职业病防护用品中的服装（含工作棉衣）款式,必须以符合安全生产要求为主，工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外）。（四）、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果

17、发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。(五)、凡员工工种有变动时,应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品(原工种的防护用品发放使用时间相应延长）。（六）、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作,在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。（七）、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。(八）、特殊防护用品的购置,应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。（九）、对于在易燃、

18、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。（十）、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人,需领用绝缘工用具和防护用品时，必须提出申请报有关部门批准。（十一)、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行附：各岗位个人使用的职业病防护用品发放标准一览表职业病防护用品发放标准序号名称型号作业岗位有效期领用时间领用要求1以旧换新2345职业病危害监测及评价管理制度一、目的为做好公司职业病危害监测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职

19、业病危害，切实保障员工健康,根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及有危害因素的工作场所。三、 职责与分工1.主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2.主管部门：办公室.负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求(一）、办公室负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。（二）、办公室负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害岗位进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个岗位的危害程度。(三）、公司应设置设专人,负

20、责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。(四）、办公室负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价（五）、公司对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价。（六）、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案.(七）、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。（八）、新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的,应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业病危害预评价报告报送当地安全

21、生产监督管理部门备案。（九)、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到位。（十）、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。（十一）、办公室应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实.劳动者职业健康监护档案管理制度一、目的为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度.二、适用范围本制度适用于本

22、公司内各车间、部门。三、职责与分工1. 主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2. 主管部门:办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求(一）、公司XX部根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定,组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.（二)、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查.新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业.(三）、对长期从事接触职

23、业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由公司XX部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。（四）、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，XX部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同.（五）、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间,进行复查或医学观察.（六）、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。(七）、在设备生产、检修过程中如出

24、现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，XX部门应当及时组织进行健康检查和医学观察.（八）、XX部门应当建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案,并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、历年职业健康检查结果报告及处理情况；3、职业病诊疗等有关个人健康资料。公司职业健康监护管理档案1、公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告;3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理

25、和安置记录。5、公司在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。（九）、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的,公司应予以提供。员工离开公司时，可索取本人健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（十）、公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。（十一）、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司按有关法规规定执行.（十二）、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康

26、体检制度。职业病危害事故处置与报告制度一、目的为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故,根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度.二、 适用范围本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。三、 职责与分工1.主管领导：常志远.负责确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人。2.主管部门：办公室。负责制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的职责和任务.四、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害

27、事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类:（一）一般事故:发生急性职业病10人以下的;(二)重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的;（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。五、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场，防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;3、保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即

28、向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括:(1)现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；（2)分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见；（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；(5）形成职业病事故调查处理报告。6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组

29、的现场调查和取证工作；职业病危害应急救援与管理制度一、目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害,最大限度保障职工权益,特编制此制度.二、适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。三、编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法生产经营单位安全生产事故应急源编制导则以及国家相关管理规定。四、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病及其他健康影响的各种危害.职业病危害因素包括:职业活动中影响劳动者健康的、存在于生产工艺过程中以及劳动过程和生产环境中的各种危害因素。五、职责1。主管领导：常志远.负责执行本制度.2.主管部门：办公室。全

30、面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。3。相关部门：各车间、部门。负责履行本制度。公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。六、应急管理对主要职业病危害场所,编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业病危害时,作业人员可正确处置职业病应急事故.七、工作要求1、培训公司办公室，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。2、应急救援（1）应急救援原则：先救人再救物.（2）发生职业病事故时,公司依据应急救援管理制度,对职业病事故进行救援。（3）职业病事故应急救援时，各部门优先保障应急救援工作.（4)职业病事故应急救援时，

31、各救援人员要保证自身职业健康安全情况下,去参与救援,严禁无防护措施参与救援。3、职业病应急救援管理（1）在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司XX部。（2）公司办公室及时依据事故上报程序，进行上报。(3)发生职业病应急事故时，应及时停止生产或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。4、应急物资管理（1）公司应设有应急物资、防化服、正压式呼吸器、防毒面具、并设有专人管理。（2）公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。（3）公司应设有报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，保障作业场所安全

32、。八、监督与处罚1、对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。2、办公室对车间安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。3、办公室依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的,纳入安全绩效考核，进行处罚、4、在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。九、附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。考勤管理制度第一章总则1。 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度.2。 适用范围公

33、司各部门员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于:3。1 计算员工当月薪金的依据;3。2 考核员工工作表现的一项内容；3。3 员工试用期满转正的依据；3。4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据;3。5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。4. 考勤职责4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实,负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4。2 员工考勤职责:所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；5。 全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司

34、给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。5。1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出,否则视为默认考勤结果无误；5。2 业务员因考勤方式特殊,不计发全勤奖；5.3 当月无论有何种类型的请假或休假(法定节假日除外），均扣除本月100全勤奖.5。4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。第二章 考勤规定1. 工作时间1。1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午8:3012:00，下午14:0017：30。每日7 小时，每周5个工作日共35 小时.周六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行

35、不定时工时制。1。3本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末.2。 考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡,每日共打卡4次。2。2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2次.2。3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下,已及时告知直接主管并或核准，不能及时回公司打卡的,返工后需填写考勤异常单,经直接主管签字后即可算正常出勤。2.4 员工因个人原因，有漏打卡情况时，也需填写考勤异常单，经直接主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡

36、情况则应处罚，超出次数按10元/次处理，在当月工资中扣除.2.5 以下情况可不记录考勤:2.5.1 经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案)；2。5。2 已经请假并经核准者;2。5。3 因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。3。 迟到3.1 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到.3。2 员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。3。3 单次迟到超过15分钟的，迟到时间在15分钟30分钟的，每次罚款10元；迟到时间在30分钟60分钟的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工一天处理。3.4 每次迟到时间少于15分钟，但是当月累计迟到超过30分钟且不

37、满1小时的，按旷工半天处理;超过1小时按全天旷工处理。3.5 因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间 告知主管说明情况,且经查明情况属实者，可准许补办请假手续.4。 早退4。1 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。4。2 员工每月允许早退2次，并且累计迟到时间不得超过30分钟。4.3 早退2次以上，且每次早退时间少于30分钟的，超出部分每次给予20元的处罚。4。4 无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处.确实有事需提前下班的，必须按请假办理。5. 旷工 5.1 员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。5。2 旷工包含以下情况

38、：5。2.1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者;5.2。2 迟到、早退且符合3。4和4.4条款规定的情况者；5.2。3 不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者；5。2.4 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 5。3 旷工处罚5。3.1 旷工期间工资按照事假标准扣发，且每次罚款50元，并进行通报批评；5.3.2 连续旷工三日以上(含三日）者，或当月累计旷工五天（含五日）以上者,除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿；6. 加班 6。1 公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作,确因工作需要加班，需遵照加班

39、申请审批程序。因员工个人原因未完成工作计划而造成的加班，由员工个人承担,公司有权不计加班。工资以业务提成制为主的员工不计加班.6。2 根据劳动法规和公司相关政策，员工加班将获得加班费或者调休。周末加班，原则上先按调休处理,因工作原因无法安排调休的，按国家规定支付加班费处理，具体参照公司薪酬管理制度.6。3 法定节假日原则上公司不安排加班，若有特殊情况需要加班时，按国家规定支付加班费（所有员工有效），具体参照公司薪酬管理制度。6。4 每月加班总时长不超过36个小时。 6。5 加班申请及审批程序 6。5.1 加班须按照流程进行审批后方可生效。 6。5。2 加班应事先填写加班申请单,写清楚加班时间和

40、加班内容，并由部门经理审核并签字确认.部门经理需明确加班内容及要求，并对加班工作结果复核。6。5。3 由于突发事件而需加班，也应以快捷的沟通方式(邮件,短信， 等）取得批准后加班，后期补办加班手续。6。5。4 因公出差不计加班，因特殊情况需在公休日或法定节日出差，可根据获得加班费或者根据部门工作情况安排调休,具体参照公司出差及差旅费管理制度。6.5.5 公司组织活动,以及非生产经营性文体、娱乐活动等，不计加班。7。 调休7。1 除法定节假日外，因工作原因无法正常休息的员工,随后办理相关手续进行休息的,称为调休;7.2 办理手续：依据审批确认的加班记录，到人力资源分部领取员工调休表，由人力资源部

41、注明总计可调休时间,由员工填写本次调休时间，经部门经理签字审批后，交予人力资源分部备案;不办理相关手续，自行调休的员工，将视其为事假；人力资源分部需严格核查加班考勤记录和调休天数是否一致，超出加班记录的调休时间视为事假.7.3 调休原则上应于当年休完，不累计至下一年，若因工作情况确实无法安排调休的，按公司薪酬管理制度的规定将未调休完的加班时间支付加班费。8。 休假与请假8.1 公司所有的休假与请假都实行先批准再休假或请假的原则，具体内容和相关制度参照公司假期管理制度。9. 外出9。1 员工在工作时间不得私自外出，确实有事需临时外出的，需先与直接主管口头申请，同意后在外出时在公司前台员工外出情况

42、登记表登记外出事由、预计时长，外出时间（精确时间）等内容，返回公司时在同一条记录上填上返回时间（精确时间），实际外出时长超过30分钟者,需将员工外出情况登记表送至直接主管签字确认，并及时送回前台。9。2业务人员外出无需填写员工外出情况登记表.9。3 员工因公务外出,可填写公务外出单，经直接主管审核确认后，外出时交给前台，无需再填写员工外出情况登记表.9.4 员工外出情况登记表内容由行政部委派人员每月汇总，并发送至各部门主管,发现外出异常状况时，由行政部和部门主管共同查处，发现未经同意非公务外出者，外出时间按事假标准扣发工资,并通报批评。第三章 考勤管理原则员工的考勤情况，由其直接主管负责监督、

43、检查，人事部负责公司整体考勤情况的收集、统计、分析，发现异常马上通知对应的部门主管，部门负责人对本部门的考勤问题要秉公处理。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工等考勤违纪员工的，一经查实，按员工处罚标准的双倍对其主管进行处罚.特别说明,参加公司组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需中途离开必须提前向组织者或带队者请假，并且按规定时间出勤,迟到、早退以及其他不遵守考勤纪律的情况，都按在公司内上班相同的制度处理。员工必须自觉遵守考勤制度，凡是有过旷工、异常外出或其他考勤违纪记录的员工，取消本年度先进个人的评比资格。附表：员工外出情况登记表日 期姓 名部 门外出事由预计时长外出时间返回时间

44、部 门负责人备 注公司职业卫生健康防治管理制度汇编*公司二一年 月目录第一章 机构设置3一、成立职业安全健康领导机构3第二章 责任落实5一、职业健康安全责任制度5（一)公司经理的职责5（二）副总经理职责6（三）厂长职业健康安全责任制7（四）车间主任（车间）的职责8（五）专职安全员的职责9（六)班组长的职责10(七)班组兼职安全员的职责11（八）生产工人的职责12二、公司各职能部门的职业健康安全责任13（一）安全部门的职责13(二）生产部门的职责14（三）后勤部门的职责15（四）财务部门的职责15第三章 职业卫生安全规章制度16一、职业危害告知制度16二、职业危害申报制度17三、职业危害防治管理

45、制度18四、职业安全健康检查制度20五、职业健康宣传教育培训制度21六、班组班前职业健康安全活动或班组教育制度23七、职业危害防护设施维护检修制度23八、职业危害日常监测管理制度25九、从业人员职业健康监护档案管理制度28十、警示标识配备和管理制度29十一、从业人员防护用品管理制度30第四章 职业病危害事故应急救援预案32第五章 教育培训36第六章 建立档案36第一章 机构设置一、成立职业安全健康领导机构(文件）关于成立职业安全健康领导小组的通知公司全体员工：为进一步做好职业病防治管理工作,预防、控制和消除职业病的发生,保障职工身体健康，经研究决定,成立公司职业安全健康领导小组。现将领导小组成员及工作职责通知如下:一、领导小组成员组 长:副组长:成 员：二、职业病防治工作领导小组成员部门职责1制定本公司职业病防治计划及实施方案，并落实相应经费;2建立本公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存;3依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位，并依法妥善安置；4依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训；5向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个