2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCX8R8G2E2P5H9R3HI8C3D8E2K1D7I2ZV6C9D6W9Z7X1J102、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCM4N7P2D1H1T1M7HL9W7J9D7F4D3U10ZY1Y1R4I7C8B3I13、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控

2、制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACX6A6A8N8X8T10N6HS3Z5Z10G5V7J3J4ZH9E5I3B4Z8U8M104、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCO2X4X5T5R7U5H9HZ10C6P6U4T8U5F6ZK9Q10T9L7X2R6E85、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCH9Q5D8K6M3A9E3HQ1X10R7A10L3Y3W2ZY

3、7J2W10H10Y7Y7H26、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCM8R10F6E8W5O9E4HF9H1X7W4V10A7O7ZK2P10I2K5C9Y3W27、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACO3R8T3H1Y2U7X7HG2T3V2D3V3R9Y8ZZ4X5I4Z7M7E7P38、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设

4、计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK9C3I9A2V9M6P3HO8C6N3Q6N1W4W10ZZ5R6D6D8T2N8N59、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACP5Y5Z5N3U3O5H8HG4Z5M1N6W3A3C10ZK8O2P3B3A2W10I710、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCF6Z8C9X8Y8L5M8HT7V4O6U10L5A5E9ZD6U6W8W3U4J7

5、B411、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCE6Y7R4V7H1M7K6HH8O6X6M3L10A10Z7ZK5J1A6A4I8K5A512、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACD2G8X10N8O3V2X8HQ4H6L8Q4B8A9O5ZO10D5I9W8U10G9E713、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系

6、中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCA5D8X6E1R1J8T7HK3S9X7W4M5R5E2ZR8S9H5V1Q7Q8B214、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACO5M6W5B7A2K8E10HJ6U6X5M5F1M9T9ZQ9E7D10N7M1B1I615、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作

7、任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCD4V1U6A3T1R1N3HC4J5C8X8V1J3H9ZN2I7J5D10W7J6K916、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ7V5U1G7W2U8O4HK5I1N2R9Y4N5M5ZM6E2H7C8P8N5F617、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV8A10X9F9A7J5G5HN7J2Y4L9S4S5I5ZX2H2C1H1E10U3G918

8、、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCK3M4C1T3Q10I8C5HM6G9G10N8N4L2O2ZN4K5Y2I10B7O2V219、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW8S10E5O6W10E2D1HE10A9L9I3Z7W7V5ZX6N8C1D10K9Z9O320、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT5R7K6M5C5X5G1HE9Q1W1

9、E2F3D9T3ZM10U1M1O2G7H2R1021、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCG4A5R3N2T7W9J9HQ7Y3W9Z8U6U8P2ZN5K4E6Z2T7S9Y1022、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACE4D2J10T10G3U6J4HU4G2X6W5M5U1L3ZM10I3E9V9O1T10A823、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩

10、效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO7C2V7Q8J3M9X7HO3C5N9P10X5V8Q10ZC6C9Y6Q2E7Y7K724、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ2I10Z2P10Q3F2T4HG5G2O8H7A6G8W1ZU5B1E8F7O5G2Q425、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B

11、.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD3O5B1Y5D7T6J2HG5H4X4L9I10F3P4ZC10X5B10J4I4M2L926、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCW5V6V5W5S5S8Q6HW7K8O3P5I9N10K6ZH10P1U5Y1M3Z6N827、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCI3E9K2E8S6X2J1HA5K6J10

12、X9A6V4C3ZE10E4Q10S1G9Q10I428、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY6X3X1Q3N10X4V2HM4N8X3O7J10W8W8ZS4L5D8G10M9V5U229、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCD4U10N4Y4O7J8H4HG7F8H9U7S3Z10F8ZT2G9K2J7V9P9V330、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人

13、的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ4K6A10Y10G2P8B6HB1W9B5X4X3V10D8ZC3D5U7V9L8W2C531、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACX3X6M5K9S2L6M10HT10F8E10A8V2Y7Q6ZX3M3V4X3W7G10N132、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.

14、标准差【答案】 CCK8E2E10S3V4Y10I8HZ8W1F8B2V3W9B4ZL6L8F7H7M6I2F533、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCZ1X4Y1V2P8I4C7HD1H3N1P2E2Y6I2ZH2T3B8Y1S1B7L234、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACZ4I2R6N7W8V9F8HG3B8X9H1J3X7A5ZE5Z4L2U5X3C10G735、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A

15、.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL6U4M7Z2V8Z3Y7HH5J10O3S2C6K8T4ZJ4A7S10G7R10M9P436、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCO10B10E9H4B8Z1H3HC1S1I5X10H8E5O5ZN1H10G6D3N8I7I837、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN10S2T2V4Q2A1Y7HU8Q3X10

16、J7Q6L6B5ZU2N10T3Z9C3C9C338、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACV9K10A2C10J9H7H5HT6P10I8X9G10Q6V5ZC4H4T6U1S9U6H539、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACW6Y2G4Q4V9U8F9HG3U10C6Q7F9K8M5ZB2O4I5F9I1E3I240、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT10R6W4A5N5P

17、7T4HN8P2Y4O3A4M1A4ZU6N10D4E8K10Q3F741、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCD9O2I2D5F10H3L1HB5K10F2N2O3Q1G9ZY9Q8J9G6Z9F9X142、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW4Z3X3S10D5R9Z4HE6K1H1Z7O3S9X7ZO6K9U5Z7N3C7W843、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮

18、助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACX3W1O5F9Q4A5V1HY6T2L10P8D5R3M10ZJ8M2T4L3J5M1G844、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX9Y5U3B5O10L5U3HY3V1P10J7P1C8U9ZF5K7V1H2K8J3U445、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外

19、推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV7S5K10N8G3G2W6HH6N1M3V2U5P7B9ZY6E9E8U4T2R2K246、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ9N10V3B7C8F5R6HL1A5W8Z5P9D6Y6ZG4J10J4D8Z8F6T747、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH9Q3Y9M10C2D2M10HF2C8

20、B7E7B3H6B9ZJ3Y8P6Y9E1V9T1048、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX6C7W7S7V7E5J7HY1T8D4U8O8K6Y9ZY6Q2V3H6U7O3O249、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACX2T5I8F5B10E3B9HX8U5W9I4U10O4D5ZT8X4V2P3V6U6N850、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两

21、次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ6E2Q4M1B2Z6L10HD1N1A5I4G1U6D7ZP8X5O1Y10V3Q8W451、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL5U10T9I2K3B7B3HQ10N8I1W4Q6X8T9ZJ5J1Z1D9L3A1K652、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX6H1J5Z10K2T8Z9HE6A9B6Z8V6R10L1ZD2V6K6I1C6W10

22、R453、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCM5G5P8O1J10L5Y7HI5C8Q1E10Z6F9V1ZX6A10U2I2R1S9L354、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCA3I4B5J2R1W7K2HB9A3Y1D1D8I9R10ZT8A1L10F7T9W4H455、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方

23、法【答案】 BCE3N9Q2U1I9I1Q10HH1P2O3W7M3X6I1ZR1S9E4L1G1I8U356、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACV2O7A1Q1O2F2W3HJ4H7X1O5F7B1V10ZY9T10F9A5G7H7X757、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACT6E3H10W1B6S2Y7HN8N7Z1J8M1X1S4ZB4E7O9A8Q5B7D958、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】

24、 CCN6Q9X6S6B10N7B2HT6J3F3G9X4A2L4ZK3V4N10D1A6S5J959、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCJ10S6K3H9K5V10G10HQ9X9H5H2B9W6X5ZQ1D9T2Q10Y3Y2L560、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CC

25、R10L7D10H8J7Q8B1HU6S7D7G8J3X3E6ZY2G10C3K7D3N2J661、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO7C7L1P10Q8J3W2HH6G6L1K6U2Q7Y10ZY5V9M9S9B8H5V262、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ2R3Z8N2I2H7F9HC6J1K9U3R1V10W3ZX1G7G5G10Y4H1W863、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动

26、资料D.劳动者【答案】 DCP8W6U2L9G1D6G9HM7P9Y5F1D9B10E4ZF2R7U5P2Z2D10D864、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCR8U8Z2D9Q3S9G10HB8U1D4M8Z1R7D9ZA7Z6N8K3V5A4G465、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH8G1J6K10W5U3X5HY6W2Y6B3H2

27、Q10N4ZT3T1L7P8D10Q10K566、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD5Q6O10Y4M6H3P9HQ6J10D7X9D3Z3H8ZH3T7Y7Y3D2Q6F767、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACD9Y1H1D8R6S3V5HY7N3K1S10D3V10V1ZM4W10Y8H7O4M7X868、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性

28、原则【答案】 BCQ5U3N4M9V10I2W7HT2D3N10S6E9Q4M5ZM2V9Y3D9H10S6X269、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCS3U9F1K4C9M6N10HW8K7W8N8P1S10K4ZG10M3J7W5V2P3Z570、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCL8Z3X7R2O7J7K8HK9A1W9W7E1I5H6ZY7M8G6G1L10D7K271、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.

29、在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCC1C8C2T9U4P3B1HB10T3V5U7C4U10T1ZY9H2F3U8E9S10B1072、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCF9A10C5S7T8K4N10HJ9N1H4I6H5L10Z3ZI8K4Q5A3M3U10E173、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下

30、式结构【答案】 CCO8W4O10K2V6V7B3HY9L2K8X10J8I8T5ZJ9H2O5S1R1R7V674、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO2C9Y8R6X7O2M10HB5I4J5F7D7F6Y4ZB6J5Q5V4N3X5S275、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACP9M1Z7Q1F5V8I3HM1X10Y1F10Q10D9

31、D3ZL6L8S3Y6S2J3I776、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCP1B2Y1N3X8E3G7HR7I3O1U7W7Y5T7ZM9M9E9T4S2Q8C377、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACP4J2W1S3S4L7P5HS1N5R2K4O7Y8F2ZT10J3B7G10O5Y5M678、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员

32、人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCT10G1J7D4G10Q9Y1HM7F9A2D9P1Z3Y9ZN3R10H6D1O7F1E779、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCR2G6C8A6I8P3I6HP7N2V9N10C2U10M4ZA7L5N10V2F1R8Y380、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG7F3G3T7Z2F2F9HN5M9H10G1H4A4S8ZG3B3W1D8P4R3E8

33、81、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCB7G4O2L4G10J2F6HM7K5A3X6S3J6A8ZJ3Z8J10J5A6A7Z282、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCC7V8F1S3V2L5O3HT2P3T2L6K7R7H10ZM6Y1K9T9B2N2H183、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】

34、 CCK5K9T3N4D1H8H8HI1T7O7N8K10O1I9ZG5Y7O9O5V10L10E184、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCV8I2T9Z4V9T10Z2HU5A7X10M1E8O8V10ZC3A9U3Y10P5N9M785、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA8C3J6P4X8T6L10HK7N4B1A8L8T1I4ZI3D1R7J7Y10W1N1086、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需

35、求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCQ9M3F6H7L5V4A5HJ6R8I4F7L3O8X8ZE7O4Q9H2L10R10A487、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCE4K3F8A7D3Z6Y1HY5G6W7K2R5Q4N8ZA10H9P7H2P5I6R188、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACD6F2G1N2L1V7K1HC3C7K10E5X4L5E

36、4ZV1J8P6G7D9K6D189、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCM10P8P3O2I1K4P4HO8H2E7Y3M4V6N8ZX9U6Z1T3O2O10B190、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO7V7J10Q10A9N10D1HA8P3F4Q7I10K1W9ZM7S4H1I1R2T1J191、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【

37、答案】 BCK4S7J9U3Z6M3L9HU6M5U3Q10Q4P1H1ZN1Z5T1L8R8T4T992、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL4I4F8E6X5E4D3HT2S7D9Q6I8R6J6ZV5T6H1H6R7J1Q693、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE9O9R7D1T7B5R6HA4T4U5F4E9G8Q4ZS5A3U8B3B7E10K194、由有就业要求的人不能满足其

38、就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCU2K4I8L8E9V1U4HB4B5D3S10W8G6C7ZC3O10H10C5J6H10K1095、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR6I8Z2N2F7W2N3HV7X9U3I5S6S1Y4ZX6S8G9N3I5X5V896、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、

39、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCU5W7Y9Q3B6N4E1HQ1K5S2H5X1D6U3ZX6B10P7A1K1N3Q497、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCC4O9G10K6X9U6P7HX3L5W3T4G1L3E3ZJ7U4Z7I2S1B7Z398、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW8P7T9K

40、7A9M6U3HB5X4O2M10R3X7O8ZT2E5C10E1W9W4R899、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACA9B1I4B3M10L5Q4HQ6X2S4N10Q2X2O4ZR1R3I9S1A1I9D3100、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACD10U4N4K5G2W9Q3HV8C5M1J8Y8P7W8ZZ10T4H2P1L1Y2F2101、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.

41、修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG4M4J7G2H5U10J2HS4J9M6N3S6X5M2ZQ4E1T1J4Y8U3E7102、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU10M9F9L2X4H5E7HI3N1R10S2M2X1Z3ZF7O6Y7D8F1A8C2103、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW3I9L7Q1R9O4T

42、7HA1R7T10G2M9F2S1ZB4G8Q6J2V4Y7O1104、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT1L3U1K2P6B4H2HC7H1C4J8Z4D3R5ZI8B7D1O10A10W5D1105、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCK3K10E2D5Y10N7S3HG9Y1D2Z8V2D1M10Z

43、A1M9R10X8Z10S4R7106、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACD7G2J4K6C5K8F5HV9D7N8Z3C8O10H5ZI7Y7O9P9Q4T1D2107、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACE9P6C9X2K5O9V8HI6L6F7B9N9L1P5

44、ZL8D1E3A2F7F7I6108、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ10B5D1U2H2F9V1HZ2G3O5P5X1H2I1ZJ3U3R1W7Z2F9Q3109、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK2T3J1O2L8Y6A4HI5V10Z7E4H6S8Z7ZY3Q7C4G5J10R3Y9110、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACE3X8G1M3Q7Y10K3HL10H5L8T9T7F1C1ZP9G2M2I2N5D2M3111、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】