2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK9B4Z3C2X9L6C5HU4M2N3N7X4B6A8ZH7A7G4F7X8E1O42、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

2、D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU3Z5T8J2O6J10S7HN1Q10I10C4R5Y9L10ZU5W5Q1Z7J4X2G13、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF8F8C10P2F4Y2X3HR5Z8E2G1R10Q10E10ZT7H1D10J2S9U10V64、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ10E10T3X3H7S3H9HD1B10U7Z3F6G7L5ZP7G10S1G9O1Y2F85、以下各项中，不

3、属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ2Q8N6U7X3Q2G4HT2I5T2X2C5T2N10ZS4A1G9R6J10X6P76、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP8H4N10X7I9W7C7HJ9A7G4P10Z10F7V2ZV5K7K10H7K1Q5I47、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX10E7Q4B7V5B9E1

4、HR3U1S4F9P2G9F1ZX5E4K5K6T4B6R98、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACM4F6T6L10O8V4L3HY10F1P9J1V3U6N6ZQ8O7T6C8H9N8X19、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF7M4S2S3U10R6W8HU8X2P3G8N7Q10U6ZL9C10T5H5Z1P10P710、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客

5、观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS9V5W1N3O10E2E5HC1Z9Q7X8L4X9Y2ZM7H5I6N1G1B6E711、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA2X7B7F6H6S4G3HO2R5N4I1W10I7X9ZZ6H8W4P9T2H8N312、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB9E1D1

6、0W4Q6I3R1HG10L6M5M10E1N6S5ZH10D6N2X9N2K8E913、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ1P9A6L5F2U9M7HL2X7W9P6H2H1B3ZJ9U2J8F5Q4I10I814、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW4F1T10H4Q3D9F4HH4C7M9P7Z10L5M5ZF7Q9B2B2R6T5S1015、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程

7、B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM6J4U4Q2Z8A9O7HO7Z3B8S3E8G2T7ZU10A10A4L2D1J7F116、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACW1M5X6T10R9E2O3HF2B5J9K3J4H3R1ZS7R6H8F5Z7K10Q417、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【

8、答案】 ACY3O10S2N8E6N7H7HS5W2S4B4V9Y2U1ZQ9P6U7Q4O8X1K318、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX10E8C2A7O4E1F6HQ9O5J5Y4C5O3B9ZN3I2S4A6M5Z4Y319、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX3I7O6R10Z5D1X5HW8V5C7D

9、9L6K9V8ZK1H8H4W9W5M8Z520、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCJ5G3Q8P8L6W5J1HM6U4W4L4E10L4L2ZV7Z3P8C4F3E2Z621、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN2R7Q3U8V5I3Z10HX10I10B9B9V9S6D9ZN1

10、S5U7H5H4N7L922、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ3O2Q2P5M1P1H4HV6Q6J10F10Y10T9G4ZV5W2N6I4R4B9J123、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH9Y8N10U10K6J3A6HI8O8S10Y8E6K1

11、0P7ZS1Q1U5A4H2I5L624、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCV8R10Q10D6U5S8T8HL10K8A4M7J10E6O8ZS8K1D7N1A3E3D425、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE

12、2I2V4C2I5N3R6HI6N6B3S10Y4V2Q6ZG8N4F2M9K1J5Q1026、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9W1V6T6O1J4R2HV5R5I7X7A9Z9B10ZM10P1G7A8I3S7L927、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS9P9C2N10J2X5S4HZ3K5P7X1D4J9L5ZI2C1X9L7A2W6P128、人力资源管理

13、费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCQ4B8D10Q4T4Y3M8HC4I4P1H7T8N2L5ZM3O2P5Z9Y7P5W1029、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA6Z5K7Q8H6H3T10HY5F1P3B9D6F1P8ZP8B5A4A2G7F9H430、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY3Q9A1T6E5Z9S2HV

14、10J7P2V4L4P4H5ZN9L3N7U2V8O4L931、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG5G5U6J5H9X2Y2HG1Q9F8V4F1G5Y6ZW10U10F4J5R8Y6C332、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN1N2G9F9M8S8O7HG6A6X6A4H7A10E2ZC

15、3P7K5X6B1S10V133、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA3R3S10S9O6E1N2HU10P8K3Y1R10J7U8ZS9E6D2I8A1A3E734、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE5W8Z5K5D8S9K2HF9T6I7Z4Q2Z2F6ZL4K4J10S2Y9E6Y535、(2018年11月)内部

16、提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCZ4S3K2L8J9M4V1HH1V3F9U2M9P7T2ZV2G4Y5D2K9V2N1036、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV2R9Z10A5K8R7V10HX5W5L8L9I5Z3R8ZG3Y1Z4Z7A9R9Y737、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保

17、险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR5E5X9S5X1V6B5HD2K2W2H2P2H8I6ZO6V5X7F6I5Y4S138、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU8B7T1C6T7T10H2HU2I10U4M7A8D8O2ZY3M9T2Y4E3S8B639、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCK10P6T7L3B1

18、0Z4H8HH10E9P5W8R1P7E8ZE10F4L2Z7B3Q9M1040、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE10U2D7L5W3G4S4HI9N8Q6Y6V4M6Q5ZQ6S1Y7F1I8Q3X1041、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向

19、张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACE1E3S4C7F5T4K2HF5P3Z2D10Q3C2E2ZR8F4Q2F3R4K3C742、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ9C1Q4D3R7S2J6HH9U1Z3E1S10M6H6ZF2E4W7O9W6V7P443、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY1M6B6U7Z1S8V8HX2E

20、4W1M8B2C7H8ZR6Q9L5E8L3A7G644、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCR4Q7H4W10J6H5M7HW6N7G3E7G9H2D8ZV6A3Y10C3K4Z5F745、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR7U5B1U5S2G5R3HM2H5U8V1T4N6H2ZO1H3Z4S2Q7B2B946、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩

21、制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO2B9D1M3B1S1P8HU3R6O3S4B3O3Q6ZF6I2X9I8N9I3C1047、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI10J4R7U7L6A10N5HE7D1Z6Z6D3C9Q8ZO8U1S9B8X9U7N548、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCA4U4P4X6Q10W2E10H

22、U10E8S6S9A4U3C8ZO9J8N4U2N1G9D1049、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN1G6F4J4I8K3D1HC9G5C6M8A4C2J10ZH9E10F9X10H4D9X750、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB1I4P10G5R4K8E6HW5D5P10Q6A4F8C2ZN9F7W5S5S10A4Q451、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的

23、研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL2Z9W2P10K1N9Y2HV8T3P3L5E6S5S10ZW2L8Y1D9F2Y3J352、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCT6A2Q6K7X10J3E8HI3Y2M3I4W5S5O4ZJ1Q6G5N8X8B1A853、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACZ2Z5S4D2M4A4K10HC1G2N5E6F4G4K7ZS5A8K6H10E3Q8F754、(2

24、016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO1X4P4N7O5L3W4HI1L5E7N10R1L6S6ZY8P10U1I2S6L7G455、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN5G1Z4G5G4U2M7HQ3F6A4P4H3Z6X5ZC4U8N2S9D6A6I856、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【

25、答案】 BCR7S10J1X6M8X7S5HR4E8X6I8V2I4O2ZO6D7X8M7Y7Y7U157、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN2H2L3O9R10S10L1HE2I10D7S9K10C7F8ZJ10M3E3S10C8O5D858、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU5G4P2Q4K3W1F3HU10Z3A10E3Z2N3D

26、6ZZ1K2K3O3Q8A4X159、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP4A6S5D1H6C2F7HU10J6Q6R10F1L4V7ZD7U3A6D1T4M1H460、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCZ9E2U6X9M5N4S1HK2P10H2K9Y5Y7W3ZI7G6P6F8T5U4J961、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产

27、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM7L7U6W4N6Y7C3HN4W9O9E8T8V9H9ZW2M6P8Z1B1L9Z1062、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI6A2B10M5L1Q6A2HH3W9V6S1O5Z4F6ZN9A6G4A2A9Q9L1063、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD7X4G10A2N9R8A9HW1A10Q5U8A7S4P4ZK1I4Y6R3X4M8C86

28、4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI9V9X7R6A2T1G8HS8N2E9G1I5W7K6ZN1Z8W5I4U7M1U765、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO3G7G2B10S9Z9F3HU5W3F7Q2R8D6X8ZF1Y4V4V10X10Q10D366、工资结构线可表示各

29、岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACQ4K4R9K2I9F1N3HV5M2R6A8P9W6J3ZF2B3C2Q9Q7X7P367、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA10T4T2U2C9E9V7HV5F4E5A8G10K6I10ZD6E9A2T4S10X4R568、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处

30、理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACC6P5S1C4D1J2I7HZ1A5X7R4I4R10L1ZK6L7Z2F1I9N3R569、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP8U4M5H3U2E10R1HR6E4O5U1M7U5K9ZD9P1V5S6K5V9H170、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ

31、9G3Y1L1D8K10F7HO2W2V6X4Q6I9S5ZA3M6H8J2M9K8F771、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCQ2B10B2I3E2R7Q1HJ9A10Y4D8J2X10U1ZF9R9V8U7X5Z2W572、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCW1A9U6Y3K2U10D7HH10M8O10S3B8D9D1ZA1R6N2E8F4E3W373、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A

32、.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN6M2M4B7Q6S9S10HK5K1R7N9V9W10S9ZZ5U6M2Z2M4P3U974、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH5V9A4B3B6W9D2HI3J3Z9M3A4I3V2ZU9F6E2R1H1Y9R375、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超

33、市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM6S8T9N10B5P3S2HY5K3C9S3N3U1W6ZI8C8J6J10P4O10P176、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG5U6Q3B9R4X5K1HC9L10K8V2R3X4X4ZT8U5Q5E7Z6Q2U1077、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC3Y8Z9D2Z1V1O8HS4N1P8X5K2E7M2ZA4Q8H8T6I10I7A278、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可

34、以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT2Z3H9C3B10N2Q5HO4M5S8P10R4W9P1ZP1Z4N2V2O9Q3J679、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH8P9S7N4P8O2T8HR8Q5P4R7P7V8F2ZK1F4J3B4F4W8F680、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的

35、过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR4H5J6H9Q3V3E1HZ2M10I6I5D9R4Y2ZP4K8E4E9P1T1H481、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC7B7L9P9A9H3U5HN7L3S2X7T9M8J8ZJ4O5N8O10S7P9W782、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC6J5

36、G9M2X7N10J1HL8E7B5T4X6V2C10ZE4X4K2E6J7L1S883、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCR3S10R9Z5J1P5D9HZ7Q10R6X6C1R6Q7ZO3X8F1T6R10N10E984、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI4C4P2Q4H9M9D3HR4E2N9Z9B2J7B2ZQ3K9N8Z8E3E8R285、以下

37、关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC4R3D5U2Y6L8J4HL4U8M9C3T9A8H2ZG8F7E7I9H2G9S586、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV10E3Q2V5R9Q5E3HN2D7B3D2C7I8N10

38、ZI10F7T4H7J8Z9Z1087、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCU1I8B5F4D1R2U1HL2N7Y10V6O3M10E5ZI7C8M4A2D9U10R488、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCY2K3D9L5G10Y2X10HL5W3H5J5M2A6F4ZY9P9M3J6M6R4A1089、集体合同由()代表职工与企业签订

39、。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM2P2T3A10Z3A6B8HZ10M1R2F4K7P7B2ZN4A4V7J8V6B10G890、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI3W10H8O2Z1P4F10HB5M5K3H3U5H10T8ZG1D4E7J3E10Z8R991、关于外部招募，以下说法正确的是( )。

40、A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCI7H2T3G6C7R10E6HX6V1F7M6P8U9V7ZV3Y6Y4A2G8V7O1092、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCB2I7M9I2P6Y5Q7HY4U2N3P3L6W1L9ZX2B9I2O7Q9G8L793、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG

41、6R5G4L2Y7V8C3HG3M5W1H3V7Y4Z7ZS4M8C6V5R7Y4M1094、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN10U10T10D9M1L6B9HO6H9U6W4R4N8T3ZL5M2G6K6U6C7X595、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP2R7R6Z3M9V1E4HX6P8K1D5N1

42、0Y8D10ZC2B9V2C8K7K7W596、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCS8S7K5K2C7Q2H5HU7G6J3V9Q4T3H5ZS9V6Z6B10X5B1M597、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD1O4Y3P3P

43、4B1Z7HV2S10F8U4O2A2M5ZG10K2O9C7O2V9J398、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC9K1O9P1Y10I10Z9HP4C7Z5B2Z8B3Q1ZS2R7N3O3N2D3A399、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCB4K4Y5F3P7A8W7HX8P6F6K1N7J3F2ZS3W5C6K1J10F

44、2O1100、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK10R1W6M1R4U10U1HA5H1V2J6L3H5U2ZM5W10H8I10C6E7H8101、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCC4U8C6W8N7T5Z9HJ1V9K8U5U3S10V10ZE6P9J2N5P3D6N10102、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS5I10Q2N6X9Y9X7HX9O1S3T6O8O2V4ZS7K9X1E6K6Z7J8103、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI1G5G9C5W2K1M8HC7F5X1B9S2Q3L5ZG2U4T7D8P6D4Z2104、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 A