2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题精品含答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL4R3L3D8F5A10N8HW4A1U10F6M9P7S1ZT2H8X5X7A10R6F102、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCL10I4T9V4A6X3Y1HW8H4H9E2X2R2P4ZF9B1E6K3S9W9R73、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不

2、可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCE6P6N10J5A5Z6A8HJ5P3Z1J9Y8Q7M6ZU7K6H1Y5D6C9R54、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACH9W10R6E8E3J10K6HE5N3V9H3C4E9I4ZI7U9G10Y4P2M8J35、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY7J5J4B6N9Z1N3HL2R9M6F5C2U8O10ZU10R1P4J10C6L2N96、(2018年5月)()不

3、是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCQ10M10Y9O1I2R10T10HM10D6S9Y4V5G1G6ZR4P3J5Q9I2D2A57、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO2K8B10B7T2I4D8HJ10K7K7U9K10L3V7ZK2U2E4Z1N5V5P28、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 AC

4、J9Y4Q6N1B3C3W6HB5Z4T10M4T3S10G3ZD3Q3E1W8G9Z8W69、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCP10V5H5G1O6C5Z7HM4P7S2W6F8Y3G4ZX9L1K5F4A5G8X610、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD9N1S9Q6J6W3P6HI8R10J8H1Z3Z3N8ZG10B10P6T2U1R10X711、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7

5、D.10【答案】 BCW2R7B6R5P5S10D6HK2Q10S3J7I5P2J10ZM1Q3E10I3I1P7G412、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ5V1Z4L4R8P3U9HF9W2S7Q8G6R6M9ZL8S8O7P8R4C6Z213、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCR5F2R8V2Y5U8V6HT9A2J10M2A1B6L10ZC9A3D2D9E9P1J914、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A

6、.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCD7K3S3O6E1A10V2HX10C4R10N8J5B6D1ZG8Y6P4A5Q10Z4P1015、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW2B9W2X8V6J8R2HK10Q6B10A8P7U10U5ZV1O1Z10M9K5G5E216、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI6Z9P8M1Y2L1J4HW8P2Q1J8B2M10B9

7、ZS8V4P4O8G1A1P117、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCG8D2R10U2F8X3U7HX10I6D6M3S4K1A8ZN2D7P1S3B3D8C318、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACZ3M4X1R5C3Y1S4HH9D3X6N7A4B3W5ZL8C3K7K2T1R3W719、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCL

8、2R5G1K3B4V1K3HQ3L5Y10F6I9B3M8ZB8V7X8R9M2L2B120、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ1E7W1W10O4T1G5HM8Z6W7Q3F2N2C8ZZ1Z2V7F3F10B5G321、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCL6R3B4G2R7G10K5HQ2S1D7O9H8U6C6ZC10V10A9B10P1K5M422、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCW6A8I6K7I4

9、Y8T8HR5T10W10T7R4O7W6ZC9C2I9C4R2C2I1023、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY10J1E9U2X5K4O3HC4I9O2N1I3U3Z2ZL3N2U4L5Q5J7G924、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACM1L9G1S8C10D4O7HQ6I2M9H8C2Y3I6ZV9L6Z7N1C2B2M1025、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACG4Q

10、5B9A8N4B8P1HN6B8E7F9Z7D5K3ZU5K3O10H3Y1D6S126、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ7X5X4S9C4H1K5HX5L5N3H6E2G3N4ZK3P10W3L5N5T9H927、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCD2D6R1H5Y3Q10G2HL4Y7U3E4J3V2V5ZF5V7T9C10W9Y3J728、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审

11、核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCJ8F9T8I2Z7Z5B6HT7J1Y10J6Q5E9E7ZB4O5F7W1W4J1R429、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCZ5W10Z8Q7D5I2N6HT5G2A4A1X9P10D5ZF4A10C5K1E9G5Y730、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE2B1E4J10H7C4X7HZ

12、2Q8E6D1X3N7J1ZE4R1D2N3F5Q3H131、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCC7G7R5D6L4G9G3HD7I10R3Q2E7H4W6ZL10G9M1Q9A2W8Z932、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX4G7C8T5T4E1X6HJ9X8C9S6D

13、10J8L2ZR10S5Y2Z3K4P6W533、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB10V8J2J10W10A10R2HJ4W9G1D6O3L9R8ZN3W2I8P2P6D3I734、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCD2T7C5P8Q4X8M6HE3O7V7O4A1A10M2ZJ1Z9C8G9Q9J5L935、(2018年5

14、月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA1F2N10J8A4U1I6HW7N10C5A9A9Z10P2ZS1M7F4D1O4X6J936、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCK8G6J7R4K7L3E6HY1N9T9H9O9E6E6ZF7W10L10N5T10O6U937、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混

15、合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCH6N9Y5K10V10G3T9HI7U4N9B9B8U3R7ZJ4H10C9E1W6C5F438、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC5T7I8T7Z3C10F2HT4Z9U1L5W4I6P3ZW7E3B3D9Z3P2L239、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCO7P3T

16、8S1F10C6B10HX9P7V5U4X5Z10V10ZO1N9G6H9A7J8V240、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCU1Q9D8J8A1C8N1HD6N2O4J4F2H4G4ZU2V9P6E5V2H10J741、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCQ4U1N9M1S2Z1G3HN4I6N8V4H5Y10W4ZA7J10X9E10P7S9K442、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B

17、.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK8H4R6B3E6W5J10HO1B7C7U3U8C9Y6ZM4Z7G1F5X1K8C943、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA4Y4M7E4K6G7X1HX8F4V4X1G3L9W8ZX3M8E7F2U2G2E844、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCA4N9A8P9T2W2Z8HK6L8T10N7Z5R4T9ZY2N10Y5V6F10O5X945、关键绩效指标

18、设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACH9I7R8O2R6O9P6HB3O4E10K4D8Z4V3ZZ3I1J3O4H8M9U946、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCL5L7Y6O3B10K8I2HT7H1L8L9T10I10E5ZQ5Q8Y10A2F9K10V147、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACO5D2I1P5Y5N3

19、Q4HK7L9R6S7V5P6W8ZL1P2Z9F2Z8R5T148、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCM1O5X3A3T5L2C5HU6B8K10L1C1J8J1ZI1H2W2P2T2N5T849、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP8G3G9X10A8E1T1HJ3K10W9X3N1X7V9ZZ5N10A8U4O1W5J450、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C

20、.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCW2M10C4G2U4I8U8HD6Z5Y3D7W10J9A8ZP6F5M7G3L5R4U251、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ9M1V4Q10E8Q9L9HA8B8O9S3H2E6E6ZN5U4N4K4O1U8R852、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度

21、的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK2U7X4I10R2G8C9HL8Z1R9P10H2N10X6ZO5Z7V1A7T9Z7O653、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI8S8V10Y4J2S4K10HR10A9Z9P7E1J4D6ZE7B9Q4L8A9X9H954、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCT9T10T8S7T10V8F3HP7N6L10L6K8V1X4ZR7D5S7M10J7C4L755、般情况下，帮助员工建立和发展职业

22、锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCE9U3M7D2T9J10C5HS5F6E2Y4D4A10V10ZY6P9O8S9P3B3Z756、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCV9I1A1X9G10X6V9HP7M4Z3S1N7N3M10ZR5U6Y1H1S8A6M457、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE1N5L7E1S4Y1Z6HP6V3P7H7G1A4D7

23、ZA8Y4P1G6S6W2C358、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACH7R3K9E4B10X9B1HR7W10N2Q2X5Z8G8ZC8G3E9K1A2Q9O859、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCX7F4I6H6I6D6V10HM9T7B10U2H6K1T8ZR3Z6I1M10B8R7D760、关于员工处罚，说法错误的是（

24、 ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCX6J6Y5P4C3H4U3HF9L4Z1A1K10B3R6ZR10Q6Q7F3N9D7C361、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACV2K9M5L3I1U10J1HQ9V1P7O3H2G10N6ZT1H2J1Y3U6Z6C462、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强

25、调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACY8Z2N4G5T8V10Z10HH9V5S4U1U7Y7P2ZW1F3U8P10Q4C7F163、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCJ3L2I5V9I6K5X3HD6A10Z9G2E3H2P7ZS8M9P10W8F3K8O764、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL4J5S2W7F1Q10W1HO10F6W4P7L2U1V

26、10ZR5M1S3B6O3L2Q365、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCO10Y5I7P7T5K4Q3HW8G10Q4I7U10W1U1ZM8X6K8T6M2V4E166、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCV9U2M3E9O8M2H9HG10C1H3N7O10P6M1ZL1U2Z8O7I8C2T167、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异

27、的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACN7L7O7A3G4S4X8HM5Q4E1N6W4G8L1ZH4U1A1T1Z9Q1K268、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCE1H4J6L3A9O5V9HG1X1X1G3P8O5R6ZD1Q3I8X9C4P3G569、社会劳动关系运

28、行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR6J2U9P2P9F3P1HC9V5L3Z5I10E10I7ZB7R8R6Z8C7P6P570、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACH7O10D1U9X5E5M5HR5J1X5G3L7J3G2ZD7R4Y6X8C8T10J171、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCY10I7M8B8E9G1W1HW5S5

29、X1M9U1I10C9ZO3N2H9L4H1L2D572、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL10Y4B8R3X1S8A2HW5E1P9U10O3Q2L9ZF5Y9E1H2C5H7E673、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCI5D8B7F2L3H1A1HC9T9M6S10B4R3B2ZM2X1O2T9E1R5P974、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚

30、式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCN3A3Y9K4Y8C8J7HR7I6I7H8D10V6N3ZU7R8L6Q2K5Z9A175、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH3A2A2Q7U10U9W10HY10T10G7P3F7G1V3ZB2C4E1H4W2Q7J176、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCF4Z6Z1A4G9P5B8HI1T10E9A10E10F6C5ZZ8A2H3M

31、9B10S9T877、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX8F10I2C8Z8B1M6HT7O2G10R7J2N3P7ZD2Y9X4O2G7W9S878、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCY4A4W8A9R3W1Q1HR6M3J1P1O10W3M2ZI6N6P2X9N4X9I479、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 C

32、CW8C6H4H8G5A4O1HS6X6F7Y6B9P4W6ZC8N3N9E8U1R3J480、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCH7Z2G2A2Z8C5M3HA2D7Q5D9M9S2G10ZJ8M3U9L3L3K6P281、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCJ10A

33、8Y4O1E7Y9P3HC6M3D4X9G3R10P3ZW8N5C6G9G7N9D382、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCF2I2Q3J3O2T10F5HV9K4Y6I2U9A9H9ZU5G4M6T9I1L4B883、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCL10M9T3Y2F6S9Y7HM8U3J10Q8R9J7F5ZB10W2E7R9F8H8R784、关于胜任特征下列说法错误的是（.）

34、。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCS4B9H3A10C8P10R5HA10M9F2P9O10J9V6ZC5F6P6O8X4G9Y585、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCR7C4N3G4E2K8N7HW10V1I7G9Q4J2V6ZQ4O8T10R2E9B2M486、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.

35、50%-100%【答案】 DCJ1R6O8O5V3F3U3HD4P10J10F4F3Y3B5ZE10N10U1D5Z9L7R887、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY10I3O2C3D2U2E7HM5M6G2U10W6V8P10ZR10Z10U9S2Z7C7T388、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACA7F7A5H3T3E2S1HO2K5U10A1D5V5Z10ZM8K10F6L3R8B7S789、员工绩效考核一

36、般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB2G3U10N9Y7K8C2HY1B8Y10Z8K3W9I10ZX4T3X6F9X8P2F890、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCS8M2O2Y1N9Q5O6HJ3W7D3Q2B4C1G5ZZ6O1I7F8S4D5H491、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】

37、ACF8I4I3T5N4J5P4HH1Z5J9N3J4J2S7ZL9C4M6M1A5P4X392、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK3H8F6X5C6R7Q9HY7M4O3E10Y1T10U2ZC3G2D6E8K4W3H1093、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS3M1C10E1R7A10Z8HX1H3A5P7I2L3D1ZN9P3A5Q8K7M6J1094、(2017年

38、11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF6X8Q5O2C1M3M5HC5E8L7L5K8B4F10ZK5O10F10I3I7Z5I595、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCB7M3W10W8S1Y9M4HQ4T2H5X6P2K7R3ZJ9J2O3B7X6M9M496、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV3W4J10H4S2N3A6HT1I1O4A9N4I5N7ZW

39、5B5W3D8D3J8W497、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCS8J6G6Z1X6Z1E7HX8J5M4A8U10D4R8ZL6U8Z6D9E5C9T1098、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACH6P4O10X4X10Q3H2HY9K9A10H10T4F7T8ZO2A10T10N9Q10E2L799、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACY5E6E9H10Z1X

40、10T3HC10K3I8A1M6B10B3ZK1L10G1I3G8V6W7100、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCV1I6B10W8T6Y4N3HU1U7J4I9H1D7Y2ZU3L4V6D10U5G8E4101、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCZ3E10L8K3S10N4J5HL1C4H1X9X3P5U8ZE5N4A6V6V6N3C4102、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发

41、展阶段【答案】 CCT9K3Y2N7N9B7F5HD3S7T10O7K6J6E4ZP6H7U3L10L6J4G8103、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCV3G8B7H9S1O1N2HE3V8B8R5U1W3S7ZG5K5B10W7C2G5V2104、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCG7D5X9I7V6B4U10H

42、U4M6O7W5R2W10F10ZS8O3J5M4X8F4H5105、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCO8D4P8P3K7B3K7HW4S5I5Y2G6O10N6ZE6U9H4F4A9G5M10106、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACN2D1H4A7F3U3E2HR3N1W10A5K5E1Z9ZI2E9W3X9J3T6F7107、

43、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCI10P6U3W2I6Z7J9HV4U10K4X4C10S7U3ZR7W8F10I10X3Y2X9108、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV10O2H3X3E1A10O7HG10Z4H4I3M3B4U1ZQ1E2M9F8G9D7G3109、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面

44、是否有所更新和发展【答案】 ACJ4I8T2E1E2U7V9HL7Z6Q8C8T4U10B7ZE3H7Q6A10E3T5L9110、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCA3U7Q2Y1O9V1E4HB3O7B4N8L3C1K1ZX10Z3I3K8D3T8P3111、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV4M7Q6S2I1F1D4HN6K5O4E4V10H3D1ZC9T10B7G2K9S2B4112、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA4M8L8Q5A9M2J1HW1A2C3E7C1P8N2ZH8H10J1W8V10T10F8113、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.