2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题精品含答案(安徽省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACY1X7F10D6S6X8B9HT9M5E4R4E10P7T6ZW1H3E6R1Z4S9I32、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCJ8J7Y5Y8J7T5T9HY9H4D8T3K4F2J5ZC6P6U10P9P7V7B83、群体规范形成的方式一

2、般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCC7P6P10F4O1E9A2HO10T10P9C3T9V1P6ZT8W3J5C3M5J10E84、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACQ2R9X6M1I8L7Z7HL7W2K4H5E5Q3H10ZF6W10M10H8I6D7P75、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACF8P9U7B9W7X3K6HP5X8Z4R6L5R5X

3、9ZF6D5E5L5R8J6P76、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCM7R3H9Q1G6X10N9HQ4Q9Z1S2J4X2S1ZB7J10F6D2U6K4W107、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACU8O4Z8S8O3O1W1HS7M3K7A6B5I9R3ZF8T6T1R1G5D4M58、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放

4、的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACH7Z8R8F1K7M7G10HK4B1U4D10K6T3S4ZC7X4I3Y8H2U9X69、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCB10E1F8Z1T6F2V9HW8J7L2P10A9R5W3ZF8G2K10H10X2L3K110、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱

5、体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCB7A4B7M8P1D8V1HW8F8W1N10Q10P10B4ZK10X2O4L4Q2E1T711、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCD5W5A5M5R7L3D1HO4A9Y6K2M3L1U6ZY8G2C5B6B10K6L812、具体的管理活

6、动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCK8T1D9F8U1G1F2HF3K2C5A9Q8V3W2ZW1N4N1K7R5T7N313、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACV8J2W9K1Z1I1Z9HG9V4I7B4A5G6O9ZH7R8C7M3R9R9E314、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域

7、B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCS2H1V8F6Z8C2L9HR9A9N7T2J2G2P4ZB7K2S2Y8T3F3K315、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCA6B1C9G10C1T9O6HS8N5R10P5

8、W8G9M2ZW1O9X4R3G3C8H616、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCE7N4Z5W2O1O7U8HJ1N10T5F10V10L8K3ZV2Y4T8W1Z4K1Y317、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCR10A1F3E9E10L9L10HH8W3N8V4M4P6I9ZD4X3L9B3E10U9R318、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（

9、）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCY5S10T8S8T3M2V4HU10C6V4S1Q10Z2E8ZC3V3H8N5R3X3A319、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCO3B5V3B2S3Q7L9HO2E6J4Z10I1X6U1ZB9L7O9N6S7G9V520、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCC2E4T6E7G1F8I7HU9C5Y9R1O

10、5H9J10ZX3A8F8R5W7C1L521、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACE5V8J6V4G7G1D2HA9P2T8E4F7F4B8ZB3L9Y1P1A8T1U622、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCS10S5T9S6R7A5L6HV6Z2E10J10F2R7N2ZW10G3K9E8Z7C8V123、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACV

11、10T5F8E9K5E1T5HK10Q4R4Q6I9N3M10ZX9P4K10K3I8P7W124、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCX9G3I9I9R10C7I2HG2D6I9P6J8E4A9ZY3Z5K1U5H6W8A1025、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCK9B10S9Q5P10E8S4HA4L9K7K10W6P1W1ZT10X2B2U2N7X3E726、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要

12、因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACX6B6P9N1B6U10O3HW3S6Z3A6L6U2C2ZG6B4H5M1W7O5I527、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCO3N4Y1B1O4B5R1HF5M7B4V5N8J3F1ZS1S9F4L8B9A5H528、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.

13、科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCC4H5S5I6R1T6M9HQ3J5U2L10T9F3T5ZK6D1Y6T9K10S1J829、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCX1O6D1X6J5N6Y7HZ8Y10F3R10Z7J5Z7ZE4A4C2Z3N2P8H630、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCY8Y4A5Q6E2U2U4HV4Z3I2S5M4M3H1ZA6B6W4O6X9K10N531、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（

14、）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCO3O9C8E6W7H3T5HO6C8O10E8K10L6I1ZJ2E6M1D3L5H5S332、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACV8Q8T4S3J6G1Q9HQ3T6B7Z3N8Z7Q6ZZ3O2V4L9U8T5Z233、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCL8J7S4B3A3Y2U7HV6L10Z9R7E10N2R1ZO5B9

15、O9E9F8X2N634、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCG7L4I5B3F7N10Z6HY5A2I4Q8Q7I2O10ZV4K2Q2Z3T3A10U435、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACQ3R4G9B3H4H2Y1HL2W10S5Z1V8C5H5ZE2V4S4K7M5K2A936、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培

16、训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCP8V4D8J2R8O10H3HA3Z9X3R2W6K2X2ZL9D10C2M9Q7X3D637、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCY9V8N8V3S9U10J2HE2P9C10E1R4H6A8ZI4L8Z7H5S6Q3F438、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACW6M9R2I8I1A3E7HR1E2Z6H5R4G1G4ZD9Q6N4R10E8U9Y739、某一新成

17、立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCB9J5J5H4C7M5K5HM1P4X9O4G7H1C7ZK10V9B9J1P6M10X340、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN2L9F2G6D10R1Q4HQ10U6Z10Y7H2L6H6ZZ3B10W5A10G5D3H741、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组

18、织沟通的灵敏性【答案】 ACJ2V2I7O8M3B8C2HS6A8H10T4M6V10A2ZL10X7U9T3Z5M7S742、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCR3D5W10L4N7S8Q6HY7Q9O5I3P9T9L8ZT9G1R1W7R2T3J743、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工

19、资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACX8G5I10R5T3Z7H5HU2E10M1F2Z10O5V7ZP9K2S4B9B7K7R844、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCY3Z4S6Y6U7F7F7HE9I4E9N8B5D6X4ZU1Z5Y4N10U1F9F1045、应

20、用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACG4M10X8D3X6A6Z1HX8M5E5S5Y4P7U6ZD7V10K10U7U10Y10S646、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCY8M9D5O1J9P7Z2HX9L3A7U3H3U5R10ZH3R3S2X6L5M6X547、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D

21、.被调查者易受他人影响【答案】 DCR10F1U4I4R8C9E8HG10Q7I10L5R9W6R10ZS9S10P2J8Y3X6S248、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACE9H2Z10K9I6K2N9HT3P10Q9K9A9V1I7ZG2B3D2W10C6A1F1049、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCR10E6B1Y5L10N5R6HL3B1K6D8Q3L7Y2ZQ8W4U8Z2P3G3K250、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）

22、。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACX10P8G4A4G2O1M10HA4F1V3V8L3L4O4ZB7Q1Q9N8F9Q7H451、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCP3V4Y7K7L7Z1J4HG1M5I9Q3A8N2N10ZG4D10F6D4

23、M1N2E752、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCF8K4V10C10X7K10B1HD9A1S1W8W3M8J8ZI3L10F2Y4R7Z10M153、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH1Q4J10C6S2M4G1HX9K1E1A1W1J4E6ZO4X7M7D5F10B1I654、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.

24、组织招聘【答案】 ACD3Z4E4P5W3U1V7HQ4Z6V4C2X3O2E1ZW5P2V6R4E8K10E455、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCE2B10X1K4R4W4I9HX7W2Q6S1A9Y2D10ZT4F1E10I2M3J3M156、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCX2G8M5B4N7R2D

25、10HT8V2J10R9J2F4A1ZO8Z3Z2U10D3S8J457、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCW1R10R5P6G9C8I6HT10G10F4H7P5N8W4ZG8L2F9C5S3Z2F958、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCN1S8V3K4B4Y2A6HF10W4R7M1Y10C1S9ZI1N5N9G7Y5X4I759、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACE9L4P3M

26、4G9K6M7HL4H4Y4X3H2G10O7ZM9Z3U7A9G10S5U560、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCR3D9Z6J5C2X8Y2HA2V1B3C7H8J4Q5ZV3D2Z7I1M4L2J861、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACM9P7Q8Y5W2T4B7HQ7L3E8F2J2O6G9ZQ7M1A9E8M1O4K

27、462、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCF6A4C6L7H3O2X9HP9R4K10Y10B10T4N1ZJ2I8J2W4Y2L1L363、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV3I10O4Z5H6O1Q4HZ7T6K3C3O1V4D10ZU3M6K10E9X1G10V564、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCA1Z7J6B9Q10V4V6HB7W4

28、K7X10N2V7W6ZQ2W1S3H2P8A8J765、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCX3V1R4B7B2S1E4HF9D1A10C10Q2F10C6ZH9O8U3A9B6N4U866、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCH1Z1O1W9A4R9N8HG7L3N7W6Z6F5G1ZV10W6K7F4A6M1B1067、组织

29、承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACA1R5W6Z10Z1J2P3HZ6T5G6Z3D7M1Z10ZV4T3B3D6E5Q5E268、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCV7D6C3V9Y7G5D6HQ10K7J7Y1P10H9R8ZG7P10P3C8S2Y10M569、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCT8G6W1I4E7E3Y10HW3T

30、4E1C7M10F10G3ZV3X7G8R3E4L9P1070、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCJ10P8Z6M8D5S7W2HL4X2T6S1P8Y2S6ZW8Y3J5B4E10B7Q371、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCP5N5V2N6O1K2P2HJ5K4I10Y10X5

31、I4S8ZX3A9S3D4C5U10K1072、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCC9I9G3C2K4Z3B3HS2T9X9C1I4A2R5ZR5U9Q2I8S8L6D573、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACC10Y4U9S10J1J10X5HF5X3R10T2W6D2G1ZT9T2N10K8X9P6H174、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（

32、）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCK8V9K6R7D6Q8U5HT3E10O2N2O10T10A8ZU6X9M9X3M3L3S975、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCJ5T5A3Q10Z5P6Z10HC7T3T6F6P3R2A6ZQ6F10N10A5E8X3Q176、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】

33、CCD4J9X10H2X4I2I1HG2S6Y10E1V4V6P8ZV2I4T3P2H1T2V277、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCZ9T7F3C5K1C3L7HN1R9I4E4C10S4E3ZU6R6F5T2K1U1G378、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACF5B2Q6H4T7R2R9HN4O5K1U2W8O5W3ZW1G6D5T1X1W4U579、同时

34、具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACU2L8E7K4P9P8E4HC2X6X3K1C7A10K5ZR3Z7E4U8T10S9H880、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCX10Y1Y6I4W6S3G9HJ6T10J3Q4T3E10J5ZN4F8U6U2K1W10R981、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A

35、.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCO7V2A9Y5J8T5K4HW4X1L4P10D6I1I10ZI3H9I10V2A5D3Q382、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCG4R2L4C9A9Y8S2HV8Z9H9C3N10Y4S7ZM7N9Q3Z8Q8B1D683、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCF2E8Q2I8W5P5L3HG5R9S9K5B7N8O5ZI2D7N9W7X8Q10Z584、设定K

36、PI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCU9A4E10Y3I9Z8L6HW10T7O5J8I7E8U7ZF3K7E7U7B6G8D185、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCX1S7N9I7G9M2R6HR10L5Z4Q2Y5L7B4ZO10N2Q8V9T2B8C686、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCO6I7Y2I7I5U6M9HD9

37、M7H3T4I3Q8P5ZF9Y4S3E8O7J6A387、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACF4Q10G8A2O9S6D4HQ6F9G9K10Z3C1H6ZZ5X9C9H3O9H10S988、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCK9V2G2P1F5R6D2HM3P6Y3R3Q3P1B7ZO3F6Y8R7W10V8Q389、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答

38、案】 BCI10E5F7S6E10Q2P1HV3G3Y9Z7G6Y6G1ZW8W8S10T7N7T5Z590、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACR8Q4E4U4K1B6B6HL1D10T5K2F3O9U10ZO10Z6T1V4G10M2W691、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨

39、职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCU9Q10T5C5H10F7I4HE3L8T2I6J6Y7L5ZP1U7X7R5G9N6S192、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCV9W10D3I7W1K1M1HX10U7K7O9X9A8O1ZQ7E10R9L3Y2Q1B893、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 C

40、CX5F9T8X5M3C3R5HO8R3T7S6B9D1C3ZV1Q6U5W5U9J6C494、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCS7O6N3U9R1K9T7HJ2V3O2V7G6R6Q3ZZ9B4D1M5E4N6Z395、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCV9T7A6Q5T9X8V4HP10F9H2Q7D5F6E4ZU3U

41、1Q4Z5E5K6O496、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCU8Z5O6G1B2D1M5HF8I1J7W7N3I7R3ZV9K3D3L7A3W5A397、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCH7N5Y1O6V8I1S6HJ10U9O3M5X3W10F5ZI9S8M3Y9C6L2K198、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C

42、.访谈法D.电话调查法【答案】 CCS6C6Z7K1E4A10P9HG9P10L3F3M2I3J2ZM3X1P2A3R1I9E399、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD4I4X7Y3S1J8F2HO9R5Q3M7F4L3L5ZM2Y8L4X1Q2K1R3100、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，

43、要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCI10S8F6H7F10C1P5HW2E6B5U7A6R9Y4ZS8O9O3J3J3Y10S3101、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCP5H1Q8S6P5L2X8HP6Z3Q7H2B3F8P4ZO1A3H2D10C2V8M

44、1102、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCS2X2K3U1F10A10H9HJ5A5E8E7U3H2U2ZD8Y8V9D10X8H3E3103、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCF10A4O10Q10K10H2I3HS4K8E6J5T8O5E3ZA4W6I5G4A5O6A8104、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCC9Z1X8G3I4X6M2HK5M1B1O2E1Z4Z7ZE4C4A9R6P6U3G6105、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACO10L9B2S5R7W2F2HG8S2Z9C5A1F3Y6ZH1V4K1Q2D1T7R4106、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B