2023年助理人力资源管理师理论知识考试.pdf

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1、助理人力资源管理师理论知识考试 一、单项选择题 1、以下选项中，正确的选项是 。A劳动法的根本原那么是保护劳动者合法权益 B劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C劳动法的核心是确定劳动标准 D劳动法的核心是权利与义务的对等 2、是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A?中国人民政治协商会议共同纲领?B1954 年我国第一部?中华人民共和国宪法?C“企业职工劳动管理条例和“企业职工劳动保险条例 DA 项与 B项 3、以下选项中，不属于劳动要素的特点。A动力性 B自我选择性 C投资回报性 D非经济性 4、以下工程中，是影响中观劳动力供应的因素。A工资竞争力 B人口因素 C劳动参与率 D劳动时 间 5

2、、不属于“平等保护的内容。A对残疾人的就业照顾 B按学历和能力水平雇用人员 C对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D户口制度对农民进城就业的限制 6、对企业充裕职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于 劳动者权益。A偏重保护 B优先保护 C平等保护 D全面保护 7、工作分析小组的成员，通常是 A分析专家 B人力资源部门人员 C工会主席 D生产工艺工程师 8、确定信息来源，是在工作分析程序中 阶段的工作。A准备 B描述 C调查 D 方案 9、周期性失业属于 失业。A总量性 B结构性 C摩擦性 D 选择性 10、国外的“就业效劳是指 A职业介绍 B就业政策 C就业训练

3、 D 失业救济 11、统计指标按时 间标准不同可分为 A时点指标和时期指标 B外延指标和内涵指标 C总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标 12、主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核 B完整性审核 C正确性审核 D 统一性审核 13、使用 Excel 文件，要写入数据或工程文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示 形状，才能够写入数据或文字。A指向左上方的箭头 B双尾箭头或连串箭头 C空心十字箭头 D 实心十字箭头 14、如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，。A只保存工作表文件 B只保存图表文 C工作表和图表作为一个文件保存

4、 D分成两个文件来保存 15、在 Word 中，如果已经对某些段落进行分栏，在 下能看到分栏效果。A页面视图 B大纲视图 C普通视图 D主控文档 16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的 A取作 学习文档 仅供参考 B加工 C积累 D扩展 17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生经过。这种表达方法是 A倒叙 B补叙 C插叙 D顺序 18、“规定是 A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和标准所用的公文文体 B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文

5、文体 C下行公文的一种形式 D与“通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的 测验合理的应用等工作。A采集、转换、传递、储存、更新 B采集、汇总、传递、贮存、处理 C输入、处理、传递、贮存、输出 D采集、处理、传递、储存、更新 20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是 A准确性差 B针对性差 C本钱较低 D费时费力 21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的 A互补增值原理 B能位对应原理 C动态适应原理 D个体差异原理 22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公

6、式，把工作分析所有答复的问题归纳为 A4W1H B5 W1H C6 W1H D7W1H 23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于 A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B具有时 间上的灵活性 C具备丰富的社会经验和工作经验 D具有广泛的宣传效果 24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应，尽量让更多的人参加复试。A坚持严格的原那么 B坚持淘汰的原那么 C坚持面广的原那么 D坚持择优的原那么 25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据 A应聘职位要求进行假设式提问 B应聘职位要求进行清单式提问 C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D应聘者过去工作行为进行开放式提问 26

7、、不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性 B人际协调能力 C领导意识和能力 D决策能力 27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是 A测验时的可靠性或一致性 B测试结果的可靠性或一致性 C工作时的可靠性或一致性 D工作以外时 间的可靠性或一致性 28、确定职工目标时应把其 作为重点考虑。A个性 B共性 C可塑性 D成长性 29、培训要取得预期的效果，就必须保证 与受训者实际需求的合理衔接。A培训目标 B培训内容 C培训方案 D培训方案 30、在公司大规模投入资源的前可通过 的培训，评价一小局部受训者所获得的收益。A实验性 B操作性 C技术性 D练习性 31、关于企业薪酬管

8、理原那么，说法不正确的选项是 A分配结果均等 B对外有竞争力 C对内分配公正 D适当拉开薪酬差距 32、某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是 A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资 C高薪吸引人才 学习文档 仅供参考 D拉大薪酬差距 33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如以下列图，工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数 AA企业工资制度不利于留住高级管理人才 BB企业低职级职工工资水平低于 A企业的低职级职工、CA企业的薪酬差距大于 B企业的薪酬差距 D从图中无法比拟 A企业与 B企业的工资水平 34、不属于薪酬日常管理的内容 A薪酬调查

9、 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度 35、如果企业拒不支付职工延长工作时 间工资报酬时，职工得到的经济补偿金为职工工资报酬的。A100%B50%C25%D10%36、企业劳动平安管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。岗位通常属于特殊岗位。A司机动性 B企业培训教师 C电焊工 D厨师 37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指 。A劳动关系管理制度 B劳动法律关系的当事人 C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象 38、在企业的非正式组织内，存在着以 为特征的信息沟通网络。A横向沟通 B纵向沟通 C

10、解释正式信息 D传闻 39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的 A法定条款 B约定条款 C工作期限条款 D必备条款 40、能够发挥组织成员能力的必要条件是 A目标与任务对应 B分工与协作统一 C统一领导、分级管理 D权责相等 41、编制人力资源管理费用预算的根本内容包括 A工资工程的预算和招聘费用的预算 B工资费用的预算和管理本钱的预算 C工资工程的预算、社会保险费与其他工程的预算 D招聘费用的预算和管理本钱的预算 42、心理测试的结果是对应聘者 的一种评定。A智力水平和个性差异 B智力特征和开展潜力 C能力特征和个性差异 D能力特征和开展潜力 43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是

11、A历史原因 B心理原因 C社会原因 D经济利益原因 44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的选项是 A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B不同单位设计招聘申请表的工程是不同的 C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 45、是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A实际观察法 B访问调查法 C问卷调查法 D工作任务分析法 46、通过 获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法 47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训效劳时，很重要的一点就

12、是要考虑培训工程是针对本企业的。A一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要 48、企业防范培训风险，可根据 考虑培训本钱的分摊与补偿。A利益获得原那么 B利益补偿原那么 C利益分摊原那么 D利益均等原那么 学习文档 仅供参考 49、是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于职工所承当的工作所做出的评定过程。A业绩考评 B态度考评 C能力考评 D效果考评 50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的 合理地进行方案设计。A目标和要求 B 指标和要求 C目标和内容 D指标和内容 51、是绩效管理的最终落脚点。A改进方案 B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 52、适合对职工工作潜力、工作精神

13、及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为。A行为主导型 B品质主导型 C能力主导型 D效果主导型 53、要想做到薪酬既不多付，增加本钱，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是。A岗位评价 B薪酬调查 C薪酬满意度调查 D人工本钱控制 54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原那么应是 A拉开同等级职工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级职工薪酬差距小 D职工薪酬与个人业绩挂钩 55、某企业是知识密集型企业，职工的素质普通比拟高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行。A基于岗位的工资制度 B根本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制 56、支付等于或高于劳动

14、力市场水平的薪酬，表达了 原那么。A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对职工具有鼓励性 D薪酬本钱控制 57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成比照拟，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为。A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙 58、职工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与。A社会平均工资 B上月职工本人工资额 C企业职工平均工资 D职工本人上一年度月平均工资 59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息 的失能伤害为轻伤。A45 日以内 B 90 日以内 C1

15、04 日以内 D120 日以内 60、劳动法包括有制度有 A就业促进制度 B集体谈判和集体合同制度 C劳动争议处理制度 D以上各项及其他有关制 二、多项选择题 61、回归分析法是 A人力资源需求预测方法 B人力资源供应预测方法 C属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D对历史数据的要求比拟高 E 属于专家预测法 62、微观劳动力供应是指 A对企业劳动力需求的供应 B企业内部的劳动力供应 C个人的劳动力供应 D学校毕业生对市场的供应予 E 企业对企业的劳动力供应 63、抽样调查的优点在于 A提高资料时效性 B可调查社会经济现象总量 C能推断出比拟准确的全面资料 D具有较高的科学性 E 可以取

16、得被研究事物总体的全面情况 64、应用性文章的正确论述有 A其观点是由作者直接表达 B贵在务实 学习文档 仅供参考 C要利于行动 D为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理 65、“劳动是公民权利的原那么包括 A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 B对公民来说，包括就业权和择业权 C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的职工 D对用人单位来说，有提供失业保险的职责 E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要开展经济创造就业条件 66、某项工作职业，所包含的内容有 A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C对其他人员平安的职责 D对企业经济效益的职责

17、 E 对其他人员合作的职责 67、企业压缩生产，就会减少 A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D职工的晋升时机 E 盈利 68、编码应遵循的原那么有 A标准编码 B统一编码 C被调查单位的编码 D编码不重复 E 指标和分组标志编码 69、在 Word 文档中，需要添加脚注和尾注时，A粘贴在每页最下面或每章最后面 B用快捷键完成 C用工具栏完成 D用菜单完成 E 能用鼠标和键盘完成 70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下 方面 A文件审批效率和传递效率 B决策机构的效果和决策效率 C各组织内部信息传递的畅通程度 D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向

18、机构之间信息传递的速度与协调程度 71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生 现象。A大材小用 B录用了差的职工 C拒绝了好的应聘者 D重能力轻学历 E 录用了拥有虚假证书的求职 72、情景模拟中的事务处理能力测试包括 等。A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试 D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试 73 开放式的绩效管理首先应表达在评价上的。A公开性 B平等性 C公正性 D公平性 E适用性 74、关于企业职工的考评程序，以下表达正确的选项是 A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B以职工为起点，由管理者

19、对职工进行考评 C在基层考评的根底上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 75、在薪酬调查时要调查 A被调查企业的情况 B被调查岗位的情况 C被调查岗位的薪酬状况 D调查人的情况 E被调查企业的薪酬调查状况 76、劳动合同的无效由 确定。A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E劳动行政机关 77、岗位设计及再设计的内容有 A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B企业文化的培养与创新 C工作满负荷

20、D工作环境的优化 E建立“人机资金的最优化政策 78、制定招聘方案的主要依据有。A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E招聘渠道 79、人力资源配置的主要原理有。A互补增值原理 学习文档 仅供参考 B鼓励强化原理 C动态适应原理 D能位对应原理 E弹性冗余原理 80、下面关于 FJA 功能性工作分析法的阐述中，正确的选项是 AFJA 法对每项任务都要求作详细分析 BFJA 法对培训的绩效评估非常有用 CFJA 法进行工作分析撰写简单 DFJA 法并不记录有关工作背景的信息 EFJA 法对职工必备条件的描述并不理 81、培训本钱包括 A直线本钱 B间接本钱 C生产本钱 D额外本钱

21、E 经营本钱 82、进行需求分析所需的“软资料是指通过 等方式得到的资料。A工作分析 B小组讨论 C集体会谈 D问卷调查 E统计分析 83、为获取职工职业开展信息时，可以通过企业组织评价的有 。A价值观调查 B人事考核 C人格测试 D情景模拟 E志向兴趣调查 84、在薪酬调查时一般选择 企业。A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业 D刚成立的管理不甚标准的企业 E市场水平比拟高的企业 85、在制定某项福利方案时应考虑 A、该福利的性质 B 该方案的执行时间 C 该福利上年度执行效果 D 该福利本年度的预算 E 检查该福利方案的本钱能否控制在薪酬总额方案的范围之内 86、在预算工资、奖金调整

22、方案时，应包括 步骤 A 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半职工入级 B 按新工资方案确定职工的工资、奖金 C 检查预算出来的问题，并重新调整 D 聚集测算中的问题，供上级参考 E 制定工资标准 87、因素会对企业薪酬管理原那么产生重要的影响 A 企业支付能力 B 劳动力供求关系 C 企业战略 D 企业价值观 E 企业生产经营特点 88、企业进行薪酬管理的目的 A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 鼓励职工 E 将职工利益与企业利益联系起来 89、订立集体合同应当遵循的原那么 A 内容合法 B 自主自愿 C 平等合作 D 协商一致 E 维护正常的生产工作秩序 90、工商医疗期待遇包

23、括 等内容 A 支付工商伤残抚恤金 B 支付护理费 C 支付工商津贴 D 异地安家的必要费用 E 报销医疗费用 三、判断题 91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都表达了国家的意志。96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当

24、退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体方案的核心。98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。一、单项选择题：1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D 18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29

25、B 30 A 31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B 48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D 二、多项选择题 61 ACD 62 CD 63 ACD 64 BCD 65 ABCDE 66 ABCE 67 AB 68 ACE 69 DE 70 ABCD 71 BC 72ABC 73 ACD 74 ACD 75 ABC 76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE 三、判断题 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 x