教育教学质量管理办法(通用3篇).docx
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1、教育教学质量管理办法(通用3篇)第一篇:教育教学质量管理办法根据省义务教育教学质量提高工程实施意见和监利县“教学质量月”活动实施方案精神,学校决定每年4月和10月开展“教学质量月”活动,为保证活动有效实施,特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要精神和全国教育工作会议精神,以建设高效课堂为重点,认真组织课程教学改革,实施愉快教育,打造成长乐园,全面提高学生素质。二、活动主题打造高效课堂,实现高效低负。三、活动内容及措施1、构建高效课堂。学习名校经验,牢固树立以学生发展为本的理念和全面质量观,通过学习、展示、交流、合作、改革等策略,促进学校有效校本研修机制建立,促进
2、教师教学设计、教学实施、教学评价、教学反思能力的持续提高,形成高效课堂教学基本模式,形成三维目标的有效教学方式和策略,使学生在学习过程中掌握方法,获取知识,形成能力,培养情感态度和价值观。进一步改变教师教育教学理念,提高自身的管理水平和业务素质,深入研读与把握课程标准和教材,不断探索各种课型的有效教学方法和手段。做到课前备课高标准、教学方式高要求、学习方式高效率、课后反思高质量。在八年级建立课改特区,主动积极稳妥进行综合改革与单项改革试点,在七年级试点小班教学。2、健全教研组织。以“个人反思同伴互助专业引领共同提高”为基本模式,以教育教学实践中真实的问题为研究对象,开展教学观摩研讨、教学总结反
3、思、教学案例分析,着力解决教学改革中的热点和难点问题。实现教研活动的制度化、规范化、高效化,建立以优化教学设计和练习设计为重点的集体备课模式,形成有较高质量的教案、学案、训练。优化教研活动的环境和条件,提高教研组长的待遇。积极开展校际互动,推行网络教研,拓宽研究渠道。3、推进评价改革。立足于促进学生的全面发展,推行综合素质评定,开展杰出学生、优秀学生与优秀特长生申报、推荐与表彰。学科评价,考查科目的评价注重过程性评价与终结性评价相结合,单一性评价和发展性评价相结合,平时考查与期末考查相结合,口试与笔试相结合,书面考试与操作考试相结合的形式进行评价,强化评价的多元化、多样化、多层化,重过程、重发
4、展、重结果。考试科目的评价按照直升率、优分率、及格率、低分控制率、平均分等综合指标来衡量,保证评价的全面、科学。4、提升教师素质。以“个人学习,自我反思,同伴互助,集体研讨”为基本模式,开展教学竞赛、专题讲座、上“五课”(研究课、观摩课、示范课、创优课、汇报课)等活动,促进校本研训的深入发展,从而提高教师的整体素质。加强教师教育技术能力建设,开展以新知识、新技术、新方法为重点的教师教育能力培训,进一步强化教师应用现代教育技术的意识和能力,大力推广现代教育手段,重视教学资源搜集与整合,启动教学资源互惠行动。重视使用普通话教学。同时加强教师师德教育,建立学生、家长和社会参与的监督体系,加强教师师德
5、档案建设,完善师德评价机制,严格执行教师职业道德“一票否决制”,把思想道德表现作为绩效考核、职务评聘和评先评优的重要依据。5、优化常规管理。高标准落实监利县中小学教学常规一百条,切实抓好备、教、改、辅、考、评六大环节,充分发挥年级组的集体力量,备精品课,出优质课。在课堂教学过程中,在重视知识目标达成的同时,体现以教师为主导,以学生为主体,以训练为主线,以培养能力为主旨的教学理念,进行有效的自主学习、探究学习、合作学习,通过教育现代技术手段的使用,进一步培养学生的创新意识和实践能力,使课堂教学“轻负高效”。规范学生训练,作业设置要精心,作业份量要精准,作业形式要精样,作业批改要精细。开展各种课外
6、兴趣活动,发展学生个性特长。开展读书考级,加强语文实验室与班级图书角建设,继续进行经典诵读加试。加强质量监控与检测,规范月考与期中考试,改进常规教学检查,对教师的教学常规工作要进行定性、定量评价,保证月查月检有制度、有过程、有记载、有通报、有效果。积极参与县、市级活动,认真迎接教学视导。6、落实配套措施。立足学生自我教育,完善校本德育课程,实施体验式德育。成立赤生团校,培养学生责任感,学生管理学生。走进学生心灵,坚持正面教育。加大教学投入,优化后勤保障。办好家长学校,实现家校合作。加大宣传力度,办好学校网络教研平台,指导课程教学改革,弘扬质量文化,扩大课程改革影响。7、加强组织领导。组长:副组
7、长:组员:四、活动步骤及要求1、宣传发动阶段(月10日或月10日前完成)认真组织学习监利县“教学质量月”活动实施方案,明确开展“教学质量月”活动的意义、目标、任务、措施和要求,提高教师的思想认识。(1)以“集体备课”为突破口,研究科学、有效的集体备课模式。(2)以“打造高效课堂”为切入点,开展“精彩一课”活动,人人上一节好课(研究课、观摩课、示范课、创优课、汇报课)。(3)学校分学科对“精彩一课”进行等级评定,评选出优秀案例,评价结果将作为年终评估教师教学业绩的指标之一。(4)每位教师写一篇有质量的教后反思或优质教案,并收集整理成册。3、整改总结阶段(4月或10月底完成)(1)撰写“教学质量月
8、”。(2)收集整理“精彩一课”案例。(3)撰写“一节好课带给我的启示”教学反思或优质教案或听课随笔。(4)评选“教学质量月”活动先进个人、先进教研组长,整理先进材料。(5)整理“教学质量月”活动资料,分类归档。教学常规管理是学校教学工作过程管理的重要方面,占年度考核总分的35%。考核项目和内容如下:(一)教研活动(10%)1、坚持按时参加集体备课,解决教学过程中的实际问题,每缺一次扣0.5分;2、认真参加听课活动,每月听课不低于2节,每缺一次扣0.2分;各教研组组织教师参与集体听评课,每缺一次扣1分;4、每学年应撰写教育教学论文,一篇加计1分(最高加2分)。5、应积极主动上公开课,每学期上一节
9、,加计1分。6、期末按时完成教学总结,上交学部存档,未完成的扣2分。(二)教案(5%)以教研组为单位,对每周进行的课要加以研讨,统一进度、内容和要求。各部根据每次教研活动检查和平时抽查结果,给出该项检查的分数。1、教案完整或其他完整备课批注、条理、记录清晰等计2分;2、设计“课课练”习题计1分;3、坚持课后教育反思计1分;4、按要求开学前备好两周课,计1分;5、被评为优秀教案(不超过1/3)加计1分。(三)课堂教学的组织(10%)1、在教育教学过程中不断渗透思想道德教育,关注学生健康成长,计2分;2、课堂教学组织过程中学生管理稳定、有序、安全,按要求完成教学计划和学校要求,计2分;3、课堂组织
10、得当,教学秩序井然;“学习型小组”建设组织完备、制度健全、考核评定及时,计1分;4、坚持课改,探索尝试创新课堂教学新课题,效果良好,计2分;5、课堂教学效果良好,能够按照课堂教学要求达标,计3分。6、对教学中指出的问题整改不及时或处理不当受到学校通报批评的责任教师扣除业务考核分数1分/次,对造成严重后果的加倍处理。7、通过听评课、推门课等形式对教师评定,取多次活动平均值。8、以上以学校督导检查为主。(四)批改作业(5%)每学期组织两次检查教师批改作业情况,每期不低于两次抽查。结合抽查和检查情况每期将评出批改作业优秀者。作业量化得分按检查抽查平均得分计算。1、全改计1分;2、批改认真,评定标准明
11、确计1分;3、鼓励性、激励性评价运用得当计1分;4、分层次布置作业,针对性强计1分;5、纠错认真,认真坚持零号作业计1分;6、各部进行考核评定批改作业情况,优秀者(不超过1/3)加计1分。(五)考试组织和试卷批改、讲评和纠错(5%)各部根据教学进度组织教学检测活动,协调组织期中、期末考试、会考及中高考等大型考试。1、组织严密,考试秩序良好,相关教师加计1分;2、考后组织集体改卷,批改及时,数据统计准确,相关教师加计1分;3、考后有试卷分析,相关教师加计1分;4、考后进行“考后考”测试,相关教师加计2分。5、考试组织出现失误,考后分析、评定、“考后考”测试不到位,相关教师扣除1分/次,后果严重的
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