2023年装饰公司总经理和项目部绩效考评及市场业务提成方案.pdf

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1、装饰公司总经理和项目部绩效考评及市场业务提成方案 总经理绩效考核 为了装饰公司的发展和壮大，实现公司利益和个人所得双赢，根据公司实际情况，制定如下的装饰公司总经理绩效考核办法：一、完成年装饰产值任务或完成年纯利润指标，按实际完成利润总额 10奖励经营团队，其中奖励总经理 7%；奖励团队 3%。二、完成年装饰产值任务或完成年纯利润指标，其超出部分按其 15%奖励经营团队，其中奖励总经理 10%，奖励经营团队 5%。三、完不成年度利润指标，按完成年度利润指标的百分比相应兑现绩效工资。四、工程项目绩效考核补充条款 为了提高项目部和相关部门的工作积极性，为公司创造更大经济效益，特设立项目增效单项奖。工

2、程项目在合法、合理结算的情况下，在公司没有任何投资的情况下，项目部、预算部和业务部等部门通过大力合作与不懈努力，为公司在 工程项目结算中，创造出增加的工程利润，公司将其增加工程利润 A（利润额设为 A）的 30予以奖励，分配比例如下：项目部 A3040，预算部 A3030，业务部 A3020，其他部门 A3010。工程项目部绩效考核责任书 为保证工程质量，降低工程成本，促进工程进度，确保安全生产，激励团队精神，根据公司实际情况，建立 工程项目绩效考核责任书：绩效考核责任从工程质量、工期、安全生产、工程成本、与业主方关系，文明工地等六个方面进行考核。（绩效奖励为工程总造价的 1%）六个方面的比重

3、如下所示：安全生产一票否决制，只要出现对公司的经济利益、社会声誉等造成损失的事件，项目的绩效奖励取消。工程质量占 30%，工期占 30%，工程成本占 30%，与业主方的关系占 5%，文明工地占 5%。1、工程质量（30%）施工质量如达到合同约定标准，奖励项目部工程总造价 D1%30%。分配的原则是：项目经理 40%，施工员 20%，质检员 15%，材料员 10%，预算员 10%，设计员 5%。施工工程质量如未达到合同约定标准，处罚项目部工程总造价 D1%30%。处罚的原则：项目经理 40%，施工员 20%，质检员 15%，材料员 10%，预算员 10%，设计员 5%。2、工期（30%）施工工期

4、如按合同约定工期完成，奖励项目部工程总造价 D1%30%。分配的原则是：项目经理 40%，施工员 20%，材料员 20%，预算员 10%，设计员 10%。施工工程质量如未达到合同约定标准，处罚项目部工程总造价 D1%30%。处罚的原则：项目经理 40%，施工员20%，材料员 20%，预算员 10%，设计员 10%。3、工程成本（30%）施工成本不超过预算成本，奖励项目部工程总造价 D1%30%。分配原则是：项目经理 40%，施工员 10%，材料员 20%，预算员 20%，库管员 10%。施工成本如超过预算成本，处罚项目部工程总造价 D1%30%。处罚的原则是：项目经理 40%，施工员 10%，

5、材料员 20%，预算员 20%，库管员 10%。4、与甲方的关系（5%）项目部如与甲方保持良好的沟通关系，奖励项目部总造价 D1%5%。项目经理 45%，施工员 20%，材料员 10%，预算员 20%，设计员 5%。项目部不能与甲方保持良好的沟通关系，处罚项目部工程总造价 D1%5%。处罚的原则是：项目经理 45%，施工员 20%，材料员 10%，预算员 20%，设计员 5%。5、文明工地（与考核表相结合）（5%）文明工地能达标，并获二等奖（含二等奖）以上，奖励项目部工程总造价 D1%5%。分配原则是：项目经理 55%，施工员 20%，材料员 10%，预算员 10%，设计员 5%。文明工地未能

6、达标，并得分 70 分一下，处罚项目部工程总造价 D1%5%。处罚的原则是：项目经理 55%，施工员 20%，安全员 10%，材料员 10%，预算员 10%，设计员 5%。6、工程签证增加部分提成，在保证正常利润的前提下，按增加部分的 1.5 2.5%给予奖励。分配原则:项目经理 40%，施工员 10%，预算员 30%，材料员 10%，设计员 10%。7、设计提成按设计项目预算造价的 1%提取 公司考核人：项目责任人：市场业务提成管理 1、业务人员实行底薪津贴加提成。不享受工程津贴和奖金分配。2、各业务员累计三个月完成不了 50 万元的工程合同，从第四个月起底薪减半支付，累计五个月完成不了 100 万元的工程合同，不发原欠工资。3、各业务员联系业务已签订了施工合同，按工程预算总值及毛利润提成，提成比例按兼职中介提成比例减 1。提成后该工程不再支付中介费。业务员提成中包括中介费、交通、通讯费、招待费、差旅费等内容。公司按 CI 标准提供资料、名片、资料证书等。4、兼职或者外部门人员联系介绍工程，且已洽谈签订了施工合同，按毛利润比例中介费提成。其中：毛利润=预算总造价-（材料费+人工费）毛利润 40以上 提成 4 毛利润 3040以上 提成 3 毛利润 2030以上 提成 2 毛利润 20以下的工程，不洽谈、不承接。（特殊情况除外）